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1、东莞城市人才趋势洞察东莞城市人才趋势洞察猎聘大数据研究院猎聘大数据研究院L I E P I N2022.122022.12引言引言2022年前三季度,东莞市地区生产总值8001.18亿元,同比增长1.9%,与上半年相比,东莞前三季度GDP增速加快0.3个百分点,整体经济运行回稳显韧,新动能支撑作用彰显。东莞素有“世界工厂”之称,外贸企业众多,是一座以外向型经济为主的城市。从今年前三季度东莞经济数据来看,东莞工业生产逐步回稳,新动能较快增长。“小升规”企业增加值增长35.2%,“倍增计划”工业企业增加值增长6.0%,均快于行业平均增速。从产品产量看,高技术相关行业产品产量快 速 增 长。工 业
2、仪 表、充 电 桩、智 能 手 表 等 产 品 产 量 分 别 增 长 2 1 0.4%、58.7%、56.9%。为更好帮助东莞企业了解当前形势下东莞招聘市场的趋势走向,本报告基于猎聘超过8200万的个人注册用户、超过100万家验证企业、约21万验证猎头用户等大数据储备,有针对性的进行样本筛选;猎聘大数据研究院进一步对数据样本进行整理分析,最终撰写成报告,以此来分析东莞各行业、各职能的人才储备情况、供需情况、流动情况等,为后续提高招聘效率提供参考。PART.01PART.02P PART.03东莞市产业发展规划及现状东莞市产业发展规划及现状东莞市人才数据东莞市人才招聘策略与建议新动能:实施战略
3、性新兴产业“倍增计划”,助力企业发展5月30日,东莞市战略性新兴产业“倍增计划”实施方案正式印发,指明了倍增计划未来五年的发展方向和路径。“倍增计划”将聚焦“科技创新+先进制造”城市特色,紧扣稳增长、新动能、高质量三条主线,以战略性支柱产业和战略性新兴产业为重点,推动实现规模与效益倍增,增强经济发展新动能,为实现工业经济稳增长提供支撑。截至目前,东莞2022年“倍增计划”企业动态调整工作已经完成,正式明确1023家“倍增计划”试点企业和协同倍增企业名单,其中包括523家“倍增计划”试点企业、500家协同倍增企业。目标一:培育一批战略性产业龙头企业:新增10家年营收或产值100亿元企业、15家年
4、营收或产值50亿元企业目标二:推动一批战略性产业优质企业倍增:力争到2026年推动300家以上优质企业倍增目标三:加速战略性产业发展壮大:倍增企业工业增加值占全市比重30%以上,对规上工业增长的贡献率达到45%以上新赛道:上市企业整体业绩承压,布局新能源赛道业绩逆势增长截至2022年11月7日,东莞共计54家上市公司,总市值达4010.43亿元,其中,市值百亿元以上的上市公司有11家。整体来看,东莞市上市公司业绩承压。2022年前三季度,东莞54家上市公司实现营业收入901.91亿元,同比下降6.01%,33家上市公司实现营收正增长,数量占比61.11%;实现净利润56.58亿元,同比下降23
5、.32%,47家上市公司前三季度净利润为正,数量占比87.04%,24家上市公司前三季度净利润同比增长率大于零,数量占比44.44%。部分东莞上市公司布局新能源领域,实现业绩逆势增长。近日,东莞多家上市企业披露近期项目和未来计划,重点涉及到锂动力电池、汽车零部件为代表的“三电”项目,这或将成明年东莞上市企业打造新增长点的主要领域。铭普光磁:数字化和新能源战略转型,净利润同比增长526.73祥鑫科技:受益于新能源行业的快速发展,净利润同比增长203.22%新政策:打造“技能人才之都”,“十百千万百万”人才工程再升级5月20日,东莞市人力资源和社会保障局召开人才政策新闻发布会,正式对外发布关于持续
6、推进“三项工程”深化“技能人才之都”建设工作方案(以下简称工作方案)和8份配套子政策(即“技能人才之都”2.0版),其中8份子政策纳入新一轮“十百千万百万”人才工程的配套政策。力争到2025年年底,引育至少1名世界技能竞赛冠军,高技能人才占技能人才比例达到40%,选树100名技能领军人才,向社会提供1000门培训课程,推动100万人实现学历技能素质提升等,将东莞打造成为全国技能人才的向往之地和成长之地。新名片:世界杯背后的城市,玩具产业转型升级,打造“潮玩之都”玩具行业有句话:“世界玩具看中国,中国玩具看东莞。”东莞拥有超过4000家玩具生产企业、近1500家上下游配套企业,玩具产业规模在珠三
7、角城市中位居首位,是全国最大的玩具出口基地。中国玩具协会统计数据显示,目前80%的全球动漫衍生品由中国制造,其中超过1/3在东莞生产。这座传统印象中的“世界工厂”,正摆脱低端制造的刻板印象,向“微笑曲线”两端延伸,还喊出打造“潮玩之都”的口号。“潮流东莞”也是“四张城市名片”(近代史开篇地、科创新城、潮流东莞、篮球城市)中的重要一张。高12米、化身篮球宝贝的巨型雕塑Laura“火出圈”的世界杯吉祥物“拉伊卜”毛绒玩具“一墩难求”的北京冬奥会吉祥物冰墩墩PART.01PART.02PART.03PART.03东莞市产业发展规划及现状东莞市人才数据东莞市人才数据东莞市人才招聘策略与建议东莞市人才招
8、聘策略与建议人才供需增幅:22年招聘需求缩紧,但东莞对人才吸引力有增无减招聘需求增幅来看,近一年东莞招聘需求有所回落,同比2021年同期减少16.7%,但同比2020年同期仍有40%的增幅;从人才供给来看,虽然东莞近一年在疫情影响及招聘需求回落的情况下人才整体增幅有所下降,但人才同比依然保持20%以上的增幅,说明东莞对人才的吸引力有所增加。17.61%67.81%-16.70%2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.10东莞近三年招聘需求增幅31.25%31.82%24.85%2019.11-2020.102020.11-2021.102021.1
9、1-2022.10东莞近三年人才增幅TSI人才紧缺指数:东莞招聘难度高于全国平均水平,整体呈下降趋势东莞人才招聘相比全国平均招聘难度较高;每年3月份是求职者旺季,该时间度TSI指数降到最低,招聘难度相对较小,2022年招聘TSI相比2021年同期要低。注:人才紧缺指数TSI(Talent Shortage Index)是猎聘对企业新发职位、下载简历、IM等人才需求静动态数据与人才登录、投递等人才供给静动态数据的分析,以特定算法为基础,测算出的特定时间段内特定人才市场的稀缺程度,以期更精准的反映人才市场的供需状态。TSI1,表示人才供不应求;TSI1,表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势,表示
10、人才越来越抢手,人才招聘难度增加。1.411.281.051.261.351.461.461.451.331.221.291.261.270.90.971.191.131.071.030.940.920.911.881.541.291.551.641.821.791.731.631.361.471.441.520.961.141.31.281.271.321.171.11.082021年1月2021年2月2021年3月2021年4月2021年5月2021年6月2021年7月2021年8月2021年9月2021年10月2021年11月2021年12月2022年1月2022年2月2022年3月20
11、22年4月2022年5月2022年6月2022年7月2022年8月2022年9月2022年10月全国VS东莞中高端人才招聘TSI趋势全国TSI走势东莞TSI走势需求增幅:制造、医疗需求保持正向增长,金融、地产、互联网下降明显12.37%26.11%21.39%12.73%46.48%12.08%24.76%33.88%35.58%19.98%-33.45%86.80%54.80%39.93%56.16%50.35%46.48%81.90%35.77%40.30%107.43%-2.63%11.83%-0.25%-9.47%-19.34%7.58%-38.22%-7.70%12.30%-21.8
12、8%-22.40%-40.47%汽车.机械.制造电子.通信.硬件消费品互联网.游戏.软件服务.外包.中介房地产.建筑.物业能源.化工.环保制药.医疗广告.传媒.教育.文化交通.贸易.物流金融东莞近三年分行业需求增幅2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.102022年,整体需求保持正向增长的行业有3个,分别是汽车机械制造、制药医疗、服务外包中介需求同比下降的行业中,金融连续三年呈现负增长态势,地产、互联网、教育受行业变动影响近三年首次出现负增长且下降幅度在10%以上从需求总量来看,东莞在汽车机械制造及电子通信硬件方面的需求分别排名第一、第二。注:按
13、需求总量从左到右依次排序。人才增幅:互联网人才活跃度明显上升,活跃人才连续三年全行业正增长整体来看,近三年东莞各行业的活跃人才总量均呈现出正增长的态势;分行业来看,连续三年活跃人才增幅逐年递增的为互联网行业,这体现出东莞在互联网人才储备上有了明显提升。从人才总量来看,东莞在汽车机械制造及电子通信硬件方面的人才存量分别排名第一、第二。29.58%35.34%27.98%34.94%23.02%52.13%38.65%47.50%18.99%2.56%39.97%28.05%33.47%31.93%28.63%27.15%49.19%24.34%42.45%33.84%11.59%38.81%26
14、.82%18.82%27.21%26.87%41.50%32.48%25.60%34.60%29.90%10.30%25.42%汽车.机械.制造电子.通信.硬件消费品房地产.建筑.物业互联网.游戏.软件服务.外包.中介交通.贸易.物流广告.传媒.教育.文化能源.化工.环保金融制药.医疗东莞近三年分行业人才增幅2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.10注:按人才总量从左到右依次排序。职能TSI变化:电子通信半导体TSI明显上升,招聘难度反超IT互联网技术4.14.542.752.471.951.6310.881.191.231.20.960.934
15、.413.362.011.571.531.471.421.371.211.120.810.730.35电子/通信/半导体IT互联网技术销售/客服市场/公关/广告/会展生活服务/零售项目管理运营咨询/翻译生产/制造/研发金融人力/行政/财务/法务供应链/物流/采购/贸易房地产/建筑/物业东莞各一级职能TSI20212022在芯片、自动化等赛道加持下,电子/通信/半导体职能的TSI整体高于2021年,超过IT互联网技术排在第一位,说明在招聘难度与行业热度密切相关;互联网、地产相关职能TSI有所下降,如IT互联网技术、房地产/建筑/物业等,体现出了行业冷暖。热招&难招职位:销售类岗位均位列其中3.0
16、22.111.61.591.591.591.591.581.581.571.561.561.551.551.54销售代表销售经理/主管家用电器/数码产品研发疾病控制/公共卫生其他设计职位酒店/餐厅大堂经理健身教练项目执行其他能源/环保/农业职位财务顾问车身工程师金融研究销售总经理/销售副总裁技术VP/首席技术官CTO/首席信息官CIO成本管理员东莞近一年难招职位 Top152.55%2.39%1.98%1.85%1.51%1.49%1.38%1.34%1.25%1.19%1.14%1.13%1.05%1.03%1.03%销售经理/主管工艺/制程工程师(PE)销售代表普工/操作工会计品质管理生产
17、计划/物料管理(PMC)机械工程师人力资源经理/主管人力资源专员/助理电气工程师采购专员/助理机械结构工程师财务经理/主管行政专员/助理东莞近一年热招职位 Top15难招职位中,销售类、疫情相关类(疾病控制/公共卫生)、服务类(酒店大堂经理、健身教练)岗位招聘难度较大,此外与能源环保、汽车相关的职能招聘也位列其中。销售经理/主管、工艺/制程工程师招聘需求最旺盛,热招职能多为销售类、制造类、职能类岗位。城市薪资:新一线城市间薪资差距较小,东莞薪资排名全国15名东莞平均年薪全国排名15,平均实际薪资为17.4万元,近一年期望薪资与实际薪资之间的期望涨幅为18%,近一年东莞中高端人才实际平均薪资较2
18、021年同期整体涨幅为1.01%.从年薪Top15城市来看,深圳、广州、珠海、佛山、东莞作为广东省代表城市位列其中。17.425%24%22%19%21%23%21%20%22%21%21%21%18%19%18%2.83%4.15%1.32%0.31%2.20%11.20%1.95%0.50%3.27%-0.44%2.01%2.87%0.26%-0.14%1.01%-5%0%5%10%15%20%25%30%0.05.010.015.020.025.030.0北京上海深圳广州杭州宁德南京厦门苏州珠海宁波无锡佛山成都东莞年薪Top15城市及其薪资涨幅实际薪资(万元)期望涨幅同比2021涨幅行业
19、薪资:教育、地产薪资下降明显,能源、汽车制造等行业薪资有所上涨19.80%18.34%15.31%17.16%16.36%18.56%20.24%19.50%18.07%18.76%27.74%14.46%1.58%5.32%-3.17%0.73%2.68%-0.80%1.73%2.42%0.62%-1.91%-1.87%-4.46%-10.00%-5.00%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%0.05.010.015.020.025.0电子.通信.硬件能源.化工.环保房地产.建筑.物业消费品汽车.机械.制造金融制药.医疗互联网.游戏.软件交通.贸易
20、.物流服务.外包.中介政府.农林牧渔广告.传媒.教育.文化东莞各行业中高端人才平均薪资及其薪资涨幅实际期望涨幅同比2021涨幅近一年实际薪资同比2021年同期有下降的行业:地产、服务外包中介、政府农林牧渔、广告传媒教育等2022年东莞期望涨幅较高的行业有:政府农林牧渔、制药医疗、电子通信硬件、互联网东莞人才流动:人才虹吸效应初显,与广深人才互流频繁东莞求职市场从地理位置上来看,对周边省份的求职者吸引较大。流入东莞市的外地求职者中,来自深圳、广州的求职者占55.84%。东莞对广州、珠海等周边城市人才吸纳能力较强;向深圳、惠州人才溢出效应明显。深圳:30.74%广州:21.21%惠州:4.55%佛
21、山:4.11%珠海:3.03%北京:2.81%长沙:2.16%上海:1.52%武汉:1.52%重庆:1.30%深圳:38.93%广州:15.08%惠州:7.44%佛山:4.77%上海:3.44%苏州:2.29%珠海:1.91%成都:1.91%长沙:1.72%中山:1.53%跨地区流入来源TOP10跨地区流出去向TOP10东莞PART.01PART.02PART.03PART.03东莞市产业发展规划及现状东莞市人才数据东莞市人才招聘策略与建议东莞市人才招聘策略与建议政府端企业端产业端企业端:企业如何凸显自身优势,提升雇主形象,精准触达目标人才?产业端:新能源、光伏、三电等新兴领域产业升级下人才如
22、何吸引?如何利用园区主体助力企业招聘?政府端:如何更好传播东莞人才政策,吸引周边城市人才关注?打造人才高地?东莞人才引进重点政府搭台,机构助力,共同打造东莞人才高地项目名称:东莞名企重点岗位公益招聘专场项目背景:通过带岗直播,帮助东莞企业解决人才配置紧缺的困境,“是人才、进莞来”,提供曝光渠道帮助东莞企业触达更精准的人才。项目亮点:1、东莞市6家头部知名企业的直播招聘2、大幅度拓宽当地对中高端人才引进的渠道3、精准覆盖目标人才并打造出系列专场直播项目形式:直播专场观看人次:14000+企业组团,在线招聘,吸引更多人才投身东莞实现就业项目名称:协同战“疫”,职等你来东莞市人力资源协会网络招聘专场
23、项目周期:2022.4.1-4.14项目背景:为满足东莞企业在人力资源方面的需求,促进东莞市各项产业更快发展,由邀请东莞市各界企业参加以优质企业及岗位吸引更多中高端人才投身东莞企业实现就业。项目亮点:专场上线共触达28.74万C端用户,上线期间企业收获简历投递量3765份项目形式:线上专场园区牵头机构协同,赋能企业助力人才升级创新招聘形式,直播助力企业品效合一,提升雇主影响力直播观看人次:18000+直播观看人次:10000+招聘是一个职位营销和企业营销的过程,以市场营销理念、以市场营销理念、专业甄选过程吸引人才专业甄选过程吸引人才。大环境的动荡让职场人在跳槽时,更加希望能够直接接收到可靠的职场信息。通过行业专场直播,企业单场直播等方式,邀请企业高管、业务负责人或者HR负责人现身说法,解读行业特点、上海品茶、未来战略,让求职者边让求职者边看边问边投简历看边问边投简历,在互动中扩大雇主品牌影响。基于8200万+精英人才和21万+猎头的【大数据平台】|【数据仓库】|【AI算法】校园潜力人才 社会骨干人才 高端精英人才人才测评背景调查在线培训平台人才招聘人才评价人才发展组织战略人才地图定岗定编人才盘点人才外包布局人力资源产业链,提供一体化人才解决方案THANK YOU