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全球职场状况报告

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1、供应商在2017年剩余时间内对经济基本面没有明确的清晰度。
前景进一步复杂化的是诸如货币兑换水平，利率和政治趋势等变量。
在这种不确定的背景下，高管必须就能力，定价，技术部署和战略做出重要决策。
随着去年经济增长乏力，USBLC自2009年以来首次出现下滑（见图1）。
USBLC在2010年至2015年复合年增长率为4.6后，2016年下降1.所有三个USBLC组件的成本均下降：运输成本，库存运输成本和其他成本。
这一下降反映了几个行业的产能过剩，产量下降和利率压力，即使其他行业的需求和价格上涨也是如此。
值得注意的是，尽管能源价格上涨，但物流的整体支出却下降了。
这标志着两家公司连续第二年走势相反，表明能源价格不再是物流成本的主要因素。
去年我们建议消费者成为物流支出背后的驱动力，而今年的结果证实了消费者对电子商务交付需求上升的强大影响。
虽然去年整体运输成本下降了0.7，但包裹递送服务的支出增长了包裹和快递已经超过铁路，成为汽车货运背后的第二大物流行业。
与此同时，能源敏感的管道和铁路看到价格和交易量停滞或下降，因为尽管2016年有所好转，但油价仍保持在历史最低水平。
交叉流也影响了去年的库存运输成本。
存储支出增长1.8，现在与库存的财务运营成本同等重要。
直到去年，存储成本以4.7的复合年增长率增长。
然而，加权平均资本成本下降54个基点，使整体。

2、 7 小时 41 分钟，其中，男性 7 小时 52 分钟，女性 7 小时 24 分钟。
考虑到理性的男女求职者在填写求职期望时会自主对该差别进行调节，我们在不区分这两种标准的基础上选择职位和行业两个维度，尝试从职位、行业和教育年限三个方面对性别薪酬差异进行解释。
从绝对值上看， 2018 全年，中国女性平均薪酬为 6497 元，男性薪酬优势较 2017 年上升 8.7 个百分点；考虑到离群极值可能对均值造成影响，我们比较了男女薪酬的 D- 测度值。
结果显示，由于大部分薪资差异被方差抵消，2018 全年男女薪酬 D- 测度值仅较 2017 全年增加 0.008 至 0.189，增幅小于薪资差异度变化。
也就是说，过去一年我国性别薪酬差异增大，更多由薪资分布结构发生变化造成，而不是由男性整体薪酬优势提升造成。
性别薪资分布也有效验证了 D- 测度值的观察。
我们注意到，当处于 25 分位及更低区间时，女性与男性的薪资差异约为10%，同比无明显变化。
而随着分位值上升，男性与女性的薪资差异愈发明显；到 75 分位时，男女薪酬差异跃升至 30%，薪资差异度同比增长 10 个百分点，说明高收入区间男女薪资分化程度提高是带动整体薪酬差异上升的主要原因。
造成薪酬差异的三大因素：职位、行业及工作年限我们采用 OB 分解模型对薪酬差异进行分析。
结果显示，特征值差异对男女薪。

3、智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 1 / 25 职场人平均单身时长超两年，恋爱市场匹配普遍错位择偶观：职场男性偏爱温柔体贴，女性青睐成熟稳重恋爱观：超半数职场人接受办公室恋情，月均恋爱预算 2181 元分手观：三观不合是职场人与恋人分道扬镳的主要原因相亲观：87%的职场人不反对相亲，近四成认为相亲有助于脱单婚姻观：近半数职场爱情向往婚姻渴望组成家庭数据来源：智联招聘&a。

4、中国职场社交报告2019，力求深入洞察中国职场社交现状，驾驭未来变革。
核心发现中国职场人并非都是社交“势利眼”。
更多中国职场人的社交并非为短期功利，最重要的是收获成长和人脉。
新一代职场人尤其如此。
有压力反而职业满意度高。
中国职场人职业状态满意度平均分刚及格，城市线级越高，满意度越高。
“自由职业”并不惬意。
零工经济与自由职业日益流行，但自由职业者职业状态满意度自我评分，在所有行业中位列倒数。
在泛社交平台更活跃，职业满意度可能反而低。
满意度越高的职场人，对职场社交类App的使用率有升高趋势。
但是，对于泛社交类App，使用度越高，职业状态满意度未必越高。
职场社交不再是“搞关系”。
除了人脉，个人成长职业脉络构建也同样重要。
IT人爱运动，金融圈重饭局，文化传媒偏爱咖啡厅茶馆聊天。
饭局和酒会仍是职场人最常用的线下职场社交方式，但各行业存在不同特点。
互联网人最爱的社交方式是运动，金融行业对运动的偏爱度也很高，但排在首位的仍是饭局酒会，而文化传媒行业的职场人，则将在“咖啡厅茶馆聊天交流”作为了首选。
职场人的期待：社交不伤身，有效不费时。
对当前职场社交方式的不足，职场人反映最强烈的为应酬伤身体，其次是挤占个人生活时间和效率低。
职场社交是商业信任的重要一环，。

5、 1 / 13 2020 年 90 后职场人洞察报告 2020 年，首批 90 后正式迈入 30 岁的门槛，90 后在这个社会中的角色也发生了转变，他们已经成长为一批有为青年，并且开始承担更多的责任，逐渐成为了社会的中坚力量。
那么，这批青年人在各行各业中的表现如何？在职场中的发展又如何？有怎样的择业态度呢？针对这些问题，猎聘大数据研究院发布2020 年 90 后职场人洞察报告，此次报告根据。

6、ata本次从三十岁女性的兴趣偏好、消费力、消费偏好入手观察新时代三十岁女性的栺活状态，并分别对婚姻、职场、育儿三大“战场”的女性进行细分洞察，立体还原三十岁女性的群体画像。

7、的风能和太阳能。
然而，商业银行也为化石燃料电力提供了大量资金，包括日本和其他亚太国家的煤炭超过20亿美元，以及美国和东南亚的天然气工厂超过30亿美元。
由于新一代巴黎校准的目标碳强度在所有地区都是零，即使在一个特定地区资助一个化石燃料厂也足以造成校准不准。
商业银行的化石金融分布在广泛的地理区域，在评估区域层面的协调状况时，导致了高度的整体不协调。
尽管许多银行也开始逐步取消煤炭融资，但最近石油和天然气行业融资的增长抵消了这一趋势。
每年约有7000亿乌拉流入参与化石燃料供应的公司，特别是包括勘探、开采和运输在内的上游活动。
到目前为止，商业银行的进展主要是在气候风险的披露方面，较少关注追踪贷款的影响或设定具体的、可衡量的、透明的脱碳目标。
由于资金继续流向化石燃料项目，银行在制定目标和评估整个贷款组合的影响方面持续拖延，将对能源系统的协调产生严重后果。
文本由木子日青原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：气候政策倡议组织：巴黎失调：对全球电力投资的评估。
点击下载PDF报告。

8、于今年的巨变对移动货币提供商、代理网络以及在2020年接受移动货币作为安全可靠金融生命线的数百万新客户和现有客户意味着什么。
接受疫情破坏并建立弹性有充分的证据表明数字金融服务的好处，包括更大的金融包容性和更强劲的GDP增长。
在LMICs中，移动货币比任何其他类型的数字金融服务(包括基于应用程序的平台)更容易获得，尤其是在城市中心以外。
移动货币在96个国家拥有310项实时服务，目前在金融服务普及率较低的大多数市场都可以使用(见图)。
20203年各国移动货币服务数量2020年，全球注册的移动货币账户数量增长了12.7%，仅一年时间就增加了1.36亿个以上。
这一增长是预期的两倍，比去年的预测高出6.4个百分点，使全球注册账户总数达到12.1亿个。
除了消费者行为的变化外，这一增长还得益于监管机构实施更灵活的了解客户(KYC)流程，并放宽了入职要求。
正如去年的行业状况报告所预测的那样，非洲的注册账户轻松地超过了5亿大关。
撒哈拉以南非洲十多年来一直处于移动货币行业的前列，2020年继续占增长的大部分(占所有新账户的43%)(见图)。
截至年底，亚太区共有5.48亿个注册账户，其中每月活跃账户超过1.5亿个。
尽管西非和东非的绝对增长率最高，但南部非洲的增长速度最快，同比增长24%。
注册账户净增加额2020年，移动货币行业又迎来了一个重大里程碑：每月活跃的移动货币账户数突。

9、职场健康调研报告 2020 智联招聘突然爆发的新冠肺炎疫情对每一个人的生活和工作都产生了巨大的影响，这段时间我们经历了对于新冠病毒从未知到不以为然、再发展到爆发后的恐惧、忐忑一直到现今应急响应降级后的心有余悸。
当下，全球新冠疫情还在继续，作为地球的一份子，没有一个人是旁观者，我们仍然需要做好充分的自我防护，并在意识上持续保持警惕。
而在职场环境中，每一个职场人或多或少都会因为工作本身引发。

10、钟消费者没有希望恢复“正常”许多消费者部门对2021年恢复“正常”表示乐观，对于希望利用消费者情绪高涨的品牌来说，这应该是个好消息。
调查显示，55%的人表示非常乐观，认为他们可以在2021年恢复正常生活，尽管性别显示了不同程度的热情：63%的成年男性注意到这种乐观情绪，而成年女性只有49%。
约三分之一的受访者认为将在未来六个月内恢复正常活动，尽管35-49岁的成年人对时间表更为乐观，38%的人认为六个月内即将回归。
只有20%的50岁以上的成年人说，这种出现将在未来半年出现。
西班牙裔(37%)对六个月内恢复的活动最为乐观，而亚裔美国人(26%)则最不乐观。
三分之一的亚裔美国人也认为，这需要12个多月才能恢复正常，这是所有群体中最多的一个。
图2 你对2021年能够恢复正常活动有多乐观?重新出现将推动新冠疫情后的销售虽然在过去的一年里，许多成年人能够省钱，但并不是所有的支出都被搁置了。
2020年，35-49岁的成年人和45%的成年人在2020年进行了大量购买。
这些购买中的许多可以在使检疫生活更容易或更有效方面发挥作用，比如电脑和智能手机等科技设备、家居改善项目设备和家庭用品。
虽然消费者表示，仍然愿意在2020年进行一些重大购买，但其他许多产品由于疫情而被搁置。
然而，虽然经济可能因支出减少而暂时遭受影响，但可以鼓励营销人员说，这些购买并没有被永久关闭。
18-49岁的成年人中，16%的人计划。

11、到38.0C，是北极圈以北任何地方的最高记录温度。
海平面上升的趋势正在加速。
此外，海洋的储热和酸化作用正在增加，从而削弱了海洋缓解气候变化的能力。
2020年9月，北极的最低海冰面积是有记录以来的第二低。
拉普捷夫海的海冰退缩是在卫星时代最早观察到的。
南极的质量损失趋势在2005年左右加速发展，目前，南极洲每年损失大约175至225 Gt冰。
全球气候指标对于全球平均温度，基线是18501900，这是IPCC关于1.5C的全球变暖特别报告中使用的基线，近似于工业化前的温度。
对于温室气体，工业化前的浓度是从冰中估算得出的 1750年的核心数用作基准。
自40年前进行臭氧层监测以来，2020年的南极臭氧空洞发展得最早，并且持续时间最长，也是最深的臭氧空洞之一。
9月20日，臭氧空洞面积达到2020年的最大面积，为2480万平方公里，与2018年的面积相同。
图1 臭氧洞面积南半球2019年全球海洋02 000 m深度层继续变暖，创下新高，预计将来会继续变暖。
根据三个全球数据集的初步分析表明，2020年将超过那个记录。
图2 相对于2005-2017年气候，全球OHC异常的1960-2019年系综平均时间序列和系综标准差(2-sigma，阴影)。
2020年的北极随着全球温度的升高，北极一直在发生剧烈变化。
自1980年代中期以来，北极地表气温的升高速度至少是全球平均水。

12、 How businesses are embracing a modern approach to threat management and information sharing. Toward new possibilities in threat management Key findings from the Global State of Information Security S。

13、p当COVID19在2020年初流行时，人们很快就清楚，移动技术，特别是移动货币，将在保持人们联系提供重要的财政支持以及提供安全无接触的方式来支付食物电力和其他生活必需品方面发挥巨大的作用。
随着每天交易额超过20亿美元，移动货币成为全球数百。

14、p根据去年10月发表的世界经济论坛报告，大流行带来的自动化快速加速和经济不确定性，将改变人与机器之间的分工，到2025年，将造成8500万个工作岗位被取代，新增9700万个工作岗位。
这是一个事实，标志着一个巨大的机会，我们在学习和发展Lam。

15、p 能力培训与技能提升计划是提升员工自信度最有效的方式;pp 钱不一定能带来自信，积极给予员工肯定，让员工感受到价值感很重要;pp 审视公司在学历婚育性别等问题上的政策，避免因为不合理的设置阻碍人才成长，甚至伤害雇主品牌;pp 针对中高端人。

16、p自1993年世界气象组织发布第一份气候状况报告至今已有28年。
该报告的提出是因为当时人们对预计的气候变化表示关切。
尽管对气候系统的理解和计算能力自那时以来有所提高，但基本信息仍然不变，我们现在又有28年的数据显示陆地和海洋的温度显著上升，。

17、为女性员工提供充足假期和健康支持的企业不足半数pp 中国的企业可采取更多措施在疫情期间及之后为女性员工提供支持。
仅40的中国受访者表示所在企业提供高于法律规定水平的产假，而全球范围内这一比例为4仅17的企业提供了相关资源以支持员工的身。

18、食为天，吃货党争相成为厨艺大师pp民以食为天，快手吃货党热衷令人垂涎三尺的美食内容，而通过美食内容学习烹饪技术练就厨神技能是他们观看美食视频或直播的最主要原因。
pp味蕾升级，中国烹饪大师带来味觉新体验pp从创作者来看，快手厨师职业创作者数。

19、当前 BIPV 装机规模占整体比重仅为 1，我们认为 BIPV 对光伏玻璃整体需求影响较小。
从安装形式来看，分布式光伏电站主要有 BAPV 和 BIPV 两种形式，BAPV 是指附着在建筑物上的太阳能光伏发电系统，其主要功能是发电，与建筑。

20、Datto 的全球渠道勒索软件状况报告包含从对全球 1,400 多家托管服务提供商 MSP我们的合作伙伴和客户进行的调查中提取的统计数据。
该报告从 IT 渠道及其每天处理这些感染的 SMB 客户的角度提供了对勒索软件状态的独特可见性。
该报告。

21、心理健康测评数据中，拥有大专及以上学历者居多。
本科学历个体心理健康水平最低，其消极心理得分最高且积极心理得分最低，高中学历个体心理健康程度较好。
但不同学历个体的任职年限性别等方面均存在差异，学历并非单一决定性因素。
大专学历个体在焦躁敌。

22、2020年，世界上71的青少年年龄在15至24岁之间使用互联网，而其他年龄段的青少年使用互联网的比例为5因此，在gl.bal量表上，年轻的pe.pie比其他p.pulati.n.人更容易发生c.n.的1.24倍在发达国家，90的人口已经。

23、2021新职场趋势调查报告新表达时代的沟通语言视觉，目录 Contents 前言结语 PART 1 现代职场，视觉表达越来越重要 PART 2 职场视觉表达面临诸多困难 PART 3 如何更好实现职场视觉表达 PART 4 启示：。

24、2021国际复兴开发银行世界银行联合国教科文组织和联合国教科文组织ISBN：97923100499这项工作由世界银行教科文组织和联合国儿童基金会共同出版。
这项工作中表达的调查结果解释和结论不一定反映世界银行其执行董事会或其所代表的政府，或教。

25、 ContentsMBAEMBA 0102 12253365MBAEMBAMBA前言0496551领英中国，中国精英职场人调研之教育篇，2017LinkedIn US, Using LinkedIn to Deep。

26、了解职场社交价值高效促进职业成长中国职场社交报告2019压力人脉消费晋升2 引言数字化转型推动了各行各业的变革，也在重塑中国的职场生态。
职场人之间的连接方式正在改变，获得职场机遇的方式正在更新。
为帮助职场人与企。

27、到目前为止，弹性评级趋势将在2023年面临压力。
疫情后的强劲复苏在第一季度给许多公司留下了强劲的收益和有利的再融资配置，此前两年的廉价资金。
然而，实际收入下降和生活成本上升可能会抑制消费者需求，使其更难将增加的投入成本转嫁出去，从而侵蚀利润。

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