2022年CEO及高管薪酬构成 原图定位 以 2022 年为例,首席执行官目标薪酬组合中,浮动薪酬(包括绩效现金奖金计划下的目标奖金金额和年度目标股权金额)总额占比为 87%。其他列名高级管理人员平均目标薪酬组合中,浮动薪酬总额占比为 72%。2022 年,年度绩效现金奖金中,团队绩效考核针对相对收入增长和相对股东总回报权重最大,均为 20%。2022 年首席执行官个人绩效目标包括:减轻新冠的影响、增加股东回报、加快品牌增长。2022 年股权授予按照:股票增值权权重占比 50%、绩效股票单位权重占比 30%、限制性股票单位权重占比 20%,看重股东绝对回报。