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1、艾伯塔省纽芬兰省和拉布拉多省安大略省和不列颠哥伦比亚省4月份的表现都有所改善.女性的财务状况财务知识财务行为和财务认知得分低于男性.财务健康得分随着年龄的增长而提高,财务知识财务行为和财务认知得分也随着年龄的增长而提高.年轻人的经济状况对工。
2、在COVID19大流行一年多之后,根据心理健康指数,储蓄有所增加.尽管情况有所改善,但超过一半的就业者要么没有紧急储蓄28,要么储蓄有限,足以支付不到两个月的基本开支26.不管收入如何,紧急储蓄都是心理健康最有力的驱动力之一.pp就居住地。
3、在军事警务消防和紧急医疗服务等特定职业中,心理创伤的人力和经济代价是有据可查的.然而,在COVID19大流行之后,很明显,即使是轻微或中度的创伤也会对任何工作场所产生影响.pp创伤是一种对恐怖或压力事件的情绪反应,会让人难以应付和与他人互。
4、15的加拿大人认为他们所在的组织不是个很好的工作场所,他们的心理健康评分最低,是全国平均水平的两倍多.那些推荐他们的组织作为一个伟大工作场所有producivity B6水平相比,80的人不确定,75在那些不建议他们组织一个工作的好地方Ma。
5、66认为该组织是一个很好的工作场所的澳大利亚人的心理健康得分在最优之列.15的澳大利亚人认为他们的组织不是一个很好的工作场所,他们的心理健康评分最低,是全国平均水平的两倍.那些将自己的公司推荐为最佳工作场所的人的工作效率为85,而那些不确定。
6、心理健康指数MHl是衡量心理健康和风险基准偏离程度的指标.2021年8月的整体心理健康指数为10.7点.与covid 19之前的基准相比下降了近11点,反映出这一人群的心理健康状况与基准人口中最痛苦的3相似.精神健康指数得分最低的是抑郁12。
7、那些在感觉不舒服时工作的人的孤立得分明显低于全国平均水平.60的父母在每周至少有一天感觉健康的时候工作,而没有父母的这一比例为40.58感觉不舒服的新工作人员的心理健康得分比2020年前的基准高出4分以上.那些在工作中付出更多精力的人比那些。
8、LifeWorks很乐意提供一份关于86家加拿大上市公司使用的假设的调查,这些公司根据IAS19进行报告,以说明其固定收益计划的成本.信息收集自截至2020年12月31日的经审计财务报表.这是该调查进行的第21年.该调查旨在提供关于众多公司。
9、自FWl启动以来,女性的财务幸福感得分明显低于男性.2021年夏天,女性的财务幸福指数为3.5,而男性为0.3.年龄越大,财务幸福感得分越高;最有利的2029岁人群的财务得分为l1.6分,而7079岁人群得分最高,为8.1分.家庭收入与财务。
10、对宇宙做出贡献的经理们管理着总计的资产约4700亿美元,其中养老基金资产约2300亿美元.回报率是在扣除管理费用之前计算的,以加元计算.您可能希望通过咨询我们的风险分析来完成对回报率的审查.它说明了经理的风险和风格.这本小册子介绍了我们每季。
11、2022 Salary Projection Survey Compensation insights and trends in 2022 Summary Report By LifeWorks September 2021 Table 。
12、关键见解:自大流行之前以来,经理和同事的关系已经恶化,这影响了心理健康和生产力.在大流行之前,工作场所的关系已经恶化,影响了心理健康和生产力13 的澳大利亚人报告说,自疫情爆发以来,与经理的经历并不积极大流行开始,自大流行前以来增加了 4没。
13、心理健康指数子分数Loweat Memal Health lndexquot;quot; 子分数是 daprossion 12.0 的风险度量,其次是焦虑 410.6. 工作效率 10.7, liolction 410.5. 乐观 10.2。
14、比大流行前的基准低 12 个多点,澳大利亚人的心理健康继续呈现紧张状态 Nowvember 202l 的心理健康指数已从 2020 年之前的基准中的 Ocmobar 降至 l2 点.自 llndax lin Apeil 2o20 推出以来。
15、关键见解:经理和同事关系自大流行之前就已经恶化,这影响了心理健康和生产力.自大流行之前以来,工作场所的关系已经恶化,影响心理健康和生产力3 的英国人报告说,自大流行开始以来,与本尼波西蒂韦 bnen positiwe 的经理的经历增加了 2。
16、关键见解:自大流行之前以来,经理和同事的关系已经恶化,这影响了心理健康和生产力.自大流行之前,工作场所关系已经恶化,影响心理健康和生产力 lt 的加拿大人报告说,自疫情爆发以来,与经理的经历并不积极大流行开始了,比大流行前增加了 2MVe。
17、在比大流行前基准低近四点的情况下,美国人的心理健康继续呈现紧张状态 2020年 11 月的心理健康指数l 增加了来自 Oeober,但比 2020 年前还差了近四个痛点基准.自 2020 年 Apeil 推出 llndax 以来,有和没有紧。
18、关键见解:自大流行之前以来,经理和同事的关系已经恶化,这已经影响了心理健康和生产力.在大流行之前,工作场所的关系已经恶化,影响心理健康和生产力 oe 的美国人报告他们的经历,而他们的经理自那以后就不积极了大流行开始了,比大流行前增加了 2e。
19、乐观主义自 2020 年 4 月以来,乐观指数一直显着低于基准,然而,从 202 年 3 月开始,9 月分数提高至 ll.6 的高点.经过七个月的改善,英国的乐观指数下降了 4 分 到 Oclober202L 中的 l3.0. 11 月,该。
20、本报告中提供的 2022 年薪资预测结果基于我们对 2021 年 12 月上旬至中旬收集的回复的更新分析.报告的信息总结了 352 个参与者组织的回复. 该调查是为了应对与通胀上升相关的市场趋势,以及劳动力市场紧张和人才流动的持续. 本调查。
21、39 的 Canedions 相信如果他们意识到这些财务问题,他们会通过他们的工作来评价他们.35 的加拿大人会担心他们的财务状况不佳,而且他们的经济状况不佳.与财务顾问合作与更好的财务状况密切相关 70 的加拿大人没有见过财务顾问; th。
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