本报告中提供的2022年工资预测结果基于2021年12月上旬至中旬进行的一项在线调查。报告汇总了352个参与组织的回应和见解。该调查是针对与通胀上升、劳动力市场紧张和人才持续流动相关的市场趋势进行的。这项调查是今年夏天在加拿大各地对829名雇主进行的《LifeWorks：2022薪资预测调查》的补充数据和更新。

这份综合报告提供了加拿大过去和本年度平均基本工资预算增长百分比的数据，以及对明年(2022年)增长数据的预测。报告揭示了非工会员工的总体平均基本工资预算。

主要发现

总体而言，加拿大有352家不同行业和规模的组织参与了这项薪酬调查。这些最新数据将有助于支持各组织完成其预算规划的最后阶段。

• 与LifeWorks的夏季调查相比，在短短几个月的时间里，2022年的薪资预期从2.7%大幅上升到3.1%(不包括冻薪)。2021年，实际增长率为2.6%。

• 最值得注意的是，近90%的企业确认将在2022年提高基本工资，其中40%的企业自开始预算规划活动时就扩大了企业工资预算。

• 造成这种情况的主要原因包括：人才保留、人才吸引以及对生活成本上升的反应。涨薪速度是5年来最高的，这表明各组织正在采取强有力和积极的立场，以弥补2020年因大流行而低于预期的涨薪幅度。

• 就省份而言，预计不列颠哥伦比亚省和魁北克省的平均基本工资涨幅最高。前者预计增长3.6%，后者增长3.3%(不包括零增长)。按行业来看，预计平均工资增长幅度最高的行业将出现在批发贸易、专业、科学技术服务、信息技术、建筑、住宿和食品服务行业(高于目前全国平均水平3.1%)。另一方面，医疗保健、社会援助和教育服务仍处于较低水平，或低于2.1%。

• 展望2022年，在员工薪酬和人才管理举措方面的持续投资将至关重要。

数据来源 《Lifeworks：2022年薪酬预测调查报告(英文版)(21页》