《海德思哲:2021年CEO报告(英文版)(13页).pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《海德思哲:2021年CEO报告(英文版)(13页).pdf(13页珍藏版)》请在三个皮匠报告上搜索。
那些确实在总体上做出改变的公司转向了他们的舒适区,即任命具有先前首席执行官经验和成功领导记录的高管,这些高管通常是男性。3在我们的研究中,跨越24个市场,在过去的一年里,性别平等的进步在2021上升:在2020下半年女性任命首席执行官的比例下降到6%,但在上半年的时候上升到了13%。这很可能是性别管制要求综合影响的结果在我们的研究中,许多国家实施了公司等级平衡,利益相关者的压力,以及通过更公平的性别平衡获得新视角的意识决定。