日前，智联招聘发布了《2022中国女性职场现状调查报告final》(以下简称“调查报告”)，从王亚平卖出中国女性太空行第一步，加上冬奥赛场上女性大放异彩，越来越多的女性在不同领域彰显“她力量”，女性群体的价值不断在职场中释放。

根据调查报告，当前职场女性平均月薪高达8545元，相比男性群体，女性群体更“高知”，但在职场信心方面，女性群体仍存在自信缺失的问题，仅3成女性认为自身在职场表现中优于男性，近半数的女性认为男性更具职场领导力，此外，由于晋升机会有限，近7成的女性对晋升缺乏信心。

当前，虽然企业对女性的福利情况有所改善，但婚育问题仍然尖锐。智联招聘数据显示，在求职过程中，60%的女性会被问到婚育相关问题，她们认为“生育”能力是职场不平等的主要原因，希望企业能与社会共同承担生育负担，同时也希望公司提供女性专属假期。

随着女性群体受教育程度逐渐升高，职场女性渴望逃脱“婚育”的桎梏，40%女性选择晚婚晚育，三胎女性仅占0.8%，生活经济负担大是影响女性生育愿望的重要原因之一。此外，越来越多的女性在家庭中承担着重要作用，数据显示，30%左右的女性家庭收入占比超40%，她们会在业余时间充电学习，希望兼顾事业与家庭。

此外，容貌焦虑依然是困扰女性自身发展的重要原因之一，6成以上职场女性有容貌焦虑，82.2%认为容貌影响事业发展。但“榜样力量”在职场中日渐凸显，近七成的女性更推崇董明珠、谷爱凌等独立女性成为职场榜样，随着社会发展，70%以上的女性任务呢我i职场性别平等将朝着更公平的方向发展。

附件：《智联招聘：2022中国女性职场现状调查报告final.pdf》