中智咨询：2021年应届生招聘与薪酬管理调研报告（47页）.pdf

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中智咨询：2021年应届生招聘与薪酬管理调研报告（47页）.pdf

1、2021应届生数字化岗位疫情常态化、企业数字化转型变革加速的背景下，企业对于应届生数字化相关岗位需求有所增加，软件开发、大数据分析/挖掘是热门需求岗位，不同行业需求有所差异。数字化相关岗位平均起薪相比普通岗位高出20%-50%。2021年应届生起薪趋势半数企业上调2021年应届生起薪水平，37%的企业整体上调，平均涨幅为9%，优质生源/紧缺岗位起薪平均涨幅为15%。博士生起薪平均近1.3万，相比2020年上涨8%左右，硕士和本科应届生起薪平均上涨6%-7%。重点院校硕士生起薪相比普通院校高出35%，起薪差距扩大。研发技术类应届生起薪涨幅高于其他类型岗位。企业实习生管理实践企业为实

2、习生提供的主要为职能类、研发类、技术类、销售类及市场品牌类岗位的实习机会。 94.5%的企业为实习生提供offer并转为公司正式员工的机会，实习生平均转正比率达66%，互联网、高科技和医药行业转正比例较高。 2021年实习生起薪相比去年普遍有所提升，本科生平均日薪为159元，硕士生为210元。不同性质企业2021届高校毕业生的招聘进展，国企的招聘完成度高于民企和外企，46%的国企完成或基本完成校招计划，民企完成度最低，仅18%的民企完成招聘计划，另外有近半数外企招聘计划完成度在60%以下从不同行业来看，高科技行业校招完成度较高，而互联网、汽车、地产行业的招聘完成度较低，其中63%的互联网企业完成招聘计划的60%以下近六成企业有2022年应届生招聘计划截至目前，近六成企业有针对2022届高校生的秋招计划，与去年严峻的校招形式相比，秋招比例已逐渐恢复到往年水平。从秋招进展来看，近9%的企业已经启动秋招计划，大部分企业准备启动或还未启动。从企业性质角度看，外资企业仅有四成企业有2022届校招计划，相对于六到七成的内资企业，外资招聘需求偏弱。从行业角度看，高科技、汽车行业超七成企业有2022届校招计划，高科技企业秋招计划启动较早，17%的企业已经启动。

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