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1、 2023年，迎着新科技命的巨浪，我们正处于个充满限可能和挑战的变时刻。职场的主基调在降本增效之外，多了个新出路出海，和个变量智能模型。?2023年，就业市场供需失衡加剧，新经济业的才竞争愈发激烈。才供需从2021年的0.32攀升2023年的2.04，这意味着每个岗位都有两个才在竞争。即便是才供需最低的三个业：新能源汽、智能、新融科技，也有超过1.7个竞争1个岗位。?2023年，出海成了摆脱内卷的新出路。从2021年到2023年，海外岗位招聘指数逐年攀升。然海外招聘呈现冰两重天的态势：新能源汽、新活服务、新能源持续热，互联遇冷。具体到公司，拼多多海外招聘增势头迅猛，字节、快连续3年上榜，亚迪则

2、在2023年次围热招公司TOP10榜单。?2023年，在就业市场的整体低迷中，AI才争夺战却如如荼。智能业作为2023年的热，竟然出现了才净流出，互联、电商、新活服务等多个业的新发的AI岗位量都多于智能业。AI相关岗位再霸榜紧缺度岗位榜，ChatGPT研究员更是以6.7万元的薪居岗位薪酬榜榜。?智能模型正在对职场产深远的影响。77%的职场曾经尝试使AI，但六成职场只是浅尝辄，只有部分学历、收群体让AI分担了30%-50%的作量。同时，职场对AI可能产的替代作怀有深深的焦虑，其中最担忧的是本科学历及30-50万收群体为主的职场中间层。为了应对可能的职场危机，近七成职场选择积极应对，愿意“紧跟形势

3、，学习AI使具”，“博采众，学习更多跨界技能”。?达尔在物种起源中有过这样的表达：最后活下来的不是最强的，也不是最聪明的，是最快适应环境的。对变局，保守和封闭只会导致落后，唯有以变应变，主动适应甚拥抱变化，才能占得先机，于潮头。前录CONTENTS1 1 9饱和周期，局部突围?职场宏观洞察0120 29研发的胜利?企业才需求洞察0230 46AI 浪潮，席卷来?热业才需求洞察0347 54顺势为，变中求?才态洞察0455 61社交招聘，解码未来?招聘模式变05饱和周期，局部突围?职场趋势洞察PART 101职场趋势洞察统计时间：2021年-2023年10 数据来源：脉脉聘才智库 才供需=岗位供

4、给/才需求。才供需1，说明供于求；1，说明供于求；1，说明才净流；流流出1，说明供于求；1，说明供于求；1，说明才净流；1，则说明才净流出 23 岗位薪资双稳，再成避港，中企业才外流 虽然在招聘规模上致相当，但在才流流出上，企业、中型企业和中型企业全部进才流出区间，只有企业才净流。这体现出型企业在稳就业中发挥的重要作，以及对险更的承受。?对薪资的预期呈现出企业越越乐观的情况，判断年度薪资会增的例随着企业数增加增加，10000以上企业预计年度薪资会增的例较500以下企业出约22个百分点。020%40%60%80%100%500以下-1000010000以上14.04%5.

5、54%6.70%8.09%15.44%27.94%42.65%20.98%34.82%33.93%27.38%27.08%37.54%28.95%30.41%24.56%2.05%2.46%3.57%5.88%增加1-30%增加30%以上没有变化减少1-30%减少30%以上02 企业才需求洞察华为阿巴巴字节跳动字节跳动腾讯腾讯外企德科OPPO美团美团流流出流动占2.66%2.61%2.13%1.79%1.11%流动占2.96%2.44%1.14%0.99%0.99%京东美团美团字节跳动字节跳动阿巴巴阿巴巴快百度百度流流出流动占8.19%4.93%4.55%3.96%2.89%流动占5.07%2

6、.88%2.77%2.25%1.73%美团字节跳动字节跳动阿巴巴京东快阿巴巴京东快百度滴滴流流出流动占10.60%5.89%5.54%3.43%3.31%流动占5.94%5.44%4.16%3.24%2.60%字节跳动快腾讯阿巴巴阿巴巴腾讯美团美团快百度百度流流出流动占6.15%5.63%4.03%3.93%3.49%流动占6.75%6.50%5.58%3.86%3.36%2023年1-10，新发岗位量占TOP10企业才来源及去向企业统计时间：2023年1-10 数据来源：脉脉聘才智库 流动才占=固定时间段内，该向流动数/全部流动数，例越，说明该向流动量越 24 字节跳动成为众多互联最的才来源

7、和才去向公司 才在互联圈中流转的趋势依然常明显，2023年这个才圈的核是字节跳动。美团、阿巴巴、红书、腾讯、百度五家互联的最主要才来源和才去向都是字节跳动。华为最的才来源是阿巴巴，但最的才去向是字节跳动。蚂蚁集团最的才去向是阿巴巴，但最才来源是字节跳动。京东最主要才来源和才去向是美团。02 企业才需求洞察亚迪华为华为弗迪动鹏汽吉利汽字节跳动理想汽城汽极氪OPPO流流出流动占1.03%0.59%0.59%0.44%0.44%流动占1.83%1.19%1.03%0.87%0.87%阿巴巴字节跳动字节跳动美团美团蚂蚁集团腾讯腾讯京东快百度流流出流动占12.00%4.43%2.84%2.42%2.31

8、%流动占7.04%4.45%4.01%2.51%2.15%红书字节跳动字节跳动快快美团美团阿巴巴腾讯腾讯阿巴巴流流出流动占9.61%7.25%5.49%4.12%2.55%流动占10.95%9.00%6.00%5.48%4.43%蚂蚁集团字节跳动阿巴巴阿巴巴字节跳动美团美团快腾讯腾讯快流流出流动占10.69%6.65%2.02%1.73%1.73%流动占7.03%6.65%4.22%3.66%2.34%百度字节跳动字节跳动快快阿巴巴腾讯腾讯美团美团京东流流出流动占9.49%6.13%4.22%4.11%3.93%流动占6.97%4.38%4.05%4.01%2.54%腾讯字节跳动字节跳动阿巴巴

9、易百度百度拼多多阿巴巴易美团流流出流动占11.58%4.79%3.03%2.53%2.46%流动占6.73%3.74%2.80%2.52%1.85%25 统计时间：2023年1-10 数据来源：脉脉聘才智库 流动才占=固定时间段内，该向流动数/全部流动数，例越，说明该向流动量越02 企业才需求洞察统计时间：2022年-2023年10 数据来源：脉脉聘才智库 新发岗位量占=某时间段内某业/企业/岗位新发岗位数量，除以该时间段内新发岗位量总数?招聘指数=招聘数/指定系数，同时间段内，招聘指数越，说明招聘岗位量越，吸纳才的能越强 26 淘天集团技术才招聘占近8成，AI才招聘量同增超4倍2022-20

10、23年10，淘天集团AI岗位招聘指数2022年2023年1-1039数据?数仓12119算法?程师325算法?研究员416图像识别?计算机视觉智能?程师317然语?处理244推荐?算法2962搜索?算法385数据?开发1017AIGC?程师259数据?挖掘 29 相对于2022年，2023年1-10淘天集团技术才招聘占幅提，新发技术岗位量占达到78.81%，较2022年的64.83%增13.98%。值得关注的是，随着淘天集团对AI才的招聘度呈现爆发式增，新发AI相关岗位招聘指数从2022年的79激增2023年的445，增超4.6倍。?“AI三要素”数据、算法、算相关岗位需求速增。算法程师招聘指

11、数从2022年的12增2023年的119，然语处理从2增44，数据数仓招聘指数从3增为9，数据挖掘从2增为9。2022-2023年10，淘天集团新发技术岗位量占64.83%2022年78.81%2023年1-1002 企业才需求洞察统计时间：2023年1-10 数据来源：脉脉聘才智库、淘天集团官招聘信息 27 淘天集团多岗位向本科，经验友好，充分挖掘职场新潜2023年1-10，淘天集团新发岗位学历要求硕及以上1 9.6%本科及以上80.4%2023年1-10，淘天集团新发岗位经验要求5-10年1-3年经验不限1年以内42.31%1 3.83%1 2.82%1.56%1.01%10年以上3-5年

12、28.48%2023年1-10，淘天集团量吸纳新鲜液和创新量。新发岗位中要求本科及以上学历的岗位占为80.4%。淘天集团在2024届校园招聘中，为本科应届提供就业岗位超过500个。设置量应届岗位是淘天集团注重创新的体现，在搭建更为年轻、活的团队的同时，有效缓解了应届就业压，助稳就业促就业。?淘天集团不限经验及1年以下经验的新发岗位占达14.38%，展现了极强的开放性、灵活性。淘天集团完善的培训和发展体系，致于为员提供良好的职业发展路径，也为集团未来的发展储备更多潜在的优秀才。02 企业才需求洞察统计时间：2022年-2023年10 数据来源：脉脉聘才智库 招聘指数=招聘数/指定系数，同时间段内

13、，招聘指数越，说明招聘岗位量越，吸纳才的能越强 28 拼多多运营、技术驱动海外增，算法、研发岗招聘量暴涨 2023年，拼多多出海品牌Temu表现亮眼。随着拼多多海外业务拓展，多个海外岗位才招聘量增。在增最多的10个岗位中，运营和推荐算法并列居，招聘指数从2暴涨11，其后是然语处理和算法程师。拼多多对运营类、算法类岗位的热招，凸显出拼多多持续提升体验的投。?拼多多海外招聘下降的岗位集中在媒体投放、产品经理、前端开发、海外市场和税务。其中媒介投放招聘指数下降最多，从2022年的15下降为2023年的2。其次是产品经理和前端开发。2111128?运营2推荐?算法18然语?处理29算法?程师22Jav

14、a16数据?分析师38招聘26物流?运营26后端?开发25IOS2022年2023年1-102022年-2023年，拼多多海外招聘减少最多的岗位TOP5152媒介投放2921产品经理1132022年2023年1-10前端开发1513海外市场21税务2022年-2023年，拼多多海外招聘最多的岗位TOP1002 企业才需求洞察 29 理想汽加码智能化，算法类岗位招聘增最多 理想汽连续增收增利，全年营收有望突破千亿，背后加码多元技术才招聘功不可没。20222023年，理想汽招聘指数增最多的10个岗位覆盖算法、芯和系统安全等多个领域，其中AI向占7席。算法程师招聘指数从2022年的181增2023年

15、的315，成为招聘指数增最多的岗位。其次是智能驾驶系统程师，招聘指数从2022年的170增2023年的238。?2023年，理想汽对产品经理、数据开发、汽设计、汽电程师等才招聘度进了下调。其中，产品经理招聘指数从2022年的124下降为48，成为招聘指数减少最多的岗位。2022年2023年1-102022年-2023年，理想汽海外招聘增最多的岗位TOP10算法?程师智能驾驶?系统程师IC验证?程师智能?程师然语?处理算法?研究员集成电路?IC设计系统安全AIGC算法?程师深度学习8年2023年1-10202

16、2年-2023年，理想汽招聘减少最多的岗位TOP10产品经理数据开发汽设计汽电?程师Java嵌式汽零部件?设计底盘程师web前端电路设计2434975534527158统计时间：2022年-2023年10 数据来源：脉脉聘才智库 招聘指数=招聘数/指定系数，同时间段内，招聘指数越，说明招聘岗位量越，吸纳才的能越强AI 浪潮，席卷来?热业才需求洞察PART 303 热业才需求洞察智能统计时间：2023年1-10 数据来源：脉脉聘才智库 新发岗位量占=某时间段内某业/企业/岗位新发岗位数量，除以该时间段内新发岗位量总数 30 业招聘量断层第，个新发岗位就

17、有个是算法程师 2023年1-10，在智能领域热招岗位TOP10中，算法程师和算法研究员均位列TOP3，新发岗位量占17.15%，突显智能领域对算法才的迫切需求。?随着智能技术在汽、图形图像领域的应不断扩，智能驾驶程师、图像识别-计算机视觉等岗位也进热招TOP10。后端开发、架构设计、深度学习等才同样热招，也反映了智能对综合技术能和跨领域协同作能的需求，以推动智能在各个业的泛应和持续创新。2023年1-10，智能热招岗位TOP10新发岗位量占算法程师12.83%智能驾驶系统程师4.53%算法研究员4.32%智能程师2.97%然语处理2.95%图像识别-计算机视觉2.60%后端开发2.59%架构

18、师2.43%深度学习2.38%数据开发2.07%03 热业才需求洞察智能统计时间：2023年1-10 数据来源：脉脉聘才智库 31 ChatGPT研究员平均薪6.8万元，AIGC算法程师次进薪榜单TOP102023年1-10，智能平均薪最的岗位TOP10单位：元ChatGPT研究员68424集成电路IC设计68062数字前端程师66077数据开发65040测试经理64707算法研究员63862智能程师62778AIGC算法程师62445架构师61154模拟芯设计60315 2023年1-10，集成电路、算法和测试等多个AI领域专业才正在获得回报。智能领域新发岗位平均薪资前10名的岗位涵盖了Ch

19、atGPT研究员、前端程师、算法研究员、架构师等多个领域。?ChatGPT研究员凭借68424元位居薪榜榜，AIGC算法程师在近三年次进薪资TOP10，以新发岗位平均薪62445元位列第五，凸显了模型在AI领域的爆。03 热业才需求洞察智能0.32%1.16%AIGC算法?程师0.27%0.5%策略产品经理0.08%0.1%产品?架构师2.06%1.99%产品经理0.41%0.54%反欺诈?控算法0.08%0.14%海外市场0.85%0.86%嵌式开发0.98%2.97%智能?程师1.01%2.38%深度学习算法研究员4.32%1.07%2022年2023年1-102022年-2023年10，

20、智能新发岗位量增的TOP10岗位统计时间：2022年-2023年10 数据来源：脉脉聘才智库 新发岗位量占=某时间段内某业/企业/岗位新发岗位数量，除以该时间段内新发岗位量总数 32 算法岗才招聘需求增，智能程师涨幅居位 2022年-2023年10，智能程师、算法、深度学习、产品经理等多个岗位的招聘占增。随着模型的爆，算法研究员、智能程师、深度学习、AIGC算法程师位列招聘占增幅TOP4，算法研究员招聘占涨幅位居第，从2022年的1.07%上涨2023年的4.32%。智能程师从2022年的0.98%增2023年的2.97%。?随着智能技术在全球范围内的需求暴涨，国内企业对于海外市场才的招聘度也

21、在上升，从2022年的0.08%上升2023年的0.14%。03 热业才需求洞察智能统计时间：2023年1-10 数据来源：脉脉聘才智库 新发岗位量占=某时间段内某业/企业/岗位新发岗位数量，除以该时间段内新发岗位量总数 33 互联对AI才需求断层领先，电商、新活服务位列前三纯互联23.29%电商务&新零售8.43%新活服务8.36%智能8.06%新融科技8.02%新能源汽5.50%游戏4.79%企业数字化服务4.18%智能硬件4.06%通信3.18%电2.47%新教育培训1.33%新告营销0.61%证券经纪0.57%智能家电0.55%新发岗位量占2023年1-10，智能新发岗位量最多的业TO

22、P15 2023年1-10，互联、电商等多个业对智能才展开争夺。纯互联业成为新发智能相关岗位量最的业，占为23.29%。其次是电商零售（8.43%）、新活服务（8.36%），智能（8.06%）业仅位居第四。03 热业才需求洞察智能统计时间：2023年1-10 数据来源：脉脉聘才智库 新发岗位量占=某时间段内某业/企业/岗位新发岗位数量，除以该时间段内新发岗位量总数 34 中展开AI才争夺，字节、红书、美团位列三甲字节跳动红书4.03%3.29%美团3.07%阿巴巴2.22%蚂蚁集团1.66%腾讯1.50%得物App1.30%快1.13%百度1.06%易0.93%抖0.84%滴滴0.68%京东0

23、.65%付宝0.62%拼多多0.59%新发岗位量占2023年1-10，智能新发岗位量最多的企业TOP15 2023年1-10，招聘AI才最多的15个企业中，有多个传统互联巨头。字节跳动凭借招聘占4.03%位居位。阿巴巴（2.22%）、腾讯（1.50%）分别位列第四和第六。?值的关注的是，速崛起的红书凭借3.29%的占位列第，与巨头争夺AI才。新融服务企业蚂蚁集团、电商零售企业得物也进TOP10，量吸纳智能才。03 热业才需求洞察新能源汽统计时间：2023年1-10 数据来源：脉脉聘才智库 新发岗位量占=某时间段内某业/个业/岗位新发岗位数量，除以该时间段内新发岗位量总数 35 三电、智驾才热招

24、，汽电程师、智驾系统程师招聘占均超5%2023年1-10，新能源汽业热招岗位TOP10新发岗位量占汽电程师6.24%算法程师6.10%智能驾驶系统程师5.39%电池程师4.70%C+2.81%硬件程师2.77%汽设计2.54%内外饰设计程师2.34%嵌式开发2.25%产品经理2.23%2023年1-10，新能源汽业热招岗位前三分别是：汽电程师、算法程师、智能驾驶程师，招聘占分别达到6.24%、6.10%和5.39%。电池程师以4.70%的占位居第四。这从才视反映了新能源汽电动化、智能化的趋势。?此外，独特外观和舒适内饰的设计对于吸引消费者的关键作，汽设计和内外饰设计程师需求也进招聘需求TOP1

25、0，分别占2.54%和2.34%。03 热业才需求洞察新能源汽统计时间：2023年1-10 数据来源：脉脉聘才智库 36 2023年新能源汽薪榜：集成电路设计薪最，AI岗位占四席 2023年1-10，集成电路IC设计凭借7.6万元的平均薪，登顶新能源汽薪榜。其次是深度学习73157元、IC验证程师72011元。薪榜TOP10的岗位中4席均为智能相关岗位，分别为深度学习、算法研究院、智能程师、图像识别-计算机视觉。?随着社会对辆系统安全的关注度升，测试经理（58137元）和系统安全（55606元）也出现在薪岗位TOP10中。2023年1-10，新能源汽平均薪最的岗位TOP10单位：元集成电路IC

26、设计76259深度学习73157IC验证程师72011算法研究员68126智能程师63189图像识别-计算机视觉61294架构师60723技术经理59362测试经理58137系统安全5560603 热业才需求洞察新能源汽统计时间：2023年1-10 数据来源：脉脉聘才智库 新发岗位量占=某时间段内某业/企业/岗位新发岗位数量，除以该时间段内新发岗位量总数 37 亚迪、吉利领衔热招企，“蔚理”强势争夺才亚迪8.08%吉利汽6.11%理想汽4.04%集团2.82%蔚来汽2.37%特斯拉1.41%鹏汽1.25%安新能源1.09%东汽1.06%奇瑞汽0.95%阿维塔科技0.81%浙江零跑0.67%斑智

27、0.46%毫末智0.46%远知0.38%2023年1-10，新能源汽新发岗位量最多的企业TOP15新发岗位量占 2023年1-10，亚迪成为新发岗位量最多的新能源企，占达8.08%，其次是吉利汽（6.11%）。造新势理想、蔚来、鹏招聘度保持位，招聘占分别达到4.04%、2.37%、1.25%。理想、蔚来的招聘需求均超过特斯拉（1.41%）。?值得关注的是，作为跨界者，强势加抢战，招聘占达2.82%，超过众多传统汽商，如安新能源（1.09%）、东（1.06%）、奇瑞（0.95%），展现出巨的才吸纳能。03 热业才需求洞察新能源汽2.57%6.24%1.31%4.7%0.5%2.34%1.43%2

28、.77%0.52%1.72%汽电?程师电池?程师内外饰?设计程师硬件?程师动系统?程师底盘?程师模拟芯?设计IC验证?程师汽销售售前技术?持0.38%1.74%0.59%1.49%0.1%0.66%0.23%0.55%0.17%0.43%2022年2023年1-102022年-2023年10，新能源汽业招聘增岗位TOP10统计时间：2022年-2023年10 数据来源：脉脉聘才智库 新发岗位量占=某时间段内某业/企业/岗位新发岗位数量，除以该时间段内新发岗位量总数 38 汽电程师招聘占涨幅居，电池程师次席，销售岗进前 2022年-2023年，新能源汽蓬勃发展，释放量技术、设计、销售、质量保障等

29、各个岗位的招聘需求。其中，汽电程师、电池程师、内外饰设计程师招聘占涨幅分别达到3.67%、3.39%、1.84%。?硬件程师和底盘程师招聘占涨幅位居第五、六位，反映了新能源汽业在造基本功上也正在下苦补课。?另个值得关注的点是，汽销售等技术类新发岗位占也增不，进前。03 热业才需求洞察互联统计时间：2023年1-10 数据来源：脉脉聘才智库 新发岗位量占=某时间段内某业/企业/岗位新发岗位数量，除以该时间段内新发岗位量总数 39 产研运仍是互联的才重，为新发岗位占榜TOP32023年1-10，互联业热招岗位TOP10产品经理9.36%Java9.16%运营6.68%后端开发6.36%算法程师4.

30、94%测试开发3.96%2.87%C+2.41%然语处理2.33%推荐算法数据分析师2.30%2023年1-10，互联业保持了对产品创新、技术撑、运营、算法创新和数据分析等多才的招聘需求。在招聘占TOP10的岗位中，产品经理、Java程师和运营的招聘占位列前三。随着智能技术在互联领域的应，算法程师招聘占也达到了4.94%，位列第五名。?随着互联企业对于数据驱动业务决策和优化的益重视，数据分析师招聘占同样较，位居第10名。新发岗位量占03 热业才需求洞察互联统计时间：2023年1-10 数据来源：脉脉聘才智库 40 互联薪榜AI岗位含量，TOP3被AI岗位包揽2023年1-10，互联业平均薪TO

31、P10ChatGPT研究员62714算法研究员61340智能程师61020数据架构师58607系统安全58229推荐算法58034深度学习58000AIGC算法程师57569机器学习57523搜索算法57129 2023年1-10，互联业平均薪TOP10中，智能向岗位占据8席，ChatGPT研究员、算法研究员、智能程师更是包揽前三。?ChatGPT研究员新发岗位平均薪资62714元位居位。AIGC算法程师登上薪榜，新发岗位平均薪达到57569元，凸显了在互联业对于模型才的不断探寻，以应对未来智能化发展的挑战。?从新发岗位平均薪资来看，互联业的薪资低于智能业和招聘市场中同类岗位平均平。单位：元0

32、3 热业才需求洞察互联后端开发算法程师智能?程师AIGC算法?程师算法研究员深度学习产品直播运营ChatGPT?研究员反欺诈?控算法3.93%6.36%0.23%0.48%0.20%0.47%0.18%0.54%0.09%0.17%1.65%2.29%0.29%0.37%0.16%0.23%0.37%0.51%2.88%4.94%2022年-2023年10，互联业新发岗位量连续增TOP10岗位统计时间：2022年-2023年10 数据来源：脉脉聘才智库 新发岗位量占=某时间段内某业/企业/岗位新发岗位数量，除以该时间段内新发岗位量总数 41 互联业AI才招聘占持续上升，算法类岗位才最抢 202

33、2年-2023年10，互联业对智能才的招聘度持续增。在招聘占上升的TOP10岗位中，智能岗位占据7席，包括算法程师、智能程师、AIGC算法程师、算法研究员等。其中算法程师招聘占从2021年的2.53%上涨2023年的4.94%，上涨2.06%。2022年2023年1-1003 热业才需求洞察游戏统计时间：2023年1-10 数据来源：脉脉聘才智库 新发岗位量占=某时间段内某业/企业/岗位新发岗位数量，除以该时间段内新发岗位量总数 42 2023年游戏业招聘：游戏策划最热，视觉效果类岗位占5席2023年1-10，游戏业热招岗位TOP10新发岗位量占游戏策划8.77%U3D游戏主程3.94%游戏运

34、营3.44%游戏场景3.02%原画师2.74%数值策划2.71%游戏特效2.28%3D设计师2.15%UE4-游戏引擎开发2.06%游戏动作1.87%2023年，游戏业招聘占排名TOP10岗位涵盖游戏策划、引擎开发、运营、视觉效果等多个关键领域。?游戏场景、原画师、游戏特效、3D设计师、游戏动作等视觉效果类岗位占据5席，总招聘占超过12%。?游戏策划岗需求居，占达到8.77%，彰显了游戏业对于独创性和创意的度追求。值得关注的是，游戏运营岗位招聘占位列前三，占为3.44%，在维护游戏态和推动留存发挥着关键作，展了游戏企业对于优质体验和持续玩家参与的极关注。03 热业才需求洞察游戏统计时间：202

35、3年1-10 数据来源：脉脉聘才智库 43 游戏业薪榜单AI含量，然语处理以5.5万薪居2023年1-10，游戏业平均薪最的岗位TOP10然语处理55757AIGC算法程师54327智能程师53072游戏发制作52722络安全51090图像识别-计算机视觉5067946367算法程师50051数据开发47019C语-C开发移动开发46844 2023年1-10，游戏业新发岗位薪资TOP10涵盖智能、络安全、开发、制作发等多个领域，其中，智能向的岗位包揽前三，分别为然语处理（55757元）、AIGC算法程师（54327元）、智能程师（53072元），图像识别-计算机视觉（50679元）、算法程师

36、（50051元）也进TOP10。?游戏发制作作为整合营销与创意的关键，同样获得了回报，新发岗位薪达到52722元。单位：元03 热业才需求洞察统计时间：2023年1-10 数据来源：脉脉聘才智库 新发岗位量占=某时间段内某业/企业/岗位新发岗位数量，除以该时间段内新发岗位量总数 游戏热企业TOP3：巨头易、腾讯领跑，后起之秀哈游、FunPlus猛追易15.05%腾讯13.95%哈游9.06%FunPlus趣加4.91%莉莉丝游戏3.21%鹰2.86%完美世界2.50%乐元素2.39%沐瞳科技2.23%畅游2.09%三七互娱1.81%吉特游戏1.72%西居1.67%州深蓝互动1.57%微派络1.

37、38%2023年1-10，游戏业新发岗位量最的企业TOP15 2023年1-10，游戏业头部玩家易、腾讯紧守招聘占榜，分别占15.05%和13.95%。原神给哈游带来可观的业务增量的同时，也让企业产巨的才需求，凭借9.06%的招聘占位居第三。?FunPlus趣加的招聘占达到4.91%，超过莉莉丝游戏（3.21%）和牌巨头完美世界（2.50%），位列第四，量吸纳才就业。新发岗位量占 44 03 热业才需求洞察1.04%1.86%1.52%0.01%0.07%0.32%0.47%游戏动作游戏特效游戏运营游戏设计AIGC算法?程师后端开发智能?程师移动开发游戏界?程师算法程师1.87%2.28%3.

38、03%3.44%1.78%0.21%0.8%0.98%0.25%0.48%1.35%1.51%0.58%2022年-2023年10，游戏业招聘增最的岗位TOP10统计时间：2021年-2023年10 数据来源：脉脉聘才智库 新发岗位量占=某时间段内某业/企业/岗位新发岗位数量，除以该时间段内新发岗位量总数 45 动作、特效领衔招聘量涨幅榜，AI岗位扩招加快赋能业 2022年-2023年10，游戏业在体验、创新玩法、技术持等全发展，多元化才持续热招。其中，视觉类岗位领衔增幅度第位和第位。游戏动作的招聘占从2022年的1.04%上涨到2023年10的1.87%，成为涨幅最的职位。其次是游戏特效，从

39、2022年的1.86%涨到2023年的2.28%，此外，还包括游戏界程师，从1.35%增1.51%。?随着AI技术加快对游戏产业的赋能，AIGC算法程师、智能程师、算法程师招聘占也取得增。2022年2023年1-1001 职场没有标准答案?秋招季，经常被问到：找份什么样的作，未来不会失业？?我理解你的焦虑和恐惧，先去争取你前能应聘到的最好职位，先上。不是线性的，没有趟能把你从现在的位置带到职业的终点。?可能因为我们都是经历过考的，在复的考试中养成了种线性思维：在框定的范围内，填写标准的答案，就能通过考试。?实际上，这场考，你法预前会开出什么题，所有的难题，你只能在成中找到答案。?02 普通如何

40、破局?淘天集团今年发起全球T-Star顶尖才招聘项，多为算法程师向，涵盖计算机视觉、机器学习、然语处理等多个领域，薪酬上不封顶。?但你研究过这些薪岗位的才背景吗？985、理科、成绩前20%。部分在求学阶段就是勤奋刻苦有天赋的学霸，考成绩遥遥领先，在试中杀出重围，才有了个好offer。?我们在选参照对象时，不要犯幸存者偏差的逻辑谬误，对宽容点，给的升职加薪和拿到薪offer预留多点时间。?03 如何向新兴产业局?选对了业，的确可以跨越阶层，如2000年进互联、房地产，2020年进逐步兴起的智能、芯半导体、新能源新材料，但个的职业涯的成就是由个努，能和机遇三者结合决定的。找到那些真的东西是核。什么

41、是真的东西？那些不会因为变脏、变旧失去价值的东西，如经典书籍。如消费者对购物多快好省的追求、对美好活的追求，当我们都以为电商已经卷到头了，SHEIN、TEMU、TIKTOK成了海外最受欢迎的应，给成千上万的带来额订单和就业。?持之以恒的努，最坏的结果不过是器晚成。?46 产业的下与兴起，职场的转向与破局清华学深研院创新创业导师?前华为全球端招聘总监吕昕蔚PART 4顺势为，变中求?才态洞察04 才态洞察数据来源：脉脉聘才智库 47“空窗期”拉，超7成求职者等待期在1个以上 Q：您从开始求职到职新公司了多久？1-3个3-6个6个以上2周以内2周-1个23.61%49.07%1 3.43%7.87

42、%6.02%1-3个3-6个6个以上2周以内2周-1个26.29%31.04%1 0.79%1 1.1 6%20.72%统计时间：2023年11?N=216统计时间：2023年5?N=251 2023年1-10，职场的求职周期春招有所增。根据2023年11调研数据，29.63%的职场在1个内找到了新的作，在今年春招期间（2023年5调研），该例为47.01%。?2023年1-10，49.07%的职场求职了1-3个，今年1-4，该例为31.04%。但求职周期达6个以上的职场占相对今年4有明显回落，从11.16%下降为7.87%。04 才态洞察统计时间：2023年11 数据来源：脉脉聘才智库 48

43、 加班依然是职场主旋律，4个职场中就有3个加班Q：今年您的加班时变化 N=1086加班群中的加班时变化 N=815正常下班不加班没变化减少10%减少30%以上增加10%21.21%26.98%20.86%1 5.1 7%9.83%5.95%增加30%以上没变化减少10%减少30%以上增加10%29.20%28.83%20.98%1 3.25%7.73%增加30%以上 2023年1-10，作中不加班的职场占达26.98%，加班的例为73.02%，相当于4个中有3个需要加班，加班率相对偏。在加班的群中，28.83%的加班时没有变化，36.93%的加班群加班时出现不同程度的增，其中时增加30%以上的

44、占7.73%。34.23%的加班压减轻，加班时出现不同程度的缩减。04 才态洞察 数据来源：脉脉聘才智库 49 国企/事业单位成2023年职场求职选，独兽地位上升超过型企统计时间：2023年11 N=1086Q：您最想去哪个类型的企业/机构？多选题 国企/事业单位TO P 1外企TO P 2速成的独兽企业TO P 3美的创业公司TO P 4型营企业TO P 5其他TO P 6统计时间：2023年5 N=1126国企/事业单位TO P 1外企TO P 2型营企业TO P 3速成独兽企业TO P 4美的创业公司TO P 5其他TO P 7 对2023年11与5的调研数据，职场在企业选择上的多元需求

45、倾向更加明显。“国企/事业单位”均位居职场最想去的机构类型位，显出职场对于相对稳定的国企和事业单位的睐。外企也保持了第的位置，国际化的作环境、多元化体验和职业发展机会，在们的职业规划中持续受到关注。?但“速成的独兽企业”在今年11的调研中，排名超过了型营企业，位居第三。职场对于成性、创新性企业的参与兴趣在增加，以获得更远的发展机会。同时，美的创业公司在职场中的求职意向综合得分也超过了型营企业。04 才态洞察 统计时间：2023年11，数据来源：脉脉聘才智库 50 薪资福利最重要，学历注重发展空间 薪资福利成为们在职业选择中最看重的因素，被59.44%的群选择。其次是发展空间/岗位成性，业/企业

46、发展前景，分别有51.26%和43.97%的选择。?学历越，才越看重发展空间/岗位成性，专科以下学历群中有42.86%的选择了这个选项，本科学历群50.77%，硕研究学历群54.46%，博研究才中这个例更是达58.83%。显然，学历群在选择作时更注重期的发展。?另，技能/兴趣匹配和职级提升也是们在职业选择中较为关注的因素，超过四成的会考虑这些因素。值得关注的是，作活平衡由2022年的第四位降到了第九位，侧反映了激烈竞争环境下的职业态。Q：以下影响职业选择的因素中，您最看重哪些？多选题 N=1086不同学历最看重“发展空间/岗位成性”的才占 N=55859.44%51.26%43.97%43.7

47、9%41.82%32.73%24.01%22.48%20.86%10.25%0.18%薪资?福利发展?空间企业发展?前景技能/兴趣?匹配职级?提升团队?氛围作?稳定性企业化?和价值观作活?平衡作地点?环境其他58.33%博研究?及以上54.46%硕?研究50.77%本科42.86%专科?及以下04 才态洞察 统计时间：2023年11，数据来源：脉脉聘才智库 51 75%的职场使过AI?，学历群体对AI的利率更Q:您现在与AI具的作协同程度？单选题 N=1086AI分担作量?10%-30%完全没有使AI分担作量?30%-50%AI分担作量?50%以上AI分担作量?10%以下31.92%33.53

48、%24.82%8.38%1.34%不同学历才与AI具的作协同程度 N=1086专科及以下本科硕研究博研究?及以上1 6.67%1 5.03%20.48%42.86%30.95%1 4.29%8.33%3.57%34.08%36.89%7.71%0.84%25.49%45.42%1 2.75%1.31%58.33%1 6.67%8.33%AI分担作量?30%-50%AI分担作量?50%以上AI分担作量?10%-30%AI分担作量?10%以下完全没有使 75.19%的职场使过AI，但部分职场还没有将作交给AI来处理，56.74%的职场对AI的使程度较低，仅有8.38%的职场使AI分担30%-50%

49、的作量。?职场与AI具的作协同程度与受教育程度有定的相关性。42.86%专科及以下学历群完全没有使过AI。在硕研究群中，已有14.06%的让AI分担30%以上的作量。总体来看，AI在作中的应还处于起步阶段，但已经有越来越多的开始尝试并接受与AI协同作。04 才态洞察 统计时间：2023年11，数据来源：脉脉聘才智库 52 职场中间层对AI替代作最担忧，本科及30-50万收群体最忧虑 职场对AI替代作的担忧程度平均得分为2.14，近85%的职场对“作被AI替代”表了定程度的担忧。综合学历和收看，数量庞的职场中间层对AI替代最为担忧。?从学历来看，本科对AI替代作最为担忧（2.2分），其次是硕研究

50、（2.11分），专科及以下学历者（1.86分）和博研究及以上学历者（2分）的担忧程度相对较低，可能与他们在作场所中的、职责以及对AI技术的理解程度有关。?从收看，收在30万-50万的群体担忧程度最，得分达到2.4，可能是因为这个收段的群职业稳定性相对较，对AI可能带来的职业冲击有更深的认识和担忧。相之下，12万以下和100万以上的群担忧程度相对较低，分别为1.79和1.68，可能是因为他们的作性质和技能要求较其他收段的群被AI替代的可能性较。?Q：您对AI替代作的担忧程度是？N=1086担忧程度60%担忧程度80%担忧程度40%完全不担20.30%1 9.41%1 8.05%1 5.1 2%7

51、.43%常担担忧程度20%1 9.69%不同学历才对AI替代的担忧程度02.142.141.522.5专科及以下本科硕研究 博研究?及以上1.862.22.1 12不同收才对AI替代的担忧程度01.522.512万以下 12万-30万 30万-50万 50万-100万 100万以上1.792.092.41.81.6804 才态洞察 统计时间：2023年11，数据来源：脉脉聘才智库 53 多数职场积极应对AI冲击，跨界技能受睐Q:对AIGC给职场带来的巨冲击，您会选择？多选题博采众?学习更多跨界技能68.61%紧跟形势?学习AI使具66.19%考公上岸?还是铁饭碗较稳26.28%保持淡定?AI可

52、能只是场泡沫18.57%彻底躺平?爱咋滴咋滴4.93%其他0.99%据2023年11调研数据，多职场对AIGC带来的职场冲击选择积极应对，选择“博采众，学习更多跨界技能”和“紧跟形势，学习AI使具”的占最，分别达到68.61%和66.19%，这表明部分已经认识到掌握AI具在未来职场中的重要性。?选择“考公上岸，还是铁饭碗较稳”来应对的数较少，占仅为26.28%。选择“彻底躺平，爱咋滴咋滴”消极应对的职场占更是仅为4.93%。企业今年都在降本增效，给职场很压是“本”还是“效”？其实，职场也可以降本增效。降本，意味着降低的活、时间和理成本。部分职场和职业和解的式：降低对收的期待、找到作发挥我特质的

53、式、迁移到三线城市、并尽可能降低负债，开始储蓄。增效，则有两个向，收益更多同样时间赚更多钱，或效更多把同样的钱花出更多幸福感。职场快速增加收益的式有5种：升职、跳槽、更专业、转、副业。?先，在环境下，升职和跳槽的机会相对减少，专业增值周期稳定。进新的热业和副业是快速增值选，技术向的如AI、芯、智造、新能源汽，服务向的如年经济、健康、直播电商，都吸引了常多才加。原互联重新这些垂直领域，带来我和业的共同增值。但随着业逐渐饱和，对新进者的要求越来越。?另个新的趋势也在慢慢兴起，成为美的“超级个体”。不管是做个“副业”，还是做个“雇者”“U盘型作者”。成为超级个体都是种同时降本增效的选择。时间、节奏和

54、作内容定制，释放了很多时间和理成本。兼多职、做喜欢有热情的事，也让服务带温度，是效率和情绪价值的双增。?但要提醒的是：部分职场，甚是管，都不完全适应这种“由”，过去组织承担的责任和思考，需要同时个担负。超级个体的槛是很的。我的建议是从先副业尝试开始。什么是能确定完全的由职业？个参考值是：“连续3个收超过本职的1.5倍”，这意味着你能不降低活质量，切换涯。?最后，更好的花钱也是个重要叮嘱。美国在萧条时期们的花钱攻略，也对我们今天有效：1.购买更多体验，不是件商品；2.永远不要为虚荣花钱；3.多的快乐强的快乐效益更；4.为别花钱，为花钱快乐。5.不管怎样，永远不要孤注掷。?最后的最后，不管是作中找

55、到喜欢的作、还是进热爱的业、或是成为个超级个体，或者美的体验降低消费。都有个要素牵动切，就是找回你。找回你的热情、兴趣、好奇、渴望、需求从标准化的SOP、从固化的上升阶梯、从单的主流价值、从攀的朋友圈，找回。54 中国职业规划与个发展专家古典个体的降本增效社交招聘，解码未来?招聘模式变PART 505 求职招聘模式变 统计时间：2023年11，数据来源：脉脉聘才智库 55 超七成职场愿意主动为朋友推荐作，收群意愿更强 愿意主动为朋友推荐作机会的职场占达到71.29%。随着收增，为朋友推荐作机会的意愿更强。，在年收12万以下群中，愿意主动为朋友推荐作机会的例为35.22%，在年收30-50万元群

56、体中这例提升到了75.55%。当年收达到100万元以上的群中，这例则进步攀升82.14%。?整体来看，只有6.55%的不愿意为朋友推荐作机会。绝部分愿意在定条件下为朋友推荐作机会，表现出了较的脉资源利意愿。12万以下12万-30万30万-50万50万-100万100万以上Q：您的年收总额为？您是否愿意为朋友推荐作机会？1 7.86%21.59%1 8.48%25%7.95%1 7.86%22.73%1 9.02%5.43%23.1%33.97%27.89%1 9.90%24.66%2.55%1.1 4%45.46%1 9.32%1 4.77%1 2.50%23.86%30.68%28.57%3

57、5.71%我愿意，只要我认为这个机会适合他们我常愿意，是否适合交由他们判断我可能会，如果我知道?他们正在寻找新的机会我可能会，但只有在?他们主动询问的时候我不愿意，我认为这?是他们的事情Q：您是否愿意为朋友推荐作机会？N=1086我愿意，只要我认为?这个机会适合他们我常愿意，是否?适合交由他们判断我可能会，如果我知道?他们正在寻找新的机会我不愿意，我认为这是?他们的事情我可能会，但只有在?他们主动询问的时候22.1 6%29.05%21.21%21.03%6.55%05 求职招聘模式变 统计时间：2023年11，数据来源：脉脉聘才智库 56 内推和猎头挖猎，收群获取offer的主要式 在职场中

58、，认为通过朋友内推获得offer的概率最，占46.47%，这可能是因为内推不仅能直接将简历推送到招聘，还能获得内部员的信任背书。其次是认为“投递简历”获得offer概率更的群体，占为34.83%。?值得关注的是，随着收的提升，认为通过“朋友内推”和“猎头挖猎”获得offer的群例也随之增加。在年收12万元以下的群体中，这例为42.05%。在年收30万到50万元的群中，这例升65%。在年收50万元100万元的群中，达到了80.68%。在年收超过100万元的群体中，达89.29%。这表明，收群更倾向于通过内推和猎头的式寻求作机会。Q：您认为通过哪种式获得offer的概率更？?N=1086朋友内推猎

59、头挖猎其他投递简历34.83%46.47%1 8.36%0.34%不同收平的才认为通过不同式获得offer的概率12万以下12万-30万30万-50万50万-100万100万以上1 0.71%1 9.32%34.51%35.03%57.95%30.68%1 1.37%46.94%1 7.52%45.92%1 9.29%57.95%22.73%57.1 4%32.1 5%0.28%0.51%猎头挖猎其他朋友内推投递简历05 求职招聘模式变 统计时间：2023年11，数据来源：脉脉聘才智库 57 职场社区与员反馈，求职者评估职位价值的主要依据Q:您求职过程中通过什么式判断这个机会值不值得去？?多选

60、题 N=1086在职场社区?获取信息70.34%问该公司?在职/离职员61.03%查看该公司?媒体报道55.43%查看该公司官?官微、企业号43.10%其他0.86%70.34%的求职者选择通过职场社区获取信息来判断作机会的价值。此外，询问在职或离职员（占61.03%）也是常的式，因为他们能提供最直接、真实的公司信息。?查看公司的媒体报道（占55.43%）能从宏观度了解公司运营状况，查看公司官等官渠道（占43.10%）的应聘者相对较少。05 求职招聘模式变 统计时间：2023年11，数据来源：脉脉聘才智库 58 加好友职成功率投简历出200%，社交招聘将是中端才招聘主流 据脉脉平台数据显，求职

61、者通过加好友职的成功率投简历职成功率出200%。同样是加好友职的情况下，年收50万以上群的成功率其他才出42%。这表明，建良好的职场碑能够为求职者带来更多的机会，社交招聘正逐渐成为中端才招聘的主流式。在脉脉投简历在脉脉加好友脉脉平台不同求职式的职成功率年薪50万以下?才年薪50万以上?才不同收才通过加好友求职的职率42%200%05 求职招聘模式变数据来源：脉脉聘才智库 搜索/关注指数=搜索uv/粉丝数量，除以固定系数。搜索/关注指数越，说明搜索uv/粉丝数量越。59 字节跳动成为脉友最关注的公司字节跳动713腾讯396阿巴巴324美团260华为241京东219快211百度192滴滴169易1

62、61shopee150集团132蚂蚁集团127哔哩哔哩98红书91截2023年10，企业号关注指数TOP15关注指数字节跳动830阿巴巴609华为492腾讯402美团383百度288快258拼多多249京东233亚迪231集团214红书201易199蚂蚁集团177滴滴1482023年1-10，企业搜索指数TOP15搜索指数 企业的搜索指数与关注指数有定的相关性。在企业号关注指数的TOP15企业中，13家企业同样位列搜索指数TOP15，排名稍有浮动。其中，字节跳动同时成为最受关注和搜索量排名第的企业。05 求职招聘模式变数据来源：脉脉聘才智库 60 2023 年度职场热梗 61 变局，智未来 2

63、023，我们经历着个由三倍速回归倍速的“变局”时代。?降速带来阵痛，业内卷残酷，市场空间压缩，想突围谈何容易。就业供需亦随环境改变。从岗多少到多岗少，新经济业进才饱和周期，才供需连续3年上升，职场的就业竞争压持续增加。?另，智能模型技术的突破，让“智未来”加速来。数、中型企业、创业公司看到重塑业格局的机会，纷纷场，图随势奔腾，占得先机赢得未来。新产变是机会也是挑战，挑战企业快速响应和执能。业务场景的数据化智能化，是模型发挥决策能的基，谁完成的越快越全，谁越能建优势，抢先起跑。?业发展之快，让才争夺与业务竞争乎同时开始，以技术研发为代表的中端才成为“稀缺资源”。企业招聘式和才求职式同时发重变化。

64、对企业和职场都提出了新的要求。如何找到中端才，如何甄别中端才，企业需要简历、试以外的背书；职场同样需要简历、试以外的舞台，以期主义的态建设个职业品牌，是接近更多机会并展软实的必选项。更适应新时代企业和才需求的社交招聘，必然成为未来中端才的主招聘式。?变局下，不进则退、不变则亡。如同当年PC开发转向移动端开发，传统媒体转型媒体。2024，不论企业还是职场，唯有拥抱AI才能顺势起，抢占先机。脉脉创始兼CEO林凡研究法:?本报告采脉脉站内才数据分析、企业访谈、调研、专家指导得出相关结论。?脉脉站内数据取样时间：2021年-2022年数据范围均为全年，2023年数据范围为1-10?脉脉对“新经济业”的

65、定义:利互联、数据、云计算、智能等技术，还出新产品、新业态、新商业模式的业，以及为这些业提供服务的业。?现阶段，脉脉的新经济业定义为如下业:纯互联/游戏/新融科技/电商务&新零售/新活服务/企业数字化服务/通信/电/智能/智能硬件智能家电/新能源汽/新医疗服务/新物医药/新品牌/新能源/投资&FA/猎头/证券经纪/咨询/审计/新告营销。?脉脉站内业分类标准：通过关联种的组合来识别。?隐私保护与免责声明:?本报告数据均脱敏且不涉及个隐私与企业公开信息，遵循相关法律法规要求。?本报告受到研究法及脉脉平台构成等因素影响，并不能保证完整全地反映现状及未来，仅供参考。?本报告数据及结论不构成任何投资建议。?本报告相关引论内容仅代表其个观点，与脉脉平台关。?本报告所有内容及数据均为脉脉所有。未经脉脉书许可，任何机构和个不得以任何形式翻版、复制、刊登、发表或引。?感谢以下专家为报告提供观点及数据校准持（以姓名字排序，排名不分先后）:?古 典 中国职业规划与个发展专家?吕昕蔚 清华学深研院创新创业导师，前华为全球端招聘总监?周霞 中国学、劳动事学院教授