1、2020年三季度才需求稳步恢复,环增28.6%,已提前完成全年城镇新增就业任务 才需求和薪资结构失衡得到修复,90分位值的薪资平同下降9%,薪岗位更加慎重 不同规模企业间的才吸引差异减弱,求职期望不再度集中于超企业和微企业 “两新重”相关业发展韧性较强,才吸引稳步回升 北京重回才吸引榜,武汉保持第六名 应届求职规模扩,求职周期提前,主要城市JMPI指数幅下降 职场的跨城市群流动意愿同下降5-6个百分点,单个城市的绝对吸引正在减弱 新线城市技术才需求例环回落,薪资上升,择优成为现阶段雇主的重要标 交通/物流业平均薪突破千元 旅游业终迎回暖,才需求环增幅跻身前三 政策红利助推集成电路核技术岗位薪资
2、快速上涨,跻身前15位 2020年三季度,新冠肺炎疫情在局部地区有零星复发,但都在短时间内得到了有效控制,国内经济运持续稳定恢复,三季度GDP同增4.9%。国家统计局1019发布的数据显示,前三季度,全国城镇新增就业员 898万,已完成全年标任务的99.8%。其中,三季度新增就业为334万,与季度持平。 2020年三季度,餐饮、旅游、化演出、贸易/进出等业迎来更加集中的复苏,劳动市场的供需关系也得到了定改善。BOSS直聘研究院数据显示,三季度才需求环增28.6%,同增9.1%。2020年三季度,全国平均招聘薪资为7819元,连续两个季度低于8000元。BOSS直聘研究院观察到,2020年三季度招聘薪资的四分位值和季度相基本没有波动。尽管季度的才需求规模、薪资平和岗位结构都受到重冲击,经过半年的调整,就业市场的失衡得到了明显缓解。 从薪资结构度观察,今年以来,90分位值的薪资平较2019年同期有9%左右的回落。相中低收区间岗位需求的幅度回暖,雇主对收岗位的招聘数量、薪资评估和才评价都更加谨慎
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