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BOSS直聘研究院数据显示，全国全行业来看，2019年企业招聘需求同比增加21%，平均招聘薪资为8082元,同比回落0.4%，而2019年的积极求职者平均期望薪资则为8405元。我们观察到，2019年求职市场上的竞争变得更加激烈，体现在高校应届生数量增加，雇主对求职者要求普遍提高，35岁以上的主动求职者规模扩大，求职者薪资议价空间缩窄等多个方面。

薪资作为职场人价值体现的核心指标，一直备受关注。薪资数据的特性，使得薪资绝对值通常有下限而没有上限，普遍表现为正偏态分布，高薪部分的右尾部很长。BOSS直聘给出了2019年招聘薪资的分布曲线，如图所示。

2019年的招聘市场上，薪资正偏态分布十分显著。招聘薪资的众数（即一组数据中出现次数最多的数字）是5000元，中位数是6043元，招聘薪资平均数是8082元。也就是说，5000元是最经常出现的月薪水平，并且有一半的招聘薪资数据低于6043元。

2019年，平均招聘薪资8082元处于整体薪资分布的67.6分位，即:近七成岗位的招聘薪资低于平均值。这也是多数人看到各种渠道发布的平均薪资数据，第一反应是“我又拖后腿了”的原因所在。

我们通过更细致的研究发现，事实上，2019年市场上99%的职位招聘薪资都呈现正偏态分布。而这些职位的平均招聘薪资则(X)呈现典型的正态分布×~ N( 0.624，0.0025 )，如图所示。

2019年薪资分布曲线向两端的小幅移动，一方面是企业控制人力成本的表现，还预示着求职者内部竞争两极化的加剧。尽管2019年高薪岗位的薪资水平仍在持续提升，但雇主对候选人能力的要求同样有大幅提高,相当一部分求职者被挤到中低薪区间岗位参与竞争，或降低薪酬期望。这对两类求职者影响尤为明显:一是2019年从稳定工作中离开，选择跳槽或转型的群体;二是此前通过频繁跳槽取得薪资增长的群体。这种变化对市场上的人才结构惯性造成了一定的扰动，但从另一方面讲，有助于市场对人岗匹配和人才价值进行新一轮评估。

而高薪区间的竞争同样激烈。始终霸占高薪榜单，并且BOSS直聘人才吸引力指数全年领先的人工智能类岗位，招聘薪资的平均数大多处于60分位以下，其中自然语言处理、机器学习岗位的平均招聘薪资低于50分位。整体上看，人工智能类岗位的薪资分布相对更均匀，均值与中位数更贴近;同时，2019年人工智能类岗位对三年以下工作经验的职场新人需求比例仅为39%，远低于整体均值，对三至五年工作经验人才的需求占比为

43.4%，在这个领域，企业显然对平衡的人才梯队有更高要求。以机器学习岗位为例，平均招聘月薪高达27652元，但仅处于薪资分布的49.9分位处。

BOSS直聘《2020企业人才需求趋势调查》显示，2019年，60.4%的企业重点提高了对市场与销售类候选人的要求，而这一直是需求量和从业者群体最为庞大的岗位大类之一。在人才光谱的另一端，对于中高层管理类岗位重点提高要求的企业占到33.8%，重塑领导力成为了大量企业应对挑战，提升效率的重要手段。位列第三的群体是运营与客服类，这是另一个容纳了大量专科及以下学历职场新人就业的岗位类别，在2019年有26.1%的企业提升了招聘要求，希望借此提升服务品质和用户满意度。

BOSS直聘研究院数据显示，2019年，高中及以下、硕士和博士学历人才的平均薪酬分别同比上升5.3%,2.0%和4.8%,而大专和本科学历人才平均薪酬则仅增长0.8%和0.3%。

值得注意的是，尽管低学历人才薪酬增幅相对较高，但从分布上看，其薪酬离散化趋势更为明显。低学历求职者中，前10%薪资最高人才的平均薪资是后10%薪资最低人才的7.9倍，较2018年增加0.4倍。（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）

点击下载报告：BOSS直聘：2020人才资本趋势报告：突变时代（85页）