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开源精神的核心是自由、创新、合作与共享。随着越来越多的人受惠于开源成果，开源精神也正在逐渐被“信仰化”。开源行为已经被定义成一种构建新型政治经济(P。一litical economy)的社会实验。（原文来自皮匠网，关注“三个皮匠”微信公众号，每天分享最新行业报告）

2018年，我们见证了技术变革在招聘行业中的持续渗透。许多人力资源从业者开始走出舒适区，主动拥抱变化，这也为开源精神在招聘行业的生根发芽提供了基础。

伴随着供给侧改革的逐步深化，2019年将是企业人才生态系统进化与经济结构性改革的冲刺年。这场赛跑，既是对企业“节流”能力的检验，也是对企业“开源”能力的挑战。“节流”体现在企业如何通过建立科学的培训和晋升机制，快速提升内部人才资本的生产效率;“开源”则体现了企业如何不断提升自身吸引力，最大化地建立起与外部人才生态的互联网络。

与此同时，我们每个人在面临时代变革的时候如何固本培元，在把握就业市场脉搏的同时应该重点增强哪些方面的竞争力，这些都是我们在BOSS直聘《开源时代:2019年人才资本趋势报告》中尝试回答的问题。

在本报告中，我们按照从宏观到微观的视角，对当下就业市场的九个趋势进行了深度分析，试图为读者展现一张未来就业市场的导航图:

• 在趋势1中，我们通过引入价格因素构建了一个新的就业市场繁荣指数:JMPI。同时，我们从社会盈余和价格弹性的角度为求职者和招聘者深入了解就业市场提供了一套全新的维度。

• 在趋势2中，我们发现，未来型技能、大数据技能和管理培训一体化技能愈发受到企业青睐，而对基础客服、仓储和分拣、基础翻译等技能的需求正在逐渐衰退。

• 在趋势3中，我们深挖职业发展“元技能”，并提出，只有学习再学习，才能在未来的职场竞争中具备核心竞争力。

• 在趋势4中，通过描摹2018年人才在岗位和行业之间的流动情况，我们尝试展现不同领域人才需求的变化，并提取人才成功跨行转岗的共通因素。

• 在趋势5中，我们观察到，许多企业正在展开一场“人才拓荒运动”，逐人才而栖，通过业务下沉和资本的再分配吸引人才，扩大市场。

• 在趋势6中，我们作为亲历者，复盘了2018年在新一线城市间上演的“人才之战”，并提出，对人才的争夺是构建“智慧城市”的核心。

• 在趋势7中，我们引入了“文化地形图”的概念，为企业管理者更好地理解员工行为和人才动向提供了一项新工具。

• 在趋势8中，通过对“彼得原理”的解读和再思考，我们尝试为企业管理者阐述设计晋升制度的重要关注点:员工的学习力。

• 在趋势9中，我们从招聘平台、市场设计者和市场参与者三个角度分析了理解和管理就业市场微观行为的必要性。