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【人才发展论坛】张翔-年轻团队的管理艺术：运用游戏思维激活组织行为变革.pdf

上传人：li

编号：29763

2021-02-07

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1、运用游戏思维激活组织行为变革年轻团队的管理艺术 -张翔 4.6 5.2 6.0 6.3 6.6 7.2 4.0 4.5 5.0 5.5 6.0 6.5 7.0 7.5 2001820192020 562.2 1022.8 1489.2 1646.1 2091.6 2496.8 单位：亿 2015-2020中国游戏行业报告数据来源：艾瑞咨询移动游戏市场规模移动游戏市场用户管理 What 解决问题的人 How 通过人解决问题如何走到今天从工具到玩具 FROM TOOLS TO TOY 从解决生存需求，到追寻自我实现游戏化思维 “共同目标” “统一规则” “

2、即时反馈” “自愿参与” 定义共同目标 MAKE COMMON GOAL 从解决生存需求，到追寻自我实现 MARIO SUPER MAKER. 目标，建立联盟式关系目标，激活组织内驱力目标，打造创始人心态团队需要愿景 MAKE COMMON GOAL 从解决生存需求，到追寻自我实现让天下没有难做的生意予力全球每一人、每一组织，成就不凡传递思想的力量使人们过得快乐用户为本、科技向善成为全球最值得信赖的企业用科技让复杂的世界更简单拯救第三世界的人民那些影响着世界的企业的使命愿景全球创作与交流平台让出行更美好加速世界向可持续能源的转变：你打算如何告诉你的孩子们

3、，你待在这团队工作超过10年的原因？有一天，我问了团队这么几个问题. ：你希望这个团队到时缔造出怎样的成就？： 3年后，你希望这个团队看起来是什么样子？：如果我们团队不存在了，这个世界会有什么损失？有一天，我问了团队这么几个问题. 像灯塔一样，指引最终方向令人振奋，并且鼓舞人心的共同目标指导什么该做，什么不该做建立统一规则 MAKE COMMON GOAL 从解决生存需求，到追寻自我实现团队中人互相比较中产生的心理压力，一个同辈人团体对个人施加影响，会促使个人改变其态度、价值观或行为使其遵守团体准则我们从未 “同辈”压力长大长大工时数还是任务点人们每天的时间一样，但能够解决问题的复杂程度不一样，所创造的价值也不一样。 “就像玩游戏，同样的时间，不同玩家都可以通过不同方式的努力来获得自己的经验、金币、点数。有的人技术好，那挑战一些难的BOSS 有的