2021年劳动关系的灵活性:高收入国家5%到25%的工人有固定期限合同 三个皮匠 关注三个皮匠(ID:www3mbang)微信公众号,获取更多行业研究报告 2021-03-09 17:23:32 作者:三个皮匠 1502 收藏 任仕达发布了《2021年工作世界变化报告》。 1.技术改变了劳动力需求: 许多过去常见的工作现在已经不存在了。对于刚刚进入劳动力市场的Z世代员工来说,电话接线员的概念就像在街上播报当天新闻的报童一样陌生。自动化已经对就业市场上的各种机会产生了巨大的影响。 当“任仕达”在1960年首次成立时,软件开发人员的角色距离广告宣传还有几十年。现在,它是全球劳动力市场上最受欢迎的职位之一。社交媒体营销人员、无人机操作员和太空律师只是近年来出现的其他一些极好的职业。 2.工作场所的灵活性: 临时工一直是许多国家经济增长的重要贡献者。在大多数高收入国家,5%到25%的工人有固定期限合同。这些正式的合同给雇主和工人带来了好处,通常促进了雇佣关系的发展,这在其他情况下是不可能的。 灵活的劳动关系,如代理工作和固定期限合同,使公司能够根据需要、流程和优先事项迅速调整其劳动力的规模和组成。这种关系还允许企业在聘用固定员工之前,对合适的技能、能力和素质进行筛选。 2020第三季度15至64岁工人临时就业占总依赖就业的份额: 3.数字平台: 2008年全球金融危机之后,数字创新催生了优步等颠覆性工作平台。当经济环境意味着许多人需要额外收入时,这为数百万人提供了新的、灵活的机会。尽管这类平台在劳动力市场中所占的份额仍然很小,但人们对它们的兴趣已大幅上升:2016年5月至2019年1月,全球招聘数量增加了约30%,增长主要由发达国家推动。 美国劳工统计局2017年的一项调查显示,美国只有1%的工作是通过数字平台实现的,而欧盟委员会2018年的数据估计,这类工作是欧盟成员国约2%成年人的主要收入来源。有迹象表明它正在增长,这可能对更广泛的劳动力市场产生积极影响。 独立工人的基本收入和补充收入: 文本由@木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站,未经授权禁止转载。 数据来源:《任仕达:2021年工作世界变化报告》 本文标签 劳动关系灵活性 固定期限合同