Phil Gardner发布了《2020-2021年招聘趋势报告》。

报告指出，不可预见的疫情使大学招聘陷入停顿。今年的前景更加低迷：劳动力市场陷入了低迷，只有副学士学位才能看到机会的增长。

疫情导致的全职大学招聘调整

根据2019-2020年招聘趋势数据，2019年秋季，新大学毕业生的劳动力市场似乎将迎来辉煌的一年。预计学士毕业生的职位将增长10%，机会将连续十年扩大。疫情迫使每个人进行调整，从校园到在线教学，到完全虚拟的招聘活动。随着组织的关闭，招聘计划不得不取消，或者充其量只能进行修改。

2020年秋天，雇主的前景明显变暗。53%描述了整个新的大学劳动力市场的好坏。 平均评级为2.73，为七年来最低，与2008年经济衰退初期复苏的数字相当。

图1 2008/09-2020-2021年大学劳动力市场雇主展望

全职职位招聘：2020-2021年大学招聘

疫情导致劳动力市场陷入一片混乱，学士学位，MBA和硕士学位的机会急剧下降。当雇主开设针对该学位级别的职位时，只有副学士学位的毕业生会看到积极的市场。能够提供招聘信息的雇主数量大大低于前几年。此外，从事大学劳动力市场的雇主数量较少，以及大量期望雇佣少于去年的雇主。有1036个组织提供了招聘信息。他们计划今年雇佣近5.9万名新毕业生，而去年有1535个包括博士和专业学位的组织有63,555人。

图2 BA / BS劳工市场变化的历史回顾(2011-2020)

新冠肺炎期间的多元化校园招聘

组织渴望发展有才华的，多样化的员工队伍。在过去的五年中，“招聘趋势”报告定期包含有关多样性招聘问题的信息。在具有特定的多元化招聘目标，总体多元化招聘目标且没有针对招聘的多元化规划的组织中，组织大约是平均分配的。

在新冠疫情期间，人们对社会公正和不平等现象日益严重的关注加剧了在校园和组织内部招募多样性的讨论。尽管近45%的受访者不相信技术会改变他们目前的招聘策略，但他们表示希望，根据这些声明，他们的影响范围将在地理上更广泛，更具包容性。

实习、合作伙伴关系和早期人才项目

为了应对早期职业项目的迅速发展，雇主们必须迅速调整，包括疫情的快速发展。与全职招聘人员相比，实习机会和合作公寓受到的伤害更为严重。大约40%的雇主取消了他们夏天的工作项目。

实习/合作工作对大约40%的学生接待组织的安排将是正常的。另三分之一反映了那些仍在评估是否有可能接待学生的组织的谨慎。四分之一(25%)将虚拟接待学生。

文本由@云闲原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。

数据来源：《Phil Gardner：2020-2021年招聘趋势报告》。