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传媒行业BOSS直聘：创新“直聊+智能匹配”模式线上招聘行业龙头地位稳固-20210614（22页）.pdf

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1、按照不同的需求场景，在线招聘市场可以划分为：全职招聘、临时用工招聘以及校园招聘和实习生招聘等。(1)全职招聘，对求职者和招聘者间的信息透明度有较高的要求，除了信息的真实性外，短时间内如何让人才供求双方找到合适的目标，这对智能匹配的算法能力有一定要求，同时需有效让供求双方了解到彼此真实情况，进而进入招聘的下一阶段。目前头部平台的主要岗位都是全职招聘。(2)临时用工招聘，此种需求对于平台的主要要求在于基本信息的真实性，对于平台本身的智能匹配等功能要求不高，因每段工作期间相对较短，使用频次高于全职招聘。(3)校园招聘和实习生招聘(面向学生)，目前这块的垂直招聘平台主要有应届生求职以及实习僧两个平台，

2、然而学生群体间有大量实习岗位还是通过微信群组以及其他初创团队的第三方小程序进行传递，校园招聘则主要通过企业官网和微信公众号推文。头部在线招聘平台缺乏优质企业实习的岗位。按照不同商业模式，在线招聘市场可以划分为：综合招聘、新兴招聘以及垂直招聘、垂直信息招聘、社交招聘等。(1)综合招聘，代表平台有前程无忧和智联招聘，覆盖多数行业岗位，被社会大众广为熟知，综合招聘平台中两大机构早在1997-1998年便进入在线招聘市场，深耕行业多年。(2)新兴招聘，代表平台有BOSS直聘和猎聘，主打创新招聘模式，BOSS直聘是让求职者与实际管理者直接进行沟通，猎聘则是在求职者与招聘者间引入了猎头。(3)垂直招聘，针

3、对垂直受众进行功能开发，更好地满足使用者需求，差异化优势突出，但想要破圈跨界时，会遇到缺乏沉淀的问题。拉勾网前期便是做互联网招聘， IT桔子数据显示2017年被前程无忧收购60%股份。(4)垂直信息招聘，代表平台有58同城和赶集网等分类信息网，其中赶集网于2015年被58同城收购，招聘业务已成为其主要业务之一，基于行业平台属性，招聘岗位多为蓝领职业。(5)社交招聘，代表平台有脉脉和领英，社交招聘有独特壁垒，使用者通过个人社交圈接触招聘者，社交招聘应用同时也在做内容来提升用户黏性。基于社交属性，对于平台的用户量要求较高，且招聘职位行业类型偏向金融，法律，科技等进入门槛较高的产业，不适合蓝领和临时用工的招聘，国内已经由陌陌占据社交招聘的主要市场。