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1、关于本报告本报告是三七互娱网络科技集团股份有限公司的第6份社会责任报告。报告为年度报告,每年与上市公司年度报告同时发布,上一次报告时间为2021年4月29日。报告秉持完整全面、真实准确、回应关切、量化可比、易读易懂的原则,重点披露公司在社会责任实质性议题方面的绩效表现。编写依据GRI可持续发展报告标准(GRI Standards 2016)核心方案如您对三七互娱的社会责任工作有任何意见与建议,可通过联系我们。您还可以通过此网址了解三七互娱社会责任工作的动态:https:/ INTERACTIVE ENTERTAINMENT NETWORK TECHNOLOGY GROUP CO.,LTD.。气
2、候变化相关财务信息披露工作组(Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD)应用指南(TCFD Implementation Guide)ISO 26000-2010:社会责任指南GB/T 36000-2015:社会责任指南GB/T 36002-2015:社会责任绩效分类指引网络游戏行业企业社会责任管理体系团体标准2021年建党百年,我们迎来了全面建设小康社会的胜利,怀着对未来的期许,迈向全面建成社会主义现代化强国的第二个百年目标。于三七互娱而言,2021年也依然是奋勇进取之年。我们不断强化党建引领,在一次次创新中取得产品题
3、材、品类、技术的重要突破,“研运一体”战略持续深化,在实现“卓越的、可持续发展的文娱企业”的跑道上始终不忘责任担当。作为改革开放的受益者,我们一直致力于为社会创造共享价值。2021年9月,公司董事会共同决策,以上市公司公告形式正式发布了三七互娱“社会价值共创计划”,承诺将在2025年前进一步投入5亿元,促进高质量发展、助力社会共同富裕。在乡村教育振兴方面,我们通过公益项目、志愿服务等方式,赋能逾3000名欠发达地区优秀学生,教育帮扶版图已拓展到安徽、江西、四川、甘肃、广东等11个省/自治区。我个人也主动带头,近年来捐赠了1300余万元,为教育发展等公益事业略尽绵薄之力。在产学研人才培养方面,我
4、们积极强化数字经济人才储备,已经支持了6所高校205名优秀大学生在社会实践中发展自我;举办可持续发展高校创新挑战赛,吸引来自国内外48所高校的优秀学生以动漫、游戏demo等数字作品创新诠释对可持续发展议题的理解。在乡村产业帮扶方面,我们在云南、贵州等地投入近100万元,从特色农产品蜂蜜、茶叶等切入,多方联动支持区域特色产业发展。在支持科技创新方面,我们保持对关键技术的关注,立足元宇宙技术与产业深度融合,通过战略投资完善公司在元宇宙领域的布局,为人民日益增长的美好生活需要积极探索。在功能游戏开发方面,我们始终注重正能量引领,发挥游戏的媒介属性,以数字化方式呈现古代名画、非遗手艺、传统风俗,传承优
5、秀传统文化。在员工发展支持方面,我们坚持与员工共创、共担、共享、共富,开展核心员工持股计划,拟规划开展新一期员工持股计划(第四期),面向不高于650位公司核心员工,以0元/股的价格受让公司回购的3亿元股票;我们还规划了不超过3000万元员工住房免息借款,并积极打造活力职场,投入709.15万元为员工提供系统性成长培训。同时,我们不断强化责任治理,完善未成年人网络保护体系、用户隐私保护体系,打造清朗网络生态;通过控制能源消耗、探索绿色电力证书交易等方式,公司生产经营产生的碳排放量同比下降了24.12%2025零碳目标又迈进了一大步。,向着在疫情防控常态化时期,我们也非常骄傲地看到,我们的员工、尤
6、其是Z世代员工非常积极地通过社区志愿服务、无偿献血等方式,为社会的健康福祉贡献力量。我们的这些努力,也获得了国内外第三方机构的肯定与认可。全球权威指数编制公司明晟MSCI发布的环境、社会与企业治理(ESG)评级中,公司为国内行业首家跃升至A级的企业;国内知名的金融数据和分析工具服务商万得(Wind)发布的ESG评级中,公司获评AA级,位列A股软件行业第1。 三七互娱董事长、总经理 李卫伟 2022年4月26日“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。”身处百年未有之大变局,履责的路上挑战与机遇并存。三七互娱愿携手各界,以更负责任的态度、更无畏探索的精神,为实现共同富裕的美好未来助力。03042021年
7、度三七互娱社会责任报告 05062021年度三七互娱社会责任报告 三七互娱,全球TOP20上市游戏企业、国家文化出口重点企业、广东省文明单位,凭借优异业绩被纳入中证沪深300指数、明晟MSCI指数、高盛“新漂亮50”名单,是国内A股优秀的综合型文娱上市企业(股票代码:002555)。三七互娱总部设在广州,并在北京、上海、安徽、福建、湖北、海南、江苏、四川、香港以及欧美、日韩、东南亚等多个地区均有团队分布。公司业务以游戏、素质教育为主,同时积极布局元宇宙、影视音乐、动漫、社交、文化健康及新消费等领域。三七互娱还积极开展互联网企业党建工作,践行企业社会责任,多年来已累计捐赠超过4000万元。202
8、5年前,三七互娱将进一步投入5亿元,助力社会价值共创,促进共同富裕。未来,三七互娱将持续为大众提供优质健康的文娱产品,为中华优秀传统文化的传承发展贡献自身力量。三七互娱,玩心创造世界!企业简介企业简介与荣誉党建引领社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录三七互娱秉承“给世界带来快乐”的使命,致力于成为一家卓越的、可持续发展的文娱企业。三七互娱旗下拥有优异的游戏研发品牌三七游戏,专业的游戏运营品牌37网游、37手游、37GAMES优质素质教育品牌妙小程。,以及商务部、中宣部、财政部、文化和旅游部、广电总局公示“2021-2022年度国家文化出口重点企业名单”,三七互娱
9、再度入选国内知名的金融数据、信息和软件服务商万得(Wind)在其发布的2021年度ESG评级中,把三七互娱评为AA级,位列A股软件行业第一名南方周末中国企业社会责任研究中心2021年发布的“中国互联网科技企业社会责任榜”中,三七互娱排名第6位2021年度三七互娱社会责任报告 在国内知名指数公司中证指数公司发布的ESG评级结果中,三七互娱获评AA级上海证券报2021上市公司“金质量”奖评选中,三七互娱凭借在环境、社会和企业治理等方面的突出优势荣获“ESG奖”0708企业简介与荣誉党建引领社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录责任荣誉全球权威指数编制公司明晟MSCI发
10、布的环境、社会与企业治理(ESG)评级于2021年8月将公司评级提升至A级,为中国互联网传媒行业首家获得A级的上市公司中共安徽省委、安徽省人民政府于2021年4月授予三七互娱“安徽省优秀民营企业”称号安徽省工商业联合会于2021年1月授予三七互娱“安徽省工商联系统抗击新冠疫情先进民营企业”称号入选广州市互联网行业“党建工作示范点”入选广州市社会科学院、南方日报社、广州市文化创意行业协会等联合发布的“2021广州文化企业30强”于凤凰卫视、世界自然基金会(瑞士)北京代表处(WWF的“2021零碳使命国际气候峰会”中,获评“碳中和行动者年度传播影响力”奖)主办芜湖市地方金融监督管理局、芜湖上市企业
11、协会为三七互娱颁发“履行社会责任贡献奖”公司结合党和政府的最新法律法规与政策要求、企业运营实际,以问卷调查、访谈、座谈会、交流会、线上会议等方式,与投资者、用户、员工、政府部门、行业组织、合作伙伴、媒体、当地社区等相关方进行广泛交流,了解各方关切,并根据相关结果进一步梳理社会责任的实质性议题。与往年相比,实质性议题发生了如下重要变化:经济发展经济绩效内容合规2021年新增产品服务正能量引领未成年人保护人力资本企业治理环境保护社会公益01经济可持续02信息披露与参与03游戏内容安全04广告内容安全05游戏产品与服务06网络安全07数据安全08用户隐私保护092021年新增文化出海10科技创新11
12、游戏社会功能122021年新增网络生态治理13文化传承与传播14未成年人防沉迷152021年新增未保问题应对18未成年人用户权益16网络素养教育17职业健康与安全20福利保障21薪酬待遇22合法雇佣19晋升发展23多重激励24培训与能力提升25和谐劳资关系26平等多元27拒绝童工28拒绝强迫劳动29保护知识产权312021年新增反舞弊30供应商责任管理32责任采购33社会责任绩效管理34合规经营35温室气体减排37节约资源36可再生能源使用38企业公益40社区贡献39公司出台游戏出版与运营风控制度,加强对游戏内容安全等出版运营工作的管理。(4(5),广告内容安全公司进一步发挥游戏在出海推广中的
13、优势,向全球用户展现中国特色文化元素。(10)2021年“元宇宙”概念受到各方关注,公司加速“元宇宙”基础设施的投资布局,持续加大研发投入力度,支持科技创新。(11)公司积极响应国家有关部门对发挥游戏正能量引领作用的倡导,重视对游戏社会功能的挖掘,在游戏中促进文化传承与传播,对平台内容严格把关,从严处置不良信息。(12)(14)(13)为回应社会各界对未成年人保护的高度重视,公司将未成年人保护议题细化,采取措施:防止未成年人沉迷游戏、保护未成年人用户网络权益、应对未成年人保护相关问题,并积极探索网络素养教育支持。(15)(16)(18)(17)公司把“员工职业发展”计划列为“社会价值共创计划”
14、的重点工作方向之一,通过晋升发展、多重激励、培训与能力提升等方式加大员工发展支持与激励力度,发布“健康三七人”计划,倡导职场健康。(23)(24)(20)(25)公司坚持依法合规经营,不断完善内部制度建设,管理经营风险。(35)内容合规产品服务正能量引领未成年人保护人力资本企业治理领域说明实质性议题分析相关方的关切程度对企业的重要性007624252203927202028295604053738352021年度三七互娱社会责任报告 0910企业简介与荣誉党建引领社会价值共创数字赋能人
15、力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录作为一个负责任的企业,公司坚持社会效益优先,回应国家和社会对企业履责的更高要求,对经济发展议题关切程度相对下降。(1-3)的经济发展领域实质性议题 0102032021年,三七互娱党委进一步发挥引领作用,落实“党建入章”“双向进入”“交叉任职”等工作,充分发挥公司数字技术优势,支持社区探索治理新路径,创新党史学习教育新形式,培养勇奉献、敢担当的优秀党员队伍。三七互娱党委充分调动公司技术优势,支持数字赋能基层社区治理,与广州市海珠区滨江街道开展共建合作,由公司提供技术和设计支持,联合推出“社区治理可视化管理系统”。该系统将实现对孤寡老人、特困人员等弱
16、势群体的最大化覆盖,为社区工作者高效、精准满足居民需求提供帮助。助力基层社区治理,推进数字系统建设落实“党建入章”,筑牢党建制度基础2022年3月,三七互娱召开第五届第二十四次董事会,审议并通过了关于上市公司章程修订的议案,将“党建工作”作为新增章节正式写入上市公司章程,以制度文件的形式明确企业党组织在法人治理结构中的地位,明晰党组织机构设置与职权。落实“党建入章”工作,意味着三七互娱进一步实现加强党的领导和完善公司治理的有机统一,切实提高政治站位,为公司党建工作的开展筑牢了制度基础。党建引领强化政治引领,把握企业发展方向三七互娱党委的7名委员中,有4人是上市公司高管,占比超过55%实现了党委
17、班子成员和上市公司高管的“双向进入”和“交叉任职”,从组织上保证了党的领导在公司治理中的合理融入。,这表明了公司对强化党建工作的认同和重视,将有利于三七互娱党委从“四个意识”的高度把握企业发展方向,充分发挥“把方向、管大局、保落实”的作用,引领公司的日常运营与责任治理工作。1314三七互娱网络科技集团股份有限公司章程第九章 党建工作:第一百八十四条 公司根据党章规定,规范设立党组织,积极开展党建工作。第一百八十七条公司党委的职权包括: 发挥政治核心和政治引领作用,确保党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;(一)以高质量党建促高质量发展,围绕企业经营管理开展相关工作,支持股东大会、董事会、监事
18、会依法行使职权;(二)加强党组织自身建设,领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织;(三)加强党风廉政建设,支持公司纪委和审计监察部门切实履行监督责任;(四)加强基层党员队伍建设,团结带领职工群众积极投身企业发展;(五)引领公司积极承担社会责任,支持公司开展志愿服务、社会公益、共同富裕等事业;(六)研究其他应由公司党委决定的事项。(七)三七互娱纪委书记、董事长李卫伟获广州市非公有制经济组织”党员先锋岗“荣誉称号2021年度三七互娱社会责任报告 企业简介与荣誉党建引领社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录2021年度三七互娱社会责任报告 弘扬红色志愿精
19、神,开展新时代文明实践弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的红色志愿精神,是三七互娱党委开展新时代文明实践的核心工作之一。在公司党委的号召下,党员志愿者和公司同事积极参加志愿服务,助力社区抗疫工作,为各地困境儿童实现“微心愿”,慰问老党员、困难群众,积极参与美好社区建设。创新党史学习形式,激发党员活力为庆祝建党百年,三七互娱党委以创新形式开展党史教育,掀起党史学习的热潮。在公司党委的推动下,公司还联合儿童绘本平台KaDa故事,推出“少年小英雄故事”“前沿工程系列”等有声红色读物,帮助青少年了解先辈的热血往事和党带领下国家取得的伟大成就。公司党委组织录制了37段“党员讲党史”系列微党课视频,让公司党员
20、代表、尤其是年轻党员讲述党史故事,鼓励年轻人影响年轻人;组织党员手绘广州红色印记,并与南方日报合作上线“点亮广州红色景点”活动,生动再现地方红色地图;开展“红色轻骑兵:唱党史 进社区 迎百年”等“党史+文艺”活动,以歌声礼赞百年华章。三七互娱党委书记、副总经理杨军录制微党课开展党史学习动员大会组织七一党员大会学习组织志愿者参与天河南街道核酸检测志愿服务组织志愿者参与社区防疫宣传15162021年度三七互娱社会责任报告 企业简介与荣誉党建引领社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录三七互娱2021年9月发布“社会价值共创计划”,将于2025年前进一步投入5亿元,支持科
21、技创新、乡村教育振兴、乡村产业帮扶、产学研人才培养、功能游戏开发、员工职业发展等6大方向,促进公共利益最大化,与各利益相关方一同为人民美好生活创造共享价值、实现共同富裕。本章重点披露在教育振兴、产业帮扶方面的工作情况。共创社会价值,助力共同富裕三七互娱发布的5亿元“社会价值共创计划”,标志着公司已将社会价值共创上升到战略层面,以可持续发展的视角,看待三七互娱与社会发展的共生、共利、共荣关系。社会价值共创2025年前进一步投入5亿元1920关键绩效2021年度三七互娱社会责任报告 产业帮扶投入99.99万扶持中西部地区茶叶、蜂蜜等特色产业发展,助乡民增收社会关怀捐赠500万元支持山西暴雨灾害相关
22、救助与帮扶开展公益采购、公益陪跑等活动,助力身心障碍人士就业共融教育振兴教育赋能等公益捐赠398.38万元累计资助3,315名欠发达地区高中生重点支持困境女生就读,受助学生男女比例为1:2.02设立大学生教育赋能项目,为6所高校205名优秀大学生提供支持开展可持续发展高校创新挑战赛,覆盖清华大学、浙江大学等国内外48所高校202支大学生团队保障少数民族地区女生的受教育权,累计资助东乡族、彝族等少数民族女生超450人社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领聚焦教育振兴,打造人才赋能体系深耕县域高中,助力教育高质量发展三七互娱发起成立的广东省游心公
23、益基金会(简称“游心基金会”),长期支持欠发达地区中学教育均衡发展,通过开展“游心伙伴”高中助学计划、县域高中自由阅读计划、“职慧召唤”职业生涯分享等项目,在经济帮扶、知识传递、科技赋能等层面赋能欠发达地区高中生。迄今,三七互娱通过游心基金会已累计在中西部欠发达地区45个县区、60个高中,资助3,315名高中生。安徽省南陵中学“真人图书馆”活动游心基金会还致力于保障少数民族地区女生的受教育权,设立了少数民族女生高中入学保障计划,已为逾450位少数民族女生提供助学支持。各类助学项目优先向女生开放,获得助学支持的学生中男女比例为1:2.02。学生感想非常感谢游心基金会的帮助和大家的共同努力,是你们
24、的肯定与支持让我们能够离理想更近一步。受助学生 馨洁(江西)因为游心,我对公益的刻板印象发生了彻底的转变:游心不仅帮助我解决现实的经济问题,还赠送了各种门类的书籍。而最重要的是帮助我建立了各种思考、分析和解决问题的新途径。受助学生 小睿(四川)陕西西藏四川湖南广西云南贵州广东甘肃江西安徽21222021年度三七互娱社会责任报告 其中,2021年新增江西、安徽两省三市7所中学,包括红色革命圣地井冈山所在的吉安市。参与高考的受助学生一本上线率超40%,部分受助学生被西安交通大学、吉林大学、中山大学等双一流大学录取。累计支持欠发达地区县区45个覆盖高中60所累计资助高中生3315人社会价值共创数字赋
25、能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领为鼓励青年运用科技手段创新解决社会问题,培育可持续发展思维,三七互娱举办了首届“SDG可持续发展高校创新挑战赛”,围绕可持续发展相关的乡村振兴、碳中和、未成年人网络保护、文化传承与弘扬、生物多样性保育、科学防疫、全民健身等七个主题,引导大学生完成作品创作的同时,深入学习可持续发展内涵,提升数字素养与技能。大赛还设置了赋能支持微课堂,邀请各领域专家对不同发展议题进行知识科普、前沿资讯分享、创新案例解析,丰富参赛者对可持续发展的理解,并通过线上及书面辅导环节及时回应参赛者疑问。来自清华大学、华南理工大学、中国美术学院等48所国
26、内外高校的202支学生团队以漫画、动漫、H5、游戏Demo等多种方式,诠释了其对可持续发展议题的理解与想象。2022年4月,挑战赛决赛在线上进行,参赛队伍进行作品阐述,接受专家评委提问与点评。公司将为入围决赛的同学开放校招及实习绿色通道,并为优秀作品提供推广机会,向社会传递新时代青年人对可持续发展的思考。粤玩粤有嘢广州大学一条红线的故事华南师范大学十九号回忆录华南理工大学大学生赋能,培养可持续人才三七互娱通过游心基金会发起大学生赋能计划,深度结合社会人才需要、企业用人需求,已与中山大学、华南理工大学、华南师范大学、广东工业大学、广东外语外贸大学、广州美术学院等高校相关院系合作开展学生联合培养。
27、项目为优秀青年学子提供奖助学金、社会实践机会、创新创业支持,帮助其储备专业知识,全方位发展自我,带着新世代的创造力和责任担当参与国家建设,目前已资助205名优秀大学生。在专门面向受助大学生的“企业开放日”,公司还邀请优秀员工进行职业生涯规划分享,通过发展路径设计、游戏企业人才需求分析、求职要点提示、职业晋升案例,引导同学培养职业规划意识,为适应未来的职场生活作准备。广东工业大学学生参与“企业开放日”企业介绍及职业生涯规划分享已资助优秀大学生205名2324覆盖国内外高校48所2021年度三七互娱社会责任报告 多种赋能方式培育优秀大学生创新挑战赛传递可持续发展思维吸引学生团队202支报名人数总计
28、564人社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领扫码观看SDG大赛宣传片部分优秀作品展示2526服务所在社区,促进社会共融三七互娱积极服务所在社区,促进社会多元群体融合发展。为支持弱势群体发挥自我价值,平等创业就业,三七互娱与合木残障公益创新中心合作,支持视障群体参与咖啡师、正念按摩师等就业赋能培训,并通过公益文创产品设计、主题宣传片,宣传倡导面向弱势群体的就业共融理念。公司还与广州市心友心智障碍者服务协会合作,支持孤独症患者的艺术疗愈与兴趣发展。2021年度三七互娱社会责任报告 在三七互娱高级副总裁、广东省游心公益基金会荣誉理事长孙豫琦女士的
29、推动下,公司与广州市无障碍运动协会、广州市心友心智障碍者服务协会、广州美国人外籍人员子女学校等机构,联合开展公益陪跑活动,协助身心障碍者日常锻炼的同时,促进社会多元群体之间的了解和融合。三七互娱志愿者、广州美国人外籍人员子女学校学生志愿者与广州市无障碍运动协会、广州市心友心智障碍者服务协会的身心障碍者一同完成跑步训练孙豫琦女士还与广州美国人外籍人员子女学校共同发起了面向外籍人员子女的企业社会实践项目,让学生参与企业岗位社会实践,通过中国企业进一步了解中国文化。三七互娱高级副总裁、游心基金会荣誉理事长孙豫琦女士为第二批企业社会实践的优秀学生发放证书支持孤独症患者艺术疗愈结合视障人士手写文字创作的
30、“喜气盈庭”公益咖啡礼盒帮扶乡村产业,促进农户增收三七互娱深入云南、贵州等地,以蜂蜜、茶叶等地方特色农产品为切入口,多方联动支持区域特色产业发展。除派项目组赴乡村考察外,公司还与各领域专家、上下游企业、高校学者共同为当地村民设计科学的种植、养殖和市场推广计划,在多个产业环节设立具体标准供乡民参考,以提高产品质量,带动乡民持续增收。公司支持乡村帮扶产品99.99万元2021年11月,公司还参与发起成立了芜湖乡村振兴产业要素联盟,并担任副会长单位,与社会各界共同探索乡村振兴新模式。2021年,公司共支持公益红茶、绿茶、三七粉、蜂蜜等乡村帮扶产品99.99万元。社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保
31、护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领三七互娱2021年9月发布的2025年前5亿元“社会价值共创计划”中,专门设立了“功能游戏开发”计划、“科技创新”计划,大力挖掘游戏正向社会价值,传承中华优秀文化,传递社会正能量。数字赋能自研/发行游戏弘扬传统文化斗罗大陆:魂师对决游戏内呈现洪拳等非遗元素叫我大掌柜通过海上丝绸之路等特色玩法助力文化传播我是画卷修复师趣味化展现16个广东特色非物质文化遗产来一场冰嬉运动会活化御制冰嬉赋图,带领玩家共赏古代冰上运动盛况功能游戏传递社会正向价值星星生活乐园支持孤独症儿童场景化辅助训练清风侠冲冲冲推出全国首款“扫黄打非护苗行动”主题功能游戏2930关
32、键绩效2021年度三七互娱社会责任报告 社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领专题项目承载文化元素非遗广州红展现非遗文化在互联网时代的年轻化应用场景2020年度社会责任报告融入诗经、青铜器、瓦当等传统文化元素数字赋能工作战略2021年,三七互娱以上市公司公告的方式,正式发布“社会价值共创计划”,其中“功能游戏开发”计划提上了议程,展现了公司进一步发掘游戏正能量、布局数字赋能的战略规划。作为全球领先的文娱企业,三七互娱研发与运营的数字内容产品,依托全球化视野的研发能力和优质文化内容的数字化重塑能力,为用户展现了极强的文化代入感,同时也承载着文化
33、传承与出海交流的使命。为进一步发挥游戏的文化传播优势,公司适时调整产品运营策略,从游戏题材、内容玩法、推广素材着手,多维度丰富游戏的文化内涵,结合中国特色文化元素和各地区用户喜好打造真正打动人心的产品。等方面公司还与政府部门、同行企业、知名品牌及媒体联动,组织线上到线用场景,进一步挖掘游戏的正向价值。下的多元体验,展现中华文化的丰富应为更好地传播民族品牌与文化理念,弘扬民族文化自信,公司与湘潭大学艺术学院合作开展文化传播视域下民族文化在网络游戏设计中的应用策略研究,发挥学校在案例研究与开发方面的优势,为民族文化的数字化应用提供新思路。网络素养教育第一课董事长李卫伟为高中生讲授“网络素养教育第一
34、课”网络素养教育科普旗下在线编程教育品牌妙小程引导孩子探索未知网络素养教育赋能未成年人科技创新助力数字新生活累计支持逾100个创新团队,带动超过10,000人就业规模重点投资布局元宇宙前沿科技产业自研/发行游戏弘扬传统文化3132自研游戏斗罗大陆:魂师对决的研发团队前往广州聚英武馆向洪拳非遗传人冯亦慧师傅学习,通过动态捕捉技术对广东非遗文化“南派洪拳”的招式进行数字化加工,并融入游戏人物的动作中,以年轻人喜爱的新颖方式向其传递优秀传统文化。传承非遗文化代理发行游戏叫我大掌柜以北宋画家张择端的名作清明上河图为背景,采用“因地制宜”策略进行海外传播,在玩法上加入了海上丝绸之路、剪窗花等元素,向全球
35、玩家展现中国源远流长的历史和丰富多彩的传统风俗。2021年该游戏在韩国、日本、越南等地上线推广后深受当地玩家喜爱,长期稳居各地畅销榜前列。叫我大掌柜也通过联动国家级旅游景区杭州宋城、著名动漫IP厨神小当家和葫芦兄弟等,为玩家创造跨越虚实的丰富体验,多角度感受宋朝的市井繁华。推动文化出海2021年度三七互娱社会责任报告 社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领欧美糖葫芦韩国赛龙舟泰国皮影戏日本海上丝绸之路功能游戏传递社会正向价值围绕网络安全防范方面,由广州市“扫黄打非”工作领导小组办公室联合三七互娱研发的全国首款“扫黄打非 护苗行动”主题功能游戏
36、清风侠冲冲冲于2021年8月正式上线,在跑酷游戏里融入各类网络危害现象,让青少年在具体数字场景中学习网络安全知识。我是画卷修复师功能游戏把广彩、舞火龙等16个极具广东特色的非物质文化遗产以精美画作方式呈现,并与拼图游戏结合,通过关卡升级让玩家在趣味挑战中感受文化之美。2022年2月北京冬奥会掀起一轮冰雪运动的热潮,三七互娱也顺势推出了功能游戏来一场冰嬉运动会。游戏背景为清代宫廷画师张为邦、姚文翰奉乾隆皇帝旨意共同绘制的冰嬉图,画卷末还附有乾隆皇帝所作御制冰嬉赋有序。游戏不仅以数字化方式高度还原画卷、让文物“活”起来,还带领玩家以游戏化形式体验古代冰上运动盛况。游戏已于2022年4月2日“世界孤
37、独症关注日”正式上线微信小程序,将服务于广大社会服务机构、家长群体对孤独症儿童的日常教育。三七互娱还积极探寻游戏与数字场景有机结合。2021年,旨在支持孤独症儿童场景化学习的功能游戏星星生活乐园正式立项。为保障游戏效果,项目团队于研发初期开展多方调研,了解孤独症群体的行为特征以及真实生活场景中面临的问题,根据调研结果与训练需求设计游戏的UI、练习场景、任务行为后果等,并邀请专家学者、康复机构老师、家长等相关人士持续参与研讨反馈,不断优化游戏设计。3334数字场景辅助训练优秀文化普及2021年度三七互娱社会责任报告 社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣
38、誉党建引领网络素养教育赋能未成年人未成年人网络素养教育是未成年人网络保护的重中之重,也是三七互娱多年来关注和探索的领域。“青少年网络素养教育第一课”,由三七互娱董事长、游心基金会主席李卫伟先生亲自开授,面向公司帮扶的优秀高中生宣讲网络素养培养,寄语青年学子要学会鉴别网络内容的优劣,培养科学上网观念,并分享了互联网行业从业者的专业与职业选择经验。以“第一课”为新的起点,三七互娱将进一步探索未成年人网络素养教育。公司正与北京师范大学游戏化研究团队携手开展课题研究,研发“以游戏素养为核心的网络素养教育”中学课程包,未来将应用于教育赋能的重点合作地区。三七互娱旗下在线编程教育品牌妙小程,在运用数字化思
39、维开展青少年网络素养教育方面也做了诸多尝试,通过图形化编程拉练赛、“编程一小时”(Hour ofCode)亲子公益嘉年华、公益编程课程、社区科普游戏等趣味活动,引导孩子感受探索未知的乐趣。2022年3月,在香港因抗击疫情停课期间,妙小程还与香港知名青少年刊物知识及12家内地优质教育平台联合发起“同心抗疫 学海无涯”援学公益行动,并为香港学童免费提供了144节线上AI课、10,000个学习名额,以素质教育丰富特殊时期的学习生活。3536专题项目承载文化元素2021年11月,三七互娱联合多家互联网企业,携手本土非遗传承人,举办了“非遗广州红”系列活动,通过线下沉浸式游园会及全网多渠道传播,展现非遗
40、文化在互联网时代的年轻化应用场景,助力岭南文化传承的创新出彩。活动获得人民日报、央广网、中国广州发布等十余家媒体平台报道,系列短视频播放量近300万,线上内容阅读量近5300万,已成为三七互娱探索“互联网+文化传承”模式的新名片。线下游园会展现文化魅力2021年4月,公司发布的2020年度社会责任报告首次将社会责任议题与优秀传统文化进行创新性结合,以诗经中的经典名句寓意社会责任议题,并在报告设计中融入了代表上古文明之光的青铜器、体现观象授时的星象、表征吉祥幸福的瓦当和作为甲骨文到现代汉字过渡的钟鼎文。通过文创设计、数字刊物、H5等数字化方式,精美文物随着公司的履责成效一起生动再现于众多读者眼前
41、。社会责任报告活化国宝文物非遗广州红2021年度三七互娱社会责任报告 社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领加大科技创新力度,布局数字新生活公司综合评判产业价值、社会贡献、环境影响和可持续价值等因素,进行价值共创投资,带动优秀数字内容产品的诞生。公司已累计投资超过100个创新团队,间接带动超过10,000人以上的就业规模,并通过品牌联动等投后赋能管理,促进数字经济、大文创等产业兴旺发展。在支持科技创新方面,公司持续加大自身研发投入,开发AI大数据算力研运中台“宙斯”,完善“雅典娜”“量子”等研运系统效能。2021年“元宇宙”概念的兴起,让人们
42、对虚拟与现实世界的融合产生了无限遐想。游戏作为互联网生态的重要组成部分,对“元宇宙”规则的构建、技术的推动、概念的推广影响重大。公司始终关注“元宇宙”的发展动向,对内围绕核心研发能力深入沉淀,以对标更高的研发能力要求;对外加速“元宇宙”基础设施的投资布局,切入VR/AR/MR产业链上下游,涵盖空间智能技术、光学模组、半导体、人机交互等领域的优质企业,其中:公司投资的空间智能公司宸境科技,旨在打造大幅提高人与机器感知交互能力的核心技术链条,建设3D元宇宙基础架构。公司投资的光舟半导体公司,由光学专家、业界泰斗和博士研发人员组成,聚焦“衍射光学+半导体微纳加工”等高端先进技术开发与制造。公司投资的
43、晶湛半导体公司,致力于为电力电子、射频电子及微显示等领域提供高品质氮化镓外延材料解决方案,是目前国际上唯一可供应300mm硅基氮化镓外延产品的厂商。投资创新团队100+个间接带动就业规模10000人2022年3月,在广州市委、广州市科技局的指导下,三七互娱联合宸境科技、网易智企等企业发起的“广州元宇宙创新联盟”在南沙区正式挂牌成立,公司将与联盟成员发挥各自优势,构建地区元宇宙发展平台,大力推进元宇宙相关技术研究及产品应用,加速社会科技的进步。2022年4月,公司与智度股份正式开展战略合作,共同打造“全国首个元宇宙游戏艺术馆”,于元宇宙艺术社区Meta彼岸上线。未来,三方将在馆内不定期举办三七互
44、娱专属元宇宙数字艺术展,并在游戏IP植入、虚拟人物共建、品牌活动联动、数字艺术藏品发售等方面深入合作。、智度宇宙三七互娱联合宸境科技、网易智企等企业发起“广州元宇宙创新联盟”围绕“元宇宙”概念的投资,展现了公司对高新科技研发与主业融合的思考和布局,也为数字技术满足人民美好生活需要奠定了基础。三七互娱与智度股份进行战略合作,开展元宇宙探索、智度宇宙37382021年度三七互娱社会责任报告 社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领人力资本发展4142关键绩效三七互娱2021年9月发布的2025年前5亿元“社会价值共创计划”中,专门设立了“产学研人才
45、培养”计划,致力于为企业和社会培育新型数字人才,设立“员工职业发展”计划,以提升员工幸福感,实现员工与企业的共创、共担、共享和共富。2021年研发投入12.50亿元,同比增长12.37%拟定公司2021-2023年领导力提升全景图,启动马拉松领导力提升计划,员工教育总支出709.15万元与四川大学、华南理工大学等6所高校开展产学研合作,启动“创未来可持续发展高校支持计划”,联合高校培育优秀人才更新员工住房免息借款管理办法,将每年借款额度升级为不超过3000万元第三期员工持股计划第二批股票锁定期届满,解锁股份数为本次员工持股计划的30%,占公司总股本0.30%2021年度三七互娱社会责任报告 社
46、会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领打造活力职场,给世界带来快乐三七互娱以“给世界带来快乐”为使命,致力于给员工、用户、合作方和社会创造愉快的生活方式,通过充满创意的优质产品传递对世界的思考与想象。公司以“一群聪明的人做好玩的事”为人才发展理念,结合创新、进取、分享、尊重的价值观,为员工打造活力职场。人才梯队建设路径人才识别初步评估面试沟通员工内部推荐校园招聘社会人才引入学历情况资格证考取情况工作技能职业经历职业发展阶段职位空缺公司文化适应性岗位要求能力匹配职业培训与发展新人培训人才筛选工作指导绩效反馈职场通用能力培训明确岗位职责明确工作任务
47、入职培训主管定期交流入职意向沟通候选人评估发放入职通知书入职材料准备专业能力提升培训领导力提升培训2022年4月26日,公司第四期员工持股计划(草案)与年报、本社会责任报告同步发布,本计划拟面向不高于650位公司核心员工,以0元/股的价格受让公司回购的3亿元股票43442022年3月,公司正式启动“创未来可持续发展高校支持计划”,通过资金支持、技术链接、智力赋能三大资源导入,支持高校学生和教师开展实践及研究,协同学术、公益、商业等各界伙伴共建可持续发展创新行动体系,共同培育心系社会、勇担使命的未来人才。2021年度三七互娱社会责任报告 公司还结合高校科研优势,提升数字经济人才储备,与高校合作,
48、在民族文化的数字化应用、游戏赋能、网络素养教育、社会责任管理体系建设、社会责任报告撰写指南研究等方面开展课题研究。以创新之心,探索无限可能员工总人数3886人员工平均年龄28岁公司结合用人环境变化、企业中长期发展需要、实际用人需求等因素,建立人才储备与招聘策略,通过产学研深度合作,与合作高校建立了“协同育人、资源共享、优势互补、共同发展”的长效机制,并通过校园招聘、社会人才引入、内部推荐等形式,建立了人才储备、培养和输送通道渠道,持续为企业输入优质人才。产学研人才培养带来新突破由三七互娱资深员工组成的教师团队采用“课程授课+项目实训”方式走入高校开展教学授课,以搭建游戏社区为主线,串联Andr
49、oid应用开发与调试、后端网络通信、Hybrid开发等课程内容。在导师的指导下,学生组成不同的协作团队进行软件开发,把课堂知识和项目实际融会贯通,提升产品开发能力。公司从产业界角度出发,与高校就产业发展、学科建设、人才培养、创新挑战赛等方面进行深度合作,帮助学生做好进入职场的准备,解决产学脱节问题,扩大企业品牌影响力。董事长李卫伟个人向四川大学教育基金会捐赠五百万元,支持教育发展及困难学生帮扶公司重视每一个创意的诞生、实施和优化,大力改革研发立项机制、研发激励机制,缩短评审周期,建立多样化指标,设立激励阶梯制度,以激发员工创新活力,匠心打磨优质产品。为提升产品研运效能,2021年,公司研发人员
50、在原有“雅典娜”“波塞冬”“阿瑞斯”三款平台级大数据分析系统和“量子”“天机”AI投放系统基础上,又开发了AI大数据算力研运中台“宙斯”,以灵活自由的深度学习计算、一站式服务端模块支撑,为各部门系统间的互联互通扫平了障碍。创意成就好产品公司近年持续加大研发力度,2021年研发投入12.50亿元,同比增长12.37%。社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领以进取之心,与团队同成长面向服务超过3年的员工,公司也提供资金支持其申请自主提升学历,2021年共有4人获得批准。为营造浓厚的学习氛围,公司还鼓励员工自主学习,根据每月的线上学习时长进行公开表
51、彰;鼓励员工成为内部讲师,参与知识分享。4546为保持人才团队的创新活力,促进员工学习成长,公司设立学习发展中心,为员工提供培训课程、行业交流、效率工具等支持。学习发展中心结合企业运营和员工成长的实际需求,从“组织人才发展”和“业务问题解决”两方面着手,搭建领导力提升、核心及通用能力提升、专业能力提升等三类培训产品,结合先进培训工具及方法论,帮助员工突破瓶颈,提升工作成就感。建立培训价值体系2021年,公司培训部门与不同层级的管理者开展领导力模型共创,确定“定方向、带团队、做事情”等三大方面的领导力行为,并据此构建了2021-2023年领导力提升全景图。公司将从战略层、战术层、执行层三个不同维
52、度设计领导力培训项目,提升管理者的战略思维,进一步做好人才的排兵布阵,更有效地激发团队效能。面向不同层级、不同专业背景的员工,公司还设立了“管理+专业”双渠道晋升通道,并对处于不同阶段的员工进行针对性培养。构建领导力提升全景图三七互娱领导力提升全景图2021年的重点2021 - 2023年提升重点:战略制定、解码和执行能力平台搭建团队盘活能力、创新思维结果导向能力、构建战略战略层搭建平台驱动创新相互成就执行层制定计划推动协作敏捷高效结果导向战术层实施战略打造团队勇于创新追求卓越定方向带团队拿结果员工教育总支出709.15万元员工参训总人次26573员工培训次数达882次组织人才发展业务问题解决
53、前端+培训产品运营课程体系梳理与搭建(领导力、专业、核心、通用课程体系)、制度建设培训工具和方法论学习平台持续运营与迭代课程开发、演讲呈现、经验萃取、学习地图构建、需求分析与效果评估、移动学习、案例库搭建等学员/用户培训价值体系马拉松领导力超凡班马拉松领导力精英班内训师梯队建设专业分享平台(37talk)新人培养体系(X+计划)新人培养体系(黄埔新军)导师制体系建设事业群敏捷培训项目行业专业大会交流标杆企业游学(开脑洞)学习地图、经验萃取项目核心、通用能力提升(文化、职场力)中后台+体系搭建+底层逻辑专业能力提升领导力提升2021年度三七互娱社会责任报告 社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保
54、护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领4748领导力与上海品茶知识卡片2021年,公司推出“马拉松领导力超凡班”“马拉松领导力精英班”课程,围绕商业画布、战略思考、创新思维等主题进行训战结合式学习,针对公司实际业务需求和管理场景进行课题研讨,邀请学员在班级沙龙中进行主题分享,多维度、系统化提升管理岗位人员的领导力水平。马拉松领导力训练营开设马拉松领导力课程体系以分享之心,让生活更美好2021年度三七互娱社会责任报告 除基本薪资外,公司还设立了多重激励措施,根据员工的绩效表现给予公平的嘉奖。在绩效管理的各个环节,员工及团队管理者注重面对面沟通,通过员工反馈发现问题、持续改进。基本薪
55、资年终奖金季度绩效/项目奖金创新之星进取之星分享之星业务创新奖业务突破奖薪酬待遇年度表彰员工福利待遇 公司还设立有丰富的福利关怀项目,为员工提供温暖的工作环境与舒适体验。年度体检 补充商业保险营养早餐 豪华健身房 爱心药箱入职体检健康保障专享福利文娱活动福利假期婚育关怀住房借款爱心基金工作补贴周年纪念礼生日礼节假日下午茶节日礼盒零食铺兴趣俱乐部37好声音37FM节庆活动员工主题活动员工家庭日婚假产假、陪产假带薪年假带薪病假女性生理假婚礼贺礼生育贺礼母婴室员工免息住房借款住院慰问医疗慰问受灾慰问丧葬慰问餐费补贴话费补贴交通补贴其它法定节假日社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理
56、责任共建附录企业简介与荣誉党建引领三七互娱高度关注员工身心健康,推崇马拉松精神,鼓励员工参与体育锻炼。2022年3月,公司发布“健康三七人”计划,在日常运动训练之余引入健康科普和急救培训板块,引导员工“快乐工作,健康生活”,共筑健康、快乐、可持续的上海品茶。公司还依据员工兴趣组建了多个俱乐部,定期开展电竞、跑步、篮球、足球、羽毛球、瑜伽等丰富活动,让员工在体育活动中拓展社交圈,保持身心健康。公司不定期开展各类精彩活动,组织员工参与美食品鉴、歌曲创作录制,享受生活乐趣;发放节日福利,为员工及其家人送上美好祝福;开展“美无界”美术节、“爱码士”嘉年华等主题日,嘉年华创想市集的交易成交额37,000
57、元,也全部捐赠至广州市慈善会,为困境儿童提供支持。“健康三七人”启动仪式心肺复苏与AED急救专题培训三七互娱第二届电竞赛冠军队伍办公室“真人CS”体验年会精美下午茶“美无界”美术节作品展示“爱码士”嘉年华美发区4950打造健康三七丰富业余生活三七互娱支持员工安居乐业,2021年升级员工住房免息借款额度至每年不超过3000万元。公司面向核心员工的第三期员工持股计划第二批股票(6,704,261股)锁定期已于2021年7月26日届满,解锁股份数为本次员工持股计划的30%。共享发展成果2021年度三七互娱社会责任报告 社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉
58、党建引领2022年4月26日,公司又拟推出第四期员工持股计划。第四期员工持股计划(草案) 与年报、本社会责任报告同步发布,拟面向不高于650位公司核心员工,以0元/股的价格受让公司回购的3亿元股票, 进一步激励员工更好地奋斗、创造价值,推动企业长期、持续、健康发展,实现员工与企业共创、共担、共享和共富。5152员工心声这两年最让我感动的是公司的人文关怀。物资短缺一罩难求时,公司的防疫礼包从来没有中断;疫情反复四处蔓延时,公司迅速组织了多轮疫苗和核酸专场。这两年来,零食铺成立了,以可持续发展为主题的嘉年华和以健康为主题的周年庆举办了,尊重被写入价值观了.这些都是以人为本思想的贯彻。XJHZQY在
59、37,遇到了好多有趣的小伙伴,并和他们成为了好朋友,他们让我知道,搞笑天花板居然在这儿;在37,吃的、穿的、用的,葱头宝贝和熊熊宝贝的身影无处不在,你们肿么那么可爱,千万不要离开我哦;在37,在这里的每一天,都是见证自己成长的时刻,攻坚克难,进取创新。公司严格遵守相关法律法规,保障员工合法权益,无任何形式的强迫劳动,并通过三七互娱员工手册招聘管理制度等内部制度规范员工管理,明确反对歧视、诽谤、骚扰、性骚扰等行为。三七互娱员工手册:以尊重之心,促进平等包容保障员工权益鼓励多元包容:“尊重和鼓励多样化,不歧视任何人。”界定骚扰、性骚扰边界:“对同事进行任何形式的骚扰、性骚扰,包括但不限于:冒犯性的
60、调情,令人厌恶的性挑逗或者冒犯、辱骂行为,性别上或种族上的贬低言词,在工作场所展示低俗色情的图片和物件。”鼓励真诚表达公司尊重包容员工意见,认真倾听员工心声。三七互娱员工手册明确规定,公司鼓励员工积极反映问题,帮助公司及时发现处理问题并促进公司管理体系完善。公司尊重女性权益,积极树立女性员工榜样形象,利用主题报道、专题宣传片等进行多元平等倡导,展示游戏行业职场女性的成长故事和自信、独立、干练的风采,营造多元、平等、友善的正能量工作环境。三七互娱监事程琳女士接受网信广东寻找“她”力量采访“尊重”是三七互娱的价值观之一,公司倡导尊重多元化,反对任何形式的歧视,支持残障人士、少数民族就业,构建尊重包
61、容的职场氛围。倡导多元平等2021年度三七互娱社会责任报告 员工可通过多种渠道沟通反馈问题,包括公司邮箱、企业微信、可匿名内部论坛、日常会议、职工代表大会。员工亦可向直接上级、人力资源行政中心或所属部门HRBP反馈问题。涉及商业道德的事宜,可向内控审计部进行在线举报或电话举报。针对员工的不同问题,相关部门会第一时间进行有针对性地调查、处理和回复。反映社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领雇主品牌荣誉年度职得去公司TOP100游戏行业Top雇主游戏行业年度职得去雇主最爱人才雇主2021最佳青年雇主品牌创新奖中国最佳雇主品牌2021最具青年影响力
62、雇主品牌TOP202021年度卓越合作伙伴53542021年度三七互娱社会责任报告 脉脉刺猬CIWEI华南理工大学软件学院刺猬CIWEIMoka2021中国人力资源天狼星评选拉勾网脉脉BOSS直聘社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领人力资本数据指标名称 2019 2020 2021162554,0622 714 66.8%,()2152 738,21633.13%1 794,102 16 2,818 1 875 66.5%,()943 33.5%()1 348 33.2%,()1 475 36.9%,()1 887,2 836,2 685,
63、9311 218,1 306,0851521 912,24427.16%1 582,406.81864.69709.1539 026,69 493,68 846,13 561,24 400,26 573,/15 634.55,11 653.78,13.8517.1117.226698418820.1161/6139/3955/55131/13179/7997/97100%16838.01%1 109,男性 女性员工总人数30岁以下30-50岁50岁以上 男性 女性少数民族员工人数 残障员工人数 员工人数 员工教育经费(万元) 培训总时长(小时) 参训总人次 线上学习总时长(小时) 人均培训时长
64、(小时/人)培训次数 每百万工时工伤发生数 申请/获得产假的女性员工人数 申请/获得陪产假的男性员工人数 168433,9962 521 63.1%,()按性别划分按年龄划分按学历划分 硕士及以上本科大专及以下女性管理者占比 男性 女性管理层人数研发与技术人员数量754107911031 474,5494830.49产假/陪产假一年内返岗率0.74均为轻微工伤均为轻微工伤均为轻微工伤100%100%2402 723,1 033,57582021年度三七互娱社会责任报告 关键绩效未成年人网络保护作为一个负责任的企业,三七互娱高度重视为未成年人营造清朗健康的网络空间。公司设立防沉迷工作专项小组,由
65、公司总编辑负责,研发、运营、技术、政务等多个部门人员组成,在游戏研运全流程中严格落实相关法律及行业规范要求,开展未成年人保护工作。网络保护2021年,三七互娱出台游戏出版与运营风控制度,结合法律政策要求和公司实际运营情况,规定游戏出版运营不得违反国家对未成年人保护的有关规定,在游戏研发与运营的全流程坚守防沉迷、实名认证、适龄提示等底线原则。未保管理机制三七互娱旗下游戏均实行以有效身份证件实名注册的准入机制,并已于2021年上半年全面接入国家网络游戏防沉迷实名认证系统。8月31日防沉迷新规出台后,公司第一时间响应,于9月1日即完成旗下全部游戏升级版防沉迷系统上线,严格限制未成年人登录时段、时长和
66、消费。未成年人防沉迷全面上线升级版防沉迷系统公司还进一步完善新游戏上线前核查、已上线游戏巡检排查机制,加强全流程管理。未成年人网络保护第一时间响应关于进一步严格管理切实防止未成年人沉迷网络游戏的通知(以下简称“防沉迷新规”)等法规要求,升级防沉迷系统接入人脸识别系统,对可疑账号进行鉴定和监控完成旗下全部游戏的游戏适龄提示上线工作网络安全获国际权威认证机构SGS颁发ISO/IEC 27001信息安全管理体系证书牵头制订网络信息内容生态治理指南团体标准确立“合法合规、平衡目标、业务主责、持续改进”的数据安全方针组织网络安全培训与交流16次社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任
67、共建附录企业简介与荣誉党建引领为有效杜绝未成年人冒用成年人身份证使用产品服务的现象,公司积极探索人脸识别技术的应用,根据用户账号使用特征及后台数据分析,对用户提交的身份信息进行实人比对,鉴定和监控可疑账号,防止未成年人冒用成年人身份证参与游戏;识别成功的账号,仍受防沉迷系统监控,以及时鉴定账户状态。目前公司旗下游戏已在分批陆续接入人脸识别系统。接入人脸识别系统三七互娱是网络游戏适龄提示团体标准的首批试点单位之一,截至2021年12月,公司旗下全部游戏均已上线网络游戏适龄提示标识和提示语。公司还不断实现适龄提示工作的常态化、规范化,加强对新产品适龄提示的上线管理,对未经编辑团队审核适龄提示说明用
68、语、未履行完适龄提示上线程序的产品,将不予在官方平台运营。全面上线游戏适龄提示三七互娱在旗下游戏平台的“家长监护工程”页面设立了“安全提示”专区,向家长及孩子传授网络教育建议,并通过公众平台科普未成年人网络安全相关知识,引导亲子共同学习网络安全知识,文明上网。家长监护与指引三七互娱合法依规处理未成年人相关信息,设立专人对接儿童信息保护相关事宜。针对未满十四周岁的儿童,专门出台三七互娱隐私政策(儿童适用),对儿童个人信息的收集、使用、转移、披露进行说明,保障其监护人的知情同意。未成年人用户权益未成年人个人信息处理公司工作人员访问儿童个人信息,应经儿童个人信息保护负责人或其授权代表同意,记录访问情
69、况。公司亦采取技术手段,避免对儿童信息的违法复制、下载。公司积极响应国家“清朗”系列专项行动要求,通过新版游戏用户内容管理系统,自动分析用户对话语境,监测影响未成年人身心健康的不良信息,为未成年人创造健康、友善的网络空间。未成年人身心健康保护未成年人网络保护问题应对公司通过客服中心处理涉及未成年人的投诉与举报信息。除告知用户对未成年人的保护措施与限制举措外,公司针对未成年人账号封停后的解封诉求也设立了相应处理指引。接到相关诉求时,客服人员会认真倾听、理解,对其进行合理劝说与引导,冷静、快速处理涉及未成年人的客诉问题。公司客服人员根据专门流程处理未成年人充值退款问题。监护人提交申请后,客服人员将
70、通过账号在线轨迹、监护人员回访、后台数据比对等进行情况核实,确认为未成年人充值即可启动退款流程。59602021年度三七互娱社会责任报告 旗下游戏荣耀大天使人脸识别验证页面社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领网络安全公司网络安全工作包括网络信息安全、网络运行安全、网络数据安全、隐私合规四个重要部分。三七互娱认真贯彻落实网络信息内容生态治理规定,成立由党委书记任主要负责人的“网络信息内容生态治理工作小组”,从严处置平台内违法违规行为和不良网络信息。网络信息安全在网信部门的指导下,三七互娱作为牵头单位共同起草的行业网络信息内容生态治理指南团体标
71、准,已于2022年4月14日向社会公开征求意见,将从网络安全、网络文明建设、未成年人保护等领域引导行业加强规范化运作,对平台内容严格把关,为进一步营造清朗的网络生态环境,推动行业健康发展起示范性作用。三七互娱高度重视网络安全建设,制定了针对网络安全组织、物理和环境安全、人力资源安全等方面的工作制度,规范日常工作,每半年组织一次安全事件审计。网络运行安全公司按照网络安全等级保护制度的要求,履行安全保护义务,并已通过国家网络安全等级保护三级测评,这意味着三七互娱在物理安全、网络安全、主机安全、应用安全、数据安全等方面均达到国家信息等级保护三级认证标准。公司是第一批响应推进互联网协议第六版(IPv6
72、规模部署行动计划的互联网企业,并积极落实由中央网信办、国家发展改革委、工业和信息化部联合发布的深入推进IPv6规模部署和应用2021年工作安排,部分产品作为全国用户量TOP100的商业互联网应用,IPv6综合评定优秀,排名全国前列。)公司网络数据安全工作以用户隐私保护为核心目标,由董事会战略委员会确定工作方向,评估数据安全风险,批准和监督数据安全应对策略。网络数据安全数据(信息)安全委员会负责具体工作的执行与汇报,在公司副总经理朱怀敏先生的领导下,确立“合法合规、平衡目标、业务主责、持续改进”的数据安全方针,完善数据安全和用户隐私保护体系,确保数据安全业务风险得到有效控制。数据安全管理方针合法
73、合规平衡目标业务主责持续改进数据及相关资产全生命周期的处理满足法律法规要求,不过度收集、获取、处理、保存。识别风险过程中综合考虑可用性、保密性和完整性三个维度的平衡,在合理的安全水平内保障相关方数据安全。业务部门负责整合、确定数据安全的重点及控制需求,交由主办部门执行。数据安全措施应随业务环境、技术特征和威胁、风险的变化而变化,定期评审,持续改进。61622021年度三七互娱社会责任报告 社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领风险监测与处理公司建立数据安全事件分级处置机制,及时沟通安全事态和防护弱点。数据安全事件发生时,由事件发现方上报运维部
74、门及安全部门,对数据安全事件进行界定与定级。如为一般事件,则执行应急处理预案;如为严重事件,则成立专项处置小组分流处理,使受损业务尽快回复至正常安全水平。处理完成后,组织复盘总结,持续优化数据安全事件管理程序。人员管理与教育培训针对涉及数据安全岗位人员及第三方供应商,公司在任用前开展数据安全背景调查,任用中进行专题安全意识教育培训,任用终止或变更时明晰岗位数据安全责任与职责。2021年,公司组织安全岗位相关人员培训4次;面向全体在职员工开展数据安全意识培训6次,并通过宣传海报等多种形式宣传普及数据安全防护意识;与业务外包方等供应商就数据安全与保护培训6次。公司始终确保全体员工及供应链伙伴理解其
75、安全职责,履行安全责任。63642021年度三七互娱社会责任报告 数据安全管理体系建设2021年9月,公司的数据安全管理体系正式获得了国际权威的第三方检测认证机构SGS颁发的ISO/IEC 27001信息安全管理体系认证证书。该体系以用户隐私信息保护为核心目标,面向全业务范围进行安全风险管控。在认证工作的指引下,基于国际标准所提及的18个领域的安全风险,公司搭建了三级文件制度,更新管控数据安全风险的策略、流程及制度文件30余份,规范内部制度和法律法规的符合性、人力资源、数据信息资产、安全事件等多个领域的管理。2小时内未处理完成安全事件发现事件上报应急响应小组判断事件级别是否涉及安全改进信息安全
76、执行组监督改进一般安全事件?应急处置人员排查处理事件处理总结结束严重安全事件处理流程是否是否1234567社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领隐私合规隐私政策公司围绕“合法性、权责一致、最少够用、个人同意、用户参与、确保安全、最短保存期限”等七项基本原则,制定三七互娱隐私政策并定期更新。隐私政策明确了收集用户信息的范围及使用渠道,向用户说明使用信息目的、方式、范围、规则,征求其同意。公司只对业务上必需的最小限度的信息采取合法的方式进行收集,避免过度收集非必要的个人信息,并仅允许有必要知晓这些信息的员工访问用户信息,同时要求可能接触到用户信息
77、的所有人员履行相应的保密义务。个人信息保护公司设置专门的安全团队处理数据保护的相关事宜,确保对数据的存储和使用符合法律法规要求和业务需求,并通过监控和审计机制对数据进行全面安全控制。在技术层面,公司对用户隐私信息数据传输采用HTTPS加密,保证传输过程安全性,并采取多重手段防止个人信息泄露。用户对其个人信息有访问、控制、删除、注销等管理权。公司为用户设计了便捷的个人信息管理及申请受理渠道,且在“客服中心”的“自助服务”区域设置了账户注销功能。公司在中华人民共和国境内收集和产生的个人信息,都存储在中华人民共和国境内,公司不会在全球范围内转移或传输用户的个人信息。隐私风险预防与应对公司对用户个人隐
78、私信息采取最高保密等级,对用户隐私数据进行加密后存储与匿名化处理。公司通过内外部网络隔离、口令及密码管理,严格限制信息资产的未授权访问对能访问用户隐私的内部应用系统,依照最少、必要、合理的原则,一对一授权访问。;当将与个人信息有关的事宜对外委托处理时,要求施行与在本公司内同等程度的隐私管理。若发生个人信息安全事件,公司将采取必要措施以阻止安全事件扩大,并以推送通知、公告等形式告知用户。社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领65662021年度三七互娱社会责任报告 奔向零碳6970关键绩效CDP环境信息研究中心,是一家总部位于伦敦的国际组织,前
79、身为碳披露项目Carbon Disclosure Project,致力于推动企业和政府减少温室气体排放,保护水和森林资源。:全球奔向零碳工作战略三七互娱董事会战略委员会将实现企业碳中和作为公司可持续发展战略的重要一环。2020年起,三七互娱依照气候相关财务信息披露工作组(Task Force onClimate-related Financial Disclosures, TCFD)的框架指引开展气候变化风险识别方面的工作,详见章末工作进展报告。董事会战略委员会负责评估与监督包括应对气候变化在内的可持续发展事宜,公司可持续发展工作组及相关职能部门落实具体工作。公司对气候相关风险进行全面考量,已
80、识别出政策、技术和声誉等转型风险与机遇,评估相关风险对投资策略的影响;未发现与气候相关的严重实体风险,并已采取一定措施控制潜在财务损失。根据气候风险影响程度区分优先次序,采取具体行动逐步减缓、控制风险。披露公司2021年度温室气体排放情况(详见本章实现减排15%目标,2021年碳减排24.12%(范围1+范围2);制定了2025实现净零排放目标,并向科学碳目标倡议(SBTi)*提交了具体承诺。);提早策略风险管理指标/目标科学碳目标倡议(Science Based Targets initiative),是由CDP、联合国全球契约组织、世界资源研究所(WRI)和世界自然基金会(WWF)联合发起
81、的一个合作组织,致力于界定和推动以科学为基础的减碳目标和气候行动。2021年度三七互娱社会责任报告 治理运营范围内温室气体排放量较上一年度减少了24.12%。其中,直接温室气体排放量(范围1)152.13吨,较上一年度减少10.12%间接温室气体排放量(范围2)1793.91吨,较上一年度减少25.11%;能源绿色电力能源使用占比达65.77%较上一年度48%占比提升了17.77%,不断提高碳信息披露水平,首次测算并披露企业价值链间接碳排放(范围3为13,208.09吨),首次获得全球环境信息研究中心CDP*评定的碳排放报告评级D级(属披露水平)向科学碳目标倡议(SBTi)提交具体承诺,加入“
82、玩游戏救地球”联盟,倡导绿色低碳发展社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领完成企业全生命周期碳盘查7172范围1 直接温室气体排放运输类排放源 商务车燃油使用 二氧化碳 26.23吨/年甲烷 0.01吨/年氧化亚氮 0.003吨/年 27.34逸散性温室气体排放源空调制冷设备氢氟碳化物 0.003吨/年人员办公场所逸散甲烷 4.57吨/年124.49总计 152.13相较2020年169.26吨变化率 -10.12%相较2019年(基准年)129.15吨变化率 +17.79%0.30类别 排放源 排放量 2021年CO2当量(吨)范围2 能源
83、间接温室气体排放 2021年,因公司新增广州、苏州、厦门、成都办公点,用电量较上年有较大增幅,但公司通过购买429万千瓦时的绿色电力证书,使其绿色电力能源使用占比达到65.77%,有效降低了范围2碳排放量。排放源电网总用电量(1+2)(千瓦时)绿色电力证书采购量1(千瓦时)非绿色电力用电量2(千瓦时)非绿色电力CO2当量(吨)南方电网5,669,747.123,734,976.801,934,770.321,560.77华东电网568,795.98380,241.67188,554.31149.35 华中电网275,438.39169,850.26105,588.1380.96华北电网8,77
84、1.644,931.273,840.372.83 6,522,753.134,290,0002,232,753.131,793.91 相较2020年2,395.38吨变化率-25.11%相较2019年基准年2,701.36吨变化率-33.59%合计范围3 其他间接温室气体排放 运输产生的间接排放 原材料/产品/废弃物运输 1.66 0.01%航空差旅 876.32 6.63%组织使用的产品和服务产生的间接排放第三方服务器租赁 6,922.81 52.41%外购电力生产及运输过程的排放 704.20 5.33%办公用品采购 100.40 0.76%废弃物委外处理 68.41 0.52%输送及污水
85、处理排放 22.37 0.17%新大楼建设工程项目* 4,511.92 34.16%总计 13,208.09 100%其他间接排放类别排放源2021年CO2当量(吨)占比新大楼建设工程项目:项目交由工程公司承包,此处计算按照施工方案测算的建材、人员消耗产生的碳排放量以及实际收集的施工用水、用电、运输所产生的碳排放量。2021年度三七互娱社会责任报告 公司依据ISO14064 2013温室气体排放核算标准开展企业全生命周期碳盘查。:运营边界内,直接温室气体排放量(范围1152.13吨较上一年度减少10.12%),运营边界内,能源间接温室气体排放量(范围2)1,793.91吨,较上一年度减少25.
86、11%首次完成企业价值链排放量(范围3)测算,为13,208.09吨,主要碳排放活动为第三方服务器租赁及使用,占比达52.41%2021年企业生产经营(范围1+2)的碳排放减少618.6吨同比下降24.12%2021年绿色电力能源使用占比达65.77%社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领7374公司广州总部大楼建设项目位于广州市海珠区琶洲核心CBD区域,将满足逾6000名员工的办公需求,已于2021年4月启动建设。广州总部大楼建设项目利用土地,采取海绵城市技术,实现水资源的循环利用,并从可持续建筑场址、水资源利用、建筑节能等领域关注建筑全生
87、命周期的绿色性能表现,严格对标国际公认最具影响力的绿色建筑标准LEED*要求。将按照中国绿色建筑最高的三星标准进行,注重节约集约为减少日间能耗,降低未来运行中的碳排放,新大楼将采购节能电梯等设备,并依据经纬度特征修建模块化节能幕墙系统。为实现以上绿色建筑规划,公司将为新大楼建设额外承担25%的工程总成本。三七互娱发起“37环保周”,鼓励员工参与企业碳减排行动LEED: Leadership in Energy & Environmental Design Building Rating System,是在世界各国的各类建筑环保评估、绿色建筑评估以及建筑可持续性评估标准中被认为是最完善、最有影响
88、力的评估标准。探索绿色电力证书交易开展绿色建筑设计2021年度三七互娱社会责任报告 2022年1月21日,国家发改委、工业和信息化部等7部门联合印发的促进绿色消费实施方案明确提到,要进一步激发全社会绿色电力消费潜力,“统筹推动绿色电力交易、绿证交易”。三七互娱早在2020年就已开始探索绿色电力证书交易,购买了秦皇岛昌黎大滩风电场、巢湖观湖风电场共计276万千瓦时绿色电力证书;2021年购买宁夏固原风电场天润三营49.5MW工程项目绿色电力证书429万千瓦时,优化公司能源结构,助力国家可再生能源产业发展。公司还加入了由世界自然基金会(WWF联合发起的“企业绿色电力需求行动试点项目”,与专家学者、
89、各界企业共同探索企业绿色电力交易经验,提升可再生能源的消纳比例。)2021年购买绿色电力证书429万千瓦时绿电交易证书社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领携手各方开展环保倡导作为优秀的互联网文娱企业,三七互娱充分发挥互联网作为传播媒介的价值,积极面向社会公众传播环保理念,倡导绿色生活方式。2021年4月,公司旗下在线编程教育品牌妙小程与大自然保护协会(TNC联合主办“为更美好地球编写保护网公益主题图形化编程拉练赛”,激发青少年在编程学习与竞赛中思考如何身体力行保护生态环境。)为更美好地球编写保护网2021年7月,三七互娱加入由联合国环境规划
90、署发起的“玩游戏救地球”联盟(Playing for the Planet Alliance,P4P),与腾讯天美工作室、Ubisoft、Sony等全球30余家知名游戏公司携手应对气候变化,通过游戏带动公众关注环保议题。Playing for the planet2021年9月,三七互娱受邀出席由国家网信办、国家发展改革委、生态环境部等部门主办的首届中国数字碳中和高峰论坛,分享企业零碳治理实践成果,与互联网同行探讨如何实现行业低碳转型。2021年9月,凤凰卫视、世界自然基金会(瑞士)北京代表处(WWF)主办的“气候行动周2021零碳使命国际气候峰会”中,三七互娱凭借其推出的环保倡导主题功能游戏
91、,获评“碳中和行动者年度传播影响力”奖。碳中和行动者年度传播影响力奖数字碳中和高峰论坛75762021年度三七互娱社会责任报告 社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领77782021年度三七互娱社会责任报告 社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领2021年10月,在法国驻广州总领事馆及阿拉善SEE珠江项目中心共同举办的“第八届中法环境月暨珠三角地区首届中法企业绿色可持续发展论坛”,三七互娱受邀以环保功能游戏为案例,分享推动公众参与环境保护的企业经验。分享推动公众参与环境保护的企业经验近三年资
92、源使用情况2019年度(基准年) 2020年度 2021年度范围1 直接温室气体排放(吨)129.15 169.26 152.13范围2 能源间接温室气体排放(吨)2,701.36 2,395.38 1,793.91年度用电量(千瓦时)3,239,688 5,740,002 6,522,753绿色电力证书采购量(千瓦时) 2,760,000 4,290,000绿色电力在年度用电量占比48.1% 65.77% 间接产生温室气体的用电量3,239,688 2,980,002 2,232,753营业收入(元)13,227,135,996.7 14,399,703,084.56净能源强度(千瓦时/万元
93、营收) 2.45 2.07净能源效率(元营收/千瓦时)4,082.84 4,832.11范围3 其他间接温室气体排放 13,208.09水资源消耗量(吨) 26,070.08 28,697.03 21,264.26 较基准年变化(%)1 +10.08% -18.43%水耗强度(吨/百万元营收) 1.971.99 较基准年变化(%)1 +1.02%污染物排放量(公务用车尾气) 氮氧化物排放4.34kg颗粒物质排放0.325kg 氮氧化物排放1.11kg颗粒物质排放1.11kg 氮氧化物排放3.22kg颗粒物质排3.22kg 办公相关垃圾量(主要办公大楼物业统计口径变化)21314m3034吨 3
94、419吨较基准年变化(%)+31.06%+17.79% 较基准年变化(%)-11.33%-33.59% 运营范围内碳排放量(范围1+2)2,830.512,564.641,946.0416,216,498,239.021.387,263.01百万元营收碳排放量(范围1+2,吨/百万元人民币)0.210.180.12百万美元营收碳排放量(范围1+2,吨/百万元美元,汇率引自中国外汇交易中心官网)1.451.240.77(全年平均汇率1:6.8985)(全年平均汇率1:6.8976)(全年平均汇率1:6.4515)1.31 -33.50%79802021年度三七互娱社会责任报告 气候相关财务信息披
95、露工作组(TCFD进展报告)框架指引下的工作关注范畴应对方式治理董事会监管策略风险管理董事会战略委员会评估气候变化机遇与风险,制定零碳治理工作目标,根据2020年初确定的应对气候变化策略,监督减排工作成果。管理层作用可持续发展管理工作组在战略委员会指导下制定各阶段零碳行动方案,进行企业碳盘查,人力资源行政中心负责节能减耗工作的具体执行,各部门予以积极配合。各项工作成果向董事会战略委员会汇报。实体风险识别公司根据联合国政府间气候变化专门委员会(IPCC浓度途径(RCP)下的极端风险情境(即假设温度上升超过4摄氏度,RCP8.5),评估台风、暴雨、高温、海平面上升等立即性及长期性风险对日常运营的影
96、响,并未发现严重气候风险,但发现可能会因天气影响人员工作效率及设备安全,带来12.5万-30万元的潜在损失。)温室气体代表转型风险识别政策上,国家正大力开展双碳战略部署,对企业加速低碳转型、强化能源信息披露提出了更高期待;技术上,国家的建筑节能标准不断提高;声誉上,利益相关方愈发重视企业应对环境风险的能力。因公司不生产实质商品,市场风险影响轻微。机遇公司将积极落实绿色低碳发展,推广创新技术以减少对环境的影响,披露零碳治理成果,树立责任品牌,获得海内外投资人认可。对投资策略的影响公司积极布局元宇宙投资,支持新技术、新材料的应用,以数字经济产品和数字内容引领社会生活方式向更智能、更绿色的模式转变。
97、此类科技前沿领域投资,受气候变化影响较小。识别气候相关风险后,公司根据风险的影响程度区分优先次序,采取不同措施减缓、控制风险,并将风险应对纳入公司责任治理的整体框架中。结合国家政策环境,公司将逐步加大企业绿色电力占比,公开披露企业碳排放信息;根据国家绿色建筑三星标准设计公司新大楼;加入并落实国内外组织零碳倡导,定期披露碳信息,增强利益相关方信心。针对实体风险,为充分保障人员及设备在不同气候状况下的安全,公司为员工提供线上办公支持计划,并购买云服务器对各类重要数据进行分散、多重备份。公司已完成2021年度温室气体排放测量,详见“奔向零碳”章节数据。指标/目标公司已实现2022年碳排放总量(范围1
98、和范围2201931 25减排力度远高于既定15%的目标。)相较于基准年年减少.%,公司已向科学碳目标倡议(SBTi碳减排具体承诺:)提交了2025年实现企业碳中和;对于能源间接温室气体排放(范围2科学碳目标对电力构成的基本要求之上,公司将采取更具雄心的行动,通过绿色电力交易等措施,于2025年在电力能源结构中实现100%绿色电力;),在满足对于企业价值链间接碳排放(范围3的环节,公司设立了2035年前第三方服务器租赁碳排放降低100%、员工差旅碳排放降低50%的目标。)中排放较多社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领83842021年度三七
99、互娱社会责任报告 责任治理关键绩效更新礼品/礼金上交管理制度供应商管理细则,加强反舞弊制度建设查处8起相关事件,解除劳动合同12人开展全员廉洁知识竞赛、主题海报征集,营造廉洁文化氛围发起知识产权维权行动327起,保护公司核心创造力面向全员开展法制培训20场,提升员工对违法违规行为的警觉性责任治理架构公司董事会是公司的最高决策机构,2022年3月进行了换届选举,现有董事9人,其中独立董事4人。董事会下设四个专门委员会:审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、战略委员会。其中,具有社会责任相关工作职能的专门委员会包括:董事会战略委员会下设的可持续发展管理工作组负责协调各部门落实社会责任工作并向战
100、略委员会汇报,。在可持续发展管理工作组的协调下,公司各部门针对出版运营风险控制、网络与数据安全、ESG信息披露等协同合作,持续提升公司在社会责任各项议题上的绩效表现。主任委员成员社会责任工作相关职责评估社会责任相关风险与机遇,制定公司可持续发展相关政策并监督实施情况。李卫伟卢锐叶欣杨军、叶欣杨军、陶锋曾开天、卢锐对反舞弊等负责任商业行为的制度实施情况进行监督审核,由内控审计部向其汇报相关工作。考评可持续发展绩效完成情况,在高级管理人员薪酬制定与考核过程中考虑可持续发展绩效完成情况。委员会战略委员会审计委员会薪酬与考核委员会负责任商业行为公司员工手册设有专门章节规范员工纪律,对违反公司高压线和价
101、值观倡导、不诚信及违法犯罪行为进行了规定,并说明违纪处分流程与处分方式。反舞弊制度规范公司还专门设立了员工商业道德行为规范采购制度员工利益冲突管理制度等多项反舞弊、反贿赂管理制度,对员工的商业道德行为作出详细要求和指引,充分告知违反相关规范的后果。其中,员工商业道德行为规范从避免利益冲突、礼品/礼金、公司资产保护、诚信、反舞弊等5大方面明确了员工商业道德行为的定义、要求和举报流程。公司结合反舞弊工作情况,定期对内部制度进行审核、优化,2021年更新了礼品/礼金上交管理制度。公司以如实举报、信息保密、严禁打击报复的基本原则设立举报人奖励及保护制度,拓展线索渠道,不断健全监督举报机制,并向社会公开
102、多个举报渠道:举报监督举报邮箱 举报电话 / 公 司 官 网联系我们-廉洁举报微信公众号 廉洁37社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领85862021年度三七互娱社会责任报告 举报人保护机制公司保护并尊重每一位举报人,对举报人给予法律保护,不提供举报人资料和举报内容,不暴露举报人身份。除非举报人同意,否则任何情况下,不公开举报人姓名、工作单位、联系方式等信息。在法律法规许可范围内竭尽全力确保咨询与举报的保密性。公司鼓励举报人实名举报,但也尊重举报人隐瞒个人信息的选择,并保障匿名举报渠道畅通。调
103、查报告也会尊重举报人意见,决定对举报人的描述方式。公司内控审计部收到实名或匿名举报后,在保证保密性的前提下对举报内容开展调查,若调查属实将向公司高级管理层/董事会审计委员会进行报告。对违反保密规定或不正当履行职责的调查人员,对举报人打击报复、或对调查人员采取敌对措施的,公司依法严肃处理,情节严重的,移交司法机关。查处流程公司规定,对违反商业道德的行为,经内控审计部调查属实的,由业务部门、人力资源部门、法务部门、财务部门和内控审计部结合调查结果、调查方建议,形成处理建议,经过两级主管领导和人力资源部审批、并上报公司高级管理层/董事会审计委员会,根据国家法律法规和公司相关制度进行处分结果审批和处理
104、。廉洁教育与培训公司重视廉洁文化建设,多措并举,面向全体员工进行廉洁教育与培训。公司设立线上“廉洁平台”,为员工提供便捷的廉洁资讯学习、利益冲突申报和在线举报等渠道;利用宣传展架、提示标语等,在办公区设立日常廉洁提示;开展全员廉洁知识竞赛,提高员工自律意识;在新员工入职培训中,设置公司“高压线”及廉洁规范专题课程。公司内控审计部还发起廉洁主题海报征集,鼓励员工深入思考廉洁内涵,并创造性地进行视觉呈现。举报人可选择匿名举报,相关信息严格保密禁止调查人员及公司高管以外人员在调查结束前接触举报人信息严厉惩处打击报复行为管理层承担保护责任举报人保护措施社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责
105、任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领公司采取正面表扬及反面案例通报的方式,进一步强化廉洁意识宣贯。2021年,公司公开表彰廉洁榜样员工109人。同时,内控审计部每年对集团业务开展专项审计,2021年共查处8起相关事件,解除劳动合同12人,其中1人因涉嫌“非国家工作人员受贿罪”被公安机关拘留,并通过邮件、公告等方式面向全体员工进行通报与教育,重申公司廉洁要求。87882021年度三七互娱社会责任报告 负责任营销公司设立广告媒体合作管理制度,从是否违反国家法律、是否含有恶性代码与病毒、是否包含色情与暴力等不健康内容、是否涉及版权纠纷等方面,对合作方资质进行审核,对审核情况进行监督,以规范、健康
106、的内容进行营销,营造健康的商业环境及网络空间。公司2021年设立的游戏出版与运营风控制度亦规定,相关业务应坚守底线原则,“游戏的出版运营活动不得违反国家内容导向、信息安全、法定程序等政策法律明确禁止的规定”。知识产权保护三七互娱在持续加大研发投入的同时,积极采取措施保护企业的核心创造力,捍卫知识产权,完善著作权、商标权等领域的保护体系。公司成立著作权专项保护部门开展知识资产管理及保护工作,实现著作权的全面归口管理。目前,公司对自主研发的产品采取传统著作权登记、基于区块链技术的电子数据存证相结合的方式,进行权利维护。截至目前,公司已为数千件自研及发行端原创作品进行著作权登记,涵盖美术、文字、音乐
107、及计算机软件作品等多种类型。为预防、制止和惩治侵犯知识产权的行为,公司2021年主动发起知识产权维权诉讼37起,非诉维权行动290起,涉及著作权、商标权、不正当竞争、侵害商业机密等领域。对其它扰乱公司游戏正常运营的非法行为,公司亦主动搜集证据向公安机关报案,积极维护自身合法权益。此外,公司还积极参与行业知识产权保护共建与交流活动,出任中国版权协会常务理事;协助筹建广东省版权保护联合会网络游戏专业委员会;积极参与中国音像与数字出版协会反盗版工作委员会关于游戏版权侵权投诉处理规范的团体标准研制等活动,携手各方共同搭建公平竞争的市场秩序,推动行业健康发展。员工法制教育公司十分重视对员工的法制教育,要
108、求员工以合法合规意识规范日常行为,通过线上课程、现场讲座、展架宣传等方式进行法制教育宣贯。2021年共开展法制培训20场,提升员工对违法违规行为的警觉性。采购规范及供应商管理公司制定采购制度,遵循计划性、真实有效、公平、可追溯、职责分离的原则,采取零星采购、询价采购、比选采购及招标采购的方式开展采购工作。为优化供应商管理,2021年公司修订了供应商管理细则,除要求在合作时签订廉洁承诺书外,还对供应商进行廉洁知识普查,进一步完善供应商管理措施,并鼓励供应商以对自身、对环境和对社会负责任的方式优化企业管理。调查显示,供应商对公司廉洁要求的知晓率达100%。社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔
109、向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领责任共建推动行业标准制订,引领行业健康发展9192关键绩效标准制订牵头完成网络游戏行业企业社会责任管理体系团体标准制定,联合广东省游戏产业协会完成标准宣贯,获43家企业响应支持参与发起网络游戏企业防沉迷自律公约,并于全部产品上线展示公约内容参与精品游戏评价规范游戏产品创新指标网络游戏分类游戏分发与推广规范等团体标准制定共建交流组织社会责任报告座谈会,与相关方交流汇报履责进展参与首届广东网络文明大会,参与领读网络文明行动践诺书积极响应芜湖上市企业履行社会责任倡议责任共建工作战略在“价值共创”战略指导下,公司主动发挥行业企业的榜样作用,参与行业标准制
110、定、推动政策落地、开展责任共建倡导,与各方合力促进行业共同履责。2021年度三七互娱社会责任报告 2021年4月,由三七互娱牵头,携手广东省游戏产业协会及腾讯、网易、盛趣等13家头部企业共同参与起草的网络游戏行业企业社会责任管理体系团体标准正式发布实施。这是行业首份社会责任管理体系标准,为企业履责提供了具体指南。该标准面向行业协会、重点企业的落地推广,也被广东省工信厅纳入其牵头制定的广东省培育数字创意战略性新兴产业集群行动计划2021年工作要点,表明政府对相关工作的支持与认可。为进一步做好标准宣贯工作,2021年11月,三七互娱联合广东省游戏产业协会共同主办网络游戏健康发展与社会责任论坛,向同
111、行企业阐述企业如何依据标准完善社会责任治理。43家行业企业积极参与履责“响应仪式”,以实际行动表达企业对社会责任体系建设和行业健康发展的重视。促进社会责任管理体系建设社会责任标准响应仪式社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领牵头起草网络信息内容生态治理指南团体标准,已于2022年4月14日公开征求意见93942021年9月,三七互娱积极参与中国音像与数字出版协会游戏出版工作委员会发起的网络游戏行业防沉迷公约(下称“公约”),与213家游戏企业、相关单位共同促进行业合规建设。目前,公约全文已在公司旗下游戏平台37手游、37网游及全部100余款游
112、戏产品上线。促进行业合规建设社会责任报告座谈会参与共建交流,共筑清朗行业生态2021年5月,三七互娱首次以座谈会形式与各界就企业社会责任管理工作进行交流,得到中国音像与数字出版协会游戏出版工作委员会、半月谈杂志社、中国社会工作联合会企业公民委员会等单位领导及专家学者的支持。报告也凭借专业性、文化性与创新性收获一致好评。与相关方交流履责进展2021年12月,公司受邀参与首届广东网络文明大会,并作为省内唯一的企业代表与广东网络文明宣传大使及网络社会组织和网民代表一同领读网络文明行动践诺书,承诺将继续加强自身管理,积极传播向上向善的网络文化,为国家网络文明建设贡献力量。领读文明行动践诺书,共建文明网
113、络空间为展现芜湖上市企业在新时代新征程上的新气象、新作为,2022年3月,三七互娱在社会价值共创计划启动仪式暨上市公司总部落成典礼上,与海螺创业、中电兴发、三只松鼠等知名上市企业共同发布芜湖上市企业履行社会责任行动倡议,承诺将秉承创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念,以诚信做企业,以责任树品牌,充分发挥上市企业的影响力,与人民共享发展成果。领读网络文明行动践诺书共同发布芜湖上市企业履行社会责任行动倡议联合发布社会责任倡议,引领地区企业新气象2021年度三七互娱社会责任报告 社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领三七互娱牵头起草的行业网络信
114、息内容生态治理指南团体标准,已于2022年4月14日向社会公开征求意见,将从网络安全、网络文明建设、未成年人保护等领域引导行业加强规范化运作,对平台内容严格把关,为进一步营造清朗的网络生态环境,推动行业健康发展起示范性作用。我们选取的楚辞章句本身,又记载着大量上古仙怪异兽,这些章句与创作于同时代的神2话地理志山海经 遥相呼应,互相印证、互相补充着那些几近失传的神话故事,百年后出3现的包罗万象的西汉奇书淮南子 又将这些上古神话进行了哲学化建构,形成了更加系统的宇宙天地自然神话。报告的美术设计出现的仙怪异兽形象,广泛参考了山海经淮南子 天文训里的描写。4借鉴了汉代文物瑰宝、上古民间工匠艺人的杰出雕
115、刻“画像石” ,将其中精美的仙怪浮雕刻画进行了艺术再创作。我们还大量承载这些设计元素的,是中国古汉字大篆体。大篆体作为先秦文字,保存着象形文的显著特征,非常艺术性地传递了上古先民对自然规律的认知。用于构图的大篆体汉字,均取自选用的楚辞章句,既承载着整幅美术设计的精髓,又散发着中华数千年文明的光辉。色彩选择上,我们着重我们希望把这些陌生而富有诗意的名词再现于读者眼前,一同欣赏中国人的审美意趣。使用了“朱湛”“苍艾”“群青”“箓竹”等中国传统色,诗歌、典籍、画像石、古汉字、传统色,共同形成了一幅幅如梦如幻的美术作品,携着先人的智慧与浪漫,记载着千百年前中华民族的故事,穿越时光而来。我们诚邀各方在了
116、解三七互娱过去一年履责成果之余,细看每一章节中的中华文化印记,体悟我们从企业社会责任角度对诗文的诠释,和上古典籍、文物再创作、古汉字来一场跨越时空的相遇。三七互娱可持续发展管理工作组2022年4月5我们相信,中华文化的根脉“与天地兮同寿,与日月兮齐光” ,将在历史长河中始终闪耀,指引我们前行。2山海经:包含地理、历史、神话、天文等诸多方面的内容,记录着上古时期的生活状况与人们的思想活动,被视作上古社会生活的百科全书,中国著名神话研究专家袁珂称赞其为“匪特史地之权舆,乃神话之渊府”。3淮南子:汉代初年由淮南王刘安领衔编撰的作品,内容丰富,涵盖天文、地理、政治、经济、军事等领域,以道家思想为指导,
117、糅合阴阳家、墨家、法家和儒家思想,班固汉书艺文志将其归入“杂家”。4汉画像石:指汉代人雕刻在墓室、祠堂四壁的装饰石刻壁画,内容上涵盖神话传说、典章制度、风土人情等方面。作为雕刻艺术形式,从汉画像石中发展起来的汉代绘画技艺,在中国美术史上起着承前启后、继往开来的重要作用。5“与天地兮同寿,与日月兮齐光”:出自楚辞九章涉江。活化千年瑰宝,展现文化风姿附录1 “要准确提炼并展示中华优秀传统文化的精神标识,更好体现文物的历史价值、文化价值、审美价值、科技价值、时代价值。”一直以来,三七互娱始终坚守文化传承与传播的责任担当,致力于以创新方式活化物质文化遗产和非物质文化遗产,让中华优秀文化走进大众生活。2
118、020年度社会责任报告中,我们首次创造性地把古籍诗经中的经典诗句、上古青铜器等文物元素,与企业的社会责任议题有机融合,形成了独特而创新的设计风格,收获各方好评。2021年度的这份社会责任报告,我们依然延续了这样的设计思路。这份选取了其中考证为伟大爱国诗人屈原所作的华美章句,引出我们的责任议题,寄寓了三七互娱的责任愿景与担当。1报告以中国首部浪漫主义诗歌总集楚辞 ,作为核心灵感来源,如楚辞九歌少司命中的“竦长剑兮拥幼艾,荪独宜兮为民正”,展现了一位护民爱幼的仙人(少司命)形象,报告中借此展现三七互娱守正创新、做好未成年人保护并努力增进民众福祉的初心。出自楚辞九歌东君的“暾将出兮东方,照吾槛兮扶桑
119、”,是日出东方、光芒万丈的优美画卷,与“党建引领”一章相结合,寓意了中国共产党的光辉领导。关于让文物活起来、扩大中华文化国际影响力的实施意见,中央全面深化改革委员 会第二十二次会议,2021年11月24日1楚辞:一般被认为是以屈原为代表的战国诗人所创作的一种文体,自刘向将屈原、宋玉等人的作品选辑成集并命名为楚辞,则又成为了一部诗歌总集的名称,是中国最早的浪漫主义诗歌总集。95962021年度三七互娱社会责任报告 社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领97982021年度三七互娱社会责任报告 SDG贡献附录2SDG1无贫穷图标联合国可持续发展目
120、标(SDGs)相关行动SDG2零饥饿在云南、贵州等地投入99.99万元,开展茶叶、蜂蜜等乡村特色产业帮扶,助农民增收。SDG3良好健康与福祉发布2025年前进一步投入5亿元的“价值共创计划”,支持包括乡村教育振兴、乡村产业帮扶在内6大方向的工作。公司创造了3,996个就业岗位;在乡村教育振兴、乡村产业帮扶、响应社会重大事件等方面投入1,028.06万元;投入398.38万元助力乡村教育振兴等教育赋能公益活动,为困境学生提供助学金支持;关注员工身心健康,发布“健康三七人”计划,进行健康、急救等知识科普;为全体员工购买补充商业保险,提供年度体检;疫情防控常态化时期,每月为全体员工提供口罩等防疫物资
121、;捐赠5万元支持社区老年人慢性病健康管理支持计划“同路人驿站”。1无贫穷2零饥饿3良好康健与福祉SDG4优质教育图标联合国可持续发展目标(SDGs)相关行动SDG5性别平等SDG6清洁饮水与卫生设施累计为3,315名欠发达地区高中生提供奖助学金、图书、在线编程课程等支持;设立大学生教育赋能项目,为205名优秀大学生提供提供奖助学金、社会实践机会、创新创业支持支持;举办“SDG可持续发展高校创新挑战赛”,引导大学生深入学习可持续发展内涵,提升数字素养与技能,吸引国内外48所高校、202支团队的564名学生参加;建立内部培训价值体系,为处于不同发展阶段的员工提供职场通用知识、业务能力支持、领导力培
122、养等丰富培训课程,员工教育总支出709.15万元,培训人次26,573,同比上升8.91%;推出“马拉松领导力超凡班”“马拉松领导力精英班”课程,系统化提升管理岗位人员领导力水平。女性管理者占比;38.01%开展职场多元平等倡导,于妇女节发布展现女性员工风采的专题宣传片,通过公司女性高管的采访报道树立女性员工榜样形象。公司女性员工占比为36.9%;公司水资源消耗量比去年减少7,432.77吨,同比下降25.90%;公司不属于均不存在直接排放污水的行为;污水排放严重的行业,各办公点公司通过上海品茶标语、广播、宣传展版等渠道培养员工的节约用水意识;公司采用节能型反渗透商务净水机,为员工提供清洁、健
123、康的饮用水。5性别平等4优质教育6清洁饮水和卫生设施社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领图标联合国可持续发展目标(SDGs)相关行动SDG8体面工作和经济增长SDG9产业、创新和基础设施公司积极探索绿色电力证书交易,绿色电力能源使用占比提升至65.77%17.77%;,同比提升公司不属于高能耗行业品;,不直接生产实物产公司净能源效率为7,263.01营收/千瓦时,同比提升50.31%;元公司建设的三星标准进行,采购节能电梯等设备,并依据经纬度特征修建模块化节能幕墙系统,减少日间能耗。中的新大楼按照中国绿色建筑最高SDG7经济适用的清洁能源除
124、基本薪资外,公司为员工设立了绩效激励、项目奖金、年终奖金、年度表彰等多重激励措施;公司福利关怀涵盖健康保障、专享福利、文娱活动、福利假期、婚育关怀、住房借款、爱心基金、工作补贴等8个方面;升级员工住房免息借款至每年不超过3000万元,助青年员工安居乐业;开展核心员工持股计划,第三期员工持股计划第二批股票锁定期届满,解锁股份数为本次员工持股计划的30%,占公司总股本 0.30%;不定期等各类符合青年员工喜好的活动。组织开展电竞赛、美食品鉴、主题日持续加大研发投入,2021年研发投入12.50亿元,同比增长12.37%;现有研发与技术人员1,957人,占员工人数的48.97%;开发AI中台“宙斯”
125、,完善“雅典娜”“量子”等研运系统效能;大数据算力研运支持科技创新,加速“元宇宙”基础设施的投资布局,积累关键技术,涵盖空间智能技术、光学模组、半导体、人机交互等领域。7经济适用的清洁能源8体面工作和经济增长9产业、创新和设施基础图标联合国可持续发展目标(SDGs)相关行动SDG11可持续城市和社区SDG10减少不平等2021年聘用残障人士43人,少数民族人士168人;组织员工参与5次公益陪跑活动,帮助身心障碍者日常锻炼。捐赠500万元支持山西暴雨灾害救助与城市复建;与街道合作推出“社区治理可视化管理系统”,助力基层社区治理;捐赠3万元支持海珠区江南中街社区儿童康体设施微改造;组织逾百人次员工
126、参与学校美育课堂、社区抗疫等志愿服务;在自研游戏斗罗大陆:魂师对决、发行游戏叫我大掌柜、功能游戏来一场冰嬉运动会等产品中融入洪拳、传统习俗、古画等文化元素,助力优秀文化传承。SDG12负责任消费和生产公司办公相关垃圾量为3419吨;公司不属于废渣排放严重的行业;公司倡导无纸化办公,开展员工环保周,鼓励员工养成绿色办公、绿色生活的良好习惯。SDG13气候行动直接温室气体排放量较上一年度减少10.12%,能源间接温室气体排放量较上一年度减少25.11%详见“奔向零碳”章节);(具体数据公司不属于废气排放严重的行业;公司制定了2025实现净零排放目标,向科学碳目标倡议(SBTi)提交了具体承诺,依据
127、TCFD框架指引开展并报告气候变化应对工作。1 0减少不平等1 1可持续城市和社会1 2负责任消费和生产1 3气候行动991002021年度三七互娱社会责任报告 社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领GRI对照表附录3本报告依据全球报告倡议组织(Global Reporting Initiative, GRI发布的可持续发展报告标准核心方案编写,如无特别说明,均为2021年度信息。)1011022021年度三七互娱社会责任报告 社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领SDG14水下生物SDG1
128、5陆地生物SDG16和平、正义和强大机构图标联合国可持续发展目标(SDGs)相关行动1 6和平、正义与强大机构1 5陆地生物1 4水下生物旗下在线编程教育品牌妙小程与大自然保护协会(TNC联合主办环保公益主题图形化编程拉练赛,引导6-14岁青少年思考如何参与保护生态环境。活动共评选出优秀及人气作品58份,并与支持单位推出公益歌曲奇妙世界的遨游,倡导生态及生物多样性保护;)参与“共植琶洲创新林 扎根数字生态城”活动,于广州海珠湿地进行宫粉紫荆种植。设立员工商业道德行为规范采购制度员工利益冲突管理制度等多项反舞弊、反贿赂制度;设立举报人奖励及保护制度,保护并尊重举报人;开展全员廉洁知识竞赛,积极营
129、造廉洁文化氛围;开展廉洁主题海报征集,收到9幅优秀作品;表彰109位廉洁榜样;对供应商进行廉洁知识普查,供应商对公司廉洁要求的知晓率达100%。加入“玩游戏救地球”联盟,与腾讯天美工作室、Ubisoft等全球32家知名游戏公司携手应对气候变化,通过游戏带动公众关注环保议题。SDG17促进目标实现的伙伴关系1 7促进目标实现的伙伴关系 1 通用标准说明与披露段落索引三七互娱网络科技集团股份有限公司 企业简介上市公司总部位于安徽省芜湖市企业简介公司为深圳证券交易所上市的集团股份有限公司企业简介人力资本数据人力资本数据1、组织概况GRI 102一般披露102-1 组织名称102-2活动、品牌、产品和
130、服务102-3总部位置102-4经营位置102-5所有权与法律形式102-6服务的市场102-7组织规模102-8关于员工和其他工作者的信息GRI标准指标披露项公司供应商以网络内容厂商、研发发行厂商为主无重大变化未保管理机制/负责任商业行为未成年人防沉迷/网络信息安全/气候相关财务信息披露工作组(TCFD架指引下的工作流,共筑清朗行业生态)框进展报告/参与共建交携手各方开展环保倡导/知识产权保护102-9供应链102-11预警原则或方针102-12外部倡议102-13协会成员资格102-10组织及其供应链的重大变化P58,P84-88P59,P61,P79-80P93-94P75,P882、战
131、略102-14 高级决策者的声明关键绩效3、道德和诚信102-16价值观、原则、标准和行为规范企业简介/打造活力职场,给世界带来快乐/反舞弊/负责任营销/采购规范及供应商管理P03-04,P19,P31-32P41,P57,P69,P83P91P05,P42,P49P84-85,P87,P88/P05/P05/P05P54P54/1031042021年度三七互娱社会责任报告 社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领4、管制102-18管治架构P83/5、利益相关方参与102-40利益相关方群体列表/102-41集体谈判协议P09-10P09-1
132、0P09-10见本报告扉页见本报告扉页P09-10P78见本报告扉页102-44提出的主要议题和关切问题102-43利益相关方参与方针102-42识别和遴选利益相关方6、报告做法102-45合并财务报表中所涵盖的实体102-46界定报告内容和议题边界102-47实质性议题列表102-48信息重述102-49报告变化102-50报告期实质性议题分析责任治理架构投资者、产品直接和潜在用户、员工、政府部门、行业组织、合作伙伴、媒体、当地社区是公司的主要相关方公司目前未成立工会根据公司章程,公司党委将在未来加强党组织自身建设,领导工会、共青团等群众组织实质性议题分析实质性议题分析关于本报告关于本报告实
133、质性议题分析近三年资源使用情况关于本报告关于本报告见本报告扉页关于本报告关于本报告102-51最近报告的日期102-52报告周期关于本报告102-53可回答报告相关的问题的联系人信息102-54符合GRI标准进行报告的声明GRI对照表GRI对照表102-55GRI内容索引102-56外部鉴证本报告暂未开展外部鉴证P09-10P19-26,P29-38P41-54,P57-66P69-80,P83-88P91-94GRI 103管理方法103-1对实质性议题及其边界的说明实质性议题分析103-2管理方法及其组成部分103-3管理方法的评估各章节阐述/P102-106P102-106见本报告扉页见
134、本报告扉页见本报告扉页2 经济说明与披露段落索引GRI标准指标披露项/GRI 103-2 管理办法及其组成部分参见公司2021年年度报告/参见公司2021年年度报告GRI 103-3 管理方法的评估GRI 201经济绩效/参见公司2021年年度报告201-1 直接产生和分配的经济价值204-1向当地供应商采购支出的比例P79-80201-2 气候变化带来的财务影响及其他风险和机遇气候相关财务信息披露工作组TCFD框架指引下的工作进展报告()/P48-50201-3 义务性固定福利计划和其他退休计划以分享之心,让生活更美好201-4 政府给予的财政补贴参见公司2021年年度报告GRI 202市场
135、表现/202-2 从当地社区雇佣高管的比例100%GRI 203间接经济影响203-2 重大间接经济影响帮扶乡村产业,促进农户增收/加大科技创新力度,布局数字新生活GRI 204采购实践/GRI 205反腐败205-1已进行腐败风险评估的运营点不适用于公司业务反舞弊反舞弊反舞弊205-2反腐败政策和程序的传达及培训205-3经确认的腐败事件和采取的行动P87-88GRI 206不当竞争行为206-1针对不当竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼知识产权保护3 环境说明与披露段落索引GRI标准指标披露项P70GRI 103-2 管理办法及其组成部分P71-80GRI 103-3 管理方法的评估
136、奔向零碳工作战略奔向零碳章节阐述/GRI 301物料不适用GRI 302能源P71-72P71-72P78P78302-1 组织内部的能源消耗量完成企业全生命周期碳盘查302-2 组织外部的能源消耗量完成企业全生命周期碳盘查302-3 能源强度近三年资源使用情况302-4 减少能源消耗量近三年资源使用情况P78/P78/303-1 组织与水的相互影响近三年资源使用情况GRI 303水资源与污水303-2 管理与排水相关的影响未在公司管辖范围303-3 取水近三年资源使用情况303-4 排水公司所有办公地均不存在直接排水行为P78303-5 耗水近三年资源使用情况/不适用GRI 304生物多样性
137、P87P84-87P84-87P26,P37-381051062021年度三七互娱社会责任报告 社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领GRI 305排放305-1 直接温室气体排放305-2 间接温室气体排放305-3 其他间接温室气体排放完成企业全生命周期碳盘查完成企业全生命周期碳盘查完成企业全生命周期碳盘查范围1和范围2强度:0.12吨二氧化碳当量/百万元营收范围3强度:0.81吨二氧化碳当量/百万元营收305-4温室气体排放强度P71-72305-5温室气体减排量范围2排放量较基准年减少907.45吨305-6臭氧消耗物质的排放无305
138、-7氮氧化物、硫氧化物和其他重大气体排放量完成企业全生命周期碳盘查P78/近三年资源使用情况不适用,公司不存在违反环境法律法规的情况GRI 306污水和废弃物306-2 按类别及处理方法分类的废弃物总量GRI 307环境合规GRI 308供应商环境评估308-2 供应链对环境的负面影响以及采取的行动公司供应商不存在已知的对环境造成负面影响的行为4 社会说明与披露段落索引GRI标准指标披露项P41-54,P57-60GRI 103-2 管理方法GRI 103-3 管理方法的评估人力资本发展章节阐述/未成年人网络保护章节阐述GRI 401雇佣401-2 提供给全职员工的福利以分享之心,让生活更美好
139、401-3 育儿假人力资本数据GRI 402劳资关系402-1 有关运营变更的最短通知期公司暂无此规定GRI 403职业健康与安全403-2工伤类别,工伤、职业病、损失工作日、缺勤等比例人力资本数据403-3从事职业病高发职业或高职业病风险职业的工作者公司无该类工作者GRI 404培训与教育404-1每名员工每年接受培训的平均小时数人力资本数据404-2员工技能提升方案和过渡协助方案以进取之心,与团队同成长404-3定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比100%员工接受季度绩效评定并定期接受职业发展考核GRI 405多元化与平等机会405-1管治机构与员工的多元化人力资本数据管治机构成员组成参
140、见公司2021年年度报告GRI 406反歧视406-1歧视事件及采取的纠正行动以尊重之心,促进平等包容GRI 408童工408-1具有重大童工事件风险的运营点和供应商公司禁止使用童工公司严格按照法律规定,尊重、保障员工的各项权益GRI 407结社自由与集体谈判GRI 409强迫或强制劳动409-1具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商公司无任何形式的强迫劳动GRI 410安保实践不适用GRI 411原住民权利不适用GRI 412人权评估不适用GRI 413当地社区413-2对当地社区有实际或潜在重大负面影响的运营点公司业务未对所在社区造成实际或潜在重大负面影响GRI 414供应商社会评
141、估414-2供应链对社会的负面影响以及采取的行动GRI 415公共政策GRI 416客户健康与安全416-1对产品和服务类型的健康与安全影响的评估GRI 417营销与标识417-1对产品和服务信息与标识的要求网络保护章节阐述公司未发现供应商存在违反责任采购原则与规定的情况不适用未成年人防沉迷/隐私合规417-2涉及产品和服务信息与标识的违规事件公司无此类违规事件GRI 418客户隐私418-1与侵犯客户隐私和丢失客户资料有关的经证实的投诉公司未发生过侵犯用户隐私和丢失用户资料的事件GRI 419社会经济合规419-1违法社会与经济领域的法律和法规公司未发生过违反社会与经济领域法律法规的事件P4
142、5-47/P54P51-52/P57-66P58-59,P65-66/P48-50P54/P54/P54P71-72P71-72P71-72/1071082021年度三七互娱社会责任报告 社会价值共创数字赋能人力资本发展网络保护奔向零碳责任治理责任共建附录企业简介与荣誉党建引领参考书目林家骊(译):中华经典名著全本全注全译丛书 楚辞,中华书局,2015.01陈广忠(译):中华经典名著全本全注全译丛书 淮南子,中华书局,2012.01袁珂:山海经校注,北京联合出版公司,2014.04袁珂:中国故事:华夏民族的传说与神话,四川人民出版社,2019.02杨爱国:中国画像石精粹,山东美术出版社,201
143、9.05朱存明 等:民俗之雅:汉画像中的民俗研究,生活读书新知三联书店,2019.01朱存明:雕文刻画:汉画像艺术学研究,生活读书新知三联书店,2019.06朱存明:方花与翼兽:汉画像的奇幻世界,文化艺术出版社,2020.12缪哲:从灵光殿到武梁祠:两汉之交帝国艺术的遗影,生活读书新知三联书店,2020.10方清刚:鲁迅藏汉画珍赏,辽宁美术出版社,2019.12杨絮飞:中国汉画造型艺术图典 动物,大象出版社,2014.11李国新:中国汉画造型艺术图典 神仙,大象出版社,2014.11杨絮飞:中国汉画造型艺术图典 人物,大象出版社,2014.11李国新、杨蕴菁:中国汉画造型艺术图典 器物,大象出版社,2014.11李国新、杨蕴菁:中国汉画造型艺术图典 建筑,大象出版社,2014.11程万里:汉画四神图像,东南大学出版社,2012.12朱青生(编):中国汉画研究(第五卷),广西师范大学出版社,2016.10冯其庸、刘辉:汉画解读,文化艺术出版社,2006.03沈继良:篆书五体大字典,西冷印社出版社,2015.06