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人力资源行业分析
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1、的发展现状. 分析范畴:本分析内容主要分析中国大陆电子 签约市场情况,不包含海外和香港台湾澳门地 区. 电子签约:是双方或多方当事人之间通过电子 信息网络以电子的形式,通过电子签名电子签章 达成的设立变更终止财产性民事权利义务关系 协议的电。
2、n Nei Ave, Dongcheng District, Beijing, China T:86 10 6510269899 M: 前言前言 . 3 第一部分第一部分 年度争议概览年度争议概览 . 4 1. 审判程序情况 . 4 2. 。
3、务 行业行业报告报告 分析师分析师 张凯琳 电话:01066554087 邮箱: 执业证书编号:S01 研究助理研究助理 王紫 电话:01066554104 邮箱: 执业证书编号:S12 投资摘要。
4、观点: 政策支持和产业升级驱动下,人力资源服务行业有望迎来长期增长政策支持和产业升级驱动下,人力资源服务行业有望迎来长期增长.近年来我国人力资源服务行业快速发展.18 年内地人力资源服务行业的市场规模达 4085 亿元, 同比增长 18.9。
5、880517070001 诚信 责任 亲和 专业 创新2 行业专题研究行业空间广阔,龙头引领发展 请参阅附注免责声明 投资要点行业评级:增持 01 从细分看,人事代理格局稳固,灵活用工薪酬福利管理和中高端访寻潜力大 从细分领域来看,我国人力。
6、管理科学学会人力资源管理专业委员会简介 中国管理科学学会人力资源管理专业委员会以下简称 HR 专委会是中国管理科学学会 领导下的专业研究机构民政部核准登记社证字第 34815 号 ,隶属于科技部. 作为非盈利社会团体,集聚了来自各界从事管理。
7、要数据:重要数据: 上市公司总家数上市公司总家数 39 总股总股本本亿亿股股 282.38 销售收入销售收入亿元亿元 798.03 利润总额利润总额亿元亿元 15.98 行业平均行业平均 PE 362.28 平均股价平均股价元元 27.84。
8、2020 爱分析中国人力资源数字化厂商全景报告 2020 野封 封封 eHR DHRDigitalHumanResource 锐锐去 锐HRSaaS 封 HRSaaS 务 封名HR SaaS 研锐 HR HRSaaS 研模 HR 务HRSa。
9、限公司 简称简称德勤德勤 版权所有,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形版权所有,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形 式翻版复制和发布.如引用发布,需注明出处为德式翻版复制和发布.如引用发布,需注明出处为德勤,勤,且不得对本报告进。
10、限公司 简称简称德勤德勤 版权所有,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形版权所有,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形 式翻版复制和发布.如引用发布,需注明出处为德式翻版复制和发布.如引用发布,需注明出处为德勤,勤,且不得对本报告进。
11、训管里.增效管理与人才童点画酬利管理.劳动力管理及美活用工管里八个腔用场量.这八个场量贯寿人力资源管理各个额块,封于企业人才的选用育凰汰全流程的管理.其中,HR 体化管理是针对全模块.全源程的数字化政用场量,其余七个场景分别是单个遗多个管理。
12、 金融行业在2021年进一步支持实业经济,50.9的企业表示在Q2更需要业务类的人才,推动普惠金融产品的覆盖; 电子通信互联网等行业重视客户体验,在Q2招聘更多运营类人才,分别占比为24.5和23.2,高于其他行业,力求推动技术在更大范围。
13、年,收购 TAD Resources International,加强技术和 IT 人员配置业务;2000 年,收购纽约 Olsten Staffing,成为美国最大的招聘公司;2010 年,收购 MPS 集团,成为专业人才配置的全球领导者。
14、润 11.0 亿,作为老牌招聘公司,盈利能力显著高于其他竞争对手. 猎聘:国内中高端人才招聘平台,实现企业猎头和职业经理人三方互动.平台验证企业 72.5 万验证猎头 16.8 万,拥有 6320 万注册个人用户和简历,主要以简历下载搜索置。
15、匹配的效率.匹配效率则取决于:1供需数量:即具有一定质量的用户数简历数和企业数,招聘平台有着典型的网络效应越多用户,吸引越多企业招聘;越多企业招聘,吸引越多用户,每一个用户和企业需求的增加,都带来了更多的解匹配可能性,进一步提升匹配效率.当。
16、签宝完成我国电子签名行业首个D轮融资,金额超10亿元,由深创投达晨财智领投, 远翼投资凡创资本以及老股东戈壁创投通衡浙商资本等多家机构参与跟投.这也是e签宝继收获由蚂蚁集团领投的1亿美元C轮融资后,时隔一年再度实现的大额融资,创造了我国电子。
17、上进行百分比的服务费用加成;c.劳动者前往用工客户岗位进行工作,用工客户具有劳动力的使用权. 四大环节涉及:公司灵活用工服务流程大体可以梳理为:合同签署招聘管理后续跟进四个节点.a.合同签署:公司首先通过客户披露的人才需求参与招标,通过 B。
18、这样一个现实新岗位的创造速度和旧岗位的淘汰速度都非常快.企业家们可以通过重新评估企业基础组织架构,结合企业策略和人力资源数据,来进行新岗位和职业路径的规划.除了定期调整人力战略外,企业还要确保拥有有效的技能和操作方式去适应不断变化的市场.越。
19、变.我们的研究清楚地表明,实现这一演变的公司远远优于同行特别是在这一商业革新时期.在过去两年中,我们研究了数百家全球公司,发现人力资源部门分为三类.传统的HR 1.0部门专注于法规遵从性管理和高效的服务提供.HR 2.0团队朝着集成卓越中心。
20、在我们继续面临个人和职业挑战的时候,我们感谢我们的客户同事和我们所有的研究参与者对这个项目的贡献.总的来说,这项全球研究于 2021 年 4 月 20 日至 4 月 28 日进行,共收集了 1,451 个组织的意见书.根据您选择的过滤器。
21、物联网大数据等新科技与不同领域传统产业相结合,包括:服装餐饮教育农业医疗汽车等,助力传统企业插上产业互联网的翅膀.团队成员来自知名研究咨询公司科技媒体品牌企业等,是一支具有深入洞察专业知识和丰富资源的分析师团队.报告作者报告作者报告指导:吴。
22、人力资源服务交付的重大机会仍然存在.为了更好地理解这些机会以及组织如何在数字化转型过程中前进,ISG询问了260家公司一系列关于他们的人力资源技术和服务交付环境的问题.这些公司代表了在全球主要地理区域运营的各行各业,员工规模从5000人到超。
23、贯穿企业发展的过程中,应做到战路调整时,可灵活调动人力资源,重新分配人员岗位,保证人才管理与业务发展紧密连接.本章将分别针对企业的人才绩效管理和人才发展管理方式如何升级进行分析.随着企业发展,绩效管理愈发复杂.各部门各区域的绩效管理需要制定。
报告
2021中国人力资源数字化趋势报告 （42页）.pdf
做好基础人事管理和招聘工作为企业做人才发展管理和组织发展管理奠定基础,人力资源部门还应具备对于人才过程化管理和分析能力,一方面,绩效管理对于企业的价值不仅在于提升组织绩效,还在于为企业的长期可持续发展做好储备,因此,企业需要借助数字化工具
时间: 2021-10-14 大小: 6.17MB 页数: 42
报告
ISG：2021年人力资源技术和服务交付行业趋势调查报告（英文版）（28页）.pdf
在充满挑战的一年里,我们的工作方式充满了不确定性和重大变化,在此之后,人力资源机构正在加速向云计算转移,在过去的一年里,企业发现,向云计算的转变不仅节省了成本,还带来了更好的商业价值,我们看到,成功发生在那些制定清晰的人力资源技术战略将人力
时间: 2021-09-13 大小: 2.70MB 页数: 28
报告
怡安集团（AON）：零售业和电子商务行业全球人力资源倾向调查报告-COVID-19疫情将改变人们工作地方及工作方式（英文版）（65页）.pdf
随着COVID19大流行的人道主义和经济影响继续显现,我们再次求助于全球人力资源界的领导者,以了解公司如何调整其劳动力战略以应对当前环境,这项研究的设计反映了客户之间的广泛合作伙伴关系其中许多是在这个项目之前向我们提交了问题以及怡安的众
时间: 2021-08-10 大小: 3.27MB 页数: 65
报告
加速迈向HR 3.0：人力资源行业转型报告（英文版）.pdf
人力资源HR行业在企业中扮演着英雄角色,随着公司处理公共卫生恢复力社会动荡和快速业务转型等问题,人力资源部门变得比以往任何时候都重要,从历史上看,人力资源部门主要是行政部门,他们负责招聘薪酬合规性和基本工作设计,然而,今天,随着我们从流感大
时间: 2021-08-02 大小: 825.32KB 页数: 36
报告
ANO：释放员工潜能：数据分析和换位思考如何帮助企业实现数字化转型中的人力资源架构规划（20页）.pdf
数字人才的缺口不是未来人力资源总监们的问题,而是摆在眼前的所有行业都要面临的困境,pp想要激发员工不断创新并满足客户不断变化的需求,企业家们一定要从战略高度对人力资源进行规划,外部环境变化飞速,人力战略也应该随之不断变化,HR在这个过程
时间: 2021-06-28 大小: 277.55KB 页数: 20
报告
2021年科锐国际公司人力资源全产业链服务业务分析报告（40页）.pdf
三大主体包括,1外派员工的需求方客户,2外派员工的供给方劳动力,3提供劳务外包服务的平台方,三者关系如下,a,灵工服务商负责找寻劳动力并与其签署劳动合同,拥有劳动力的归属权,为其发放工资并缴纳五险一金,b,灵工服务商通过参与招标的方式捕捉
时间: 2021-06-24 大小: 2.21MB 页数: 40
报告
36Kr：2021年中国人力资源服务行业研究报告（36页）.pdf
e签宝成立于2002年,是我国领先的互联网电子签名企业与电子劳动合同平台,致力于为政府企业个人用户三类群体提供全生命周期的电子劳动合同服务,历经多年行业沉淀与打磨,e签宝在各行各业均累积了成熟丰富的应用,其业务覆盖人力资源政务服务银行医
时间: 2021-06-23 大小: 3.15MB 页数: 36
报告
2021年人力资源行业发展模式与未来趋势分析报告（23页）.pdf
线上招聘网站的核心竞争力体现在哪在整条招聘价值链条中,线上招聘网站负责人才信息和初级匹配,猎头招聘单位则负责精准匹配和成交,信息越不对称匹配效率越低,猎头的自主性越强招聘单位对猎头的依赖性也越强,其获得的价值链份额也就越大,信息越对称匹配
时间: 2021-05-31 大小: 1.45MB 页数: 23
报告
【研报】人力资源行业专题：海阔任驰骋谁人主沉浮-210526（27页）.pdf
前程无忧,提供网站猎头RPO招聘流程外包校园招聘管理软件的全方位招聘解决方案,包括前程无忧无忧猎头应届生等产品及服务,公司覆盖低中高全部岗位,服务36,1万企业客户,拥有2亿注册个人用户和简历,主要以简历下载搜索置顶广告等作为
时间: 2021-05-27 大小: 1.24MB 页数: 25
报告
2021年中国人力资源服务市场现状与发展前景分析报告（53页）.pdf
其中,Adecco的诞生就源起于Adia和Ecco的并购,1974至1996年前身Adia收购了85家公司,后续Adecco通过并购逐步壮大体量,Adecco的运营及管理高度分散,允许被并购企业以原有方式继续开
时间: 2021-05-25 大小: 4.85MB 页数: 53
报告
猎聘：招聘行业2021年二季度人力资源趋势报告：数字赋能万业增华（27页）.pdf
各行业转型侧重不同,推动跨界与融合pp机械制造在Q2仍需要较多技术类人才,一方面汽车制造行业积极转型,需要跨行业技术类人才,另一方面更多企业的入局导致人才竞争更为激烈,pp消费品行业进行快速升级,更多新消费企业崛起,传统消费企业通过联
时间: 2021-04-29 ; 大小: 696.39KB 页数: 26
报告
数字化人力资源提供企业可持续发展动力（49页）.pdf
要解决人力资源管面临的挑战,需要企业以业务的发展为起点,恩考HR部门需要在人力资源管理的各个环节应该体现的价值,使人力资源部门可以用业务的思雄思考人力资源管理的阿题,而甲地的执行,网时,人力资源部门呸震要具各判断力心响察力,而数字党的人力
时间: 2021-04-21 大小: 6.17MB ; 页数: 43
报告
2020中国人力资源数字化厂商全景报告（75页）.pdf
1,2020爱分析中国人力资源数字化厂商全景报告,2,2020爱分析中国人力资源数字化厂商全景报告,amp,3,2020爱
时间: 2020-11-26 大小: 10.61MB 页数: 75
报告
【研报】人力资源行业深度报告系列一：好风凭借力破浪正当时-20201025（43页）.pdf
研究源于数据1研究创造价值好风凭借力,破浪正当时好风凭借力,破浪正当时人力资源行业人力资源行业深度报告系列一深度报告系列一方正证券研究所证券研究报告方正证券研究所证券研究报告行业深度报告行业研究休闲服务行业休闲服务行业2020,10,25推
时间: 2020-10-27 大小: 2.09MB 页数: 43
报告
金柚网：中国人力资源服务业未来趋势推演—基于因果模型的宏观行业溯源分析(77页).pdf
中国人力资源服务业未来趋势推演基于因果模型的宏观行业溯源分析中国人力资源中国人力资源服务业未来趋势推演服务业未来趋势推演基于因果模型的宏观行业溯源分析基于因果模型的宏观行业溯源分析发布单位,中国管理科学学会人力资源管理专业委员会编写单位,金
时间: 2020-10-09 大小: 6.14MB 页数: 77
报告
【研报】人力资源服务行业专题研究：经济调结构人服迎机遇-20200525[57页].pdf
证券研究报告经济调结构,人服迎机遇年月日人力资源服务行业专题研究行业评级,增持姓名,訾猛,分析师,邮箱,电话,证书编号,姓名,姓名,张睿,研究助理,邮箱,电话,证书编号,姓名,陈彦辛,分析师,邮箱,电话,证书编号
时间: 2020-08-01 大小: 5.48MB 页数: 57
报告
【研报】人力资源服务行业深度：看好灵活用工细分赛道详细对比龙头竞争力-20200530[41页].pdf
时间: 2020-08-01 大小: 1.56MB 页数: 41
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【研报】人力资源服务行业系列报告：循迹历史拥抱灵活用工赛道红利规模与技术是未来竞争核心-20200305[22页].pdf
东方财智兴盛之源DONG,INGSECURITIES行业研究东兴证券股份有限公司证券研究报告循迹历史,拥抱灵活用工赛道红利,规模循迹历史,拥抱灵活用工赛道红利,规模与技术是未来竞争核心与技术是未来竞争核心人力资源服务行业系列报告一人力资源服
时间: 2020-08-01 大小: 1.29MB 页数: 22
报告
凯联：证券行业上市公司人力资源法律风险研究报告(56页).pdf
1北京凯联律师事务所KINDLANDLAWOFFICE北京市东城区建国门内大街7号光华长安大厦1座803室Rm803,GuanghuaChanganBuilding,No,7JianGuoMenNeiAve,DongchengDistric
时间: 2020-08-01 大小: 17.67MB 页数: 55
报告
非凡产研：2019年Q1中国人力资源在线服务行业投融资报告（13页）.pdf
时间: 2019-12-01 大小: 309.03KB 页数: 13
报告
2016年互联网金融行业人力资源管理暨薪酬激励调研报告（46页）.pdf
年互联网金融行业年互联网金融行业人力资源管理暨薪酬激励调研报告人力资源管理暨薪酬激励调研报告管理咨询,上海,有限公司中国高管薪酬研究中心年月,版权及免责声明版权及免责声明本研究成果属于管理咨询本研究成果属于管理咨询,上海上海,有限公司有限公
时间: 2016-12-01 大小: 1.25MB 页数: 46
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