1、 Cloud VR 黑边与网络时延关系研究白皮书 1. 黑边介绍 1.1 什么是黑边？ 1.2 黑边是如何产生的？ 1.2.1 Cloud VR云渲染核心技术：端云异步渲染技术 1.2.2 端云异步渲染引入黑边现象，影响用户体验 1.3 黑边主要受时延和转头角速度影响 03 04 04 06 07 前言 目录01 Cloud VR 黑边与网络时延关系研究白皮书 2. 黑边与用户体验的关系研究 2.。

2、 智联招聘 2019 企业劳动力老龄化趋势调研报告 引言： 随着中国人口老龄化程度的持续加深和出生率的不断下降， 中国人口红利逐渐削弱。
根据国 家统计局数据显示，2018 年人口出生率达到 1949 年以来历史最低值，60 周岁及以上人口占比 双创新高。
人口老龄化不仅将导致我国老年人口比重和规模的增大，从劳动力供给而言，也将导 致中国劳动力人口总量的下降， 2018 年国家统计局数据同时显示。

3、NEXTNOWOUTMANEUVER UNCERTAINTY THE EMPOWERED COMMERCIAL BANKING RELATIONSHIP MANAGER COVID-19: Commercial banks can quickly transform the role of relationship managers (RMs), digitally enabling them w。

4、What to do Now, What to do NextCovid-19: NOWNEXT Navigating the human and business impact of COVID-19 Creating shared workforce resilience The economic impact of the COVID-19 pandemic is severe, rapid。

5、以实现更大的灵活性和适应性。
到2025年，大多数人(85%)预计，对敏捷劳动力的承诺将大幅增加。
按职能划分的非传统劳动者比例：雇主和雇员对工作世界的看法越来越一致，他们对2025年工作场所的面貌有一些相似的期望。
一般来说，员工更倾向于认为，将传统和非传统人才结合在一起将会带来企业的成功，雇主需要更有效地招聘和聘用非传统员工，而且至少有四分之一的劳动力将是远程或虚拟的。
到2025年，雇主和雇员目前工作的大部分劳动力将采用非传统的工作安排。
他们也同意大多数的劳动力将是远程或虚拟的。
雇主对2025年每种工作模式的预测是什么?根据调查目前的雇主认为雇佣这种敏捷类型的员工都有哪些优势，我们对技能和知识排在首位并不感到惊讶。
其次是灵活性，它可以指随需应变的可用性，随时间和工作安排的灵活性，或快速适应工作的能力。
敏捷工作者的五大属性排名：技能知识、随需应变的可用性、随时间和工作安排的灵活性、快速适应工作的能力，以及经验程度。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：2025年劳动力报告：工作世界的未来。

6、营销人员、无人机操作员和太空律师只是近年来出现的其他一些极好的职业。
2.工作场所的灵活性：临时工一直是许多国家经济增长的重要贡献者。
在大多数高收入国家，5%到25%的工人有固定期限合同。
这些正式的合同给雇主和工人带来了好处，通常促进了雇佣关系的发展，这在其他情况下是不可能的。
灵活的劳动关系，如代理工作和固定期限合同，使公司能够根据需要、流程和优先事项迅速调整其劳动力的规模和组成。
这种关系还允许企业在聘用固定员工之前，对合适的技能、能力和素质进行筛选。
2020第三季度15至64岁工人临时就业占总依赖就业的份额：3.数字平台：2008年全球金融危机之后，数字创新催生了优步等颠覆性工作平台。
当经济环境意味着许多人需要额外收入时，这为数百万人提供了新的、灵活的机会。
尽管这类平台在劳动力市场中所占的份额仍然很小，但人们对它们的兴趣已大幅上升:2016年5月至2019年1月，全球招聘数量增加了约30%，增长主要由发达国家推动。
美国劳工统计局2017年的一项调查显示，美国只有1%的工作是通过数字平台实现的，而欧盟委员会2018年的数据估计，这类工作是欧盟成员国约2%成年人的主要收入来源。
有迹象表明它正在增长，这可能对更广泛的劳动力市场产生积极影响。
独立工人的基本收入和补充收入：文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：。

7、生的温室气体排放总量，然后通过指数造林，节能减排等形式，抵消自身产生的二氧化碳的排放量，实现二氧化碳“零排放”。
我国为这一目标的实现就需要大规模的采用CCUS技术。
CCUS 是未来减少二氧化碳排放、保障能源安全和实现可持续发展的重要手段。
据预测CCUS 将实现 38% 的化工行业减排，15%的水泥和钢业行业减排。
CCS 将贡献约14%的 CO2 减排量。
并且国际上很多政府、组织、企业等积极推动 CCUS 在全球的发展与布局，为 CCUS 发展提供了强有力的政策支持。
CCUS 项目建设加快步伐，模式仍待成熟。
近十余年来，CCUS 技术的进步主要体现在从捕集到利用再到封存各个产业链条的新技术不断涌现，整个过程可分为三步：碳捕集，运输，利用和储存。
CCUS技术流程及分类示意图CCUS的项目数量在不断增加。
在2019年，有19个项目在运行，4个在建设，还有28个处于设计开发阶段。
并且整体行业一直保持增长势头。
 文本由木子璨璨 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载数据来源：环保及公用事业行业碳中和系列报告三：从负排放技术中把握碳中和投资机会，CCUS或成可持续发展重要手段。

8、了专业服务、金融服务和技术等成长型行业。
在全国范围内，能源和制造业的疲软抑制了整体就业增长。
2019-2022年加拿大劳动力规模预期变化(不包括退休)：与2018年一样，受调查的公司(根据其规模)可能享有优势，因为它们有能力投资于强大的员工培训计划和先进的招聘技术，以吸引人才。
尽管如此，熟练劳动力市场在该国多数地区仍具有竞争力，并可能产生超越个人组织或部门的连锁效应。
例如，受访者认为安大略省是他们最缺乏技能的省份，仅在该省，这种差距就导致了超过240亿美元的GDP损失。
尽管对增长持乐观态度，但要招募到合适的人才仍面临重大挑战。
在进行调查时，加拿大的失业率已经连续几个季度保持在较低水平，但在能源部门明显例外。
然而，在许多较大的中心，对人才的竞争继续升级，特别是在温哥华和多伦多。
在过去两年里，雇主们通过投资技能发展和有针对性的招聘来应对这些压力。
受访者表示，与2018年相比，熟练工人短缺的影响较小。
事实上，大多数受访者(64%)表示，熟练工人短缺的影响很小或没有影响，只有7%的人认为影响很大。
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数据来源：加拿大Morneau Shepell公司：投资劳动力:2020年加拿大商业委员会技能调查报告。

9、差，他们会发现什么模式，唯一的问题是算法中有多少智能可以纠正这些偏差。
如果没有，那么他们当然会重复这些模式，并用他们的计算能力放大它们。
许多算法的例子从数据中学习，然后在输出中展示这些模式。
如果数据中存在性别歧视，他们就会采用这种模式，在输出结果中表现出同样的性别歧视行为。
不幸的是，人工智能的劳动力是男性主导的。
在大型机器学习公司，技术岗位上只有20%的员工是女性。
根据联合国教科文组织的报告，12%的人工智能研究人员可能是女性，人工智能领域的专业软件开发人员中有6%是女性。
所以，在很大程度上，有一个男性劳动力在这些算法上工作并定义规则。
也许不是故意的，但这是人的本性。
即使你将有一个主导力量的女性设计的东西，他们倾向于以一种适合自己的方式设计。
你无意识地把自己的偏见添加到算法中;你在创造这些规则。
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数据来源：麦肯锡：关于人工智能和性别偏见的对话。

10、图1：劳动力大观图超过八成的受访者认为外部贡献者是他们工作的一部分超越基于员工的劳动力观领导者们预计，未来会有更多的外来工人加入工作队伍，一些人甚至从结构上思考其劳动力是什么，可以预见劳动力生态系统方法的增长趋势。
一些受访者已经将他们的劳动力描述为生态系统。
图2：按类别划分的劳动力参与增长受访者预计，未来18-24个月，以下类别的劳动力参与者将增加：在各个行业中，外部参与者和企业在组织的工作中占据了相当大的份额。
罗氏公司首席人事官估计，临时(即非永久)员工约占瑞士医疗机构员工总数的25%。
调查数据表明，相当一部分受访者认为他们的劳动力正朝着这个方向发展。
三分之一的受访者(33%)希望在未来18到24个月内增加对外部员工的依赖。
研究表明，超过一半的组织希望增加使用在线平台获取外部人才，然而很少有人准备管理日益依赖外部参与者的劳动力(见图3)图3：劳动力生态系统参与正在增加，但准备工作却滞后报告小结从以员工为中心的方法到劳动力生态系统方法的重构可以推动重大的战略价值。
有效地管理由内部和外部参与者组成的员工队伍，使之既符合组织的战略，又符合组织的价值观，是一项关键的业务需要。
然而，遗留的管理实践往往仍然集中在一个越来越过时的以员工为中心的劳动力观上。
高管们面临着如何管理员工队伍的关键选择，他们可以继续通过不同的、通常是平行的系统来管理。

11、当今快速变化和不确定性的环境增加了人力资源的压力，以确保组织拥有所需的人才来支持不断变化的业务优先级。
人力资源战略规划旨在确定与组织未来目标相关联的人才需求，并建立战略以确保组织拥有合适的人才、技术和就业模式，以实现这些目标。

12、p女性承担了76.2的无薪护理工作，所花时间比男性多3.2倍nbsp;pp无薪护理工作对各国经济以及个人和社会福祉作出了重大贡献。
无薪护理者满足了全世界绝大多数护理需求。
然而，他们的无薪护理工作在决策过程中大部分是被忽视的未被认可和未被涵盖。

13、p今天，当问经理们如何定义他们的员工时，一个常见的答案是，这是一个非常好的问题。
经理们告诉我们，这是一个好问题，因为他们经常感到被两种现实所挤压。
一个现实是，他们的劳动力越来越依赖外部工人。
另一个现实是，他们的管理实践系统和流程是为内部员工。

14、为什么销售和市场会缺乏协同pp缺乏工作联系。
对于大部分企业而言，市场部门和销售部门也可能是门店电商部门等分属不同的部门，往往缺乏信赖与合作，甚至存在着某种程度的销售和市场文化摩擦。
pp差异的工作目标和业绩考核体系。
对于销售部门而言，工作过。

15、新冠疫情给世界各地的许多公司和员工 造成了严重损失，调查结果虽然揭示了影响的程度，但也为未来带来了希望的曙光。
在这个经济职业和个人都被扰乱的时期， 员工和雇主都在很大程度上勇敢面对，付出了额外的努力，提供了额外的支持。
在某些方面，职场因全球。

16、执行：全流程自动实时考勤助力 360管控工时成本实时全自动，软硬一体化的考勤计算引擎多种打卡方式 数据实时同步，实时计算工时结果，支持单体 25 万人同时打卡，全国领先的移动自助App劳动力管理APP。
各种复杂规则一个平台管控，满足集团型多。

17、循环经济将导致工业和劳工市场的转变在循环经济中。
产品材料和资源的价值是尽可能长的敌人，废物被最小化和完全无害化。
这改变了生产和取消的产品和服务，从而改变了资本和劳动力之间的关系。
管理循环经济的适应社会可以促进工人的就业机会。
然而，有助于循。

18、DEWS：欢迎来到布鲁金斯自助餐厅，关于想法和拥有这些想法的专家的播客。
我是 Fred Dews。
在介绍今天的嘉宾之前，我有一个特别的公告。
经过八年半和四百多集，我将关闭布鲁金斯自助餐厅的大门，结束这个播客。
这是截至 3 月底播出的六集最。

19、 Gartner 研究 重新配置并建立弹性重新配置并建立弹性 的未来劳动力模式的未来劳动力模式 副总裁分析师 Lily Mok 高级总监分析师 Rob ODonohue 副总裁分析师 Christie Struckman 副首席分析师 Jo。

20、2022 Global Workforce TrendsglobalizationContinued adaptation and striking worklife balance in the age of hybrid work mo。

21、People at Work 2022: A Global Workforce ViewNela Richardson, Ph.D.Marie AntonelloExecutive summaryIntroductionData and m。

22、中国城市政商关系评价报告中国城市政商关系评价报告 2021 中国人民大学国家发展与战略研究院政企关系与产业发展研究中心 作者：聂辉华韩冬临马亮张楠迪扬 摘要摘要 本报告的目的是评价一个地区的政商关系， 为此我们构建了中国城市政商关系健康指数。

23、我们认识到,这一大流行病的影响和影响正在迅速变化.每周有时是每天都有新的发展出现,在不同的地点和行业部门,或公司与公司之间,都发生着显著的变化.尽管如此,在这些地区,通过这两张快照,对这些问题的关注应该会提供至关重要的洞察力,帮助雇主支持他。

24、作为衡量2019冠状病毒病大流行发生一年后全球劳动力感受的晴雨表,今年的报告对迄今为止工人和雇主如何应对以及劳动力对未来的感觉提供了无与伦比的洞见.尽管态度和行为受到世界不同地区流行病的地方路径和各国政府采取的政策的影响,但几个总体趋势正在。