人力资本的发展情况关系到企业和社会的发展状态，而人力资本结构则关系到整体经济发展的方向;那么人力资本结构到底是什么?又有哪些特性?下面的文章将对此进行简单介绍。

人力资本结构什么意思

人力资本结构是指人力资本的各个构成要素或者是组成成分的所占比例关系和相互组织关系，表现了人力资本在形成和发挥作用过程中各组成成分之间的稳定联系和相互作用，以及不同组成成分的特性和差异。而人力资本结构的各个构成要素都是相互影响和作用的，并非独立存在。

从静态的人力资本结构来看，合理的人力资本结构是人力资本数量增加促进经济增长的必要条件;其次，从动态视角理解人力资本结构的内涵，应当逐渐趋于合理化，并与区域经济发展态势及产业结构转变相匹配。当然，这都是从人力资本结构的宏观经济内涵出发，其社会进步发展内涵也不容忽视。

人力资本结构的特性

(1)专有性：人力资本是凝结在劳动者身上的知识和技能，因此它首先是以人为载体的，具备专有性特点。因此，我们在分析人力资本结构时要从人的角度出发，考察凝结在某一地区、产业或者国家所有人身上整体人力资本的结构。

(2)时变性：人力资本结构同样具有时变性的特征。以人力资本产业结构为例，往往反映了产业结构的变迁规律。

(3)调控性：因人力资本的积累往往是通过健康投资、教育、科研、培训以及人力资本

的迁徙等多种途径。而对各类途径投资的多少本身是可调控的，受制度环境、投资者的投资能力和偏好等多种因素所影响。

(4)相关性：人力资本结构内部各个组成成分之间具有一定的相关性，或者是互为基础，互相依赖和促进。

人力资本结构的分类

人力资本结构可以分为人力资本存量结构和人力资本流量结构。

人力资本存量结构又可以分为人力资本配置结构、人力资本分布结构、人力资本层次结构、人力资本类型结构和人力资本专业结构;人力资本流量结构则可以分为人力资本投资结构和人力资本流动结构。

其中人力资本配置结构是指人力资本在不同产业间或者地区间的配置状态，前者称之为人力资本的产业配置结构，后者称为人力资本的区域配置结构。人力资本的分布结构的定义有两种，其一是某一类别的人力资本占总人力资本的比重;其二是指人口受教育的均等程度。

人力资本结构的分类

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