1、2020.02.05 王鹤涛 wht 2020.02.05 王鹤涛 wht 2020.02.05 王鹤涛 wht 2020.02.05 王鹤涛 wht 2020.02.05 王鹤涛 wht 2020.02.05 王鹤涛 wht 2020.02.05 王鹤涛 wht 2020.02.05 王鹤涛 wht 2020.02.05 王鹤涛 wht 2020.02.05 王鹤涛 wht 2020.02.05。

2、万联证券 请阅读正文后的免责声明 证券研究报告证券研究报告| |电气设备电气设备 海上风电龙头，海上风电龙头，半直驱半直驱翱翔翱翔四海四海 买入买入（首次） 明阳智能明阳智能（601615601615）首次首次覆盖覆盖深度报告深度报告 日期：2020 年 02 月 05 日 报告关键要素报告关键要素: : 明阳智能是国内海上风电半直驱整机商龙头，主营业务为风机制造和销 售。
公司深。

3、 oPqPrRqMsPrPnPqRrOwPsN7N8QaQnPnNmOnNiNmMmOiNoMrQ8OqQuMwMqMsNwMrNpR 。

4、 行业行业报告报告 | 行业点评行业点评 1 餐饮餐饮 证券证券研究报告研究报告 2020 年年 04 月月 23 日日 投资投资评级评级 行业行业评级评级 强于大市(维持评级) 上次评级上次评级 强于大市 作者作者 刘章明刘章明 分析师 SAC 执业证书编号：S01 资料来源：贝格数据 相关报告相关报告 1 餐饮-行业点评:海底捞 19 年新开门 店 308。

5、将是企业人才生态系统进化与经济结构性改革的冲刺年。
这场赛跑，既是对企业“节流”能力的检验，也是对企业“开源”能力的挑战。
“节流”体现在企业如何通过建立科学的培训和晋升机制，快速提升内部人才资本的生产效率;“开源”则体现了企业如何不断提升自身吸引力，最大化地建立起与外部人才生态的互联网络。
与此同时，我们每个人在面临时代变革的时候如何固本培元，在把握就业市场脉搏的同时应该重点增强哪些方面的竞争力，这些都是我们在BOSS直聘开源时代:2019年人才资本趋势报告中尝试回答的问题。
在本报告中，我们按照从宏观到微观的视角，对当下就业市场的九个趋势进行了深度分析，试图为读者展现一张未来就业市场的导航图:在趋势1中，我们通过引入价格因素构建了一个新的就业市场繁荣指数:JMPI。
同时，我们从社会盈余和价格弹性的角度为求职者和招聘者深入了解就业市场提供了一套全新的维度。
在趋势2中，我们发现，未来型技能、大数据技能和管理培训一体化技能愈发受到企业青睐，而对基础客服、仓储和分拣、基础翻译等技能的需求正在逐渐衰退。
在趋势3中，我们深挖职业发展“元技能”，并提出，只有学习再学习，才能在未来的职场竞争中具备核心竞争力。
在趋势4中，通过描摹2018年人才在岗位和行业之间的流动情况，我们尝试展现不同领域人才需求的变化，并提取人才成功跨行转岗的共通因素。
在趋。

6、 1 / 21 行业研究|可选消费|零售业 证券研究报告 零售业行业研究报告零售业行业研究报告 2020 年 07 月 14 日 直击直击 Z 世代世代消费心理，消费心理，盲盒出圈盲盒出圈时时 潮潮流玩具流玩具行业行业深度深度报告报告 报告要点：报告要点： 国内潮玩市场：高潜力国内潮玩市场：高潜力成长赛道，盲盒品类出圈成长赛道，盲盒品类出圈 中国潮流玩具市场处于高速成长期， 市场规模自 。

7、.? ? ? ?9? ?102 ?&? ? ?52?1?0? ?5? ?5?3? ?5?6? ?7? ?4? ? ? ? ? ? ? ? ?。

8、 7 小时 41 分钟，其中，男性 7 小时 52 分钟，女性 7 小时 24 分钟。
考虑到理性的男女求职者在填写求职期望时会自主对该差别进行调节，我们在不区分这两种标准的基础上选择职位和行业两个维度，尝试从职位、行业和教育年限三个方面对性别薪酬差异进行解释。
从绝对值上看， 2018 全年，中国女性平均薪酬为 6497 元，男性薪酬优势较 2017 年上升 8.7 个百分点；考虑到离群极值可能对均值造成影响，我们比较了男女薪酬的 D- 测度值。
结果显示，由于大部分薪资差异被方差抵消，2018 全年男女薪酬 D- 测度值仅较 2017 全年增加 0.008 至 0.189，增幅小于薪资差异度变化。
也就是说，过去一年我国性别薪酬差异增大，更多由薪资分布结构发生变化造成，而不是由男性整体薪酬优势提升造成。
性别薪资分布也有效验证了 D- 测度值的观察。
我们注意到，当处于 25 分位及更低区间时，女性与男性的薪资差异约为10%，同比无明显变化。
而随着分位值上升，男性与女性的薪资差异愈发明显；到 75 分位时，男女薪酬差异跃升至 30%，薪资差异度同比增长 10 个百分点，说明高收入区间男女薪资分化程度提高是带动整体薪酬差异上升的主要原因。
造成薪酬差异的三大因素：职位、行业及工作年限我们采用 OB 分解模型对薪酬差异进行分析。
结果显示，特征值差异对男女薪。

9、联网和金融业人才吸引力下降，文化、教育、健康等长线价值行业进入快速发展期； 人才竞争进入城市群时代，长三角领跑，珠三角发力； 新一线城市就业竞争更加激烈就业繁荣指数(JMPI)增速放缓； 人才行业选择更加分散，主要行业JMPI指数普遍提升； 三大城市群内部流动率继续下降，户籍改革推动人才流动范围扩大； 西安、成都持续吸引人才，蝉联对一线城市人才净流入率前两位； 新职业岗位数激增，人才需求渗透全行业； 近七成岗位月薪在八千元以内，月薪五千最为集中； 热门行业薪资回落，医疗与能源行业薪资需求双涨。

10、岗位学历门槛持续提高，AI岗位近六成要求硕士及以上超六成应届生职场定位意识不足，求职竞争力内部分化将继续拉大电竞、5G等热门领域对应届生较为友好，新兴行业发展机会充足深圳上海成都摘得2019本地高校应届生留存率三甲北上深高等教育人才储备仍有显著优势，苏州杭州高教人才吸引力领跑新一线城市校招季不断拉长，95后逐渐打破扎堆求职。

11、计需求，甚至设计理念的变化。
不仅如此,设计师在企业内的角色也一直在变化,从以往纯粹的业务协同，到今天逐渐能够通过设计来提升产品和品牌的价值。
行业趋势的不断变化，导致企业对设计人才的要求也不断提高。
在此背景下,知识的跨界使具备互联网背景知识的设计人才成为业界发展创新的重要资源。
本次白皮书将从互联网产业进程下新兴设计人才市场供需两端进行分析，了解目前企业在产业转型中对设计人才的需求特征,为政府、企业、高校优化设计人才建设提供参考，共同促进设计人才市场和整体行业持续健康发展。
主要结论一：互联网发展推动设计行业转型互联网催生新的信息消费形态和新的产业生态 截止2019年, 中国互联网普及率超60%，超过全球平均水平; 互联网的出现改变了人们获取信息的方式和生活方式，催生新的信息消费形态：信息消费工具不断移动化、智能化,信息消费内容日益多样化; 互联网发展促进产业结构升级，传统产业被互联网颠覆，各行各业正加速与互联网融合，传统产业日益互联网化;设计跟随产业变革转型，新的设计形态一互 联网新兴设计应运而生 数字信息技术的革新， 也引发了设计行业革命，一种全新的设计形态-互联网新兴设计应运而生; 与传统工业设计不同， 互联网新兴设计的内容、介质发生转变，由有形直观的实物产品，转变到无形抽象的交互过程、体验感受和服务内容; 设计的职能不断延。

12、流动，州才吸引次夺冠，武汉迅速回归前三城市群才内部流动率达到历史新，“城市群才战2.0”初具雏形岗位规模平均提升三成，主要城市JMPI指数普遍回暖安蝉联线城市才流率榜，武汉恢复相对线城市的才净流新线城市技术才需求维持位，助推才结构升级活服务业迎来复苏，带货经济正在，量岗位环需求翻倍（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）PDF全文将分享到三个皮匠每日知识精选知识星球，三个皮匠感谢您的支持！加入知识星球，批量下载最新报告需要批量下载和及时更新最新研究报告的朋友，可以加入我们的三个皮匠每日知识精选知识星球分享会，大量的中外文精品报告及各类专题资料将会优先分享到知识星球中，加入即可下载全部报告，还可根据您的需要定制各类报告。
知识星球加入请使用微信扫描以下二维码往期回顾：加入知识星球后，可立即免费获得该行业的报告合集打包下载链接新零售（79份）；区块链（87份）；金融科技（42份）；人工智能（29份）；宏观经济形势（21份）；直播答题（8份）；乡村振兴（9份）；财富报告（42份）；消费金融（44份）；旅游度假（17份）；薪酬报告（12份）；2018区块链（14份）；私募股权（9份）；电影产业（12份）；工业互联网（13份）；教育产业（19份）；跨境电商（14份）；写字楼市场（15份）；宠物经济（9份）。

13、 请阅读最后一页免责声明及信息披露 债券直融未来可期， “中国麦格理”初露峥嵘 第一创业（002797.SZ）深度报告 2020 年 10 月 10 日 王舫朝 非银行金融行业分析师 请阅读最后一页免责声明及信息披露 信达证券股份有限公司 CINDA SECURITIES CO.,LTD 北京市西城区闹市口大街9号院 邮编：100031 信达证券股份有限公司 CINDA SECURIT。

14、 2015 年中国券商直接投资业务分析报告 1 / 16 投中研究院 2015 年中国券商直接投资业务分析报告 2016 年 05 月 2015 年中国券商直接投资业务分析报告 2 / 16 目录目录 1. 2015 年中国券商直接投资业务综述年中国券商直接投资业务综述 .。

15、 求职者上传简历，企业为线上展位及下载简历付费的模式，并未有效提升招聘效率。
企业在招聘网站占据广告位，并付费下载求职者上传的简历，随后联系合适的人选面试，平台赚取简历下载及广告费用。
pp 缺乏双向交流，以搜索为导向的模式下，求职者和招聘获。

16、2020年三季度才需求稳步恢复，环增28.6，已提前完成全年城镇新增就业任务 才需求和薪资结构失衡得到修复，90分位值的薪资平同下降9，薪岗位更加慎重 不同规模企业间的才吸引差异减弱，求职期望不再度集中于超企业和微企业 两新重相关业发展韧。

17、日本碳达峰时间晚于其他发达国家若将二氧化碳排放量最高值的一年视作碳达峰标志，那么发达国家的产业升级和部分国家经济陷入衰退都可能是碳达峰的原因。
1965 年至 2019 年间，全球二氧化碳排放量以年化 2.1的速度逐年增长。
在这一过程中，发达。

18、从稀土配额的分配来看，20162021 年，北方稀土具有最大的稀土开采和分离指标，其次为南方稀土，2018 年中国稀有稀土超过广东省稀土产业集团排名第三。
2020 年北方稀土的矿产品指标为73550 吨,冶炼指标为 63784 吨，南方稀土。

19、股权激励是充分调动核心骨干人才积极性的有力机制。
中央高度重视建立健全长效激励约束机制，自 2006 年 3 月 1 日施行的国有控股上市公司境外实施股权激励实行办法试行开始，国资委多次就国央企的股权激励工作发布详细指导意见。
2020年4 月。

20、证券研究报告公司深度研究其他互联网服务 东吴证券研究所东吴证券研究所 1 31 请务必阅读正文之后的免责声明部分请务必阅读正文之后的免责声明部分 BOSS 直聘BZ 以以 C 端服务带动端服务带动 B 端效益， 拓展长尾市场端效益， 拓展长。