1、? ? ? 2020 ? ? ? ? ? ? ? 2020年春季招聘峰延后，季度才需求快速复苏，环增57.2% 季度平均招聘薪资7879元，量中低薪区间岗位恢复招聘，整体薪资平有所回落 微企业才需求和才吸引双回暖，然中微企业抗冲击能不，仍是稳就业核重点 新基建相关业才吸引占优，贸易进出业才吸引呈现假性升 疫情态势影响才流动，州才吸引次夺冠，武汉迅速回归前 三城市群才内部流动率达到历史新，“城市群才战2.0”初具雏形 岗位规模平均提升三成，主要城市JMPI指数普遍回暖 安蝉联线城市才流率榜，武汉恢复相对线城市的才净流 新线城市技术才需求维持位，助推才结构升级 活服务业迎来复苏，带货经济正在，量岗

2、位环需求翻倍 2020年季度才吸引报告由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之 外，本报告中使的数据来于BOSS直聘资源数据平台，核数据抽 取时间段为2020年41630，部分观点涉及其他年份的数据。 本报告中的定性观点来对平台数据和公开资料的分析，结合了BOSS直聘研 究院相关模型。 针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了相应的抽样法，并对样本进 清洗，剔除了不合格和不完整数据，并分别进了置信度检验。在部分涉 及到跨领域、跨年度对的主题下，均对数据进了标准化处理。 作为第三机构，我们引的数据来官普查数据库，或有更权威更完 善的数据库，我们未获得使权。我们的抽样法也可能存在不完善之处， 因此数

3、据结果存在定偏差，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依 据，仅展现业才趋势，作为参考。希望读者们认真辨别，多多批评。 本报告中所有的字、数据均受到中国法律和知识产权相关条例的版权保护。没有经过BOSS直聘研究 院的书许可，任何组织和个，不得将本报告中的信息于其他商业的。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? PART 1 PART 2 人才吸引力指数城市间人才流动观察 PART 3 新一线城市人才流动观察 PART 4 行业及岗位需求&薪酬观察 ? ? ? 2019 目 录 ? ? ? 2020 PART 1 人才吸引力指数 2020年季度 ? ? ? ? ? ? ?

4、? ? ? 2020 2020年季度，国内新冠肺炎疫情得到有效控制，企业实现了较为充分的复复产。国家统计局716公布的国经济半 年报显示，上半年全国城镇新增就业员564万，较2019年上半年的737万仍有较差距，但季度新增城镇就业已回 升335万，较季度环增46.3%。 由于疫情影响，上半年的招聘峰明显延后，季度成为重点时间段，BOSS直聘研究院数据显示，2020年季度就业市场 复苏显著，才需求环增57.2%，同增14.8%。 与此同时，由于相当部分中低收区间的岗位在季度才集中恢复招聘，2020年季度的全国平均招聘薪资为7879元， 同环均有下降。 招聘峰 期延后， 季度 才需求环 增长 57

5、.2% 9.5k 2020年季度平均招聘薪资 7879元 2020年季度才需求环增幅 57.2% PART 1 才吸引指数 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020 才招聘 结构接近 正 常 平，薪资 两极化情 况缓解 PART 1 才吸引指数 2020年季度招聘薪资分布势（单位：元） 25分位值50分位值75分位值90分位值 12046 9003 6204 4431 14400 9400 6206 4430 季度季度 BOSS直聘研究院数据显示，2020年季度，在25分位和50分位的区间，招聘薪资平保持平稳；在75分位和 90分位的薪区间，招聘薪资有所下降； 季度薪资分布的变化与才招

6、聘结构的逐步回归有关。季度，中低薪资区间的基础岗位招聘规模锐减，薪 岗位需求例有明显上升，暂时显著拉平均薪资平；季度，各业速复复产，特别是量基础类岗位 恢复招聘，才需求结构逐渐接近正常，薪资的两极化差异现象得到了缓解。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020 新基建相 关业 才吸引 占优，贸 易进出 业呈现 假性升 2020年季度，才吸引指数前的业与季度基本致，指数绝对值有幅升；才吸引指数最的 业前三甲依然是互联、 IT、在线教育； 季度，疫情对部分业才需求的影响还在存续。由于国际疫情依然严峻，贸易/进出业3起持续受到 影响，本季度由于求职者众多岗位规模依然不，复苏程度不及其他业，才

7、吸引呈现“假性升”； 另看，“新基建”的蓬勃发展推动了相关业才需求增，也体现在才吸引指数上。互联/IT业 所属的信息传输、软件和信息技术服务业，上半年增加值同增14.5%；上半年，集成电路产量同增 16.4%，5G等领域同样快速发展，助推电/通信业才吸引指数回归前。 PART 1 才吸引指数 2020年季度才吸引指数前业 互联IT在线教育交通/物流告/传媒融医疗/制药化/娱乐电/通信贸易/进出 1.031.03 1.04 1.06 1.091.101.10 1.14 1.19 1.29 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020 微企业 需求和 才吸引 双回暖 2020年季度，各规模企业

8、的才吸引指数绝对值普遍回升，微企业和型企业变化较，呈现“两头升”的形势。 百以下微企业的招聘需求占由疫情初期的不到40%回升54%，基本恢复到正常平。其中，0-20规模的微型 企业才吸引指数较季度环继续提升，达到0.88，是过去年以来的最值。这种情况是由于微企业经 营状况好转，另，也和上半年就业市场竞争激烈，以应届群体为代表的低年资求职者为寻找更多机会，扩关 注有关。需要特别指出的是，中微企业是吸纳就业能最强的市场主体，尽管情况有所好转，整体经营压依然较 。中微企业的抗击打能相对差些，对疫情反复、市场变化等外部性因素更为敏感，通常难以撑频繁的开业停 业带来的额外成本。作为稳就业的重中之重，中微

9、企业就业压依然突出，不可盲乐观。 与此同时，企业发展相对稳定，在疫情期间成为稳固就业的主要量。季度，千以上规模企业的才吸引指数稳 步提升，其中，万以上规模企业吸引指数提升1.34，环增11.7%。 PART 1 才吸引指数 2020年季度不同规模企业才吸引指数 0-2020--9以上 1.34 1.28 1.07 1.00 0.92 0.88 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020 2020年第季度，才吸引城市15强榜单部分是孔，但由于疫情发展态势和管控政策的不同，线城 市的座次出现洗牌。 州在本季度第次跃居城市才吸引指数榜单位

10、。由于州复复产较早，社会活秩序已基本恢复，求 职者活跃程度较，才流动限制不，薪资平相对平稳且处于中平，带来才吸引指数的幅提升。 杭州才吸引指数再次回归第位。重启的武汉就业市场在季度空前活跃，辅以税务减免和多种产业政策扶 持，城市才吸引指数迅速增，回归15强并获得了第六名的排位。 州才 吸引指 数次夺 魁，武汉 回归前 PART 1 才吸引指数 2020年季度才吸引指数前五位城市 州杭州北京深圳上海武汉成都郑州沙南京南宁安重庆海天津 2.04 2.11 2.13 2.19 2.212.21 2.26 2.31 2.41 2.45 2.55 2.61 2.63 2.68 2.83 PART 2 城

11、市间人才流动观察 2020年季度 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020 岗位规模 集 中 提 升，主要 城市 JMPI指 数回暖 为了更好地反映经济层的就业市场状况，BOSS直聘发布了“就业市场繁荣指数（Job Market Prosperity Index, JMPI）。从通俗的度来理解JMPI指数：职位总数与均衡薪酬对数的乘积体现的是某个业或地区中所有岗位的 总薪资规模，也就是企业愿意付出的“才成本蛋糕”，JMPI指数体现的是每个求职者能够分享到的“蛋糕”份额。 JMPI指数越，市场越繁荣，就业规模越，求职者获得的回报也越。 2020年季度，线和新线城市才需求量较季度环平均增3

12、0%，岗位规模的恢复也带来了就业市场繁 荣指数的回升。其中，得益于薪资平的较优势和技术岗位的集中程度，北京的JMPI指数依然居榜，从 季度的1.74回升2.23。2020年新围新线城市的合肥，JMPI指数达到1.69，位居第五位。 PART 2 城市间流动观察 2020年季度主要城市就业市场繁荣指数（JMPI）势：线和新线城市 北京杭州上海深圳合肥南京岛佛苏州州郑州沈阳沙武汉天津成都安重庆 1.12 1.221.22 1.271.28 1.301.32 1.32 1.37 1.50 1.56 1.621.63 1.69 1.73 1.82 1.88 2.23 0.73 0.83 0.96 0.

13、88 1.021.02 0.94 0.990.99 0.970.98 1.14 1.22 1.01 1.39 1.46 1.51 1.74 季度季度 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020 序号城市平均薪资（元）序号城市平均薪资（元） 1北京12,60226宁波6,914 2上海11,03727济南6,889 3深圳10,30228合肥6,842 4杭州10,27429哈尔滨6,823 5南京8,21230重庆6,821 6州8,14931常州6,783 7武汉7,60632天津6,771 8乌鲁7,59333潍坊6,767 9苏州7,50934徐州6,742 10成都7,42435

14、兰州6,719 11嘉兴7,32736岛6,687 12珠海7,26137连6,687 13东莞7,23538春6,646 14厦7,23039海6,633 15惠州7,22640南通6,629 16中7,20441洛阳6,610 17温州7,16342保定6,530 18安7,15543烟台6,491 19郑州7,15044泉州6,485 20佛7,10845沈阳6,412 21华7,09346南昌6,366 22锡6,99747南宁6,241 23福州6,93248昆明6,220 24贵阳6,92549家庄6,108 25沙6,91950太原5,958 2020年季度才需求量最的50个城市

15、领平均招聘薪 才需求 量前50 城市领 平均招聘 薪 为 8190元 PART 2 城市间流动观察 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020 才流动 逐 渐 恢 复，以城 市群为单 位的才 战初具 雏形 随着国内疫情基本得到控制，2020年季度的才跨城流动意愿较季度明显提升。BOSS直聘研究院观察到，2020 年，除了次就业的职场新，在有跳槽意愿并希望跨城求职的情况下，求职者在特定城市群内部流动的概率更。 BOSS直聘研究院数据显示，2020年季度，三和珠三城市群的才内部流动率已经达97%。2017年下半年 以来，我们持续观察“才战”对各地带来的影响。在才战初期，跨城市群的才流动较为频

16、繁；2019年以来，城 市群内部的才流动例持续升，三城市群的区域才留存能不断提升。前，三、珠三等城市群已开始 试点户籍准年限同城化累计互认，我们去年提出的“以城市群为单位的才战2.0阶段”初具雏形。 BOSS直聘研究院发现，2017年三季度，在线城市活跃求职和就业的群中，有17.0%在接下来两年离开了所在的线 城市。截2019年底，这部分曾经“逃离线城市”的才中，有39.4%回到了线城市。在多个区域协同体化发展 不断探索推进的背景下，“才落地”变得更加重要，如何将才先吸引到本城市群，打造区域才活池，变成了 个更加切实的课题。 PART 2 城市间流动观察 2020年季度三城市群才内部流动趋势

17、京津冀城市群三城市群珠三城市群 97.0% 97.1% 96.9% 96.7% 96.5% 94.2% 季度季度 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020 线城市 才流动 趋于正常 2020年季度，国内才流动逐步恢复。线城市才净流出率回落0.28%，与2019年同期基本持平。北京 才净流出率最，为0.43%；深圳净流出率依然最低，为0.17% 。 流出线城市的求职者去向分散度明显回升，流出地前个城市的例总和较季度明显增加。才流动向 分散程度下降，向正常平靠拢。 名次 北京上海深圳州 流出地占流出地占流出地占流出地占 TOP 1天津7.20%杭州11.77%东莞12.41%佛15.15%

18、 TOP 2杭州6.42%苏州8.89%沙7.77%东莞11.78% TOP 3家庄5.49%南京5.73%武汉5.50%沙5.23% TOP 4郑州5.23%郑州5.55%惠州4.95%中3.56% TOP 5廊坊4.21%合肥5.20%杭州4.89%惠州3.49% TOP 6安4.15%成都3.76%成都3.71%杭州3.19% TOP 7成都3.81%武汉3.47%佛3.65%南宁2.97% TOP 8太原3.75%安3.02%南昌2.81%武汉2.68% TOP 9保定3.09%沙2.55%南宁2.72%汕头2.60% TOP 10沈阳2.93%锡2.10%安2.17%湛江2.49%

19、合计46.28%52.03%50.58%53.14% 2020年季度线城市流出才标城市分布 PART 2 城市间流动观察 PART 3 新一线城市人才流动观察 2020年季度 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020 注：相对线城市才流动率=从线城市流数/流出线城市数 2020年季度，六个主要追踪的新线城市相对线城市的才流动率全增，从季度的1.07提升1.24。 武汉解封以来，产和员流动迅速复苏。2020年第季度，武汉已经再次恢复了对线城市的才净流 状态。 本季度，安相对线城市的才流例仍居于第位，且较季度仍有攀升，达到1.47。 PART 3 新线城市流动观察 西安蝉联 线城市 才流

20、率榜， 武汉恢复 线城市 的才净 流 2020年季度新线城市相对线城市才流动率 安成都天津杭州南京武汉 1.04 1.15 1.28 1.29 1.32 1.47 0.85 1.06 1.00 1.05 1.21 1.36 季度季度 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020 名次 杭州南京武汉 才来源地占才来源地占才来源地占 TOP1上海13.71%上海14.66%深圳13.23% TOP2北京8.04%苏州9.03%上海8.85% TOP3深圳5.37%杭州7.79%州6.74% TOP4南京3.98%合肥7.12%杭州6.47% TOP5州3.66%北京5.32%北京5.91% T

21、OP6武汉3.65%锡2.99%孝感3.33% TOP7宁波3.51%深圳2.64%冈3.32% TOP8苏州3.33%常州2.35%襄阳3.08% TOP9郑州3.24%徐州2.34%荆州3.02% TOP10合肥2.87%扬州2.01%宜昌2.59% 合计51.36%56.26%56.54% 2020年季度新线城市流才来源地分布：杭州、南京、武汉 PART 3 新线城市流动观察 才来源 地分布： 杭州、南 京、武汉 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020 名次 成都安天津 才来源地占才来源地占才来源地占 TOP1重庆9.77%北京12.90%北京34.54% TOP2北京7.64

22、%上海8.71%上海4.24% TOP3上海7.01%深圳5.90%家庄3.57% TOP4深圳6.52%咸阳5.71%杭州3.20% TOP5州4.23%杭州5.20%唐2.31% TOP6杭州4.12%成都4.73%哈尔滨2.17% TOP7绵阳3.72%苏州3.52%沈阳2.16% TOP8安2.81%兰州3.43%安2.15% TOP9南充2.43%州2.93%深圳2.06% TOP10德阳2.07%宝鸡2.70%太原1.90% 合计50.32%55.74%58.29% 2020年季度新线城市流才来源地分布：成都、安、天津 PART 3 新线城市流动观察 才来源 地分布： 成都、西 安

23、、天津 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020 新线城 市技术 才需求维 持位， 助推才 结构升级 进到季度，多数企业已经逐步恢复线下办公，对在线办公依赖的刚需程度有所减弱。BOSS直聘研究院 数据显示，在六个主要跟踪观察的新线城市，企业对技术才的招聘需求与季度基本持平。 尽管疫情短暂影响了多数企业的经营效率和营收规模，但有相当例的企业化危机为机会，调整才结构，加 强技术量，开展腾笼换。 PART 3 新线城市流动观察 2020年季度六个新线城市技术岗位招聘情况 0 4500 9000 13500 18000 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 成都安杭州南京武

24、汉天津 技术才需求占 平均招聘薪 9380 11358 12879 17255 11438 11825 7.2% 11.9% 14.1% 18.0% 11.9% 8.7% 9380 11358 12879 17255 11438 11825 PART 4 行业及岗位需求&薪酬观察 2020年季度 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020 2020年季度，企业招聘需求环幅增，校毕业求职为度活跃，各业JMPI指数整体向好发展。 季度JMPI指数前的业中，第名和第名的JMPI指数绝对值差缩1.79，2019年同期的差距是 3.19，业间的差异有明显缩。 季度才需求增幅最的机械/制造业和能源/

25、化/环保业，受薪资平较低影响，JMPI指数缘强。 专业服务 业JMPI 指数升 第位 PART 4 才流动与薪酬观察 2020年季度主要业JMPI指数（级业） 专业服务 互联/IT 房地产/建筑 政府/盈利机构/其他 融 电/通信 化/体育/娱乐 教育培训 服务业 消费品1.14 1.21 1.40 1.45 1.47 1.50 1.51 1.61 2.19 2.93 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020 2020年季度，企业招聘需求幅增，特别是基础类岗位快速恢复，薪业的平均招聘薪资环均有 幅回落。 在多个业平均招聘薪资幅下降的背景下，交通/物流业由于发展迅速，出现才紧缺，平均招聘

26、薪资 较季度环增11.7%，次进薪业榜单。 交 通 / 物 流业招 聘薪逆 势增长 PART 4 才流动与薪酬观察 2020年季度平均招聘薪最的个级业（单位：元） 0 3,000 6,000 9,000 12,000 融互联/IT 化/体育/娱乐房地产/建筑制药/医疗电/通信交通/物流汽告/传媒教育培训 73207334 7412 77267774 7992 8222 8539 98229839 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020 前沿技术 岗位薪资 优势保持 强劲 PART 4 才流动与薪酬观察 2020年季度平均薪资最的15个岗位（单位：元） 推荐算法 搜索算法 反欺诈/控算

27、法 数据架构师 架构师 算法研究员 游戏制作 深度学习 然语处理 机器学习 语/视频/图形开发 算法程师 Perl程师 智能驾驶系统程师 通信标准化程师23547 23917 24056 24289 24460 24703 24763 25707 26751 28487 30573 31033 31409 32370 36157 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020 活服务业 迎来复苏， 带货经济正 在风， 量岗位环 需求翻倍 2020年季度，机械/制造业、交通/物流业保持速发展，相关基础岗位需求位增，商务司机岗位需 求环增超过3倍； 在疫情期间受到较影响的活服务业在季度迎来复苏，才需求环涨幅达到74.3%，量服务类岗 位需求环翻倍，如后厨、发型师、服务员等； 2020年上半年，“带货经济”新热潮促使带货主播才招聘需求速增。仅在“618”之前两个星期，“带货 主播”的招聘需求便达到2019年同期的17倍，主播岗位季度招聘需求环季度增154.6%。 PART 4 才流动与薪酬观察 2020年季度需求环增幅最的岗位 商务司机 后厨 配送员 包装 主播 发型师 普/操作 游泳教练 服务员 演员/配/模特103.3% 116.7% 119.4% 147.5% 150.7% 154.6% 189.2% 197.1% 198.9% 316.7%