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1、猎聘大数据研究院猎聘大数据研究院L I E P I N2023年金融年金融行业行业人才趋势观察人才趋势观察Part 1 2023上半年金融行业数据上半年金融行业数据“一委一局两会”新局面稳增长、扩内需、促消费上半年以来,拓展非利息收入增长点,做好债券等投资组合配置,聚焦制造业、新兴产业等实体经济关键领域,持续为实体经济恢复向好提供稳固的信贷支持。运用金融科技手段强化业务流程再造,进而打通融资堵点和痛点,推动小微企业融资降本增效。2023年金融行业趋势:稳中求进,支持实业年金融行业趋势:稳中求进,支持实业热门紧缺职位热门紧缺职位TSI私人银行家4.43理财经理4.12投资/理财顾问2.97分公司
2、/代表处负责人2.55C+1.51销售经理/主管1.48证券经纪人1.46区域销售经理1.45销售总经理/销售副总裁1.45区域销售总监1.43行长/副行长1.38算法工程师1.36信用卡销售1.32保险销售1.29银行零售业务1.26业务类人才紧缺程度居高不下业务类人才紧缺程度居高不下0.720.510.510.540.540.57123456TSI指数均小于1:上半年金融行业人才供应充足上半年金融行业人才供应充足,TSI指数均小于1人才需求供给性矛盾明显:一方面行业供应充足,人才并不紧缺;另一方面,业务类人才比如私人银行家、理财经理、销售经理、证券经纪人、信用卡销售等职能人才上半年人才十分
3、紧缺,人才流动性强且需求量大。对于这些职能类的人才,企业更需要从人才吸引、人才引进、人才安全、人才发展等多个方面进行保障。数据来源:猎聘大数据新发职位及人才集中在一线城市新发职位及人才集中在一线城市上海新发职位占比增长,杭州、苏州等长三角城市需求占比增长活跃人才聚焦一线城市,上海活跃人才占比增长:上海作为国际金融中心、北京作为首都国际金融中心,金融人才占比一直稳居第一梯队;广州、深圳作为粤港澳大湾区建设的两大金融中心,发挥着各自的作用,人才占比仅次于上海和北京。数据来源:猎聘大数据上海北京深圳广州杭州成都重庆武汉南京天津西安苏州郑州合肥长沙青岛济南佛山厦门2022H121.83%19.93%1
4、0.82%5.76%3.74%3.79%2.52%1.95%1.96%2.01%1.39%1.21%1.31%1.13%1.15%0.85%0.74%0.75%0.71%2023H123.75%19.50%10.92%5.55%3.52%3.33%2.50%1.94%1.90%1.73%1.40%1.30%1.25%1.18%1.17%0.80%0.77%0.76%0.68%上海求职更活跃上海北京深圳广州杭州成都南京重庆武汉苏州长沙西安青岛天津厦门郑州济南佛山合肥宁波2022H1 20.69%18.52%11.87%6.00%4.38%2.84%1.88%1.84%1.95%1.38%1.31
5、%1.30%1.18%1.23%0.96%0.97%1.00%0.88%1.00%0.90%2023H1 21.45%16.88%11.68%5.74%4.98%2.77%1.88%1.78%1.71%1.69%1.49%1.30%1.21%1.18%1.14%1.06%1.04%1.03%0.98%0.82%新发职位集中在一线城市资管需求增长资管需求增长数据来源:猎聘大数据基金/证券/期货银行科技金融保险资产管理其他金融融资租赁/保理担保/拍卖/典当信托2022H1 56.40%13.80%12.71%10.98%1.09%0.89%1.60%1.80%0.74%2023H1 53.80%1
6、3.47%11.53%11.36%2.86%2.57%2.24%1.49%0.69%基金证券新发职位占比高,资管新发占比增长1-49人50-99人100-499人 500-999人1000-2000人2000-5000人5000-10000人10000人以上2022H19.76%8.73%23.99%12.80%12.67%15.04%7.52%9.47%2023H111.10%9.61%25.32%12.32%11.54%12.33%9.17%8.63%总部机构增加招聘规模基金/证券/期货行业新发占比高,2023年上半年资管人才需求占比增长:基金/证券/期货上半年新发需求占比超过50%,但较
7、上一年有所下降;资产管理类企业新发职位需求明显增长,一方面银行理财子公司加快拓展步伐;另外一方面一些证券将财富管理剥离出来,如中金财富,进行单独招聘,推动职位量增长。总部机构增加招聘规模:基金/证券总部上半年加快金融数字转型步伐,并积极推动财富管理大蓝海进军,1-99人规模的金融机构需求明显增长,新发职位占比超过20%;其次上半年5000-10000人的保险总部需求也在增长,更多集中在数字人才招聘等方面。活跃人才活跃人才Top202022H1活跃人才活跃人才Top202023H1风险管理4.30%风险管理4.04%客户经理3.27%客户经理3.30%银行公司业务2.74%投资经理3.01%投资
8、经理2.60%银行公司业务2.61%销售经理2.12%柜员2.13%信贷管理2.07%信贷管理2.00%柜员2.03%投资银行业务1.95%保险内勤1.90%投资/理财顾问1.91%财务经理1.82%保险内勤1.85%投资/理财顾问1.67%财务经理1.80%副总经理1.66%销售经理1.76%投资银行业务1.64%行业研究1.72%产品经理1.64%产品经理1.59%银行零售业务1.52%副总经理1.54%投资VP1.47%投资VP1.50%行业研究1.46%银行零售业务1.44%项目经理1.44%金融产品经理1.43%金融产品经理1.43%人力资源经理1.25%人力资源经理1.36%核保/
9、理赔1.22%行政经理1.16%Java1.20%理财顾问需求增长,风控人才活跃理财顾问需求增长,风控人才活跃风控人才活跃:风控人才活跃:从金融行业人才占比看,随着我国金融体系的不断完善和发展,无论在传统金融领域还是金融科技领域,都需要风控类人才进行强监管。风险管理风险管理/控制人才占比高,控制人才占比高,在2023年上半年以4.04%的占比远高于其他职能。新发职位新发职位2022H1新发职位新发职位2023H1投资/理财顾问5.94%投资/理财顾问6.93%分公司/代表处负责人2.94%分公司/代表处负责人2.63%保险内勤2.22%风险管理/控制2.32%风险管理/控制2.18%理财经理2
10、.23%投资经理2.17%投资经理1.96%理财经理2.07%保险内勤1.95%其他金融职位1.79%机构客户经理1.95%销售经理/主管1.78%客户经理1.90%机构客户经理1.77%银行公司业务1.57%客户经理1.67%销售经理/主管1.48%Java1.60%私人银行家1.47%私人银行家1.55%银行零售业务1.46%行业研究1.53%Java1.35%产品经理1.42%其他金融职位1.33%银行公司业务1.34%金融产品经理1.30%金融产品经理1.28%行业研究1.20%行政专员/助理1.14%行政专员/助理1.11%行长/副行长1.13%核保/理赔1.09%银行零售业务1.1
11、0%保险业务经理1.09%财务经理/主管1.08%投资银行业务1.03%投资投资/理财顾问、理财经理需求占比增长:理财顾问、理财经理需求占比增长:资管新规落地,更多金融机构建立子公司或分子机构以推动更灵活的业务模式,跨动更灵活的业务模式,跨界招聘以推动更深入的界招聘以推动更深入的服务体验。推动线上雇主品牌建设,对定向人才进行长期追踪和引进。数据来源:猎聘大数据6.53%28.22%35.68%20.12%6.47%2.09%0.85%8.91%26.99%33.68%20.07%7.43%2.04%0.84%20至25岁25至30岁30至35岁35至40岁40至45岁45至50岁50岁以上活跃
12、人才年龄分布2022H12023H12.68%8.17%12.24%22.05%14.14%25.81%14.92%3.12%8.83%11.66%20.94%13.63%25.66%16.16%1年以下1至3年3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上活跃人才工作经验分布2022H12023H1应届生活跃度增长,应届生活跃度增长,10年以上工作经验人才活跃年以上工作经验人才活跃应届生活跃度增长:20-25岁活跃人才占比8.91%,较去年活跃度增长。25-35岁活跃人才占比超过50%,但较去年有所下降。3年以下及15年以上工作经验活跃度增长:一方面3年工作经验人才活跃度增长,这部分人才年
13、轻有创劲儿,但稳定性不足;另外一方面15年以上工作经验的人才占比也增长,这部分人才往往拥有较多资源或工作经验,倾向于在平台上多方沟通,多方比较,更需要雇主的多元化吸引和沟通。数据来源:猎聘大数据金融行业与互联网行业人才互相流动最为频繁金融行业与互联网行业人才互相流动最为频繁互联网.游戏.软件:30.39%服务.外包.中介:19.11%房地产.建筑.物业:11.05%广告.传媒.教育.文化:7.36%汽车.机械.制造:5.73%消费品:5.16%交通.贸易.物流:4.59%能源.化工.环保:4.34%电子.通信.硬件:4.03%政府.农林牧渔:4.01%制药.医疗:3.50%互联网.游戏.软件:
14、32.89%服务.外包.中介:15.64%房地产.建筑.物业:13.58%广告.传媒.教育.文化:6.30%汽车.机械.制造:5.08%消费品:4.73%制药.医疗:4.39%能源.化工.环保:3.78%交通.贸易.物流3.61%电子.通信.硬件:3.40%政府.农林牧渔:2.61%流流入入金融金融流流出出上半年上半年金融金融行业跨行业流动行业跨行业流动金融行业与互联网行业人才互相流动最为频繁。金融IT领域“技术”是第一竞争要素,互联网人才流入金融行业占比最高。随着各互联网企业布局金融领域,需要懂金融知识的人才加入,积极从金融行业吸纳人才。金融与服务外包中介的人才互流排名第二。在金融行业的战略
15、发展转型计划中,有选择性的把一些业务外包给专业的团队负责,一方面减少了人员的薪资成本,另一方面也减少了各类的劳务纠纷;此外,因金融业务特点,需要专业咨询、财会、法律等专业服务人员加入。数据来源:猎聘大数据上海:29.20%北京:20.26%深圳:13.18%广州:5.22%杭州:3.56%成都:3.22%重庆:2.08%天津:1.88%武汉:1.54%南京:1.42%上海:23.70%北京:21.65%深圳:12.43%广州:5.52%杭州:3.56%成都:3.44%重庆:2.32%武汉:2.05%天津:1.88%南京:1.58%流入金融行业流入金融行业TOP10城市城市上半年上半年跨行业跨行
16、业流入流出金融行业流入流出金融行业TOP10城市城市流出金融流出金融行业行业TOP10城市城市小结小结01020304人才供需不平衡人才供需不平衡,业务人才紧缺度高,业务人才紧缺度高区域发展不平衡,人才分布与经济关联程度高业务类人才紧缺程度高应届生及应届生及10年以上工作经验人才活跃年以上工作经验人才活跃人才更倾向于多方沟通,多方比较,需要雇主全面吸引,多元化宣传与互联网行业互流频繁与互联网行业互流频繁与互联网、服务外包等行业人才互流最为频繁人才稳定在TOP10城市流动,华东区域内流动最频繁,对其他地区人才吸纳强理财顾问需求增长理财顾问需求增长财富管理转型,对理财经理、理财顾问等竞争愈发激烈2
17、023年上半年银行趋势:支持实业优先,长期向好年上半年银行趋势:支持实业优先,长期向好商业银行分类型总资产同比增速来源:国信证券银行业 2023 年8 月投资策略暨中报前瞻Wind数据显示,42家上市商业银行上半年合计营收2.95万亿元,同比增0.5%;合计净利润1.09万亿元,同比增3.45%。2023年上半年,国有六大行新增贷款合计超8.8万亿元。其中,工商银行、农业银行新增贷款均超2万亿元。从投向上看,国有六大行贷款主要聚焦普惠小微、绿色发展、制造业、战略性新兴产业等领域。职位所在城市职位所在城市2022H1职位所在城市职位所在城市2023H1上海20.32%上海16.70%深圳13.9
18、3%北京12.66%广州9.91%深圳12.45%北京8.79%广州9.19%杭州5.24%杭州5.29%武汉2.45%佛山2.34%佛山2.25%长沙2.31%厦门2.07%苏州2.29%成都2.01%武汉2.06%宁波1.90%重庆2.02%重庆1.83%成都1.96%南京1.43%厦门1.88%合肥1.41%南京1.48%苏州1.21%宁波1.24%长沙1.20%合肥1.16%天津1.18%珠海1.15%青岛1.00%东莞1.08%台州0.96%青岛1.03%福州0.94%福州0.99%温州0.81%天津0.78%北京银行类机构需求增长,粤港澳湾区效果初显北京银行类机构需求增长,粤港澳湾
19、区效果初显新发职位热门城市分布企业所在城市企业所在城市2022H1企业所在城市企业所在城市2023H1上海25.39%上海23.21%深圳17.34%深圳17.07%广州10.61%北京10.97%杭州8.29%广州10.95%北京7.42%杭州10.41%厦门1.95%南京1.83%武汉1.71%厦门1.74%南京1.66%苏州1.64%宁波1.63%长沙1.64%西安1.41%武汉1.34%重庆1.30%广东1.15%成都1.28%成都1.11%天津1.12%重庆1.08%合肥1.06%佛山0.98%福州1.00%天津0.91%广东0.94%合肥0.90%佛山0.90%宁波0.90%长沙0
20、.90%东莞0.86%苏州0.85%福州0.77%青岛0.81%青岛0.63%新发职位企业所在城市分布职位需求聚焦一线:上海、北京、深圳、广州等城市新发需求占比高,2023年上半年占比近50%;发布职位的北京金融机构占比也有所增长。粤港澳大湾区效果初显:对比2022年上半年,更多粤港澳大湾区城市进入Top20,机构在佛山、珠海、东莞等城市新发更多职位,推动金融一体化。三级职能2022H1三级职能2023H1银行零售业务6.98%银行公司业务9.31%银行公司业务6.97%银行零售业务9.05%风险管理/控制4.65%风险管理/控制4.73%理财经理4.16%理财经理4.57%信贷管理3.50%
21、信贷管理4.40%客户经理2.94%客户经理3.14%资产保全/催收2.81%柜员/银行会计3.09%柜员/银行会计2.58%信用卡销售2.60%金融产品经理2.49%私人银行家2.31%信用卡销售2.44%金融产品经理2.26%私人银行家1.95%资产保全/催收2.24%电话销售1.52%行长/副行长1.58%客服专员1.50%客服专员1.46%销售经理/主管1.43%Java1.39%产品经理1.42%数据分析师1.22%Java1.37%销售经理/主管1.19%行长/副行长1.36%产品经理1.16%数据分析师1.30%电话销售1.06%银行大堂经理1.09%金融同业客户经理0.98%行
22、政专员/助理1.05%银行大堂经理0.97%人力资源专员/助理1.00%行政专员/助理0.94%需求更聚焦业务类人才需求更聚焦业务类人才对公及零售业务需求增长:银行公司业务及零售业务相关职能新发职位占比超过18%,较前一年增长4%,银行机构对公及零售业务为核心业务,一方面政府扩内需、促消费、推动实业发展需要银行的努力推动;另外一方面监管加强,银行降息,市场需要更加了解市场的专业业务人才加入,才能更好赢得市场竞争。银行的不断下沉推动行长等需求增长:2022年开始,银行开始收缩网点,向乡镇下沉,推动乡村振兴,因此需要更多有管理经验的行长等管理人才。活跃人才聚焦一线活跃人才聚焦一线上海北京深圳广州杭
23、州成都重庆南京武汉天津苏州合肥西安郑州佛山长沙宁波厦门青岛东莞2022H1 19.53%13.07%9.41%7.13%3.35%4.18%3.23%2.15%2.11%2.53%1.57%1.44%1.24%1.29%1.18%1.11%1.05%0.99%0.84%0.69%2023H1 19.74%12.40%9.62%7.56%3.49%3.47%3.22%2.25%2.21%2.21%1.72%1.54%1.32%1.29%1.27%1.20%1.04%0.98%0.82%0.75%热门城市活跃人才分布2022H12023H1聚焦一线:上海、北京、深圳、广州人才活跃,除北京外,其他城
24、市活跃人才占比增长长三角地区人才更活跃:上海、杭州、南京、苏州等城市银行行业活跃人才占比有所提升,一方面,长三角金融一体化推动人才更积极看行业机会;另一方面,长三角地区民营经济发达,企业及个人对于借贷接受程度高,金融行业发展快,人才也更活跃。人才职能2022H1人才职能2023H1银行公司业务9.02%银行公司业务9.16%风险管理/控制6.83%柜员/银行会计7.20%客户经理6.60%客户经理6.53%柜员/银行会计6.38%风险管理/控制6.32%信贷管理5.83%信贷管理5.76%银行零售业务5.11%银行零售业务5.07%行长/副行长2.94%银行大堂经理3.29%理财经理2.75%
25、理财经理2.90%金融产品经理2.69%行长/副行长2.59%银行大堂经理2.31%金融产品经理2.56%产品经理1.91%产品经理1.70%国际结算/外汇交易1.47%国际结算/外汇交易1.41%其他金融职位1.46%销售经理/主管1.28%销售经理/主管1.31%Java1.24%项目经理/主管1.23%其他金融职位1.10%金融同业客户经理0.90%数据分析师1.00%支付/清算0.90%客服经理/主管0.94%银行资产管理0.86%资产保全/催收0.85%Java0.83%支付/清算0.79%行政经理/主管0.82%项目经理/主管0.79%活跃人才职能分布数字化趋势推动技术人才、前台人
26、才更活跃数字化趋势推动技术人才、前台人才更活跃Java等技术人才更活跃:据QuestMobile数据,截至2023年4月,我国金融行业APP月活用户突破9亿户大关,其中手机银行用户突破4.91亿户,国有大型商业银行优势明显,总体规模达到4.16亿户,工行、农行、建行活跃用户均突破1亿户大关。对比2022年同期,2023年上半年Java相关职能活跃人才占比有所提升。网点减少,柜员及大堂经理人才求职意愿增强:从总数上看,2023年以来,全国商业银行退出网点数量约达到1583家,同期新设网点数量约为857家。若按此简单相减,则2023年以来全国“消失”的银行网点约726家。对比2022年同期,202
27、3年上半年,柜员、银行大堂经理相关职能活跃人才占比提升,柜员占比高居第二,更加积极了解新机会。高薪人才求稳,高学历资深人才活跃度更高高薪人才求稳,高学历资深人才活跃度更高10万以下10至15万15至20万20至25万25至30万30至35万35至40万40至45万45至50万50至100万100万以上2022H115.70%19.73%16.89%13.80%9.98%3.06%6.56%3.22%2.83%6.90%1.34%2023H1 15.85%19.53%16.89%13.59%10.18%3.48%6.46%3.25%2.83%6.77%1.15%活跃人才薪酬分布2022H1202
28、3H11年以下1至3年3至5年5至8年8至10年 10至15年 15年以上2022H13.21%10.73%13.27%21.94%15.85%24.68%10.32%2023H14.39%11.33%13.32%20.43%14.11%25.02%11.40%工作经验分布2022H12023H10.58%36.43%59.22%3.67%0.66%37.48%58.27%3.49%博士硕士本科大专高学历人才更活跃2022H12023H130万年薪以下人才更活跃:2023年上半年,活跃人才中,30万以下人才占比超过70%,较前一年有所增长;两端活跃,应届生及10年工作经验以上活跃人才占比增长:
29、10年以上经验人才占比超过35%,拥有更多行业经验及市场资源,2023年上半年更愿意接受新机会和新挑战。二级行业2022H1二级行业2023H1银行55.10%银行61.01%基金/证券/期货11.22%基金/证券/期货9.43%保险4.08%互联网5.66%科技金融4.02%专业技术服务3.14%互联网3.57%计算机软件2.52%专业技术服务2.55%租赁业1.89%房地产开发经营2.04%保险1.84%其他金融1.02%科技金融1.72%整车制造0.93%担保/拍卖/典当1.26%工程管理监理0.84%批发/零售1.20%流入银行的人才原行业分布银行行业内流动增强银行行业内流动增强二级行
30、业2022H1二级行业2023H1银行44.08%银行57.40%基金/证券/期货14.69%基金/证券/期货12.43%科技金融6.12%其他金融3.55%专业技术服务4.49%保险2.37%互联网3.27%资产管理2.37%计算机软件2.86%科技金融1.78%担保/拍卖/典当2.80%整车制造1.18%保险2.04%电子/半导体1.10%整车制造1.63%贸易/进出口1.02%租赁业1.22%担保/拍卖/典当0.92%流出银行的人才去向行业分布银行行业内流动在增强:一方面银行需求集中在对公业务、零售业务、理财经理等专业性金融岗位上,对于本行业的人才更有利;另一方面,银行人才熟悉行业背景、
31、接受薪酬福利等,更容易优先选择同行业。互联网行业流入人才占比增多:2023年上半年,所有流入银行的人才中,原行业为互联网的占比为5.66%,位居第三。在金融行业各细分行业中,银行行业数字化走在最前面,对于互联网人才的吸引不断持续。2023年上半年基金年上半年基金/证券趋势证券趋势来源:财经活跃资本市场:2022 年是资管新规全面落地元年,注册制改革,基金费率持续下行,多元渠道销售等措施积极活跃资本市场。公募基金规模再创历史新高:Wind统计显示,截止2023年二季度末,基金市场规模达27.37万亿元,首次迈上27万亿大关。行业配置方面,二季度公募基金增配制造业、电力、热力、燃气及水生产和供应业
32、、信息传输、软件和信息技术服务业等行业。上海资本市场活跃,需求领先全国上海资本市场活跃,需求领先全国上海北京深圳广州杭州成都南京苏州武汉西安重庆长沙青岛厦门天津济南郑州佛山宁波合肥2022H1 21.48%20.51%10.72%5.32%3.72%2.47%1.98%1.46%1.88%1.39%1.33%1.31%1.33%0.94%1.24%1.05%0.93%0.62%0.84%0.84%2023H1 23.94%18.39%10.82%5.17%3.94%2.28%1.94%1.69%1.66%1.54%1.41%1.38%1.36%1.31%1.11%1.02%0.92%0.91%
33、0.84%0.79%新发职位分布2022H12023H1上海需求占比增长:一方面,上海是国际金融中心,聚集了众多证券、基金公司总部,对具有国际视野和海外经验的人才需求多;上海证券期货基金行业在业务创新方面取得了长足进展,例如推出新的基金产品和业务模式,开展跨境投资和资产管理等业务。这些创新业务的发展使得机构需要招聘具有创新思维和专业技能的人才来支持业务的开展;另一方面,虽然上海证券期货基金行业发展迅速,但竞争也十分激烈,优秀人才流失的情况时有发生。为了保持竞争力,机构需要不断招聘新的优秀人才来补充和优化团队,进而提升业务水平和市场竞争力。热门新发职能热门新发职能2022H1热门新发职能热门新发
34、职能2023H1投资/理财顾问9.68%投资/理财顾问11.52%分公司负责人4.41%分公司负责人4.04%投资经理3.30%机构客户经理3.40%机构客户经理2.89%投资经理3.05%行业研究2.37%理财经理2.53%理财经理2.32%行业研究1.93%私人银行家2.17%投资银行业务1.77%销售经理/主管1.71%客户经理1.74%风险管理/控制1.64%私人银行家1.63%投资VP/总监1.56%风险管理/控制1.56%行长/副行长1.53%PE/VC投资1.45%投资银行业务1.40%投资VP/总监1.42%客户经理1.32%金融产品经理1.27%行政专员/助理1.21%证券交
35、易员1.25%财务经理/主管1.17%基金运营1.24%PE/VC投资1.15%基金/证券资产管理1.22%金融产品经理1.13%销售经理/主管1.21%基金运营1.08%财务经理/主管1.18%固定收益业务1.06%期货客户经理1.12%招聘经理/主管1.00%行政专员/助理1.10%用“买方思维”重构组织,理财顾问及客户经理需求增长用“买方思维”重构组织,理财顾问及客户经理需求增长用“买方思维”重构组织买方思维指的是:遵循持有人利益至上,切实做好财富管理本业。建立以持有人利益为上的销售理念,改变以往“重销售、轻持营”的现象,增强投资者的财富获得感。在投顾能力方面,从重视对产品、服务的了解运
36、用程度到重视客户陪伴与能力附加价值;考核激励也更加长期化,对一线投顾内部赋能要求高。在此基础上,理财/投资顾问需求增长,机构需要更多理解产品、理解客户,专业性强的理财顾问加入。19.61%23.60%29.81%20.24%6.69%16.30%25.81%28.64%24.39%4.86%不限1年以下1至3年3至5年5至10年最低工作年限要求2022H12023H1学历要求提升,学历要求提升,1-5年工作经验人才更受青睐年工作经验人才更受青睐3.84%0.23%12.87%65.27%17.36%3.08%0.30%14.98%69.82%11.39%不限博士硕士本科大专最低学历要求2022
37、H12023H1学历要求提升:最低学历本科及以上学历的新发职位占比近75%,本科学历成为基础门槛。1-5年工作经验人才占比高,应届生及3-5年工作经验人才需求增长:1-5年工作经验的新发职位占比超过50%,2023年上半年应届生需求增长,占比超过四分之一。上海北京深圳广州杭州成都重庆南京武汉天津西安长沙苏州合肥郑州青岛厦门济南佛山东莞2022H1 25.47%23.77%12.31%5.03%3.08%3.26%1.81%1.75%1.75%1.86%1.34%1.08%1.03%0.93%1.10%0.85%0.67%0.66%0.49%0.47%2023H128.52%23.60%12.3
38、4%4.68%3.18%2.80%1.74%1.70%1.61%1.44%1.25%1.07%1.02%0.90%0.89%0.70%0.64%0.62%0.49%0.38%一线人才活跃2022H12023H1上半年上海基金上半年上海基金/证券人才更活跃证券人才更活跃上海活跃人才占比上升:2023年上半年上海基金/证券活跃人才占比上升,上海作为国际金融中心,上证所所在地,行业人才多、积极性强,在今年更愿意做更多尝试。一线城市活跃人才占比稳定:除上海外,北京、深圳、广州活跃人才占比均靠前,一线城市职位发布多,给到更多机会,因此人才活跃度相对更高;活跃人才职能活跃人才职能2022H1活跃人才职能活
39、跃人才职能2023H1投资经理5.46%投资经理6.12%投资银行业务3.61%投资银行业务4.73%投资/理财顾问3.47%投资/理财顾问4.09%投资VP/总监3.28%行业研究3.78%风险管理/控制3.26%投资VP/总监3.35%行业研究3.08%风险管理/控制2.95%副总裁/副总经理2.63%财务经理/主管2.42%财务经理/主管2.50%副总裁/副总经理2.34%PE/VC投资2.31%基金运营2.19%基金运营1.75%PE/VC投资2.07%人力资源经理/主管1.67%证券分析师1.91%项目经理/主管1.55%证券交易员1.81%证券交易员1.53%机构客户经理1.59%
40、销售经理/主管1.50%金融研究1.53%客户经理1.48%客户经理1.51%行政经理/1.35%人力资源经理1.49%助理总经理/总助(高管级)1.34%基金/证券资产管理1.36%证券分析师1.32%行政经理1.33%基金/证券资产管理1.30%金融产品经理1.23%会计1.18%固定收益业务1.20%投资职能人才更活跃投资职能人才更活跃投资经理较往年更活跃证监会于 2023 年 2 月 17 日发布全面实行股票发行注册制相关制度规则。标志着经过 4 年试点,全面实行股票发行注册制改革正式启动。注册制改革全面构建多层次资本市场体系,统一审核和注册程序,优化退市制度,压实发行人和中介机构责任
41、,在中国资本市场改革发展进程中具有里程碑意义。随着制度的颁布,投资经理、投行等相关职能活跃人才占比超过10%,超过前一年。0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%18.00%10万以下10至15万15至20万20至25万25至30万30至35万35至40万40至45万45至50万50至100万100万以上高年薪人才更活跃2023H12022H1更更年轻、更高薪、更高学历人才更活跃年轻、更高薪、更高学历人才更活跃1.42%48.83%44.11%5.39%1.50%53.11%41.61%3.61%博士硕士本科大专硕士及以上学历人才活跃度
42、增强2022H12023H11年以下 1至3年 3至5年 5至8年 8至10年10至15年15年以上2022H12.82%7.60%11.91%21.54%12.96%25.79%17.39%2023H13.07%8.72%11.39%20.84%12.78%25.09%18.11%3年以下人才活跃度增强2022H12023H150万以上人才活跃度提升:2023年上半年50-100万年薪活跃人才占比提升硕士及以上学历人才活跃度提升:基金证券行业是一个知识密集型行业,需要具备高素质、高能力的人才来支持其发展和创新。证券行业的监管越来越严格,对从业人员的专业能力和道德素质要求越来越高。流入前原行业
43、流入前原行业2022H1流入前原行业流入前原行业2023H1基金/证券/期货39.78%基金/证券/期货48.39%银行7.91%银行9.68%房地产开发经营6.20%专业技术服务6.45%专业技术服务6.15%房地产开发经营3.69%保险4.18%科技金融2.30%科技金融2.20%机械/设备2.28%财务/审计/税务1.98%租赁业1.84%互联网1.76%财务/审计/税务1.82%咨询服务1.32%咨询服务1.80%计算机软件1.30%新材料1.38%信托1.26%担保/拍卖/典当1.38%租赁业1.23%电子/半导体1.38%货运/物流/仓储1.10%保险0.92%房地产租赁/中介1.
44、01%其他金融0.90%云计算/大数据0.98%互联网0.88%流出后行业流出后行业2022H1流出后行业流出后行业2023H1基金/证券/期货41.90%基金/证券/期货41.02%房地产开发经营5.32%房地产开发经营6.64%银行5.09%银行5.86%专业技术服务4.86%科技金融3.91%互联网3.94%保险2.73%计算机软件3.24%资产管理1.95%科技金融3.01%互联网1.90%新能源2.08%其他金融1.85%整车制造2.01%咨询服务1.75%IT服务1.85%其他商务服务业1.56%批发/零售1.62%环保1.53%咨询服务1.39%法律服务1.50%房地产租赁1.3
45、5%新能源1.43%租赁业1.30%通信设备1.17%担保/拍卖/典当1.16%融资租赁/保理1.14%基金基金/证券行业内部流动频繁证券行业内部流动频繁行业内流动在增强:行业需求集中在理财顾问、机构客户经理等专业性金融岗位上,对专业知识、技能和资质的要求较高,入行门槛相对较高,对于本行业的人才更有利。银行行业流入人才占比增多:2023年上半年,所有流入基金证券的人才中,原行业为互联网的占比为9.68%,位居第二。2023年上半年保险行业趋势:数字化持续年上半年保险行业趋势:数字化持续248156929.6%27.2%17.9%16.2%18.3%0.0%5.0%10.0
46、%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%00500600200212022e2023e中国保险业信息投入规模(亿元)投入同比增长来源:艾瑞咨询2023年中国保险业数字化转型研究报告行业政策驱动保险数字化转型步入深层次:十四五阶段,数字中国顶层战略自上而下引导各行各业数字化转型,保险业作为数字经济的重要组成部分,承担着关键的转型任务。营销数字化:伴随互联网流量红利见顶与同业竞争加剧造成的获客成本走高,保险机构逐渐从“以保单为中心”的增量开拓阶段迈向“以用户为中心”的存量竞争阶段。通过更具性价比的成本预算撬动营销增长新模式成为保险机构迫切寻求
47、的致胜关键,覆盖用户全生命周期的精准营销已成为行业共识。新发职位城市2022H1新发职位城市2023H1北京24.00%北京19.96%上海17.04%上海17.94%深圳10.52%深圳8.55%广州4.75%广州4.89%成都3.88%成都4.55%杭州3.50%杭州3.48%南京2.57%南京2.67%重庆2.29%郑州2.01%武汉1.95%苏州1.83%郑州1.64%天津1.81%济南1.58%重庆1.80%天津1.51%济南1.47%苏州1.28%武汉1.47%西安1.25%石家庄1.32%合肥1.02%长沙1.04%长沙0.96%青岛1.00%青岛0.87%合肥0.98%福州0.
48、73%佛山0.88%石家庄0.70%西安0.87%佛山0.66%沈阳0.82%需求向新一线城市下沉需求向新一线城市下沉保险行业需求向新一线城市下沉,成都、南京、郑州等城市需求占比增长成都:保险科技公司如亚保科技、慧择科技、领保科技等选择在成都发展。“一带一路”建设和长江经济带创新发展也是成都的重要战略,为了响应这些倡议,2019年,成都成立了“一带一路”保险创新研究与发展中心,为保险业的发展提供更多机遇和平台。南京:对于保险科技行业的发展也给予了重点关注和政策支持。例如,2021年,南京市的建邺区已经将保险科技产业作为重点发展的战略产业之一,通过创投赋能等措施推动保险科技行业的发展。郑州:20
49、21年,河南银保监局出台了银行业保险业支持郑州市高质量发展的指导意见,其中包含20条举措。在2023年“奋进新时代 中原更出彩保险资管河南行”活动中,省委常委、常务副省长孙守刚表示,保险资金是金融市场的重要组成部分,在服务国家重大战略、实体经济发展中发挥着重要作用。新发职能2022H1新发职能2023H1保险内勤19.60%保险内勤15.96%核保/理赔6.99%核保/理赔9.24%保险业务经理6.09%保险业务经理8.61%保险销售4.93%保险销售6.97%保险培训师3.71%保险培训师3.43%分公司/代表处负责人2.22%保险产品开发1.72%保险精算师1.66%保险精算师1.65%保
50、险企划1.51%客服专员1.61%风险管理/控制1.42%保险企划1.53%产品经理1.41%保险续约管理/服务1.36%保险产品开发1.34%风险管理/控制1.31%行政专员/助理1.28%销售经理/主管1.29%人力资源专员/助理1.20%行政专员/助理1.26%Java1.18%分公司/代表处负责人0.98%保险续约管理/服务1.13%人力资源专员/助理0.96%财务经理/主管1.13%会计0.95%客服专员1.09%财务经理/主管0.92%销售经理/主管1.07%汽车定损/车险理赔0.81%财务专员/助理0.93%财务专员/助理0.81%客户经理0.89%Java0.77%热门职能需求
51、稳定,产品开发需求增长热门职能需求稳定,产品开发需求增长热门职能稳定,核保等职能需求增长保险销售、核保、内勤等职能为保险行业的核心职能岗位,需求占比靠前。其中保险核保是承保业务中的核心业务,是保险公司控制风险、提高保险资产质量最为关键的一个步骤。2023年上半年较前一年需求有所增长;保险业务经理、销售等业务职能的需求也保持在前五。市场变化迅速,保险产品开发相关职能人才需求增长保险产品开发岗位的增加是由多方面因素共同作用的结果。其中,市场需求是最大的推动力量,而技术进步、业务扩张则是重要的支持因素。2023年保险监管政策持续收紧,市场需求的开发需要更满足消费者需求的产品,因此产品开发更加重要。流
52、入前原行业流入前原行业2022H1流入前原行业流入前原行业2023H1房地产开发经营11.23%保险9.72%保险9.35%房地产开发经营7.47%基金/证券/期货4.83%基金/证券/期货4.42%专业技术服务4.67%银行4.12%银行4.64%互联网3.50%互联网3.41%专业技术服务3.03%房地产租赁/中介2.81%计算机软件2.90%培训服务2.61%政府/公共事业2.38%计算机软件2.37%财务/审计/税务2.24%科技金融2.32%医疗机构2.08%医疗机构2.28%工程施工2.07%政府/公共事业2.24%科技金融1.74%批发/零售2.04%IT服务1.69%工程施工1
53、.74%批发/零售1.68%IT服务1.72%培训服务1.55%流出后行业流出后行业2022H1流出后行业流出后行业2023H1保险7.56%保险7.84%互联网5.16%互联网4.80%基金/证券/期货4.51%基金/证券/期货4.31%房地产开发经营4.29%房地产开发经营3.86%银行2.80%专业技术服务2.74%计算机软件2.73%银行2.65%专业技术服务2.52%计算机软件2.58%整车制造2.45%新能源2.50%食品/饮料/酒水2.39%制药2.36%电子/半导体2.37%整车制造2.35%制药2.26%电子/半导/集成电路2.31%机械/设备2.06%食品/饮料/酒水2.2
54、9%新能源2.00%机械/设备2.26%科技金融1.95%批发/零售1.97%批发/零售1.91%科技金融1.95%吸引多元背景人才吸引多元背景人才吸引多元背景人才:包括房地产、基金、银行、互联网等各个行业的人才。2022中国保险中介市场生态白皮书显示,入行3年以下的保险营销员占比24.85%。多行业开始推动保险业务:如此前监管部门已同意比亚迪受让易安财险10亿股股份,持股比例为100%,新能源企业拿下保险牌照,积极进军保险行业,也带动更多保险人才流入新能源行业;保险科技的发展也推动更多人才流入互联网保险企业。2023年上半年科技金融趋势年上半年科技金融趋势促进科技、产业、金融良性循环2022
55、年一年一度的中央经济工作会议,是未来经济发展和政策走向的重要风向标。其中提出,要推动房地产业向新发展模式平稳过渡,并推动“科技产业金融”良性循环。“金融为本、科技为器、制度为基”上海深圳北京杭州广州成都重庆南京长沙武汉南昌合肥太原苏州郑州香港天津石家庄青岛西安2022H121.96%17.62%18.29%7.88%5.04%3.91%2.95%1.60%1.71%1.31%0.65%1.08%0.37%1.19%1.04%0.27%1.02%0.85%0.58%0.82%2023H121.89%20.38%15.12%12.60%4.88%3.10%2.50%1.69%1.47%1.38%1
56、.15%1.13%0.96%0.95%0.93%0.74%0.73%0.62%0.55%0.53%深圳、杭州增长明显2022H12023H1互联网发展推动科技金融升级,深圳、杭州需求增势显著互联网发展推动科技金融升级,深圳、杭州需求增势显著上海需求占比领先:上海头部金融科技企业众多,集聚效应和头雁效应依然明显,包括陆金所控股、奇富科技、嘉银金科等企业都汇聚上海,随着大数据、人工智能、区块链等技术的应用,行业对掌握这些技术的人才需求不断增加。深圳、杭州需求增势显著:2022年深圳金融业增加值首次突破5000亿,达到了5138亿元,同比增长了8.2%,增速居一线城市的首位,在第32期全球金融中心指
57、数报告(GFCI32)中,深圳的金融科技指数位列全球各大城市第七名;而杭州依托于互联网优势,金融科技形成了良好的创新生态体系,在金融科技领域已形成了七大优势金融科技产业科技移动支付、数字普惠金融、金融 IT 产业、智能投顾、大数据风控、云计算技术金融应用及区块链技术金融应用。热门新发职能热门新发职能2022H1热门新发职能热门新发职能2023H1Java5.19%Java6.22%产品经理4.11%产品经理3.59%销售经理/主管2.54%风险管理/控制3.25%数据分析师2.26%资产保全/催收2.11%WEB前端开发1.85%数据分析师2.07%资产保全/催收1.79%销售经理/主管2.0
58、3%风险管理/控制1.73%客服专员1.60%运维工程师1.55%大客户销售1.53%客服专员1.50%商务经理/主管1.32%金融产品经理1.39%电话销售1.26%商务经理/主管1.37%客户经理1.23%大客户销售1.33%WEB前端开发1.19%财务经理/主管1.29%银行公司业务1.14%电话销售1.15%金融产品经理1.13%互联网金融产品经理1.15%互联网金融产品经理1.12%渠道经理1.08%运营经理/主管1.11%架构师0.97%用户运营1.05%客户经理0.94%财务经理/主管1.03%产品运营0.92%内容运营1.01%测试工程师0.90%HRBP0.98%运营经理/主
59、管0.89%产品运营0.96%以科技赋能实业,风控及业务人才需求增长以科技赋能实业,风控及业务人才需求增长科技赋能实业,大客户销售等人才职能需求增长:2023年,金融科技企业关注实业发展,一方面为金融机构、企业提供复合式技术应用与解决方案,赋能金融业数字化转型,驱动业务的突破和发展,基于业务目的,需要了解企业的大客户销售开拓市场,推动场景落地;风险控制成为重要职能在数字时代,风控能力逐渐成为影响金融机构可持续发展的重要因素,各家金融机构积极转型,引入人工智能、云计算和大数据等新技术,整合内外部资源,搭建全新的智能风控系统,打通贷前、贷中、贷后、资金、产品等各环节,不断实现全风险智能管控,全面助
60、力风险管理水平提升。17.95%18.04%35.16%25.25%3.38%12.62%20.38%34.02%29.68%3.31%不限1年以下1至3年3至5年5至10年3年以上经验人才需求增长2022H12023H18.96%0.13%2.57%69.33%19.01%5.91%0.26%2.70%75.18%15.94%不限博士硕士本科大专本科成为基础门槛2022H12023H1关注高素质人才,经验、学历要求提升关注高素质人才,经验、学历要求提升3年以上经验人才需求增长:一方面有一定工作经验的人才了解业务场景,拥有一定技能,因此更受行业青睐。本科及以上学历更受青睐:人民银行金融科技发展
61、规划(20222025年)提出要“扎实做好金融科技人才培养”,原银保监会关于银行业保险业数字化转型的指导意见也表示“注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才,重点关注数据治理、架构设计、模型算法、大数据、人工智能、网络安全等专业领域。科技金融行业渴望吸纳更多高素质人才,本科学历占比超过75%。上海北京深圳杭州广州成都重庆南京武汉西安长沙天津苏州郑州合肥青岛济南沈阳厦门惠州2022H1 23.40%21.52%11.65%7.63%4.96%3.80%2.34%2.02%1.58%1.31%1.28%1.26%0.91%0.98%0.89%0.65%0.63%0.73%0.45%0.53%202
62、3H1 25.82%22.59%14.33%5.85%4.44%3.43%2.67%1.66%1.59%1.26%1.24%1.12%1.04%0.93%0.84%0.62%0.49%0.46%0.37%0.36%人才更加集中在上北深2022H12023H1一线人力资源更充足,上北深等城市人才更加活跃一线人力资源更充足,上北深等城市人才更加活跃上海、北京、深圳金融科技企业人才活跃:2023年上半年,上海、北京、深圳相关人才相比去年同期更加活跃,一方面上海、深圳等城市金融科技头部企业集中,提供了更多的相关机会,更多人才愿意尝试;另外一方面,当地经济发达,业务场景多元,人才对于金融科技的发展也更加
63、乐观,更愿意看新机会。活跃人才职能活跃人才职能2022H1活跃人才职能活跃人才职能2023H1产品经理4.18%产品经理4.78%风险管理/控制3.32%Java4.32%Java2.67%风险管理/控制3.79%销售经理/主管2.61%运营经理/主管2.34%运营经理/主管2.48%数据分析师2.18%客户经理2.06%客户经理1.72%数据分析师1.64%销售经理/主管1.70%产品运营1.63%财务经理/主管1.64%项目经理/主管1.56%WEB前端开发1.53%财务经理/主管1.46%HRBP1.47%HRBP1.26%产品运营1.39%人力资源经理/主管1.13%项目经理/主管1.
64、35%分公司/代表处负责人1.10%副总裁/副总经理1.22%副总裁/副总经理1.04%金融产品经理1.11%会计1.03%测试工程师1.10%区域销售经理/主管1.02%人力资源经理/主管1.07%保险内勤1.00%分公司/代表处负责人0.99%测试工程师0.97%商务经理/主管0.96%运营总监0.96%会计0.94%市场经理/主管0.94%信贷管理0.88%用户运营0.91%运营总监0.86%技术人才活跃度增长技术人才活跃度增长2023年上半年,Jave,Web前端等技术职能活跃人才占比较去年同期更高。随着数字中国政策的推进,越来越多的行业需要数字技术人才,在2023年,更多技术类人才愿
65、意向外尝试,多看机会;运营类人才的活跃度也有所提升:金融科技新规划提出要发展“中台”,运营人才是“中台”的核心人才,对于用户增长、产品创新等至关重要。流入前原行业流入前原行业2022H1流入前原行业流入前原行业2023H1互联网8.14%互联网6.09%房地产开发经营5.24%房地产开发经营5.20%专业技术服务4.55%计算机软件4.66%银行4.53%银行4.29%基金/证券/期货4.36%基金/证券/期货3.69%计算机软件3.76%专业技术服务2.88%培训服务2.73%IT服务2.55%IT服务2.50%科技金融2.33%批发/零售2.48%保险2.14%科技金融2.28%批发/零售
66、1.88%食品/饮料/酒水2.21%电子/半导体1.87%保险2.21%机械/设备1.82%房地产租赁/中介2.20%电子商务1.79%货运/物流/仓储1.99%食品/饮料/酒水1.63%机械/设备1.97%通信设备1.54%流出后行业流出后行业2022H1流出后行业流出后行业2023H1互联网6.08%互联网5.34%基金/证券/期货4.00%基金/证券/期货4.06%房地产开发经营3.91%计算机软件3.76%计算机软件3.43%房地产开发经营3.07%银行3.03%银行2.93%食品/饮料/酒水2.76%电子/半导体2.91%电子/半导体2.71%专业技术服务2.66%整车制造2.55%
67、新能源2.51%专业技术服务2.39%科技金融2.44%电子商务2.24%机械/设备2.40%通信设备2.15%整车制造2.36%机械/设备2.13%食品/饮料/酒水2.24%批发/零售2.08%制药2.02%货运/物流/仓储2.08%IT服务1.99%科技金融2.04%通信设备1.94%与互联网行业流动频繁与互联网行业流动频繁与互联网行业间流动频繁:金融科技的发展离不开互联网行业的基础,更多技术、运营人才愿意投身科技金融行业,更好利用自己的互联网行业经验;基金证券吸纳更多人才:金融科技大大推动了基金证券的发展,包括大数据、人工智能在行业的应用更加广泛,因此吸纳了更多人才。细分行业总结细分行业
68、总结-需求聚焦一线,关注业务人才;-数字化深化,推动柜员等前台人才及技术人才活跃;-银行人才内部流动更强-用“买方思维”重构组织,理财顾问及客户经理需求增长;-活跃人才进一步向上、北、深集中,投资相关职能人才更活跃-行业内部流动更频繁-需求向新一线城市下沉;-业务职能需求稳定,产品开发需求增长;-吸纳多元背景人才-关注实业,大客户销售等需求增长;-聚焦一线城市,技术人才较往年更活跃-与互联网行业流动更频繁Part 2 2023年年企业企业实践观察实践观察01.-乡村振兴深入普惠金融普惠金融02.-拉动长尾客户-防范数字风险科技金融科技金融03.-财富管理转型财富管理财富管理2023年金融:关注
69、普惠、科技、财富管理年金融:关注普惠、科技、财富管理乡村振兴中央一号文件关于加快推进乡村人才振兴的意见,必须广开贤路“聚”人才,不拘一格“用”人才,优化生态“留”人才,打造一支政治强、专业精、素质优的农业农村人才队伍。金融作为重要的支撑,需要更多赋能乡村振兴,推动农村人才创业和就业。科技金融从“立柱架梁”到“积厚成势”,要努力构建战略、组织、业务、技术、人才、生态“六位一体”的系统体系。金融应用场景不断增加:营销数字化、产品数字化、风控数字化等场景推动数字人才需求增长。财富管理银行、基金证券、财富管理机构等纷纷推动大财富策略。机构推动以客户为中心,聚焦营销服务体系的转型升级:推动“线上+线下”
70、的双轮营销驱动,强化“零售+机构”的营销联动整合,落地投顾业务驱动、科技赋能的模式。鼓励金融机构增设特色网点推动基础服务向县域乡村延伸关于金融支持全面推进乡村振兴加快建设农业强国的指导意见打造惠农利民金融产品与服务提升农村数字普惠金融水平2022年,工行下沉县域乡镇网点65个;建行在80个乡村振兴重点帮扶县中设立营业网点134个;邮储银行在国家乡村振兴重点帮扶县以及参照“重点帮扶县”管理的新疆和西藏地区,加大投入网点资源,共设立营业网点1784个;农行将65%新迁建网点布局到县域、城乡结合部和乡镇。政策业务人才-关注营销人才下沉,引进更多愿意扎根基层、有营销能力的人才;-人才稳定性和长期发展更
71、加重要-针对农业发展需要,引进农学背景人才,创建惠农金融产品;-通过科技赋能,推动科技组织建设和人才发展,通过科技产品提升农村数字普惠金融建设2023年6月,河南中垦乡村振兴股权投资基金设立;同月8日,天津市乡村振兴基金正式启动,该基金规模25亿元,重点支持农业科技创新;更早之前的5月,四川省乡村振兴投资引导基金在眉山天府新区完成工商登记注册,计划总规模100亿元。招行长沙分行推出“茶农贷”等产品支持茶业发展。01“乡村振兴”专项招聘“乡村振兴”专项招聘国有大行及其各省市分行,面向国家重点帮扶对象(脱贫家庭高校毕业生)、支农助农群体和重点帮扶区域,招聘网点负责人、客户经理、客服经理等岗位人才。
72、02农学背景人才招聘农学背景人才招聘-招聘农学专业应届生,通过产学研一体化,拉动校企合作,推动产业人才培养。-进行农业研究,招聘农学背景博士,提供强大人才智力支撑,推动更多农业金融产品落地。03科技人才助农发展科技人才助农发展-成立科技中心,招聘技术、运营、产品等相关人才;-科技中心不仅支持内部业务,更积极通过数字化手段支持乡村人才创业,推动产业人才向乡村聚集。乡村振兴:金融机构助力乡村人才创业就业乡村振兴:金融机构助力乡村人才创业就业通过专项招聘、科技兴农等多种方式,支持三农发展项目背景项目背景为持续推动公司农险业务布局和健康发展,助力农险队伍专业结构转型升级,计划于春招达成农业背景方向农业
73、背景方向专业人才的招募项目成果项目成果开启农学校企合作开启农学校企合作:与18所农学专业高校代表一同莅临启动会现场,共同开启农学招聘“春耕计划”权威媒体传播:权威媒体传播:凤凰网、人民视频、共青团等权威媒体转发,全面提升雇品影响力深化雇品认知:深化雇品认知:传递业务布局及农学管培人才战略,突破农业目标院校认知,深化雇主品牌形象项目项目亮点亮点致辞宣讲:致辞宣讲:科技兴农,解读“春耕计划”,展开全面、高效的定制培训计划及专项培养计划,大力培养农险金融人才。启动仪式:启动仪式:浇灌养分之水,为农学管培招聘注入新生力量。主题解读:主题解读:保险与三农,助力农业现代化发展高校代表:高校代表:校企共建共
74、赢,农学专业背景校园人才就业大有可为趋 势 一:校 企 合 作,推 动 金 融 助 农010203招聘背景招聘背景农商行数字金融部门由于新业务发展需求,需要招聘技术和产品类的岗位。招聘职位招聘职位产品经理、大数据应用开发、云平台开发、数据架构师04项目难点项目难点1.工作地点在佛山顺德,当地人才资源较少,需要异地招聘;2.招聘流程太长,从面试到offer需要接近2个月时间,人选容易流失交付策略交付策略1.成立专项项目组,集中精力投入,协调全渠道资源寻访2.协助企业维护人选意向,做好人选保温工作,减少招聘过程中的人选折损流失。项目产品项目产品保入职05趋 势 二:数 字 转 型,以 科 技 中
75、心 赋 能 农 业 发 展科技金融:成立科技部或子公司,科技赋能业务场景科技金融:成立科技部或子公司,科技赋能业务场景 从各银行2022年的金融科技投入来看,六大行仍然是科技投入的“主力军”,投入均超百亿。2022年,六大行科技投入合计达到1165.49亿元,同比增长8.4%。2022年,15家大行总员工数232.46万人,规模比上年增长1.2%;其中,科技人员共计12.90万人,同比增长10.7%,在员工中占比达5.55%。在总员工规模基本稳定的趋势下,科技人员数量逆势扩张。金融科技子公司在服务于本行金融科技创新的同时,也向其他同业,尤其是中小银行输出解决方案,形成了独特的行业创新生态。例如
76、,工商银行向54家同业客户提供反洗钱、风险管理等金融科技服务方案。在内部架构方面,工商银行、建设银行、交通银行等多家银行已成立了金融科技一级部门。例如,2022年,光大银行在信息科技部的基础上成立金融科技部,并新设数据资产管理部、科技研发中心和智能运营中心,均为总行一级部门。同时,光大银行通过科技人员派驻机制,在公司金融、零售金融、数字金融等领域增强技术与业务的互动。来源:腾讯研究院技术技术人才职能人才职能TOP10TSIC+1.51算法工程师1.36运维开发1.23系统工程师1.08Golang1.05数据建模1.02Python0.94架构师0.88大数据架构师0.83网络/信息安全0.8
77、2部分技术人才职能更紧缺活跃人才职能Top20分布活跃人才职能活跃人才职能Top202022H1活跃人才职能活跃人才职能Top202023H1Java14.97%Java18.51%数据分析师12.35%数据分析师13.17%运维工程师7.68%运维工程师6.61%IT总监/经理5.32%WEB前端开发5.62%测试工程师5.02%测试工程师4.66%技术/研发经理4.36%IT总监/经理4.23%架构师3.51%技术/研发经理3.12%WEB前端开发3.47%架构师2.71%技术/研发总监3.08%大数据开发工程师2.50%运维经理2.81%软件测试2.45%IT支持工程师2.44%技术/研
78、发总监2.34%测试经理2.28%网络/信息安全2.25%大数据开发工程师2.19%运维经理2.23%软件测试2.10%IT支持工程师1.92%网络/信息安全2.00%测试经理/主管1.78%CTO/CIO/技术VP1.81%CTO/CIO/技术VP1.54%网络工程师1.65%算法工程师1.51%系统工程师1.48%网络工程师1.33%算法工程师1.35%数据库开发工程师1.32%C+1.15%C+1.23%2023年上半年金融行业技术人才职能TSI紧缺人才紧缺人才C+、算法、运维、系统工程师等职能人才较为紧缺。活跃人才活跃人才Java人才活跃度上涨,占比18.51%,紧缺程度跌出前十;运维
79、、系统工程师人才活跃度占比下降,雇主需要利用更多主动触达的方式接触候选人;算法、C+的活跃人才占比略有上升,雇主可以通过平台雇主宣传等方式覆盖。数据来源:猎聘大数据绿色:占比下降;浅橙色:占比上升offer25趋 势 一:成 立 研 发 中 心,集 中 猎 取,入 职 全 国某总行研发中心产研人才招聘某总行研发中心产研人才招聘招聘岗位:产研、运维招聘城市:北京、天津、广州、上海、雄安、成都、武汉、西安等城市招聘难点:1.全国集中招聘,地点分散2.需要通过总行笔面试及背调,招聘流程周期长3.薪酬低于市场水平执行策略:标准制定:成立专项组,配备资深招聘顾问,深入沟通调研,为岗位建立对应的胜任力素质
80、模型。团队跟踪:不同城市设置一位猎聘对接人员,及时跟进招聘进度,随时调整寻访进度及简历方向。定向深挖:针对不同岗位需求,定向人才挖掘,严格把控人选质量。风险防范:建立24小时沟通机制,完善的风险预警机制。offer25趋势二:定义数字化人才标准,推动金融与科技相结合 定义数字化人才标准定义数字化人才标准根据银行岗位画像,制定不同岗位人才标准,提供“标准化”模型测评工具,并根据需求进行“个性化”调整。对于数字化人才来说,除了技术能力,更应该考核对于业务场景的分析和创新能力,包括营销能力、解决能力、思维能力等,通过数字手段,解决实际问题,长久来看才能推动数字人才更好发展。提供详尽测评报告提供详尽测
81、评报告,提供长期发展建议提供长期发展建议提供胜任力分析、岗位匹配度分析、优劣势分析、针对性发展建议等多维度报告,综合得分、推荐星级、突出优势等一目了然。从面试考察、管理培养、个人发展等多个模块提供未来发展建议。财富管理:组织更财富管理:组织更灵活灵活,招聘更深入,招聘更深入银行银行战略战略:过去从对公转型零售,如今从零售中发展财富管理业务业务:从产品销售导向转向客户导向,不仅提供综合金融式的财富管理服务,更提供财富传承、养老、医疗等其他多样化生活服务。招聘招聘:跨界招聘:关注医疗人才,关注保险等方面的人才01证券证券/基金基金战略战略:从2022年开始深耕财富管理,以建投、中金等头部公司开始,
82、设立财富管理架构,大力推进财富管理业务业务业务:推动数字化平台建设,推动数字化化运营,拉动平台增长;招聘:招聘:推动业务端参与招聘,推动财富管理校招专场02财富管理公司财富管理公司03建立子公司或分子机构以推动更灵活的业务模式,跨界招聘以推动更深入的服务体验战略战略:深耕财富管理优势,通过家族办公室、投资咨询等打造专业形象业务业务:加强投研合作,加强品牌露出,拉动平台及线下增长;招聘:招聘:推动线上雇主品牌建设,对定向人才进行长期追踪和引进趋 势 一:多 元 化 全 方 面 展 现 财 富 管 理 业 务 新 面 貌内外雇主全面建设内外雇主全面建设,多视角多形式打造影响力多视角多形式打造影响力
83、人才招聘,本质上是一个职位营销和企业营销的过程,以市场营销理念、专业甄选过程吸引人才。对于跨区域应届生的吸引,通过直播,企业高管、业务负责人或者HR负责人现身说法,解读行业特点、上海品茶、未来战略,让求职者边看边问边投简历,可以更好的在互动中扩大雇主品牌影响。针对不同候选人针对不同候选人,打造不同内容打造不同内容在猎聘的大学生求职意向调研中,“稳定性”获得了近54%的得票率,其次为成就感、灵活自由、自我成长等代际特点明显的维度。而在多份offer的对比中,“薪酬福利”仍然是最具有分量的维度。对于应届生招聘,更应该突出财富管理未来发展和薪酬福利等方面的优势;而对于有一定工作经验的人才,则更应突出
84、公平、价值和愉悦等方面的价值。53.9%37.2%23.1%22.9%19.9%17.7%17.1%16.2%13.6%12.6%稳定性成就感灵活自由自我成长薪资与福利领导风格人脉资源自我价值实现同事氛围上海品茶应届生工作看重的因素职场职场六感六感定义说明定义说明企业企业重要度排名重要度排名职场人职场人重要度排名重要度排名安全安全感感雇主能够为员工提供身心安全的工作场所、工作内容、工作关系身心安全的工作场所、工作内容、工作关系以及比较有信心的未比较有信心的未来来。雇主在为员工提供各种基本法律保障的基础上,还能够为员工提供符合市场行情符合市场行情的薪酬的薪酬、保障员工身心健康的基本措施保障员工身
85、心健康的基本措施以及一定的抗风险保障抗风险保障。雇主努力通过各项措施保障员工身心健康、解决员工后顾之忧,使员工能够踏实、安心地投入工作。55公平公平感感雇主能够为员工提供分配、评价、晋升公平分配、评价、晋升公平,程序公平程序公平以及互动公平互动公平。雇主致力于通过更加公平、透明的遴选机制、奖惩制度、晋升通路遴选机制、奖惩制度、晋升通路,为员工提供平等的发展机会;通过构建平等、直接的沟通渠道沟通渠道,保证组织内部的各种声音可以得到释放和反馈;组织具有高度的平等性、包容性与多元性。41成长成长感感雇主能够为员工提供相对完善的培训体系相对完善的培训体系和明确的成长路径明确的成长路径,从员工的长期职业
86、发展角度为员工设计个性化的发展方案个性化的发展方案,提升员工在职场中的技能、认知和领导技能、认知和领导力。与此同时,组织内部敢于大胆启用新人、适时放权大胆启用新人、适时放权,具有较大的容错空间容错空间、积极鼓励员工突破创新、挑战权威,从而帮助员工实现长足发展,最终实现员工与组织的共同发展。16认同认同感感雇主能够通过清晰传递企业使命、愿景、价值观清晰传递企业使命、愿景、价值观,获得员工高度认同。组织通过构建人性化的工作氛围与员工关怀,让员工对组织产生较强烈的归属感。组织通过承担更多的社会责任社会责任,使员工产生自豪感,以身为组织的一员而感到骄傲,从而在内心产生和组织强烈的关联感和认同感。34愉
87、悦愉悦感感雇主能够给员工提供健康的职场环境职场环境与健康的职场关系职场关系,从而让员工在工作中获得尊尊重感、愉悦感甚至幸福感重感、愉悦感甚至幸福感。企业通过更具先进性的组织形态、办公方式与组织关系组织形态、办公方式与组织关系,为员工提供更加简单、和谐的人际关系,并使员工高效率的工作成为可能;企业通过丰富的文化活动文化活动与多样化的员工福利员工福利,为员工提供超预期的精神回报以及舒适的通勤与工作条件;企业充分信任和尊重员工信任和尊重员工,使员工能够以身心舒畅的状态投入工作,产生较高的工作满意度和敬业度,并能充分享受工作的乐趣。63价值价值感感雇主能够帮助员工在工作中获得充分的自我价值自我价值和社
88、会价值社会价值的实现。组织在自我升级、迭代的过程中,充分调动和发挥每一个员工的主观能动性,帮助员工实现自我价值。企业始终伴随时代发展大潮,引领变革和趋势,为人类社会的进步贡献力量,从而使每一位身在其中的员工感受到自己的社会价值,并最终与组织一起推动社会进步。22趋势二:多方参与,结果导向全员参与招聘全员参与招聘,提高效率提高效率财富管理人才需要复合能力,包括沟通能力和专业实力缺一不可,能够为客户提供专业的财富陪伴服务,所以引进的标准需要业务团队和HR团队共同制定、认可和评判;利用猎聘企业版为业务团队开通账号及权限,可以有效提升招聘效率;结果导向结果导向,为结果付费为结果付费根据不同结果,购买阶
89、梯服务,通过直接沟通加深候选人的企业印象,为企业高效招到合适的人才。50%初面50%-60%面试通过率高通过率高通过率双周双周双周进行批量面试专场多家营业部同时参与持续持续80+半年交付80+业务经理,输送到上海分公司各个营业部满足多营业部需求满足多营业部需求某证券公司上海分公司营业部业务经理专场某证券公司上海分公司营业部业务经理专场某证券公司2022年扩展财富管理线,上海分公司需要持续为各营业部提供优质业务经理趋势三:跨界招聘,全球引进,吸引更多专业人才借用第三方平台覆盖跨界人才借用第三方平台覆盖跨界人才,突出雇主吸引突出雇主吸引联动平台进行雇主对话,通过第三方覆盖更多大健康、互联网等行业跨
90、界行业人才,并且通过第三方角度更客观地突出财富管理人才未来发展的前景,并大数据分析和内部发展等角度,突出企业独特的雇主品牌,吸引候选人。全球招聘全球招聘,推动人才加入财富管理推动人才加入财富管理资本的全球化推动了财富管理的全球化,对于企业来说,跨城市、跨地域甚至是跨国的人才招聘与引进已形成常态化,全球渴才的趋势日益增强。如香港近一年资产管理活跃度提升,更多企业考虑推动全球招聘,吸引更多高质量财富管理人才。基金证券银行房地产开发经营专业技术服务互联网培训服务保险通信设备物流/仓储资产管理电子/半导体咨询服务科技金融贸易/进出口计算机软件前一年 21.028.21%5.92%7.31%5.52%4.58%2.71%2.27%1.83%0.07%1.56%0.81%1.12%1.76%1.50%近一年 17.305.63%5.23%5.20%4.40%2.84%2.56%2.16%2.04%1.89%1.76%1.71%1.71%1.63%1.61%香港活跃人才行业分布前一年近一年