1、智联招聘2020年春节企业复工情况调研报告 2020年春节企业复工情况调研报告 2020年,全国人民一起度过了一个不同寻常的春节,新型冠状病毒的实时消息牵动着所有人的心.为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,国家采取了通过延长放假减少人。

2、 CIER 指数显示微升,就业市场趋于稳定 2019 年二季度中国就业市场景气报告 摘要:总体来看,2019 年二季度国内就业市场景气度与去年同期基本持 平,且呈季节性微升.具体来看,进入二季度,随着用工需求明显增长和求职 供给增长放缓,C。

3、智联招聘2019 年春季中国雇主需求与白领人才供给报告 1 2019 年春季竞争指数同比上升,47.3 人竞争一个岗位 一线城市竞争激烈,新一线城市人才需求旺盛 房地产行业竞争指数环比同比上升;北京上升幅度最大 2019 年春季全国薪酬平均。

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5、其发展方向,主动承担企业的社会责任,成为联结企业高校和毕业生之间的求职就业平台和沟通桥梁.近年来,随着新雇主经济1 的不断演进,劳动力市场发生着巨大的演变,雇员在雇佣关系中扮演着愈发重要和主动的地位,而企业之间的人才争夺战也愈演愈烈.为了更。

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7、关行业的市场准入,培育新一代信息技术高端装备生物医药新能源汽车新材料等新兴产业集群.而随着5G时代的到来,数字经济将得到进一步壮大,大数据人工智能等研发应用继续深化,互联网及传统行业的发展新契机初显.一方面是传统经济和行业的艰难前行或沉沦凋。

8、数与 2017年末相比减少 470 万人,比重下降 0.6 个百分点.伴随着城镇化进程加快,城镇劳动力人口规模还将继续增加,而农村劳动力人口规模还将继续减少.中国已经站在了刘易斯拐点上,未来整体上,中国劳动力人口总量和劳动参与率将持续下降。

9、发展创造了良好的环境和条件;此外,中国亦通过逐步建立并完善起有效开发人力资源的一系列体制与机制,为国家的现代化建设提供了源源不断的人力及智力支撑.中国当前人力资源情况概述一人力资源基本情况人口数量众多劳动力资源丰富是中国的基本国情.多年来。

10、企业对招聘人员的需求量增长了63.2人力资源规划必须更灵活敏捷未来五年,招聘人员的第一要务是跟上快速变化的招聘需求.3招聘将不仅停留于需求匹配,更需要支持业务决策超过三分之一的招聘团队领导来自非HR领域.4衡量指标将着重追踪成效,而不仅是。

11、力也在快速成长,有人曾戏称,中国最 贵的HR,都在地产圈.的确,我们也发现了不少地产行业的HR已经不仅仅停留在完成事务性工作的层面,他们知道,如果为了追赶进度,埋头在眼前的招聘并没有办法解决长远的问题,最后的结果只能是作茧自缚.因此,面对大。

12、突破800万名毕业生,为社会经济的人才供给提供了人口红利,在线招聘行业将从中受益.招聘市场规模持续扩大,44.8企业每年投入5万元以上用于招聘2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大,20172022年的年均复合增长率达到20,未来招聘行业仍。

13、了分析.分析表明,本年度应届毕业生的就业市场景气程度要弱于我国整体就业市场;结构性矛盾是当前大学生就业市场的突出特征.对该平台与疫情相关问卷调查分析表明,受疫情冲击,毕业生期望行业岗位工作地点等发生改变;单位就业是毕业生主要去向,新经济行业。

14、 智联招聘2020 新员工培训调研报告 2020 新员工培训需求及满意度调查报告 经历 2020 年不寻常的春招后, 刚走出校门的应届生们拿着 令人心动的 Offer , 期待完成向职场人身份的转换.同时,企业也开展了新一轮的人才储备,帮助。

15、限制措施出台之前2020年3月,公司的招聘流程有多少是远程完成的在疫情限制措施实施后2020年3月至今,公司的招聘过程中有多少是远程完成的由图可知,自3月份以来,远程招聘流程的增长超过了6倍,从3.1上升到18.9.大多数受访企业52.8能。

16、 1 2020 年第二季度应届生就业市场景气报告 中国人民大学中国就业研究所amp;智联招聘 提要:受年初疫情影响,应届生以往春季求职黄金期也相应推迟,本季度 应届生就业市场竞争激烈.由于疫情防控需求,应届生线下的校园招聘转为线上 求职面试。

17、到在线教学,到完全虚拟的招聘活动.随着组织的关闭,招聘计划不得不取消,或者充其量只能进行修改.2020年秋天,雇主的前景明显变暗.53描述了整个新的大学劳动力市场的好坏. 平均评级为2.73,为七年来最低,与2008年经济衰退初期复苏的数字。

18、 2 01 改革开放以来,我国人才培养方式日臻多样化, 与人才发展息息相关的就业问题备受社会关注.教 育部数据显示,2017 届全国普通高校毕业生预计达 795 万人,相比 2016 年765 万增加 30 万人. 另一方面,据 2017 。

19、2020 雇佣关系趋势报告一 后后疫情时代的新雇主经济 2020 年,新冠疫情席卷全球,对人们的工作与生活也提出了全新的挑战.疫情后就业 市场发生了结构性改变,企业迫于生存压力调整组织结构,进入被动防御模式;员工的焦 虑感加重,内心从期待突。

20、2021应届生数字化岗位pp 疫情常态化企业数字化转型变革加速的背景下,企业对于应届生数字化相关岗位需求有所增加,软件开发大数据分析挖掘是热门需求岗位,不同行业需求有所差异.pp 数字化相关岗位平均起薪相比普通岗位高出2050.pp202。

21、2019年,生命科学领域出现了数字化思维和进一步采用革命性技术的战略性.2019年生物技术产品稳步提升,占全球市场约27.虽然如收购和兼并等一些传统的投资手段仍然有望获得更大关注,但通过与新加入者和非传统参与者的创新和创造性的伙伴关系,外。

22、2020应届生起薪岗位发现:研发技术类应届生起薪涨幅高于其他类型职位2020年研究开发类技术类应届生起薪涨幅在68左右,其他职位类型应届生起薪涨幅在14之间.2020年不同职位类型应届生平均起薪差距最高可达5500元研究开发类与职能管理类博。

23、一线城市应届生起薪比新一线城市高出20,预计起薪差距将进一步扩大从不同城市类型应届生起薪水平来看,一线城市应届生起薪相比新一线城市平均高出20,硕士生高出30.二三线城市应届生起薪与新一线城市差距在5左右,本科生起薪差距为10.从不同城市企。

24、2022 房地产行业人才市场分析报告 2021 年,中国房地产市场进入转折之年.从年初到年末,多家房企陷入流动性困境.与此同时, 全国土地成交规模下降超过两成, 长沙 北京 沈阳 广州在第二轮集中土拍中,流拍和中止交易占比均超过 50.房地。

25、2021 互联网行业人员流动情况调研报告 长期以来,互联网行业的高强度 高淘汰率备受舆论关注,年关将至,针对近期出现的互联网企业裁员热潮现象,智联招聘面向互联网从业者进行问卷调研,发布2021 互联网行业人员流动情况调研报告 ,呈现互联网行。

26、2021 年第四季度中国企业招聘薪酬报告 2021年第四季度,智联招聘继续发布中国企业招聘薪酬报告 ,展示国内38个核心城市1企业的招聘薪酬水平,涵盖行业职业地域企业规模企业类型学历要求经验要求技能要求等维度,与每季度发布的中国就业市场景气。

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