1、 识别风险，发现价值 请务必阅读末页的免责声明 1 1 / 2222 Table_Page 公司深度研究|钢铁 证券研究报告 鞍钢股份鞍钢股份(000898.SZ/00347.HK) 产品结构升级，资本结构优化，盈利韧性增强产品结构升级，资本结构优化，盈利韧性增强 核心观点核心观点： 2019 年业绩：钢材量增价跌，营业总收入、归母净利润分别升年业绩：钢材量增价跌，营业。

2、股企业占比13.59%，民营、私营企业占比63.11%，外资企业占比23.3%。
员工规模在0-200人之间占比19.54%，200-500人占比31.03%。
500-5000人占比39.08%，大于5000人占比10.35%。

3、证券研究报告 经济调结构，人服迎机遇 2020年05月25日 人力资源服务行业专题研究 行业评级：增持 姓名：訾猛（分析师） 邮箱： 电话： 证书编号： S0880513120002 姓名：姓名：张睿（研究助理） 邮箱： 电话： 证书编号： S0880118080091 姓名：陈彦辛（分析师） 邮箱： 电话： 证书编号：S08。

4、发展创造了良好的环境和条件；此外，中国亦通过逐步建立并完善起有效开发人力资源的一系列体制与机制，为国家的现代化建设提供了源源不断的人力及智力支撑。
中国当前人力资源情况概述一、人力资源基本情况人口数量众多、劳动力资源丰富是中国的基本国情。
多年来，中国亦在通过采取一系列积极有效的措施，大力加强人力资源的开发利用与培育，这使得中国人力资源的规模不断扩大、质量亦不断得到提升。
通过综合中国国家统计局近年来国民经济和社会发展统计公报及中国人力资源和社会保障部近年来人力资源和社会保障事业发展统计公报等一系列相关权威数据，本报告认为可以反映出以下一系列中国人力资源的整体性状况：（一）就人口总数而言：截至 2018 年末，全国大陆总人口 139538 万人，比上年末增加530 万人，其中城镇常住人口 83137 万人，占总人口比重（常住人口城镇化率）为 59.58%，比上年末提高 1.06 个百分点。
户籍人口城镇化率为 43.37%，比上年末提高 1.02 个百分点。
全年出生人口 1523 万人，出生率为 10.94；死亡人口 993 万人，死亡率为 7.13；自然增长率为 3.8（二）就三产就业情况及收入情况而言：截至 2018 年末，全国就业人员 77586 万人，其中城镇就业人员 43419 万人。
全国就业人员中，第一产业就业人员占 26.1%；第二产。

5、义了公司的宗旨应不仅仅是服务于股东，而应服务于所有利益相关者。
这封信最初是由全球 181家顶尖大型公司的首席执行官们共同签署，且自那以后，这封信的署名人数一直在增加。
在2020 年世界经济论坛上，企业使命目标和社会道德是议程中的核心议题。
事实上，在今年对119 个国家近 9000 名企业和人力领导人进行的全球人力资本趋势调研中，有 50% 的受访者认为，他们的组织使命已经广泛地延伸到所有利益相关者，包括他们服务的社区和整个社会。
加速社会企业发展的动力也在持续地推动社会转变，变得更为关注赋权以及倡导雇佣关系。
在2018 年和 2019 年，人们目睹了自 20 世纪 80年代 以来最大规模的罢工，诉求覆盖了从改善工作环境到实现男女薪酬平等的各个方面。
就业机会、薪资公平性和企业社会影响力等议题继续成为头条话题。
这些日益提升的社会期望（加之在许多国家，低失业率使得职工队伍的力量更为强大），使与人相关的热点问题成为组织和社会关注的焦点。
在这些与人相关的热点话题逐渐呈现的同时，另一个同等重要的现象也正在形成：对技术的高度关注成为实现企业价值的一个主要或是最主要的驱动因素。
“每一家公司都是一家科技公司” 逐渐成为一句常见的口头禅。
许多组织斥资数十亿美元进行“数字化转型”，企图通过创新科技的应用加速企业价值创造。
然而，自始至终，大多数组织还是认为他们致力于解决人与社会问题与提升科技是两。

6、超越技能:释放工人的潜力趋势:组织需要一种劳动力发展方法，既考虑到工作的动态性质，也考虑到同样动态的员工潜力，以重塑自己。
生存:从上到下对员工进行培训，假设公司最了解员工需要什么技能。
蓬勃发展:赋予员工代理权和选择他们所做的工作，通过允许他们将自己的兴趣和激情应用到组织的需要来释放他们的潜力3.超级团队:工作发生的地方趋势:新冠肺炎疫情让组织认识到，团队对于在持续的混乱中蓬勃发展比他们之前可能认为的更为重要。
生存:利用技术作为工具，让团队更有效率。
蓬勃发展:将人类和技术整合到超级团队中，利用他们的互补以更人性化的方式重新构建工作的能力。
4.管理劳动力战略:为工作和劳动力设定新的方向趋势:企业希望对员工有前瞻性的见解，能够帮助他们在面临不确定性的情况下迅速转向并设定新方向。
生存:使用描述员工当前状态的指标和度量。
蓬勃发展：获取并执行实时的劳动力洞察，基于对劳动力未来能力的理解，可以支持更好、更快的决策。
5.给HR的一份备忘录:加速向重新架构工作的转变趋势:由于他们应对了新冠肺炎的挑战，人力资源组织有权扩大人力资源的职权范围，重新设计整个企业的工作。
生存:具备专注于优化和重新设计人力资源流程以管理员工的功能思维。
蓬勃发展:拥抱企业思维，优先重新设计工作，以利用独特的人类优势。
受访者的地区：受访者的行业：文本。

7、AUGUST 2020 Human Capital as an Asset: An Accounting Framework to Reset the Value of Talent in the New World of Work In collaboration with Willis Towers Watson PAGE 2HUMAN CAPITAL AS AN ASSET: AN ACCO。

8、关于能源开采及交运行业，从三个方向出发进行分析研究。
结构性思维，布局量和价/量或价具备高度确定性增长的方向：宏川智慧，结构性思维细分行业整合者，在行业监管日益趋严、需求增长但行业供给缺乏弹性的背景下，量和价具备长期增长的潜力，管理团队的价值将长期得到体现，短期增长数据和增长逻辑同样强劲，不缺乏催化剂。
北部湾港，结构性思维区域经济（我国中西部和东盟）进入长期快速发展的通道和国内交通结构的重大调整（中。

9、 2 / 22 请务必阅读正文之后的免责声明部分请务必阅读正文之后的免责声明部分 公司深度研究 内容目录内容目录 1. 区域钢铁龙头，全国规模前十区域钢铁龙头，全国规模前十 . 4 1.。

10、股权激励人力资源的资本运营论 上海荣正投资咨询股份有限公司 Shanghai Realize Investment Consulting Co.,Ltd. 中国证监会授予证券从业资格机构 二零二零年十一月 环球人力资源智库环球人力资源智库环。

11、p在策略下风险资产仅需压降 900 亿即可达到目标，沿着策略 3 的思路，在结构调整的同时考虑外部资本补充。
我们安排对公贷款降 1000亿个人贷款增 800 亿，贴现票据增 400 亿，这样贷款风险资产压降400 亿，投资风险资产压降 50。

12、p细分领域：医学影像方面应用广泛，新药研发与 AI 结合起步较晚但市场增速快pp医疗 AI 产品有三个主要的应用方向：医学影像医疗信息化和新药研发。
目前 AI 医疗产品最主要应用在医学影像领域。
医学影像是医生完成诊断的主要依据，通过对影像的。

13、预计2024年总收入为265亿美元，主要原因是： 随着平台在跟踪员工监控生产力和确保员工福利方面变得更好，企业采用HCM技术进行劳动力管理。
人工智能在自动化人力资源流程智能推荐候选人和简化招聘流程方面的出现 人才管理和员工参与平台不断发展。

14、其他精神麻醉药物：氢吗啡酮与纳布啡纳入医保后快速放量pp盐酸氢吗啡酮是公司研发的国家三类新药，2012 年获批上市。
主要用于围手术期中重度疼痛的镇痛如术后镇痛急慢性疼痛的止痛治疗。
随着 2017 年氢吗啡酮纳入医保目录，加之公司加大推广力。

15、我国医疗 AI 经过多年的发展，2020 年应用市场规模接近 300 亿元，过去 5 年 CAGR 超过 40，属于高增长行业，但这对于数万亿级的医疗市场来说，待挖掘的空间巨大。
蛋壳研究院pp3.1. 审批加速：科亚冠脉血流储备分数计算软。

16、与2019年相比，中非共和国CAR的经济在2020年减速。
尽管对健康的影响相对可控，但2019年冠状病毒病COVID19大流行对该国经济产生了重大影响，全球价值链中断，外部需求低迷，国内遏制措施严重影响了贸易运输和旅游业。
尽管如此，CAR 。

17、Broad SaaS和HCM市场得益于最近的市场利好，其市盈率中值较2020年和同比均有所上升。
Saas的交易倍数在本季度继续增长。
2021年第二季度末，Saas的收入中值为12.8倍。
2020年底，Saas的收入中位数为11.9倍。
在宏观。

18、这项工作是世界银行工作人员在外部贡献下的成果。
本报告中的发现解释和结论不一定反映世行世行执行董事会或世行所代表的政府的观点。
世界银行不保证这项工作所包含数据的准确性。
本著作中任何地图上所显示的边界颜色面额和其他信息并不意味着世界银行对任何领。

19、 从近十年员工主动离职率来看，整体呈下降趋势。
其中，2020年整体主动离职率降至15.2021年上半年，有43的企业表示员工主动离职率上升，员工主动离职率平均为9.7，同比增加2.2个百分点。
员工被动离职率从2018年的5.3上升至2。

20、工作组组长是Nga Thi Vet Nguyen高级经济学家EECPV和Clarence Tsinpo Nkengne高级经济学家EAWPV。
工作组成员包括Prospere Backiny vetna高级经济学家AWPVAly Sanoh高。

21、请务必阅读正文之后的免责条款部分请务必阅读正文之后的免责条款部分 2022.01.04 从严资本认定 优化资本结构， 大型险企更受益从严资本认定 优化资本结构， 大型险企更受益 偿二代二期工程偿二代二期工程深度报告深度报告 证书编号 本报告。

22、 免责声明和披露以及分析师声明是报告的一部分，请务必一起阅读。
1 证券研究报告 科技科技 运营商运营商经营向好，经营向好，资本开支结构优化资本开支结构优化 华泰研究华泰研究 通信通信 增持增持 维持维持 通信运营通信运营 增持增持 维持维。

23、 有关分析师的申明，见本报告最后部分。
其他重要信息披露见分析师申明之后部分，或请与您的投资代表联系。
并请阅读本证券研究报告最后一页的免责申明。
 通信行业 行业研究 深度报告 三大运营商三大运营商 2021 年营收年营收净利润净利润增速创新高。