日前，智联招聘发布了《2022雇佣关系趋势报告》(以下简称“报告”)，报告重点探究了数字化时代我国雇佣关系的变革趋势。

根据报告，在供求两端力量的共同推动下，我国劳动市场结构发生了重大变化，雇佣关系更加多元化，如：服务众包、岗位外包、平台零工等。同时，劳动市场中出现了大量的灵活就业群体。未来，在数字技术的冲击机数字化转型诉求的驱动下，劳动市场雇佣关系将更为多元化。

就业群体方面也呈现多元化趋势。随着95后、00后陆续踏入职场，其表现出与上一代不同的求职偏好，“整顿职场”的风暴正在上演，演绎出许多现象级职场热点，比如“三和大神”、“考编热”等。

多元的劳资关系下，劳动保障待遇不容乐观，主要表现为：零工经济趋势，对劳动者保障变少;未签劳动合同的职场人占比较高;00后“五险一金“和企业福利享受程度较低;00后比前辈更重视劳动权益保护。

更多报告解读，敬请关注三个皮匠报告报告解读栏目。

附件：《智联招聘：2022雇佣关系趋势报告(40页).pdf》