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BOSS直聘公司模式分析

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BOSS直聘公司模式分析Tag内容描述：

1、将是企业人才生态系统进化与经济结构性改革的冲刺年。
这场赛跑，既是对企业“节流”能力的检验，也是对企业“开源”能力的挑战。
“节流”体现在企业如何通过建立科学的培训和晋升机制，快速提升内部人才资本的生产效率;“开源”则体现了企业如何不断提升自身吸引力，最大化地建立起与外部人才生态的互联网络。
与此同时，我们每个人在面临时代变革的时候如何固本培元，在把握就业市场脉搏的同时应该重点增强哪些方面的竞争力，这些都是我们在BOSS直聘开源时代:2019年人才资本趋势报告中尝试回答的问题。
在本报告中，我们按照从宏观到微观的视角，对当下就业市场的九个趋势进行了深度分析，试图为读者展现一张未来就业市场的导航图:在趋势1中，我们通过引入价格因素构建了一个新的就业市场繁荣指数:JMPI。
同时，我们从社会盈余和价格弹性的角度为求职者和招聘者深入了解就业市场提供了一套全新的维度。
在趋势2中，我们发现，未来型技能、大数据技能和管理培训一体化技能愈发受到企业青睐，而对基础客服、仓储和分拣、基础翻译等技能的需求正在逐渐衰退。
在趋势3中，我们深挖职业发展“元技能”，并提出，只有学习再学习，才能在未来的职场竞争中具备核心竞争力。
在趋势4中，通过描摹2018年人才在岗位和行业之间的流动情况，我们尝试展现不同领域人才需求的变化，并提取人才成功跨行转岗的共通因素。
在趋。

2、工智能的关注度呈现普遍上升的态势。
人工智能人才的市场前景明显看好，企业对人工智能人才的需求更加清晰，人才能力在市场推动下将进一步提升，但人才的进阶呈现明显的层级特点，越往高阶培养难度越大。
人工智能人才需求的巨大缺口和具有竞争力的薪酬，将促使社会产生更多面向人工智能人才的培训机会，以弥补学校教育的滞后和不足。
本次报告核心观点1. 人工智能人才需求持续快速增长，市场呈现四大特征：人工智能人才需求呈现倍数级增长；人工智能赋能趋势明显、新兴产业与传统产业之间的转换加快；人工智能人才发展分化，高端需求强劲；人工智能人才加速流动、人才争夺战进一步升级。
2. 人工智能保持高关注度，呈现明显的行业与区域性：智慧农业（属于第一产业）最受关注，其次是金融科技（属于第三产业）和智能制造（属于第二产业），体现出人工智能在我国三大产业中的驱动作用得到广泛关注和实践；以智慧零售行业为例，北京、上海、深圳、广州和杭州五个城市领先地位明显。
3. 人才培养需要寻找新的路径，头部企业发挥主导作用。
人才结构不完整，算法和应用类人才短缺；人才培养路径颠覆，头部品牌发挥主导作用；现阶段人才吸引主要靠薪资和人才培养平台；目前人工智能人才水平良莠不齐，人才引进风险居于高位。
4. 智慧农业的目的是将 ABC 技术运用到传统农业中，在包括农业生产、水土治理、病虫害防治、畜牧业。

3、 7 小时 41 分钟，其中，男性 7 小时 52 分钟，女性 7 小时 24 分钟。
考虑到理性的男女求职者在填写求职期望时会自主对该差别进行调节，我们在不区分这两种标准的基础上选择职位和行业两个维度，尝试从职位、行业和教育年限三个方面对性别薪酬差异进行解释。
从绝对值上看， 2018 全年，中国女性平均薪酬为 6497 元，男性薪酬优势较 2017 年上升 8.7 个百分点；考虑到离群极值可能对均值造成影响，我们比较了男女薪酬的 D- 测度值。
结果显示，由于大部分薪资差异被方差抵消，2018 全年男女薪酬 D- 测度值仅较 2017 全年增加 0.008 至 0.189，增幅小于薪资差异度变化。
也就是说，过去一年我国性别薪酬差异增大，更多由薪资分布结构发生变化造成，而不是由男性整体薪酬优势提升造成。
性别薪资分布也有效验证了 D- 测度值的观察。
我们注意到，当处于 25 分位及更低区间时，女性与男性的薪资差异约为10%，同比无明显变化。
而随着分位值上升，男性与女性的薪资差异愈发明显；到 75 分位时，男女薪酬差异跃升至 30%，薪资差异度同比增长 10 个百分点，说明高收入区间男女薪资分化程度提高是带动整体薪酬差异上升的主要原因。
造成薪酬差异的三大因素：职位、行业及工作年限我们采用 OB 分解模型对薪酬差异进行分析。
结果显示，特征值差异对男女薪。

4、联网和金融业人才吸引力下降，文化、教育、健康等长线价值行业进入快速发展期；人才竞争进入城市群时代，长三角领跑，珠三角发力；新一线城市就业竞争更加激烈就业繁荣指数(JMPI)增速放缓；人才行业选择更加分散，主要行业JMPI指数普遍提升；三大城市群内部流动率继续下降，户籍改革推动人才流动范围扩大；西安、成都持续吸引人才，蝉联对一线城市人才净流入率前两位；新职业岗位数激增，人才需求渗透全行业；近七成岗位月薪在八千元以内，月薪五千最为集中；热门行业薪资回落，医疗与能源行业薪资需求双涨。

5、岗位学历门槛持续提高，AI岗位近六成要求硕士及以上超六成应届生职场定位意识不足，求职竞争力内部分化将继续拉大电竞、5G等热门领域对应届生较为友好，新兴行业发展机会充足深圳上海成都摘得2019本地高校应届生留存率三甲北上深高等教育人才储备仍有显著优势，苏州杭州高教人才吸引力领跑新一线城市校招季不断拉长，95后逐渐打破扎堆求职。

6、计需求，甚至设计理念的变化。
不仅如此,设计师在企业内的角色也一直在变化,从以往纯粹的业务协同，到今天逐渐能够通过设计来提升产品和品牌的价值。
行业趋势的不断变化，导致企业对设计人才的要求也不断提高。
在此背景下,知识的跨界使具备互联网背景知识的设计人才成为业界发展创新的重要资源。
本次白皮书将从互联网产业进程下新兴设计人才市场供需两端进行分析，了解目前企业在产业转型中对设计人才的需求特征,为政府、企业、高校优化设计人才建设提供参考，共同促进设计人才市场和整体行业持续健康发展。
主要结论一：互联网发展推动设计行业转型互联网催生新的信息消费形态和新的产业生态截止2019年, 中国互联网普及率超60%，超过全球平均水平; 互联网的出现改变了人们获取信息的方式和生活方式，催生新的信息消费形态：信息消费工具不断移动化、智能化,信息消费内容日益多样化; 互联网发展促进产业结构升级，传统产业被互联网颠覆，各行各业正加速与互联网融合，传统产业日益互联网化;设计跟随产业变革转型，新的设计形态一互联网新兴设计应运而生数字信息技术的革新，也引发了设计行业革命，一种全新的设计形态-互联网新兴设计应运而生; 与传统工业设计不同，互联网新兴设计的内容、介质发生转变，由有形直观的实物产品，转变到无形抽象的交互过程、体验感受和服务内容; 设计的职能不断延。

7、流动，州才吸引次夺冠，武汉迅速回归前三城市群才内部流动率达到历史新，“城市群才战2.0”初具雏形岗位规模平均提升三成，主要城市JMPI指数普遍回暖安蝉联线城市才流率榜，武汉恢复相对线城市的才净流新线城市技术才需求维持位，助推才结构升级活服务业迎来复苏，带货经济正在，量岗位环需求翻倍（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）PDF全文将分享到三个皮匠每日知识精选知识星球，三个皮匠感谢您的支持！加入知识星球，批量下载最新报告需要批量下载和及时更新最新研究报告的朋友，可以加入我们的三个皮匠每日知识精选知识星球分享会，大量的中外文精品报告及各类专题资料将会优先分享到知识星球中，加入即可下载全部报告，还可根据您的需要定制各类报告。
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8、证券研究报告请务必阅读正文之后的免责条款模式决胜，专注支线模式决胜，专注支线华夏航空002928投资价值分析报告2020.12.28 核心观点核心观点独立规模化专注支线的航司龙头，打造次枢纽以点带网的支线网络和高效运独立规模化专注支。

9、p3.1.2 B 端变现为核心拓展 C 端变现路径，版权运营能力突出pp版权价值不仅局限于传统转播广告收入上，版权运营带来的衍生收入也是版权价值的重要组成部分。
转播收入广告收入是版权资源变现的重要途经，但随着赛事转播权价格不断上升，赛事转播。

10、p2.3 东方嘉盛：依托保税区服务优势复制供应链模式pp保税区供应链服务是东方嘉盛的核心竞争力。
跨境供应链业务环节多切复杂，客户对服务的要求高于价格，竞争格局好于比拼成本为主的境内供应链服务。
下面我们复盘一下公司保税区供应链服务从消费电子，。

11、消费场景划分：连锁早餐解决痛点，占据主流。
速冻面米下游消费场景由连锁早餐团餐家庭消费组成。
一方面，我国的早餐种类大多以包子馒头各种粗粮点心等面食为主，速冻面米天然契合我国居民的饮食习惯。
另一方面，数据显示近一半的受访者由于时间紧来不及吃。

12、中期：产品结构不断优化，毛利率有望提升pp制式维度，LTE 与 NB 模组毛利率回升，5G 放量有望拉动毛利率进一步提升。
单一产品来看，毛利率一般经历高低高三个阶段：1投入初期市场竞争较小，客户价格不敏感，毛利率较高;2随着市场竞争加剧，。

13、国内板式家具设备市场规模约 110 亿。
我们采用两种方法对国内板式家具机械市场规模进行测算，两种方测算式得出的结果基本吻合。
ppa全球市场占比法：按照上述中国市场占全球的比例进行简单推算，2019 年我国家具产值和销售额占全球超 13，目。

14、4. 捷停车面向C 端的隐形巨头pp捷停车用户数与交易量快速提升，目前市场占有率约捷停车是智慧停车一体化服务平台，主要功能包括无感支付月卡续费移动支付进出场轨迹推送车场查询导航等，目标是为C端客户创造更顺畅的出行体验更便捷的停车体验。

15、2.2.1 选品与创新：科学配套体系巩固产品优势pp建立快速选品机制，不断优化选品的组织体系与能力，提高产品竞争力。
为进一步提升产品开发和优化生产工艺技术提供技术创新平台，2018 年公司投入对纳米微晶高增益抗光光栅高清影像膜 AIoT智。

16、布局智能汽车研发能力pp强化技术积累，智能化变革势在必行。
公司重视智能化前沿技术研发，1自动驾驶方面，公司开发成果包括自动驾驶功能模型通用化的算法平台以及自动驾驶功能规范，已经初步具备为客户提供低速场景下自动驾驶设计和自动驾驶车型改制方案。

17、星辰科技公司专注于高精度随动控制技术消隙控制技术装备自动化及智能化控制技术动力伺服技术电机技术电磁兼容技术伺服系统行业应用技术的开发和应用，并融合控制计算机伺服系统执行机构及反馈相关技术形成了随动控制总成消隙系统等独特的技术和产品。

18、用于有关茶饮店网络扩张计划的初始资本支出及其他相关费用，单店投资假设，奈雪的茶标准店185万元，奈雪PRO店125万元。
用于支付该期间内将开设的新茶饮店的租金，用于将开设的新茶饮店的店员的招聘培训及留聘。
单店员工数假设：奈雪的茶标准店。

19、皓元医药两大核心业务为分子砌块工具化合物原料药中间体的研发生产与销售。
凭借在药物化学和有机合成领域的技术优势，公司技术平台为客户提供 42000 多种结构新颖功能多样的分子砌块和工具化合物，其中自主合成的分子砌块和工具化合物超过 1。

20、管理人才一流，行业经历丰富具有国际化视野。
公司高管持股阵容强大配置齐全，技术销售财务及战略骨干人员配备齐全。
公司董事长简军硕士毕业于高校清华大学工商管理专业，具有国际化视野和前瞻性行业格局，曾先后在中国粮油食品进出口总公司美国 Bestr。

21、公司未来发展定位于院内第三方实验室检测服务商，主要是为医院检验科提供服务，通过集约化业务和区域检验中心业务为公立医院检验科提供全面的解决方案以达到公立医院实验室降本增效的目的。
公司是国内较早一批从 IVD 流通企业转型为院内第三方实验室检。

22、太极计算机股份有限公司简称：太极股份于 1987 年 10 月成立。
上世纪 80 年代，公司自主研发制造 TJ2220 系列小型机，并获 88 年中国十大科技成就。
20 世纪 90 年代，公司率先将 IT 与行业应用相结合，开创国内系统集。

23、收入增速趋于平缓，盈利能力保持稳健。
公司发展历程可粗略分为三个阶段：10509 年，公司聚焦六个核桃单品，覆盖范围逐渐从衡水 300 公里为半径逐步扩展至冀鲁豫，叠加受益三聚氰胺事件，09 年已实现 5.25 亿元的收入，初步完成原始积。

24、在CPS系统的帮助下，青岛上流远大工厂平均每条生产线只需要20个人。
尽管人员减少了，生产效率和质量却有显著提升。
从钢筋加工到混凝土模块浇筑，所需时间都缩减到一半以上,生产出来的构件,无论是加工精度物理性能还是质量稳定性都更为优秀。
以混凝土。

25、科技创新引领新兴业态蓬勃发展，平台型公司逐步涌现。
型公司逐步涌现。
数字化大时代来临，颠覆创新和产业交融频繁，逐渐触及和渗透金融领域。
数字浪潮下时间和空间的无限性，打破金融行业传统物理壁垒，驱动经营逻辑从坐贾待商向用户触达转化。
用户思维。

26、以规模最大的 Fidelity Freedom 系列为例，其目前存续的产品线布局从 2005 年到2065 年，每隔5 年布局1 只产品，同时设置最终版Fidelity Freedom Income Fund，每一个产品会按照类似图 9。

27、POCT 产业链根据产品价值传输路径可分为上中下游。
1上游为试剂仪器的原材料供应商，其中试剂供应的生物活性材料为核心，多为外资企业垄断，由于技术壁垒高及产品稳定性好，用户依赖性强，具有较高的议价能力。
2中游为 IVD 产品研发生产及销售。

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