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中国企业500强完整榜单

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1、另一方面，制造业等传统行业企业，营收增长减速，盈利水平承压。
中国上市工业企业由2014年的7.9%下滑到2016年的2.9%，直到2017年在供给侧改革措施生效后才有所恢复。
企业保持卓越绩效，实现基业长青越来越困难：在过去10年间，只有3家企业持续进入福布斯十大最具价值公司榜单；同时，初创型数字化企业令人咂舌的增速，使传统企业相形见绌。
一些初创公司的估值，仅需4年时间就可达到十亿美元，而对于传统行业企业，这一过程以往则需20年。
企业如何才能成功应对经济周期和行业颠覆？成功企业必须把握未来发展趋势，持续推动业务转型不光是稳固当前核心业务，还需探索新的业务机会*。
而在市场格局快速变革的数字经济时代，这一需求变得更为紧迫。
企业需要顺应趋势，充分利用数字化加速业务转型，获得增长新动力。
然而埃森哲研究显示，目前只有7%的中国企业转型成效显著：在持续深耕传统业务的同时，果断向新业务拓展谋求转型，在过去三年中新业务的营业收入在总营业收入中占比已超过50%。
我们将这类企业定义为转型领军者。
研究表明，尽管行业属性各异，但每个行业中都有转型领军者脱颖而出。
转型领军者敢于探索全新业务领域的勇气为企业带来了丰硕的成果。
在过去三年里，领军者营业收入的复合增长率高达14.3%；同期，其他企业的营业收入复合增长率仅为2.6%。
在过去一年中，领军者的销售。

2、2%；中央国有企业和地方国有企业共有301家，占样本比重20.06%；公众企业和集体企业共有67家，占比为4.47%；外资企业有49家，占比为3.27%。
电子通信、专用设备、家用电气、化学制造和医药制造业成为五大主要创新领域。
五大主要创新领域其上市企业均有100家以上，总数为672家，占样本数量比重的44.62%。
其中，计算机、通信和其他电子设备制造业公司有168家，创新均值为32.21，在五大创新领域中创新力最强；专用设备制造业公司132家，创新均值为28.86；电气机械及器材制造业、化学原料及化学制品制造业公司均为129家，创新均值分别为29.54、25.62；医药制造业公司114家，创新均值为27.3主板企业规模对企业创新力作用明显，中小板、创业板企业在互联网与软件信息技术领域创新力强。
主板企业规模对企业创新实力影响明显。
从创新力排名来看，主板企业创新力最佳，创新均值为28.8从分项指标来看，主板企业在创新环境和资源能力上均表现最好；创业板企业在创新绩效上最出色。
具体来看，主板企业在C1轻工制造、C2轻工制造、C3重工制造、C4精密制造领域其创新力均优于中小板企业和创业板企业；中小板企业和创业板企业在I6互联网与软件信息技术领域其创新力强于主板企业。
主板企业由于企业规模和融资优势原因，投入到创新领域的资源较多，故而其创新力更强；中小板企业和创业。

3、人才盘点白皮书聚焦中型企业盘点实践 2020 中国企业前言，中国经济在经受着冲击与挑战，这也直接或间接影响到企业的人才管理。
尽管处于不同发展阶段的企业在管理方面遭遇的挑战不同，但随着精益管理的迫切性不断增加，大部分企业的成功基线是一样的需要有一本清楚的人才账本，以应对越来越不确定的内外部环境。
伴随着中国企业的探索和成长，我们看到人才盘点作为一项HR的关键引擎来指引人。

4、中国企业上云指数（2018）用友网络科技股份有限公司国家工业信息安全发展研究中心两化融合服务联盟 2019年4月中国企业上云指数（2018）版权声明本报告版权属于用友网络科技股份有限公司、国家工业信息安全发展研究中心、两化融合服务联盟，并受法律保护。
转载、摘编或利用其他方式使用本报告文字或者观点的，应注明来源。
违反上述声明者，将追究其相关法律责任。
编写组本报告得到了以下专家。

5、甲方乙方中国企业服务研究报告 2020年 2 2020.4 iResearch Inc. 核心观点注释：为方便读者阅读，本报告已经添加PDF书签。
来源：艾瑞咨询研究院自主研究及绘制。
01 本质是社会分工及复用企业服务的本质是社会的分工，而社会分工的本质是智力资产（知识、经验、工作流等）的复用。
这种本质决定了企业服务是不。

6、1责任? ?Apple 中国企业责任报告 2018-2019 让世界更美好人人参与惠及人人 Apple 中国企业责任报告 2018-2019 目录社区责任和谐创建共谱华章志愿服务公益创新特辑：智惠计划员工责任分享创意共商成长保障权益包容性和多元化职业发展工作生活平衡 52 53 55 58 59 76 77 82 84 教育责任智惠创想共筑未来基础教育。

7、中国企业组织氛围调研报告 High Performance Organizational Climate(HPOC) 目录 CONTENTS 01关于组织氛围总结前言 03全行业组织氛围调研结果分析 02调研概况大部分企业的组织氛围存在较大改善空间，尤其是员工导向氛围企业关心如何“活下去”，稳中求胜，而相对的灵活性稍显不足 05组织氛围与敬业度的关系分析良好的组织氛围能够提升员工敬业度。

8、Chinese Enterprise Confidence Index Survey Report PPT模板下载：行业PPT模板：节日PPT模板： PPT素材下载： PPT背景图片： PPT图表下载：优秀PPT下载： PPT教程： Word教程： Excel教程：资料下载： PPT课件下载：范文下载：试卷下载：教案下载： PPT论坛： 1.以。

9、情绪，大多数中国企业在逆境中并未收缩投资与创新，反而主动求新求变：有67%的中国企业领导者表示，未来1至2年将持续增加当前核心业务上的投资，更有54%的企业领导者表示，不仅要强化核心业务，还要为探索新业务增加投入。
面对变化莫测的外部环境和竞争格局，该如何抓住机遇、应对挑战，是当下每个企业家都要面对的课题，而数字转型已然成为中国企业家将外部压力内化为变革动力的首要且必然选择。
调研显示，在影响企业未来发展的诸多外部因素中，受访企业最为关注的是技术与商业的融合。
中国企业家对数字机遇所形成的共识来自于过去数年以来数字经济在中国的蓬勃发展。
2018年，中国数字经济规模达到31.3万亿元，占GDP比重达34.8%。
数字化浪潮已经席卷所有行业，各行各业的数字颠覆者和使能者不断涌现，给传统企业带来冲击与颠覆的同时，也孕育了更多的机遇和可能。
同时，数字技术正加速向传统产业融合渗透，“了解数字技术，让数字技术为我所用” 成为传统企业未来发展的新动能。
根据埃森哲商业研究院对领军企业数字转型的常年跟踪调查，借助数字化成功转型的企业，普遍以业务转型为导向建立战略格局，而非单纯以新颖的技术工具或局部流程变革驱动。
这些领军企业的数字转型围绕三大价值维度：智能运营、主营增长和商业创新。
这三大价值维度并行不悖且相辅相成：智能运营让企业在核心业务上的优势愈加巩固；核心绩效提升又为企业探索新市场、新业务。

10、着90后甚至95后的员工进入职场，年轻员工日益增长的自我意识和心理需要也不断地在推动着企业人力资源管理工作的变革。
在这种情况下，找到适合的工具和方法论系统性地解决组织的问题，比过去任何时候都更为重要，甚至可以说与组织的未来休戚相关。
而员工敬业度调查，在过去十年间作为组织问题的诊断工具已经存在。
在未来，除了诊断的职能，它会逐步发展为员工和组织之间的反馈工具，成为系统性解决组织问题的有效抓手。
本报告以2018-2019年中国企业员工敬业度为主题展开分析，描述中国企业整体敬业度水平现状，剖析驱动员工敬业的核心因素，并进一步解析组织中不同人群对组织的关键诉求，期待通过对企业组织管理中实际发生的数据进行分析和解读，为企业提供科学洞察和数据支撑，帮助企业有的放矢地优化管理策略。
最近两年，中国企业正面临着愈发严峻复杂的内外部环境带来的挑战。
一方面，经济形势的深刻变化，让企业开始告别跃进式发展的时期，其商业模式不断经受着考验；另一方面，各行业平台化、生态化的布局与业务跨界使得企业之间的竞争愈加激烈。
在这种背景下，企业面临的商业挑战已在人力资源管理和组织设计方面有所体现。
我们看到，知名头部企业接二连三地开展组织架构优化、人员优化等项目。
与此同时，员工的心态也在发生着变化，随着90后甚至95后的员工进入职场，年轻员工日益增长的自我意识和心理需要也不断地在推动着企业人力资源管理工作的变革。
在。

11、2020中国企业招聘信心指数调研报告 2020 / 04 Copy rig ht Dayee 2020年，一场突如其来的疫情打翻了此前各方对于新一年美好前景的展望。
自去年底以来，随着国际贸易摩擦降温以及景气回升，世界经济增长前景本已回暖，但在新冠疫情 “黑天鹅” 的冲击下，世界经济增长蒙受巨大打击，全球一体化的当下，没有个体可以独善其身。
人类简史的作者，以色列历史学家尤。

12、济增长的主要动力源。
整体经济发展长期稳中向好的总体势头没有改变，全国失业率和就业困难人员均保持稳定，产业发展水平持续提升。
企业积极进行产业优化创新，重点行业与高新科技高端制造等行业的发展得到支撑，科技创新引领作用增强，创新环境不断改善。
企业面临的经济环境、商业挑战和行业变革，必将在人才竞争上有更直接的体现。
人才招聘，是企业人才竞争战略的关键第一步，是获取能与企业共同成长的同道人的重要途径。
在过去的2019年，中国企业在人才招聘方面遇到了哪些新机遇、新挑战?其招聘管理实践中出现了哪些新趋势、成功经验?新环境下企业需要以什么为切入点，进一步给招聘业务降本增效?面对2020年的新冠肺炎疫情，如何有效规避其对招聘业务的冲击，化挑战为机遇?本报告以2019-2020年中国企业的招聘实践为主题，依托北森-体化人才管理云平台的企业招聘大数据，结合北森人才管理研究院发起的“2020年中国人才招聘趋势调研”数据分析和跟踪访谈(相关数据说明详见附录)，以及北森过往多年对大量企业实践的深入观察，从招聘指数、资源运营、过程运营、AI赋能和未来人才五个部分展开分析，尝试解读中国企业在招聘场景下面临的挑战和应对、经验和智慧，以期为企业未来人才获取战略的布局提供有效的决策指导和科学的数据支撑。
我们认为，除了一般的问卷调查能了解到的企业在招聘各环节的实践趋势外，本报告中对企业切实发生的人才招聘全过程进行分。

13、风险能力更强。
根据此次调研结果显示，受当地经济发展程度、重点行业布局、受疫情影响程度、防疫措施等因素影响，全国不同城市企业营业信心指数平均值有一定差异，一些人口组成相对复杂的城市，如上海、深圳等地城市的平均企业营业信心指数相对较低。
根据调研数据可以看出，受本次疫情影响，仅有23.9%的企业认为能够实现今年业绩指标，有20.5%的企业认为无法实现，剩余55.7%的企业目前对能否实现业绩指标，还未确定。
针对此类情况，近四成企业正在考虑或已经着手修改本年度业绩指标，38.3%的企业目前处于观望状态，另有22.2%的企业目前尚未考虑这一问题。
根据调研数据可以看出，受本次疫情影响，上市企业较未上市企业而言，整体信心更为充足，有27.5%的上市企业认为能够实现原定业绩指标。
不同性质企业中，外资企业及国企较为乐观，分别有29.3%和28.6%的企业认为能够实现原定业绩指标。
而针对不同行业企业，能源化工、综合医疗、软高科行业前景相对乐观，分别有38.9%、36.2%和35.4%的企业认为能够完成原定业绩指标。
根据调研数据可以看出，受本次疫情影响，70.6%的企业认为2020年预计营收会有所减少，其中37.7%的企业认为2020年预计营收将减少5%-20%，22.4%的企业认为预计营收将减少20%-40%，10.5%的企业认为2020年预计营收减少比例将超过40%。
另有23.。

14、终消费支出对国内生产总值增长的贡献率为 57.8%，先进制造业、现代服务业较快增长。
发展新动能不断增强，规模以上工业中，战略性新兴产业增加值增长 8.4%，高技术制造业增加值增长 8.8%，装备制造业增加值增长 6.7%；规模以上服务业中，战略性新兴服务业企业营业收入增长 12.7%。
质量效益持续提升，万元国内生产总值能耗较上年下降 2.6%，全员劳动生产率较上年提高 6.2%。
营商环境日趋优化，大众创业万众创新深入开展，日均新登记企业 2 万户，市场主体总数达 1.2亿户，全年减税降费 2.36 万亿元。
外贸外资保持稳定，货物进出口总额较上年增长 3.4%，其中对“一带一路”沿线国家进出口总额增长 10.8%；实际使用外商直接投资增长 5.8%，其中“一带一路”沿线国家对华直接投资增长 24.8%；三大攻坚战取得关键进展，脱贫攻坚取得决定性成就；主要污染物排放量继续下降，生态环境总体改善；金融运行总体平稳。
2019 年，民营企业 500 强门槛为 202.04 亿元。
2019 年，民营企业 500 强的营业收入总额合计为 301708.26 亿元，户均 603.42 亿元。
2019 年，民营企业 500 强的企业资产总额合计为 369608.01 亿元，户均 739.22 亿元。
2019 年，有 57 家企业营业收入总额超过 1000 亿元（含）、106 家企业营业收入总额在 5。

15、企业如何针对不同客群提供客制化、定制化的产品和服务愈发关键。
以欧莱雅为例，每日从三万多网站抓取的品牌反馈大数据，互相结合，夯实洞察基础，分析消费者进本属性等，获取360度全方位消费者洞察，打造精准化营销。
“新”：产品创新，服务出新，业务革新数字化浪潮奔涌，以传统制造业为基，推陈出“新”，获取新的增长点。
以金龙客车为例，有效整合自身丰富的造车经验以及百度自动驾驶技术、AI技术、传感设备和高精度地图，辅以百度工程师团队，分工明确，双管齐下，构建了依托本土技术的产品平台，实现新产品本土创新，一边加速完善产品，一边从传统造车企业转型解决方案。
数字化平台四大特色：高效的供需资源聚合聚合供应端资源并且高效匹配需求端资源，有助于提升整体运营能力，创造更多价值以开放包容的方式集合和匹配外部分散的供给端和需求端资源。
流动的数据应用价值以海量流动的用户数据为基石，打通端到端数据接口，借助迭代的推荐技术，开发多场景应用数据工具，实现双向流动的数据高效运用。
本土文化创新驱动的技术赋能基于本土化的市场特性与需求进行技术创新，并将创新的技术成果以平台的形式向外输出赋能，以降低创新门槛。
全价值链的深度运营赋能除了单纯的技术输出，还有参与企业运营的各个环节，创造出新的技术成果以平台形式输出。
文本由木子璨璨原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：贝恩：数字经济互联网之中国数字化发展模式。

16、2020-2021 美世中国卓越健康雇主评选雇主端调研发现美世达信员工福利 2020中国企业健康管理报告目录核心调研发现参调企业情况参与企业基本情况调研发现及数据解读发现一健康战略正在成为企业的核心战略内容组成 33%的企业已经把健康战略纳入企业核心战略规划 77%企业在未来三年都希望增加健康管理费用企业未来最关注的健康管理内容案例分享：健康战略成为企业健康战略组成陶氏。

17、随着中国企业在境外开展收购交易的数量越来越多，他们逐渐认识到细节决定成败，一些关键的细微差别能够助力交易取得成功作者：梁霭中、周浩、蔡晴在中国企业走出去的浪潮中，严格的并购规则预示着更好的结果梁霭中先生是贝恩公司全球合伙人、亚太区兼并购业务主席，常驻上海分公司；周浩先生是贝恩公司全球合伙人、大中华区兼并购业务主席，常驻香港分公司；蔡晴女士是贝恩公司全球合伙人，常驻多伦多分公司。

18、创新，已成为了中国发展新阶段的主要动力和关键特征。
这个以新技术、新产业、新业态、新模式构成的时代，为企业的发展孕育了不同以往的崭新机遇，也带来了颠覆性的挑战，促使我们去持续探究创新意义、审视创新历程，并分享创新实践。
创新不是一蹴而就的过程，对于创新的理解和测度，需要我们有解析万物生长的理性视角，而并不存在一叶知秋的捷径。
因为创新的进程是多维度的。
移动。

19、p一场席卷全球的新冠疫情不仅影响了人们的衣食住行，也给经济环境带来了冲击。
目前，仍有一些国家和地区在疫情的负面影响中苦苦挣扎，而中国已经基本重回正轨，各项经济活动已恢复至甚至超过疫情发生前的水平。
根据国家统计局数据，2020年中国GDP全年。

20、p尽管有三成的受访企业制定了企业高层支持的气候变化战略，但只有为数不多的企业已经制定了具体的脱碳净零目标并设定时间表。
pp大部分中国企业刚刚开启脱碳净零的征途。
个别国内领先的科技行业公司在近期陆续宣布了企业碳中和目标。
此外，一部分能源钢铁和。

21、我们可以看到，对于产品服务的重视程度，跟最终呈现出来的结果是完全一致的。
87.3 的被访企业的传播专业人员认为产品服务信息是不可或缺的企业传播内容主题，最终落实到传播内容上，这一主题的占比为 2pp关于合作项目，52.4 的受访。

22、面对严峻的业务挑战激烈的行业人才争夺战，企业对高质量人才甄选有着愈发迫切的诉求，招聘科技为校招带来更多可能性，也帮助企业践行更多元化的人才甄选理念，提供更多评估工具和方案选择。
经过大量的校招解决方案研究，北森发现：企业在校招人才评价甄选方面。

23、96的企业目前都使用专业体检中心作为体检供应商，仅36的企业使用了公立医院。
除了专业体检中心门店覆盖范围更广管理更灵活外，更是由于市场化的竞争，同样的体检计划专业的体检中心投入成本性价比更高。
未来，医疗质量与服务水平兼得，成为。

24、企业从传统IT架构向云架构迁移更加看重一体化能力数字化HR1.0时代向数字化HR 2.0时代的跨越，主要表现为由基于传统IT架构的信息化人事管理转变为基于云架构的智能化整体运营。
这种趋势对不同规模企业同样适用。
虽然大多数受访企业表示以前并没。

25、弹性供给基础IT资源，聚合全栈数字化能力云计算源于基础硬件资源的虚拟化和分布式利用，其基础功能是为企业提供按需付费的计算存储和通信资源，从而提高企业IT资源的利用效率，降低IT成本，为数字化时代中的企业经营以及数字化转型提供底层支持。
云计算。

26、华星光电：多举措普及人才标准华星光电会从绩效胜任力管理潜力和价值观四个维度评估员工现状。
其中，业绩和胜任力会作为九宫格的两个最主要的维度，管理潜力被当作员工的重要标签，而是否具备华星光电所需的价值观则作为基本的门槛条件使用。
为了让全公司的员。

27、新型企业服务定义及优势特点新型企业服务定义新型企业服务主要指基于企业端需求，以技术为核心驱动力,以标准化产品服务增值服务服务解决通用问题和个性化诉求，其突出特点为较高的技术渗透率和新型技术应用能力,并将标准化产品落地细分场景,同时在产品服务。

28、德国汽车行业当前热点就主要热点而言，电气化和数字化在近期对整车制造商和供应商的影响最大。
根据预测，至2025年，出售的汽车中将有超过15的汽车采用替代动力系统。
为缓解新冠疫情影响而提高的补贴也将进一步促使汽车安装替代动力系统，预计2020年。

29、众合云科创始人兼首席执行官PREFACE前言2021，风云际会。
历史在这里交汇，时代在这里跃迁。
建党百年，我们全面建成小康社会，完成了中华民族复兴史上的一个重要里程碑；乘势开局，迈向共同富裕时代，意气风发地向第二个百年奋斗目标进军。
新时。

30、Apple 中国企业责任报告 20192020 让每一个人受益的科技 1目录责任管理管理机制守法合规实质性议题利益相关方沟通88 89909192指标索引10099附注101 编写说明96 责任瞬间，精彩与共98 展望未来94 关键绩效供。

31、金蝶软件中国有限公司中国企业数字化转型白皮书CHINESE ENTERPRISES DIGITAL TRANSFORMATION WHITE PAPER什么是数字化转型什么是数字化转型金蝶数字化转型白皮书从2015年G20大会将数字化转型作。

32、2022 ChineseEnterpriseRecruitmentTechnologyTrends ReportCONTENTS目录2.1 必备协作工具：提报需求大作战2.2 必备渠道工具：玩转渠道连接人才2.3 必备甄选工具：从遇见到预。

33、2021年中国企业变革管理调研报告202203封面图片由荒野星球探索纪录电影团队赞助提供卷首语物竞天择，变革渐入深水区务实演进这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。
全球经济复苏动力不足，地缘政治雪上加霜，国内经济面临需求收缩供给冲击预期不。

34、中国企业协作指数白皮书2017年22017.11 iResearch Inc 开篇摘要来源：艾瑞咨询研究院自主研究及绘制。
协作变革云化加速企业协作将走向云化集成化与全员化。
协作现状洞察协作产品是企业工作中不可或缺的一部分。
高分企业画像指数。

35、ProspectChina SI Management in the Wave of Gig Economy 20162013 2014 2015 2001690591HR685201408515。

36、企业气候行动案例集2020致谢感谢中国工业经济联合会碳阻迹等中国企业气候行动CBCA发起成员机构,以及商道纵横中国建筑节能协会等伙伴机构推荐整理案例.感谢万科公益基金会的资助与支持.免责声明本案例集收录内容由中国企业气候行动CBCA发起成员。

37、2021企业气候行动 BUSINESS CLIMATE ACTION 案例集CASES致谢 Acknowledgement感谢中国工业经济联合会商道纵横保尔森基金会等中国企业气候行动CBCA伙伴机构推荐案例.感谢万科公益基金会的资助与支持。

38、DISCLOSURE INSIGHT ACTION13000680公司向CDP报告约占全球股票市值的64投资机构通过CDP要求环境披露约占全球投资资金131000200城市州及区域分享最佳实践全球供应链会员代表5.5万亿美元采购金额。

39、2022中国企业直播基准微报告BENCHMARKS REPORT2022.08微吼直播研究院出品2022,似乎营销人都适应了一个新常态3年疫情的发展和流量饱和的趋势,让所有的营销活动都带着数字化的色彩.企业直播,从过去被作为线下活动的补充。

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