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1、 2019 年度社会责任报告 1 / 27 公司代码:603018 公司简称:中设集团 中设设计集团股份有限公司中设设计集团股份有限公司 2012019 9 年度社会责任报告年度社会责任报告 二二年三月 2019 年度社会责任报告 2 / 27 企业愿景:企业愿景: 成为交通发展与城市建设的顶尖技术服务商成为交通发展与城市建设的顶尖技术服务商 创新创新 进取进取 协作协作 担当担当 伙伴共生伙伴共生 卓越致远卓越致远 超越满意超越满意 成就客户成就客户 2019 年度社会责任报告 3 / 27 重要提重要提示示 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对
2、其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 报告时间范围报告时间范围 本报告是中设设计集团股份有限公司(以下简称“中设集团”、“集团”、“公司”或“我们”)发布的第三份社会责任报告,报告时间范围为2019年1月1日至2019年12月31日。 报告组织范围报告组织范围 本报告详述了中设集团及下属公司2019年度社会责任的履行情况。 报告数据说明报告数据说明 本报告中采用的数据与相关内容主要通过中设集团及下属公司内部收集统计,如与公司年报有出入,以年报为准。 报告编制依据报告编制依据 本报告根据上海证券交易所编制指引、关于加强上市公司社会责任承担工作的通知的规定,结合公司在履行社会责任的具
3、体情况,根据利益相关方所关注的议题进行编制。 报告发布日期报告发布日期 2020年3月25日。 2019 年度社会责任报告 4 / 27 目录目录 百舸争流,奋楫者先;千帆竟发,拼搏者胜百舸争流,奋楫者先;千帆竟发,拼搏者胜 . 5 一、公司简介一、公司简介 . 7 二、股东权益二、股东权益 . 9 三、员工权益三、员工权益 . 12 四、公共关系和社会公益四、公共关系和社会公益 . 21 五、精准扶贫五、精准扶贫 . 26 六、未来展望六、未来展望 . 27 2019 年度社会责任报告 5 / 27 百舸争流,奋楫者先;千帆竟发,拼搏者胜百舸争流,奋楫者先;千帆竟发,拼搏者胜 持续创新、不懈
4、拼搏,中设人走过了不平凡、充满挑战的2019年。回顾这一年,在经济下行压力加大,外部环境严峻的复杂局面下,全体中设人主动作为、迎难而上,狠抓战略落地,持续保持了快速成长的态势,2019年荣登ENR“全球工程设计公司150强”榜单,进一步巩固了集团在行业内的影响力和领导力,行业美誉度与客户认可度不断攀升。 2019年,集团构建了“拼搏者”人才发展新机制,明确“以客户为中心,持续创造价值、不断超越自我”的拼搏者核心理念;全面启动业务升级和管理变革,提升自身能力建设与管理效率,以“项目管理的平台化、数字化、精准化”为基础,全面推动新理念、新技术、新模式的运用;加强物联网、人工智能、大数据等领域的开发
5、力度,主动对接数字经济的发展浪潮;加速能力中心的建设,构建面向客户的全产业链的服务体系。 2019年,集团各专业得到长足发展。中设智库聚焦国家、省、市重大战略,支撑交通强国、长三角一体化、长江经济带、粤港澳大湾区、海南自贸港、“一带一路”等重大国家战略的落地开花。同时,还为广东、海南、河南、内蒙古等多个省份省级重大交通规划以及交通强国提供策划、咨询和建议,服务了全国1/3的国土、1/2的人口、2/3的GDP。2019年,集团在全国勘察设计行业中的领先地位得以进一步体现,集团主导的一批超大、超难项目的设计、施工均顺利推进,世界最大跨径公铁两用斜拉桥常泰长江大桥,中国第五、世界第八悬索桥龙潭长江大
6、桥顺利完成设计,太湖隧道、竺山湖隧道、G4218德米拉山隧道及色季拉山隧道等一批长大隧道正在有序推进。环保工程承接数个国家示范流域水环境、黑臭河道治理项目和国家级山水林田湖草生态修复项目,业绩进入全国领先行列。承接了集团有史以来合同额最大的内河航道设计项目宿连航道工程勘察设计,有史以来船闸合同额最大项目魏 2019 年度社会责任报告 6 / 27 村枢纽工程勘察设计,世界最大口门的三角门船闸安徽裕溪船闸工程,彰显了集团在水运行业的领先地位。江苏老百姓关注的高铁项目,集团承接的苏南沿江、宁淮、盐泰锡宜、扬镇宁马及苏锡常快线等大型项目设计工作。新型轨道交通业务取得突破,继香港机场后,2019年承接
7、了北京和成都机场的APM设计项目,成为国内机场APM领域技术主导公司。智能交通品牌知名度不断提升,集团新通公司接连获得江苏省高企、南京市瞪羚企业、南京市最具成长型企业50强(排名第11)等荣誉称号。“中设安全”奠定了省内交通行业工程安全咨询领先品牌,“中设测绘”树立了全省跨江测控卓越品牌,“中设检测”成功转型全生命周期的全国一流质量管理咨询服务商。各专业在2019年取得的辉煌成就,彰显了集团的强大品牌魅力和无与伦比的品牌实力。 2020年,集团即将迎来六十华诞,每一位中设人将紧紧围绕我们共同的愿景、使命、价值观,坚持“以客户为中心,持续创造价值、不断超越自我”的核心价值观,拥抱变革,推动商业模
8、式、业务模式、组织模式的创新,构建企业发展新动能,打造企业发展新机制,落地企业人才新构想,创造更美好的未来,铸就更大的辉煌! 2019 年度社会责任报告 7 / 27 一、一、公司简介公司简介 中设设计集团股份有限公司(前身为江苏省交通规划设计院)始建于1960年,2014年10月在上海证券交易所A股上市(603018),是首家在主板上市的工程勘察设计院;是中国首家获得工程设计综合甲级资质的民营企业,高新技术企业。 历经近60年的发展,公司现有员工5,000余人,平均年龄30岁,65%为硕士、博士等高学历人员;公司2018年位居全国勘察设计行业“五十强设计院”第8名,2019年荣登ENR“全球
9、工程设计公司150强”榜单排名61位。2019年实现营业收入约47亿元,较2018年增长11.67%。集团建立了东南、西南、华北、西北四大业务片区,拥有覆盖全国范围内的经营服务网络;设置全球创意中心、数据中心、智慧中心、绿色中心、工业化中心、BIM中心和中设大学等能力中心,着力为客户提供“一站式、全方位、多领域”的中设水准的产品与服务;集团现已发展成为国内一家具备综合规划、咨询、设计、建造、运营能力的全国化、多元化的工程咨询集团。 2019 年度社会责任报告 8 / 27 通过多年的技术积累,近年来,集团坚持以“让世界更通达,让城市更宜居”为使命,聚焦交通与城市的现代化建设与运营,为全国各地承
10、担交通与城市战略、规划和前期研究工作,成为了中国知名的交通和城市发展智库。集团是中国唯一一家具有公路、铁路、水运、航空和管道设计能力的公司;具有丰富的千米级特大跨径桥梁设计经验,先后完成了六座(江阴、润扬、苏通、泰州、常泰、龙潭)长江上超千米跨径的跨江大桥的设计工作,创造了多项世界第一;完成了沪宁高速公路、京沪高速公路、苏锡常南部高速等一大批国家高速公路网中重点高速公路的设计工作;集团为全国第一批获得水运全行业设计甲级资质单位,拥有全国水运工程勘察设计大师等一大批水运行业领军人才,在水运市场具有领先地位;在轨道交通领域,集团设计了800多公里的高速铁路,20多个城市的地铁项目和新型轨道交通项目
11、;中设民航设计研究院作为国内首家航空领域民营设计单位,2018年先后为国内20多家机场提供咨询服务,取得了不凡成绩;拥有国家级研发平台“智能交通技术与设备行业研发中心”,2018年在交通运输部行业研发中心评选中位列第一名,其研发成果成功实现产业化,并产生了巨大的经济效益和社会效益。在城市建设领域,集团形成了“大城建”专业一体化发展的战略格局,构筑了城市规划、城市交通、市政基础设施、城镇水务、水环境治理、建筑与景观设计、智慧城市等领域的核心业务。 2019 年度社会责任报告 9 / 27 二二、股东权益、股东权益 1、经营业绩经营业绩 2019年,集团继续全面深化改革,紧密围绕战略规划目标,大力
12、践行“拼搏者”文化核心理念,推动业务模式全产业链转型,完善全国化布局,优化治理结构,较好地完成了各项工作。公司2018年位居全国勘察设计行业“五十强设计院”第8名,2019年荣登ENR“全球工程设计公司150强”榜单排名61位。 2019年,集团实现营业收入468,841.41万元,同比增长11.67%;归属于上市公司股东的净利润为51,796.74万元,同比增长30.74%。 中设集团中设集团近近3年经营业绩情况年经营业绩情况 项目项目 2019 年年 2018 年年 2017 年年 营业收入(万元) 468,841.41 419,849.49 277,625.99 比上年增长(%) 11.
13、67 51.23 39.42 归属于上市公司股东的净利润(万元) 51,796.74 39,616.92 29,665.67 比上年增长(%) 30.74 33.54 41.35 2、股东回报、股东回报 在兼顾公司的现时财务状况和可持续发展的同时,公司充分注重股东的即期利益与长远利益,在符合利润分配原则、保证公司正常经营和长远发展的前提下,注重现金分红。 公司章程规定:公司发展阶段属成熟期且无重大资金支出安排,进行利润分配时,现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到80%;公司发展阶段属成熟期且有重大资金支出安排,进行利润分配时,现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到40%;公司发展阶段
14、属成长期且有重大资金支出安排,进行利润分配时,现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到20%。 2019 年度社会责任报告 10 / 27 2020年3月25日,公司召开第四届董事会第二次会议,提出公司2019年度利润分配预案为:以2019年度利润分配实施公告的股权登记日的总股本扣减公司回购帐户股份数量为基数,每10股派现金红利2.50元(含税)。 公司已连续多年坚持对股东进行现金分红,切实维护了公司全体股东的合法权益,给予全体股东稳定的投资回报。 中设集团中设集团近近3年现金分红情况年现金分红情况 项目项目 2019 年年 2018 年年 2017 年年 每 10 股派息数(元)(含税)
15、2.50 3.80 4.20 每 10 股转增数(股) 2 4.8 4.8 现金分红金额(元)(含税) 115,411,019.00 119,243,062.54 89,055,372.00 分红年度归属于上市公司普通股股东的净利润(元) 517,967,351.81 396,169,215.81 296,656,658.57 现金分红占归属于上市公司普通股股东的净利润的比率(%) 34.28 30.10 30.02 说明:根据上海证券交易所上市公司回购股份实施细则的规定,采用集中竞价方式、要约方式回购股份的,当年已实施的股份回购金额视同现金分红,纳入该年度现金分红的相关比例计算。截至2019
16、年12月31日,公司2019年度采用集中竞价方式回购股份金额为62,165,557.14元(不含交易费用),加上分配现金红利115,411,019.00元,合计现金分红比例为34.28%。 3、公司治理、公司治理 报告期内,公司严格按照公司法、证券法、上市公司治理准则、上海证券交易所股票上市规则等法律法规及中国证监会发布的有关上市公司治理规范性文件以及公司章程的要求,不断完善公司法人治理结构,自觉履行信息披露义务,促进公司规范化运作水平。报告期内,公司股东大会、董事会、监事会的运作与召开均严格按照有关规定程序执行,保证了股 2019 年度社会责任报告 11 / 27 东大会、董事会、监事会的职
17、能和责任得以履行,有效的维护了股东和公司利益,公司本着公开、公平、公正的原则,认真、及时地履行了信息披露义务,并保证了信息披露内容的真实、准确和完整性,没有出现虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的情形。 1、股东与股东大会:公司严格按照公司章程和股东大会议事规则的要求召集、召开股东大会,并严格遵守有关法律法规和表决程序的规定,聘请律师见证公司历次股东大会。公司平等对待所有股东,能够保证中小股东与大股东享有平等地位,保证所有股东充分行使自己的权利。 2、董事与董事会:报告期内,公司严格按照公司法、公司章程规定的董事选聘程序选举董事,公司董事会人数和人员构成符合法律法规的要求。公司董事会议事规则、独
18、立董事工作细则保证了董事会运作的规范和决策的客观、科学。公司董事能忠实、诚信、勤勉地履行职责,切实维护公司全体股东的利益。 4、监事和监事会:公司监事会的人数和人员构成符合法律法规的要求。监事会根据监事会议事规则,认真履行职责,依法、独立地对公司生产经营情况、财务状况以及公司董事和高级管理人员履行职责的合法性、合规性进行监督,维护公司及股东的合法权益。 5、信息披露与透明度:公司按照上海证券交易所股票上市规则、公司章程以及信息披露管理制度的规定,依法履行信息披露义务。公司能够按照法律法规及公司章程的规定,秉持公平、公正的原则,确保公司信息披露的真实、准确、完整、及时,使所有股东有平等的机会获得
19、信息,保障中小股东知情权,充分维护投资者利益。 6、投资者关系:公司重视投资者关系的沟通与交流,董事会指定董事会办公室负责信息披露和投资者关系管理工作,加强与中小股东的沟通,认真听取各方对公司发展的建议和意见,及时反馈给董事会,切实保证中小股东的合法权益。 2019 年度社会责任报告 12 / 27 三三、员工权益、员工权益 集团始终坚持以人为本,关心员工的工作、生活、健康、安全,切实保护员工的各项权益,提升企业的凝聚力,实现员工与企业的共同成长。积极构建和谐劳动关系,完善员工福利,重视员工培训,不断提供优质培训资源。集团将员工个人发展与企业发展紧密相联,积极鼓励员工及管理层不断学习,将企业进
20、步与个人价值的提升高度融合,为员工的成长和自身价值提升提供良好的平台。 1、员工情况、员工情况 截至2019年12月31日,集团共有员工5,254人,其中研究员级高级工程师102人,高级工程师859人,工程师1,577人。完善的人才梯队,丰富的人才储备,推动了集团各项工作的大步前行。 在职员工的数量(人) 5,254 专业构成专业构成 专业构成类别 数量(人) 生产人员 3,612 销售人员 247 技术人员 891 财务人员 88 行政人员 416 合计: 5,254 教育程度教育程度 教育程度类别 数量(人) 博士 41 硕士 1,767 本科 2,777 大专 553 中专及以下 116
21、 合计: 5,254 性别构成性别构成 男 3,769 女 1,485 合计: 5,254 2019 年度社会责任报告 13 / 27 2、员工培训与职业发展员工培训与职业发展 集团建立了常态化的培训工作机制,积极开展员工培训。 2019年,集团人力资源处、相关职能部门以及各业务部门根据集团发展战略及人力资源发展规划,以培养交通类、城市类工程技术和管理人才为目标,紧紧围绕集团中心工作,在人才梯队建设、新兴业务领域等方面开展了一系列内容丰富、形式多样的培训工作,其中:集团总部各职能部门全年组织培训35项,主要涉及管理者培养、专业技术、行政、财务等内容,累计参加培训5,000余人次;各专业院/事业
22、部层面组织内部培训总计300余场,累计参加培训9,000余人次;外派专业技术培训260余项,累计参加培训700余人次。 为加强集团在 EPC 项目上的风险管控,针对项目经理及市场经营人员,2019年 6 月集团人力资源处组织开展了三期项目管理系列专题培训。通过此次培训,进一步提高了项目管理人员的业务技能,有利于加强项目质量、安全管控能力,为提升公司 EPC 项目管理水平笃实基础。 2019 年度社会责任报告 14 / 27 2019 年 8月,集团2019 年度新员工入职集中培训。来自各专业院/事业部、驻外机构及分子公司 近 600名新员工参加了培训。 集团 2019 年青年英才班培训 201
23、9 年 6 月正式启动,于 2019 年 12 月份结束,历时半年时间,培训总课时 60 小时。通过学习,学员们在管理基础、人力资源管理、财务管理、营销管理等方面均得到了提升,为后期走上更重要的岗位奠定了基础。 2019 年度社会责任报告 15 / 27 内容丰富、形式多样的培训,加强了集团员工、部门之间的内部交流,促进了经验的积累和传承,提升了各层级岗位员工的工作技能和工作绩效,为员工的职业发展打下了良好的基础,为实现建设国际一流的工程咨询集团的目标提供了强有力的人才支撑。同时,集团制定了员工职业发展及晋升制度,提供给每一位员工平等、透明的职务升降机制,为员工发展提供了更多的机会。 3、员工
24、权益保护、员工权益保护 集团严格遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规,依法保护职工的合法权益,建立和完善包括职工职业发展及晋升制度、培训制度、薪酬制度、福利制度、职工绩效考核及评优奖惩制度等在内的管理制度,保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务。职工权益保护方面主要包含以下几方面内容: 1)职工人格平等。集团尊重职工人格,不干涉职工信仰自由,关爱职工,没有歧视职工行为。 2)劳动合同订立及时完备。集团按照劳动合同法规定,及时与所有职工签订劳动合同,建立劳动关系。 3)福利保障完善。集团不仅按照国家法规要求,及时为职工缴纳社会保险和住房公积金,而且制定了完善的节假日福利、职工生日、结婚福利等,在
25、职工患病住院期间提供福利性的权益保护。 4)多元化的培训制度。集团积极开展职工培训,制定了内训、外训、综合性培训、职业技能性培训等多元化的培训制度,为职工发展提供更多的机会。 5)公平的薪酬制度。集团遵循按劳分配、同工同酬、绩效优先的薪酬分配原则,从不克扣和拖欠职工工资。 6)职工职业发展及晋升制度透明。集团制定了职工职业发展及晋升制度,提供给每一位职工平等的职务升降机制。 7)健康与安全方面。集团严格执行国家劳动安全卫生标准,对职工进行劳 2019 年度社会责任报告 16 / 27 动安全卫生教育,为职工提供安全健康的工作环境。集团定期组织职工体检,关心职工健康。 8)工会组织完善。集团建立
26、了集团工会、分工会、工会小组的三级工会组织体制,支持工会依法开展工作,确保职工在集团治理中享有充分的权利。 9)和谐关爱的上海品茶。集团经常组织职工座谈会,了解职工的工作、生活情况,听取职工的意见和建议,建立了“人文中设”爱心帮扶基金和志愿者服务队,为困难职工排忧解难。 4、员工关爱、员工关爱 集团十分注重保持员工工作和生活的平衡,倡导中设“爱运动、乐工作、享生活”理念,通过各种文体活动营造人文中设。2019年,集团投入经费近30万元,设立了11个文体俱乐部及彩虹合唱团,共1,653人,3,145人次报名参加。在集团各文体俱乐部的精心组织下,广大职工积极参与各项文体活动,既增强了体魄,陶冶了情
27、操;又提升了技能,增进了友谊,发扬了集团拼搏者的精神风貌。集团文体俱乐部从2006年成立至今,已成为集团广大职工喜爱的文化交流平台及行业内外的文化品牌,省级机关工委领导曾率队到集团学习俱乐部的创建经验并在省内推广。俱乐部各具特色,亮点纷呈,满足广大职工多元化的文化需求,充分展示了集团文化建设的内涵。 集团“人文中设”爱心帮扶基金于2017年底成立,为集团困难党员、职工提供了坚强的帮扶保障。2019年,共21名困难党员、职工得到“人文中设”爱心帮扶基金近14万元的基金帮扶。爱心帮扶基金,切实了增强集团广大职工的荣誉感和归属感,充分发挥了集团党组织和工会组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的
28、重要作用。 2019 年度社会责任报告 17 / 27 春节送温暖活动是集团长期保持的优良传统。2019年元旦春节期间,集团党政领导先后走访慰问了近10余名困难党员、职工以及退休老同志,给困难职工及退休职工们带来了组织的关怀和温暖。 为庆祝“三八”国际劳动妇女节,集团开展了“祝福你中设女神”系列活动,2019年3月8日上午,集团杨卫东董事长、胡安兵副总裁、徐一岗副总裁、王永清副总裁、张健康副总裁等领导给女职工代表们送来了亲切的慰问和节日的鲜花,向全体女职工们致以崇高的敬意和节日的问候,胡安兵副总裁代表集团祝全体女职工们节日快乐,勉励大家敬业进取,争当交通巾帼的拼搏者,支持集团改革与发展,充分展
29、示新时代女性的风采,为江苏交通新发展做出新贡献! 五四风雷,激荡百年。为了重温100年前那段激情燃烧的岁月,加深青年员工对五四精神的认识和理解,2019年5月11日,集团团委在江宁陆郎举办了“重走百年风雨路” 主题活动,近百名青年员工参加了本次活动。此次活动旨在磨炼意志、挑战自我,教育引导青年员工理论和实践相结合,积极响应集团的拼搏者文化,真正成为有理想、有文化、有道德、有纪律的青年。五四精神,传承有 2019 年度社会责任报告 18 / 27 我,践行永远在路上。参与此次活动的中设青年们纷纷表示,今后工作中要发扬先辈的艰苦奋斗和奉献牺牲精神,在实践中求真知,立足岗位、脚踏实地、艰苦奋斗、自强
30、不息,为中设贡献拼搏的青春和奋斗的力量! 随着社会节奏的加快和工作的繁忙,交友难、婚恋难成为社会各界普遍关注的问题,为满足集团单身职工的婚恋需求,2019年6月1日下午,集团举办“相约初夏 缘聚中设”单身职工联谊活动。厅直属机关工会联合会王蕾主任、集团副总裁、工会主席胡安兵、集团党群办公室、工会、团委等相关领导出席开幕式,来自省级机关50多家相关单位的150多名单身职工报名参加了联谊活动。本次活动为集团的单身职工在繁忙的工作之余提供一个良好的交友平台,同时展示了集团青年员工拼搏奋斗的青春风采! 集团深感企业“发展”与员工“幸福”相辅相成的重要性,为增进集团员工家庭和谐,培养提供亲子教育平台,在
31、2019年6月1日儿童节,集团茶艺花道俱乐部举办了“少儿茶艺亲子茶修”活动。本次活动通过少儿茶艺带领孩子们感知中国传统文化魅力的同时,在孩子的心中种下一颗恭敬、精俭、尊敬自然、沉静种子,更是将“礼”这一传统美德带入每组家庭。 2019 年度社会责任报告 19 / 27 2019年夏,多地持续高温,热浪袭人,酷暑考验着坚守在各项目外业现场的一线员工,更牵动着集团领导的心。8月,集团领导分批次分别带队赴外业项目组看望慰问了现场工作人员,向奋战在高温一线的广大中设员工致以亲切问候和衷心感谢,给在高温下坚守奋战的员工送来一丝清凉。 2019年10月12日,集团组织退休老同志开展游园活动,祝愿老同志们长
32、寿康健。老同志们游览了有许多历史典故和动人传说的镇江金山,还参观了位于镇江城西云台山麓的西津渡古街。西津渡古街是镇江文物古迹保存最多、最集中、最完好的地区,是镇江历史文化名城的“文脉”所在。 2019年11月13日,集团举办了第二届金话筒主持人大赛,来自七大专业院(事业部)、子公司24位选手参加了角逐。此次赛事不仅给了选手一个展现自我魅力的舞台,也为集团挖掘出更多具有潜质的主持人。他们是一群创意辈出的年轻人,他们用激情迸发无限可能!中设是交通建造者的平台,这里人才辈出,能文能武。本次金话筒主持人大赛的成功举行,充分体现了中设员工蓬勃的朝气,敢于展示的勇气和勇于突破自我的精神风貌。 2019 年
33、度社会责任报告 20 / 27 2020年1月8日,集团举办2020年老同志新春团拜会,集团党委书记明图章、总裁刘鹏、副总裁胡安兵等领导出席会议。集团领导向老领导、老同志问好并介绍了集团2019年工作情况,感谢他们曾经对集团发展做出的贡献以及离开工作岗位后对集团的持续关注、关心和大力支持。集团领导表示只有不忘初心,才能开创未来,要对老同志常怀敬重之心,做好老同志们的服务工作;希望新的一年,老领导、老同志一如既往,为推动集团发展再上新台阶做出新的贡献。集团老同志们对集团的关心表示感谢,对集团发展取得的成绩,表示倍感振奋。 2020年3月初,为关爱奋斗在防控疫情一线的员工家属,集团工会委员会发起“
34、守护最美逆行者”暖心行动,深入开展赠送“暖心包”、寻找 “最美家庭”等系列活动。在全面了解奋战在疫情防控一线的员工家属的家庭情况后,为近30名员工家庭赠送了价值2万多元的“暖心包”,并为需要帮助的家庭提供了相关志愿服务。同时,集团对奋战在各地防控一线的医护人员、公安干警、社区工作者、志愿者家庭以及其他为疫情防控做出突出贡献的家庭进行宣传,并遴选部分典型推荐省交通运输厅、省妇联宣传表彰。坚守防控疫情一线的员工家庭对集团提供的关爱表示衷心感谢,大家纷纷表示,一定会树立信心,为早日打赢防控疫情阻击战贡献自己的力量。 2019 年度社会责任报告 21 / 27 四四、公共关系公共关系和社会公益和社会公
35、益 企业的发展壮大,离不开健康和谐的社会环境。集团始终以回报社会为己任,秉承“为客户创造价值,为员工创造幸福,为社会创造财富”的理念,将关爱社会作为上海品茶建设的一项重要组成部分,积极投身公益慈善事业,实现企业与社会的共同进步与发展。 2019年1月30日上午,集团与大光路街道大阳沟社区举办了“人文中设、与爱同行”中设集团志愿者2019年走进社区暖冬行动。集团志愿者们给社区20户重病、失能老人、失业家庭带来了牛奶和肉食大礼包,志愿者代表还上门探望了多位行动不便的空巢老人,把企业的慰问送到老人手上。人文中设,与爱同行,赠人玫瑰,手留余香,“人文中设”的这份社会责任将持续传递下去。 2019年六一
36、前夕,为了推动集团志愿者服务活动的深入开展,在全社会传播“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神,集团水运院分工会开展了“爱如潮水 温暖延伸”志愿者活动。志愿者们带着孩子们所需要的必备儿童生活用品,走进南京市社会儿童福利院,为这里的孩子们带来祝福与温暖。关爱弱势群体,任重而道远,需要全社会持续关注。集团志愿者们将积极投身社会,开展各类志愿者服务活动,为使 2019 年度社会责任报告 22 / 27 社会变得更加温暖和美好,奉献自己的一份力量。 2019年9月,集团依托智能交通技术和设备交通运输行业研发中心(以下简称智能交通行业研发中心),成功入选首批“智能交通科普教育基地”。交通科普教育基地是
37、面向社会和公众,提供高水平交通科学技术教育、交通知识普及服务的教学、科研、生产和服务单位。近年来,集团智能交通行业研发中心积极推进多种智能交通技术培训与科普教育活动,包括接待高校师生参观与实践、组织青少年开展智能交通科普主题活动、开展交通行业人才培训与教学活动等,提供了智能交通技术与应用的学习平台,获得社会与行业的广泛认可。集团将立足“智能交通科普教育基地”,继续跟踪国内外前沿智能交通技术,开展智能交通科普教育服务,发挥智能交通行业引领作用,进一步体现社会担当与责任。 2019年9-10月,集团组织开展了庆祝新中国成立70周年主题系列活动,包括诵读经典及歌舞快闪、职工拔河比赛、推荐节目参加省级
38、机关庆祝建国70周年大型主题晚会、组织参加秦淮区委宣传部主办的庆祝新中国成立70周年万人 唱 秦 淮 主 题 活动。深情的朗诵,为祖国七十载巨变喝 彩 ; 嘹 亮 的 歌 2019 年度社会责任报告 23 / 27 声,传颂交通强国的伟大梦想!庆祝新中国成立70周年主题系列活动激发了集团广大职工的凝聚力和爱国主义热情,展示了中设人坚忍不拔、顽强拼搏的团队精神。 “重阳献爱心,圆梦敬老情”,2019年9月29日,集团志愿者们与秦淮区大光路街道大阳沟社区共携手,举办大阳沟社区“第六届重阳百叟宴,百手宴,百老惠”活动,为社区百位困境老人送上重阳公益大餐,给老人们带来了快乐和温暖。作为公益楷模单位,集
39、团近年来为协助社区构建全方位养老体系作出了积极的努力,增强了社区居民的幸福感、获得感和满意度。 2019年10月26日凌晨4点,由集团连续第三年独家赞助的2019“中设杯”第八届南京中山日出马拉松在中山陵博爱坊鸣枪开跑。深秋的寒瑟并没有阻挡跑者前行的步伐,每一份坚持,凝聚在这“最南京、最文化、最精英、最严肃”的马拉松赛事里。“让世界更通达、让城市更宜居”是集团对社会的承诺,集团再次助力南京中山日出马拉松,积极推动全民健身运动,展现了新时代中设人“爱运动、乐工作、享生活”的人生态度。“为自己的健康人生设计,追求生活新速度,在奔跑的道路上用情怀呵护自己的初心”。共同奔跑在未来的路上,追逐我们共同
40、2019 年度社会责任报告 24 / 27 的方向。我们风雨无阻,一路同行,让“情怀”和“速度”成为我们真跑者的翅膀。 2019年11月2日,东南大学交通学院三十周年庆典暨“交通强国”战略下交通运输工程学科建设论坛在南京隆重举行。集团总裁刘鹏、党委书记/副总裁明图章、副总裁凌九忠、徐一岗、姚宇、范东涛等多位领导参加院庆活动。刘鹏总裁代表集团向交通学院发展基金捐赠30万元,集团多位领导同时以个人校友名义向母校进行捐赠。 2019年12月初,集团冠名的2019“中设杯”南京五台山中国保龄球冠军赛在江苏省五台山体育中心保龄球馆成功举办,冠军赛设男、女个人赛及混合贝克赛三个项目,吸引了来自全国各地近百
41、名顶级保龄球选手参赛,汇聚了上届保龄球冠军赛、2019年全国保龄球锦标赛、2019年全国青少年保龄球锦标赛等官方顶尖保龄球赛事冠军,以及亚锦赛、世锦赛中国保龄球国家队队员,是国内目前保龄球运动最高规格、最高水平的官方赛事,集团连续四届为保龄球冠军赛提供总冠名支持。 2019 年度社会责任报告 25 / 27 2020年1月20日,集团参加了南京市秦淮区举办的“2020年秦淮区重点企业迎春座谈会”。2019年度,集团营业收入持续稳定增长,主要经济指标在秦淮区位居前列,为地方经济发展作出了重大贡献。集团副总裁、财务负责人侯力纲代表集团领取了秦淮区“2019年度经济发展重大贡献奖”的奖牌。 2020
42、年初,新型冠状病毒感染肺炎疫情牵动所有人的心,集团与全国人民一起,同舟共济战疫情。集团党委在全集团发起党员捐款活动,倡议集团广大党员发挥先锋模范作用,献出一份爱心,伸出援手共同抗击疫情,一起为打赢这场疫情阻击战加油!集团广大党员主动捐款,踊跃奉献爱心,入党积极分子、群众也都积极表达自己的一份心意。这次爱心捐款活动共计收到185,242元,捐款人数1,235人,其中非党员204人。了解一线防疫物资紧缺后,集团宁夏公路院及其子公司华吉监理公司的职工响应为抗疫一线捐款的倡议,踊跃捐款,筹得的善款全部用于购买防疫一线的急需物资,第一时间向交通运输抗疫一线的单位和人员进行了捐赠。涓涓细流,同样能汇成爱的
43、海洋,我们戮力同心,共同战斗,疫情终将过去,春天终会到来。 2019 年度社会责任报告 26 / 27 五五、精准扶贫、精准扶贫 1、精准扶贫规划:、精准扶贫规划: 作为公众公司,公司在努力追求经济效益回报股东的同时,也非常重视自身作为公众公司的社会责任担当。公司积极响应国家号召,主动履行社会责任,大力支持扶贫工作,多年以来,每年安排专项帮扶资金,通过政府帮扶工作组的统一安排,开展精准扶贫工作。 2、年度精准扶贫概要:、年度精准扶贫概要: 2019年公司投入专项帮扶资金25万元,主要投放在江苏省灌云县图河镇工业集中区建设标准化厂房项目,其租赁经营收益将用于帮扶省定经济薄弱村图河镇九段村,每年为
44、村集体增收7-8万元,带动低收入农户就业10人左右。 3、精准扶贫成效:、精准扶贫成效: 单位:万元 指指 标标 数量及开展情况数量及开展情况 一、总体情况 其中:1.资金 25 二、分项投入 9.其他项目 其中:9.1.项目个数(个) 1 9.2.投入金额 25 9.3. 帮 助 建 档 立 卡 贫 困 人 口 脱 贫 数(人) 9.4.其他项目说明 帮扶资金投放在江苏省灌云县图河镇工业集中区 2019 年标准化厂房项目建设,项目总投资 233 万元,其租赁经营收益将用于帮扶省定经济薄弱村图河镇九段村,每年为村集体增收 4-5 万元。 4、后续精准扶贫计划:、后续精准扶贫计划: 公司将继续安排专项帮扶资金,通过产业发展、教育支持、医疗救助等方式,开展精准扶贫工作,回报社会,履行上市公司社会责任。 2019 年度社会责任报告 27 / 27 六六、未来展望、未来展望 2020年,集团在提高可持续发展能力和经济效益的同时,将继续把履行社会责任作为一项应尽的义务,增强社会责任意识,服务社会,维护股东、员工、客户等相关方的利益,实现集团与内、外部各利益相关方的共同可持续发展。 中设设计集团股份有限公司 二二年三月二十五日