1、 1 证券研究报告证券研究报告 公司研究/首次覆盖 2020年01月09日 黑色金属黑色金属/钢铁钢铁 当前价格(元)： 11.15 合理价格区间(元)： 14.3115.54 邱瀚萱邱瀚萱 执业证书编号：S0570518050004 研究员 龚润华龚润华 联系人 资料来源：Wind 工业不锈工业不锈管龙头，看好下游高景气管龙头，看好下游高景气 武进不锈(603878) 下游。

2、续第二年。
没有惊喜。
关税的实施，制裁的加剧，民粹主义的兴起，以及对贸易和投资国际框架的复原力的日益增长的疑虑，都为全球经济的积极短期前景蒙上阴影。
全球经济发生巨大变化。
今年的高管们表示，他们已经转变了对全球经济前景和全球化主要力量的期望。
一方面，对全球经济持续增长的乐观情绪已经减弱。
特别是，受访者认为北美的宏观经济表现不佳是最大的挑战。
另一方面，高管们表示他们希望中国在引领全球化方面发挥更大的作用。
技术削减双向。
高管们连续第三年将技术视为机遇和挑战的主要来源。
多数人对他们采用和利用新技术（如大数据，云计算和人工智能）的能力以及他们应对这些新技术将带来的破坏的准备充满信心。
迫在眉睫的网络威胁。
超过85的高管表示他们的公司近年来一直是网络攻击的受害者。
然而，只有不到四分之一的人完全制定并实施了网络防御战略。
虽然高管们已经将网络安全风险确定为我们过去三次调查中的最大运营挑战 - 并且敏锐地意识到此类攻击可能产生的运营和声誉受损 - 但对于如何做出最佳响应缺乏共识。
然而，随着网络防御领域最先进的公司更加重视网络安全的人力资源方面，大雾可能会开始提升。
吹过坟墓场。
与风险管理相关的挑战在今年的调查中达到了有史以来的最高水平。
这种关注似乎是有根据的，因为我们的结果也揭示了全球首席高管面临的一系列潜在盲点。
高管继续分配尽管近年来此类事件及其。

3、将是企业人才生态系统进化与经济结构性改革的冲刺年。
这场赛跑，既是对企业“节流”能力的检验，也是对企业“开源”能力的挑战。
“节流”体现在企业如何通过建立科学的培训和晋升机制，快速提升内部人才资本的生产效率;“开源”则体现了企业如何不断提升自身吸引力，最大化地建立起与外部人才生态的互联网络。
与此同时，我们每个人在面临时代变革的时候如何固本培元，在把握就业市场脉搏的同时应该重点增强哪些方面的竞争力，这些都是我们在BOSS直聘开源时代:2019年人才资本趋势报告中尝试回答的问题。
在本报告中，我们按照从宏观到微观的视角，对当下就业市场的九个趋势进行了深度分析，试图为读者展现一张未来就业市场的导航图:在趋势1中，我们通过引入价格因素构建了一个新的就业市场繁荣指数:JMPI。
同时，我们从社会盈余和价格弹性的角度为求职者和招聘者深入了解就业市场提供了一套全新的维度。
在趋势2中，我们发现，未来型技能、大数据技能和管理培训一体化技能愈发受到企业青睐，而对基础客服、仓储和分拣、基础翻译等技能的需求正在逐渐衰退。
在趋势3中，我们深挖职业发展“元技能”，并提出，只有学习再学习，才能在未来的职场竞争中具备核心竞争力。
在趋势4中，通过描摹2018年人才在岗位和行业之间的流动情况，我们尝试展现不同领域人才需求的变化，并提取人才成功跨行转岗的共通因素。
在趋。

4、工智能的关注度呈现普遍上升的态势。
人工智能人才的市场前景明显看好，企业对人工智能人才的需求更加清晰，人才能力在市场推动下将进一步提升，但人才的进阶呈现明显的层级特点，越往高阶培养难度越大。
人工智能人才需求的巨大缺口和具有竞争力的薪酬，将促使社会产生更多面向人工智能人才的培训机会，以弥补学校教育的滞后和不足。
本次报告核心观点1. 人工智能人才需求持续快速增长，市场呈现四大特征：人工智能人才需求呈现倍数级增长；人工智能赋能趋势明显、新兴产业与传统产业之间的转换加快；人工智能人才发展分化，高端需求强劲；人工智能人才加速流动、人才争夺战进一步升级。
2. 人工智能保持高关注度，呈现明显的行业与区域性：智慧农业（属于第一产业）最受关注，其次是金融科技（属于第三产业）和智能制造（属于第二产业），体现出人工智能在我国三大产业中的驱动作用得到广泛关注和实践；以智慧零售行业为例，北京、上海、深圳、广州和杭州五个城市领先地位明显。
3. 人才培养需要寻找新的路径，头部企业发挥主导作用。
人才结构不完整，算法和应用类人才短缺；人才培养路径颠覆，头部品牌发挥主导作用；现阶段人才吸引主要靠薪资和人才培养平台；目前人工智能人才水平良莠不齐，人才引进风险居于高位。
4. 智慧农业的目的是将 ABC 技术运用到传统农业中，在包括农业生产、水土治理、病虫害防治、畜牧业。

5、2019年境内外年境内外TMT标杆标杆企业企业 德勤中国高管薪酬研究中心德勤管理咨询（上海）有限公司 2020年3月 高管薪酬与激励调研报告 信息分类: 公开 2019年境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告 202欲了解更多信息，请联系德勤中国。
2 版权及免责版权及免责声明声明 本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形式。

6、 7 小时 41 分钟，其中，男性 7 小时 52 分钟，女性 7 小时 24 分钟。
考虑到理性的男女求职者在填写求职期望时会自主对该差别进行调节，我们在不区分这两种标准的基础上选择职位和行业两个维度，尝试从职位、行业和教育年限三个方面对性别薪酬差异进行解释。
从绝对值上看， 2018 全年，中国女性平均薪酬为 6497 元，男性薪酬优势较 2017 年上升 8.7 个百分点；考虑到离群极值可能对均值造成影响，我们比较了男女薪酬的 D- 测度值。
结果显示，由于大部分薪资差异被方差抵消，2018 全年男女薪酬 D- 测度值仅较 2017 全年增加 0.008 至 0.189，增幅小于薪资差异度变化。
也就是说，过去一年我国性别薪酬差异增大，更多由薪资分布结构发生变化造成，而不是由男性整体薪酬优势提升造成。
性别薪资分布也有效验证了 D- 测度值的观察。
我们注意到，当处于 25 分位及更低区间时，女性与男性的薪资差异约为10%，同比无明显变化。
而随着分位值上升，男性与女性的薪资差异愈发明显；到 75 分位时，男女薪酬差异跃升至 30%，薪资差异度同比增长 10 个百分点，说明高收入区间男女薪资分化程度提高是带动整体薪酬差异上升的主要原因。
造成薪酬差异的三大因素：职位、行业及工作年限我们采用 OB 分解模型对薪酬差异进行分析。
结果显示，特征值差异对男女薪。

7、2019年境内外年境内外TMT标杆标杆企业企业 德勤中国高管薪酬研究中心德勤管理咨询（上海）有限公司 2020年3月 高管薪酬与激励调研报告 信息分类: 公开 2019年境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告 202欲了解更多信息，请联系德勤中国。
2 版权及免责版权及免责声明声明 本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形式。

8、联网和金融业人才吸引力下降，文化、教育、健康等长线价值行业进入快速发展期； 人才竞争进入城市群时代，长三角领跑，珠三角发力； 新一线城市就业竞争更加激烈就业繁荣指数(JMPI)增速放缓； 人才行业选择更加分散，主要行业JMPI指数普遍提升； 三大城市群内部流动率继续下降，户籍改革推动人才流动范围扩大； 西安、成都持续吸引人才，蝉联对一线城市人才净流入率前两位； 新职业岗位数激增，人才需求渗透全行业； 近七成岗位月薪在八千元以内，月薪五千最为集中； 热门行业薪资回落，医疗与能源行业薪资需求双涨。

9、亚太地区 2020 年数字趋势 2020 年数字趋势 亚太地区 2 执行摘要 4 1. 亚太地区 2020 年最激动人心的机遇： 优化客户体验 6 2. 亚太地区的 CX 成熟度落后于世界其他地区 10 3. 2020 年及以后：亚太地区将增加 CX 技术方面的投资 12 结论 16 研究方法 17 目录 2 2020 年数字趋势 亚太地区 3 前言 欢迎阅读 Adobe 数字趋势报告，报告内容基。

10、激发广泛的互补式创新。
正是由于电力的出现，工厂电气化、电信联络、以及随之而来的一切方才成为可能。
内燃机则催生出了汽车、飞机、乃至现代化的运输和物流网络。
如今，人工智能将以类似的规模影响整个社会。
一系列快速发展的技术趋势正在形成组合效应，得益于此，人工智能已变得更具可行性。
这些趋势不断降低着各行各业的进入门槛。
一批依托人工智能的新企业纷纷涌入市场，改变了老牌企业固有的竞争格局。
这些新生力量更加灵活，不受传统技术系统、分销渠道、以及员工团队转型需求的束缚。
相关私人投资随之出现了激增。
2017年前九个月，人工智能风险投资总额达76亿美元2（与之相比，2016年全年方为54亿美元）。
人工智能专利的注册量亦攀升至历史最高水平，较2006年扩大四倍。
在美国，人工智能初创企业的数量短短四年内便增长了二十倍之多； 截止2018年6月， 中国的人工智能初创企业达到了1011家。
这一切都在进一步加剧快速发展、持续变化的竞争、投资和研究格局。
归根结底，人工智能已成为不容忽视的市场因素，每位高管都务必积极应对、密切关注。
到2020年，人工智能市场规模将突破400亿美元。

11、岗位学历门槛持续提高，AI岗位近六成要求硕士及以上超六成应届生职场定位意识不足，求职竞争力内部分化将继续拉大电竞、5G等热门领域对应届生较为友好，新兴行业发展机会充足深圳上海成都摘得2019本地高校应届生留存率三甲北上深高等教育人才储备仍有显著优势，苏州杭州高教人才吸引力领跑新一线城市校招季不断拉长，95后逐渐打破扎堆求职。

12、计需求，甚至设计理念的变化。
不仅如此,设计师在企业内的角色也一直在变化,从以往纯粹的业务协同，到今天逐渐能够通过设计来提升产品和品牌的价值。
行业趋势的不断变化，导致企业对设计人才的要求也不断提高。
在此背景下,知识的跨界使具备互联网背景知识的设计人才成为业界发展创新的重要资源。
本次白皮书将从互联网产业进程下新兴设计人才市场供需两端进行分析，了解目前企业在产业转型中对设计人才的需求特征,为政府、企业、高校优化设计人才建设提供参考，共同促进设计人才市场和整体行业持续健康发展。
主要结论一：互联网发展推动设计行业转型互联网催生新的信息消费形态和新的产业生态 截止2019年, 中国互联网普及率超60%，超过全球平均水平; 互联网的出现改变了人们获取信息的方式和生活方式，催生新的信息消费形态：信息消费工具不断移动化、智能化,信息消费内容日益多样化; 互联网发展促进产业结构升级，传统产业被互联网颠覆，各行各业正加速与互联网融合，传统产业日益互联网化;设计跟随产业变革转型，新的设计形态一互 联网新兴设计应运而生 数字信息技术的革新， 也引发了设计行业革命，一种全新的设计形态-互联网新兴设计应运而生; 与传统工业设计不同， 互联网新兴设计的内容、介质发生转变，由有形直观的实物产品，转变到无形抽象的交互过程、体验感受和服务内容; 设计的职能不断延。

13、流动，州才吸引次夺冠，武汉迅速回归前三城市群才内部流动率达到历史新，“城市群才战2.0”初具雏形岗位规模平均提升三成，主要城市JMPI指数普遍回暖安蝉联线城市才流率榜，武汉恢复相对线城市的才净流新线城市技术才需求维持位，助推才结构升级活服务业迎来复苏，带货经济正在，量岗位环需求翻倍（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）PDF全文将分享到三个皮匠每日知识精选知识星球，三个皮匠感谢您的支持！加入知识星球，批量下载最新报告需要批量下载和及时更新最新研究报告的朋友，可以加入我们的三个皮匠每日知识精选知识星球分享会，大量的中外文精品报告及各类专题资料将会优先分享到知识星球中，加入即可下载全部报告，还可根据您的需要定制各类报告。
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14、20162016年境外年境外TMTTMT标杆标杆企业企业 高管高管薪薪酬与激励调研酬与激励调研报告报告 德勤中国高管薪酬研究中心 德勤管理咨询（上海）有限公司 2016年9月 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权及免责声明版权及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询本研究成果属于德勤管理咨询( (上海上海) )有限公司有限公司( (简。

15、p2021年报告:最高层的网络战由网络犯罪杂志主编史蒂夫摩根撰写，由世界领先的研究机构全球网络经济第一页可靠的网络安全事实数据和统计数据来源网络安全风险投资公司出版。
pp我们为全球的cio和IT高管CSOs和ciso信息安全从业者网络安全公。

16、2.4. 资本助力完善布局上下游整合形成闭环pp我们统计了 2020 年上市物管公司收并购事件相关情况，期内上市物管公司收并购事件共29 起，其中蓝光嘉宝服务并购事件 8 起，占比约 2全年上市物管公司 29 起收并购合计对价约 64。

17、技术要务二：能源利用技术的合理引入pp尽管意识到能源利用技术的重要性，但广泛的行业调研指出，即使是那些已经推出数年能效管理方案的企业，其所伴随的较高成本和潜在风险也可能在一定程度上阻碍技术解决方案的大规模部署。
绿色能源管理技术的推行受具有。

18、构设计工作年限，一般住宅设计年限为 50 年。
目前住宅施工过程中，地产运营高周转，工期节奏快，同时地产商主导采购决策权，会更倾向于采购有质量保障的品牌。
虽然行业设计标准逐步提升，但与发达国家相比仍偏低。
2011 年住建部发布室外排水设计规。

19、塑管行业规模保持平稳增长，2020 年市场规模超 3300 亿。
2008 年， 中国取代美国，成为世界最大塑料管道生产国，年产量达 459 万吨。
至 2020 年我国塑料管道年产量达到 1636 万吨，同比增长 2，20122020 年 。

20、COVID19大流行动摇了各地的商业。
我们必须适应了解新的环境，并在我们的组织中创建新的协作沟通和战略制定方式。
我们已经听到我们的客户谈论他们的具体问题，并询问他们如何调整战略以支持这个新的工作世界。
他们分享了自己的奋斗历程，并就如何成功地。

21、总额与人均薪酬增速均明显低于董事会群体，市场高位与低位差距约为 6.3 倍，薪酬总额：2020 年监事会薪酬总额平均值为 97 万，相比 2019 年上涨 3.9，且不足同期董事会总额涨幅的一半8.人均薪酬：人均薪酬涨幅高于总额涨幅，与。

22、最近的太阳风和Accellion黑客事件表明了暂缓行动的广泛影响和难度网络攻击。
太阳风黑客在2020年底发现了该公司广泛使用的IT和网络管理工具，对该软件的1.8万多名用户产生了广泛的破坏性影响，其中至少包括许多美国政府机构公司。
美国。
政府。

23、20202021年度湖北省A股上市公司 高管薪酬和股权激励调研报告 2 202欲了解更多信息，请联系德勤中国。
20202021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 目录目录 01 高管薪酬篇高管薪酬篇 调研样本及数据来源说明。

24、自130年前汽车工业诞生以来，汽车制造商很少面对如此一系列的技术和商业模式变化。
根据我们在全球汽车行业的1000多名高管的2021年度调查，飞行的士预订汽车无处不在和快速的电动汽车充电站大型科技车入席这些都是我们未来10年可以期待的一些发展。

25、20202021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2 202欲了解更多信息，请联系德勤中国。
20202021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告目录目录01高管薪酬篇高管薪酬篇 调研样本及数据来源说明调研样本及。

26、Ceridian 20212022 Executive Survey 120212022 Executive SurveyWinning the new war for talentCeridian 20212022 Executive S。

27、在这个数据快照中，我们检查了他们报告的经验管理能力障碍和预期的经验管理需求。
XM好的公司有更好的经营业绩。
报告公司经验管理能力显著高于平均水平的高管，其报告收入增长高于平均水平的可能性要高出52，。

28、诚信担当包容共赢 分析师杨然分析师杨然 执业证书编号：S0680518050002 邮箱： 2018.8 分析师分析师 金晶金晶 执业证书编号：执业证书编号：S0680522030001 邮箱：邮箱： 分析师分析师 夏君夏君 执业证书编号：。