德勤发布了《2021年全球人力资本趋势报告》。

　　2021年全球人力资本趋势：

　　在这份报告中，通过2020年全球人力资本发展趋势的五个方面来探索组织从生存到繁荣的过程:

　　1.为幸福而设计工作:工作与生活平衡的终结

　　趋势:组织正在使幸福超越工作/生活的平衡，开始把幸福设计成工作和生活本身。

　　生存:通过与工作相关的项目支持福利。

　　蓬勃发展:通过深思熟虑的工作设计将幸福融入工作。

　　2.超越技能:释放工人的潜力

　　趋势:组织需要一种劳动力发展方法，既考虑到工作的动态性质，也考虑到同样动态的员工潜力，以重塑自己。

　　生存:从上到下对员工进行培训，假设公司最了解员工需要什么技能。

　　蓬勃发展:赋予员工代理权和选择他们所做的工作，通过允许他们将自己的兴趣和激情应用到组织的需要来释放他们的潜力

　　3.超级团队:工作发生的地方

　　趋势:新冠肺炎疫情让组织认识到，团队对于在持续的混乱中蓬勃发展比他们之前可能认为的更为重要。

　　生存:利用技术作为工具，让团队更有效率。

　　蓬勃发展:将人类和技术整合到超级团队中，利用他们的互补以更人性化的方式重新构建工作的能力。

　　4.管理劳动力战略:为工作和劳动力设定新的方向

　　趋势:企业希望对员工有前瞻性的见解，能够帮助他们在面临不确定性的情况下迅速转向并设定新方向。

　　生存:使用描述员工当前状态的指标和度量。

　　蓬勃发展：获取并执行实时的劳动力洞察，基于对劳动力未来能力的理解，可以支持更好、更快的决策。

　　5.给HR的一份备忘录:加速向重新架构工作的转变

　　趋势:由于他们应对了新冠肺炎的挑战，人力资源组织有权扩大人力资源的职权范围，重新设计整个企业的工作。

　　生存:具备专注于优化和重新设计人力资源流程以管理员工的功能思维。

　　蓬勃发展:拥抱企业思维，优先重新设计工作，以利用独特的人类优势。

　　受访者的地区：

　　

　　受访者的行业：

　　

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　　数据来源：《德勤：2021年全球人力资本趋势报告》