股权激励对象及业绩考核目标 原图定位

3） 2022 年 8 月推出股权激励，充分调动核心骨干工作积极性。2022 年 9 月公司限制性股票激励计划完成授予工作，激励对象主要包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等 51名核心骨干，向 51名激励对象授予 463万股限制性股票，占总股本 1.14%。受高温等不可抗力因素影响，公司于 2023 年灵活调整业绩考核目标，以充分调动员工未来工作积极性。此外公司推进一线核心经营团队业绩贡献奖励计划，构建经营团队利益共同体。扩大小额高频店长奖励基金覆盖面，出台各类增销激励、品牌促销奖励、会员营运奖励、业务派单抢单奖励等制度，探索业绩对赌、风险抵押等创新激励措施，试点基层“微创业”合伙人机制，激发基层创新创效。