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BOSS直聘

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1、封面见单独 AI 文件 Contents 序言趋势 1 破局与重塑：寻找新平衡趋势 2 人才结构博弈：迁徙潮催生竞争新焦点趋势 3 构建技能网络：为人才资本打造复利增长趋势 4 完善数字化理念：组织弹性与人才成长的共振点。

2、2. 行业分析：万亿市场线上渗透率提升，公司用户数领先行业pp2.1. 行业规模：万亿人力资源服务市场，在线渗透率不断提升pp私营企业数量增加，人力资源服务市场达万亿。
根据国家统计局的数据，中国私营企业的数量从 2010 年的 850 。

3、与此同时，结构性失衡加剧就业压力，求职用工都面临严峻形势。
即使劳动力市场总体呈现供不应求的形势，但行业和地域上的结构性失衡使得企业和求职者都面临更大的压力。
从行业上来看，部分大热的行业用人需求并不高，而制造业等面临技术人才短缺的局面，。

4、第七次全国人口普查结果显示，我国60岁及以上人口占到总人口的18.7，其中65岁及以上人口占13.5，已进入新一轮老龄化加速时期，直接推动银发经济成为新蓝海。
不断增长的老龄消费需求对老龄产业的多样化高端化专业化提出了更高要求，也对老龄产。

5、据教育部官数据，2021届校应届毕业规模约为909万。
相较去年复杂严峻的就业形势，2021年应届春招明显回暖。
BOSS直聘研究院数据显示，截5，2021年春招季应届招聘规模同增幅达到52.pp2021年春招季，校招岗位的平均招聘薪资为。

6、按照不同的需求场景，在线招聘市场可以划分为：全职招聘临时用工招聘以及校园招聘和实习生招聘等。
1全职招聘，对求职者和招聘者间的信息透明度有较高的要求，除了信息的真实性外，短时间内如何让人才供求双方找到合适的目标，这对智能匹配的算法能力有一定要。

7、以求职者为中心深度数字化趋势明朗。
从当前市场发展态势来看，未来招聘行业发展有以下趋势：越来越强调以求职者为中心的经验。
由于人才供需比的不平衡，现在求职者在招聘过程中有了更大的议价能力，在线招聘平台越来越注重满足求职者的需求隐私以及招聘信息的。

8、招聘行业核心驱动力是劳动力供不应求，有人口红利消退第三产业升级的背景。
当然，前提是劳动力供给基数足够大已形成一定的市场基础。
供给端看，2010年开始我国岗位需求劳动供给比率超过 1 并在 20Q13 达 1.44，且 2012 年开始我国1。

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