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用一个词来形容过去一年的房地产行业，大概就是「波涛汹涌」，国家调控政策，金融去杠杆，巨头裁员，房地产行业面临着不小.的挑战。有人说这是最坏的一年，却也有人说是最好的时代，挑战总是伴随着机遇，房地产行业在激荡变化中正式进入下半场。有人在困局中放手一搏，冲出重围，而有人却只能在焦虑中黯然离场。

经济环境在变，行业格局在变，不变的只有「人才制胜」的竞争法则。在行业激烈的人才争夺下，地产HR们的专业能力也在快速成长，有人曾戏称，「中国最 贵的HR，都在地产圈。」的确，我们也发现了不少地产行业的HR已经不仅仅停留在完成事务性工作的层面，他们知道，如果为了追赶进度，埋头在眼前的招聘并没有办法解决长远的问题，最后的结果只能是作茧自缚。因此，面对大鱼吃小鱼的残酷竞争，他们更需要将思考重心转移到策略性、战略性的问题上: 

「现在地产市场的香饽饽是哪些岗位?它们的招聘周期--般要多久?我所在的企业是超前了还是落后了?」

「招聘渠道那么多，简直乱花迷人眼，究竟哪家强?应该怎么分配招聘渠道的预算?」

「适合我司的优秀候选人都有哪些特征?如何运用这些信息面向未来招聘?」

「为什么候选人都拒绝了我司的offer?」

「地产行业整体招聘为何难?又该如何攻破?」

本次「大易人才学院」根据DHR公会提供的标杆客户数据，结合日常工作中与地产HR的亲身接触，通过数据报告、特点分析、解决方案以及实战案例等四大板块，从「知市场」、「知自己」 、「知他人」等多重角度，快速厘清行业招聘趋势，找准地产高潜人才脉络。

「天下武功，唯快不破」-- 愿这本书能助你拨开迷雾，在下半场的人才战役中快人一步。（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）