美世咨询（Mercer）：2021职场健康需求报告（全球版）（英文版）（63页）.pdf

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美世咨询（Mercer）：2021职场健康需求报告（全球版）（英文版）（63页）.pdf

1、我们的观点是，通过有针对性的干预和安全和福利文化，积极主动地缓解健康问题(如情绪健康和流行病相关需求)的雇主，会带来积极的业务成果。这些结果包括更稳定的业务，更有活力和忠诚的员工，更好地管理医疗、残疾和工人索赔。2019冠状病毒病大流行的持续时间延长加剧了心理健康状况和感觉焦虑和孤独的人数创历史新高如今，与以往任何时候相比，应对工作压力和行为健康问题都是雇主议事日程上的重中之重，疲惫和心理健康恶化都被列为十大风险(基于风险评级得分)。在研究中确定的所有风险中，劳动力枯竭是第四大风险，这是一个日益严重的问题，需要立即予以关注。当被问及“您的组织目前在多大程度上解决了这个风险?”它排在第13位。如

2、果忽略了,这风险将加剧精神健康和其他情绪健康状况已经造成的影响，包括旷工、出勤、生产力低下和医疗索赔增加。这种大胆的安排表明，在未来几周、几个月和几年里，人力资源和风险管理人员都将努力理解根本问题和成功的干预措施。很可能是多种因素的组合在起作用，包括身体健康、心理健康、悲伤、工作设计、监督和领导技能、Zoom疲劳和护理压力。疫情加剧了人们面临的风险，成为风险管理人员最关注的问题。设计糟糕的计划会损害员工的健康和敬业度，更不用说还会损害公司的品牌形象!至关重要的是，在风险管理人员、财务人员、执行赞助商以及人力资源部门的大力支持下，健康成为业务的当务之急。企业需要提前规划解决方案的设计、交付和融资，以提高获得高质量医疗保健的机会。作为一个看护者的压力可能对一个人的心理和身体健康产生重大的负面影响。2019冠状病毒病(COVID-19)加剧了这一挑战，促使许多人首次发挥照顾者的作用。如果不积极应对，由工作和生活平衡问题、变化疲劳、太多的优先事项和分心引起的过度疲劳可能会导致对安全和生产率的担忧，并导致退出劳动力市场，尤其是对女性和低收入工薪阶层。照顾这个词包含了各种不同的社会网络关系，员工们发现自己扮演着照顾不同亲人的角色

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