1、2019高校应届生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 2019高校应届生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 2019年应届生岗位供给稳定，平均起薪5610元，同比提升7.5% 求职难度加大，2019年应届生平均期望薪资三年来首降，普遍低于招聘薪资 新一线城市应届生岗位占总体比例首次赶超一线城市 近四成毕业生首选新一线城市发展，一线城市应届生吸引比例首次跌破30% 文体娱乐行业应届生岗位激增，互联网和金融业入门岗位进入平台增长期 应届生技术类岗位学历门槛持续提高，AI岗位近六成要求硕士及以上 超六成应届生职场定位意识不足，求职竞争力内部分化将继续拉大 电竞、5

2、G等热门领域对应届生较为友好，新兴行业发展机会充足 深圳上海成都摘得2019本地高校应届生留存率三甲 北上深高等教育人才储备仍有显著优势，苏州杭州高教人才吸引力领跑新一线城市 校招季不断拉长，95后逐渐打破扎堆求职 2019应届生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 数据说明与版权声明 2019应届生求职趋势报告由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之外，本报告中使用的数据来自于BOSS直聘人力资源大数据平台，核 心数据抽取时间段为2019年1月1日至8月31日，部分观点涉及其他年份的数据。 本报告中的“2019年应届生”指在2019年获得专科、本科、硕士研究生或博士研究生学位的

3、高校毕业生。BOSS直聘研究院抽取了300万2019 年应届生样本，其中，专科毕业生占比48%, 本科生占比49%，研究生占比3%。样本抽取以教育部2019年全国高校名单为准，其中“双一流 建设”高校毕业生占比6%。 本报告中的定性观点来自对平台数据和公开资料的分析，结合了BOSS直聘研究院相关模型。 针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了相应的抽样方法，并对样本进行清洗，剔除了不合格和不完整数据，并分别进行了置信度检 验。在部分涉及到跨领域、跨年度对比的主题下，均对数据进行了标准化处理。 作为第三方机构，我们引用的数据非来自官方普查数据库，或有更权威更完善的数据库，我们未获得使用权。我们的

4、抽样方法也可能存在不 完善之处，因此数据结果存在一定偏差，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据，仅展现行业人才趋势，作为参考。希望读者们认真 辨别，多多批评。 本报告中所有的文字、数据均受到中国法律和知识产权相关条例的版权保护。没有经过BOSS直聘研究院的书面许可，任何组织和个人，不得将本报告中的信 息用于其他商业目的。 PART 1 2019应届生岗位与薪酬趋势 2019应届生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 2019年应届生平均招聘薪资同比提高7.5% 平均期望薪资三年来首降 截至2019年8月底，企业为2019年应届生开出的平均招聘薪资为5610元，较2018年同

5、比提高7.5%。应届生岗位供给保持了稳定。 2019年应届生的平均期望薪资为5280元， 同比下降0.3% ，这是近三年来应届生期望薪资水平首次下滑，并且低于平均招聘薪资。 5610元 2019年应届生平均招聘薪资 7.5% 2019年应届生平均招聘薪资增幅 5280元 2019年应届生平均期望薪资 2019高校应届生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 本科毕业生平均招聘薪资涨幅最高 2019年毕业季，应届生招聘薪资水平普涨，其中本科毕业生平均招聘薪资为5909元，同比增长10.2%，涨幅最大。 企业对专科毕业生的需求同比增长4个百分点，但平均招聘薪资同比增长6.6%，低于应

6、届生平均招聘薪资整体涨幅。 PART-1 专科本科硕博 10028 5909 5362 2019年应届生平均招聘薪资（按学历分布） 2019高校应届生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 新一线城市应届生岗位比例首次赶超一线城市 在全国面向2019年应届生的岗位中，新一线城市的需求占比首次超过一线城市。杭州、成都、武汉、西安四市对应届生的需求量占 到15个新一线城市应届生需求总量的46%。 相较平均数，中位数薪资能够更好地代表人群的中等收入水平。BOSS直聘研究院数据显示，一线城市2019年应届生中位数薪资为 5559元，具有较为明显的优势；而新一线城市虽然对青年人吸引力显著增

7、强，在中位数薪资水平上与二线城市并未拉开明显差距。 2019年对应届生开放的岗位按城市及中位数薪资分布 0 1500 3000 4500 6000 0% 15% 30% 45% 60% 一线城市新一线城市二线城市三线城市 中位数薪资 应届生需求占比 6.4% 21.7% 34.9% 33.3% 4550 4800 4894 55595559 4894 4800 4550 2019应届生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 BOSS直聘研究院观察到，2019年，文化/体育/娱乐、教育培训和制药/医疗行业的应届生岗位量激增，其中文体娱乐行业的应届生需求同比增幅高达 137.6%。事

8、实上，整个泛文娱行业近年来对应届生的吸引力逐年走高，以直播、短视频、内容运营、新媒体策划等为代表的岗位，在任职要求上呈现高度 年轻化，“95后”成为重要筛选标准，与“Z世代”注重兴趣导向的求职心态形成了双向促进作用。 汽车行业作为传统的校招大户，2019年的应届生需求增速显著放缓。近年来，传统汽车行业面临巨大冲击，国六标准逐步实施，新能源汽车指标大范围开 放，消费端也呈现出疲软状态。中国汽车工业协会最新数据显示，2019年8月，国内汽车批发销量195.8万辆，同比下降6.9%，为连续第14个月下降。 BOSS直聘研究院数据显示，2019年1-8月，在整体招聘需求增幅低于全行业平均水平的情况下，

9、汽车行业中销售岗位的占比由2018年的15%上升到2019 年的25%，侧面印证了汽车行业面临的巨大消费压力。 BOSS直聘研究院观察到，过去五年在创造和吸引就业方面表现最为亮眼的互联网/IT行业，2019年的应届生招聘需求增速开始放缓，同比增幅为26.9%， 过去一年面临较大冲击的金融行业应届生招聘需求同比增幅为17.8%。这两大广受应届生青睐的的行业，在行业调整的影响下，面向新人的岗位开始进入 了平台增长期。 文体娱乐行业应届生岗位激增 互联网和金融业入门岗位进入平台增长期 2019年应届生岗位量涨幅最大和最小的三个行业 文化/体育/娱乐教育培训制药/医疗汽车互联网/IT金融 17.8%

10、26.9% 36.6% 102.0% 111.0% 137.6% 2019高校应届生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 应届生技术类岗位学历门槛持续提高 AI岗位近六成要求硕士及以上 随着数字经济时代的全面到来，越来越多的岗位开始要求候选人掌握数据分析和编程技能。企业对技术驱动的追求，促使技术类岗位的学历门槛持续提高。 BOSS直聘研究院观察到，2019年，向应届生开放的互联网技术类岗位中，明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%，仅有4.8%的岗位接受专科学历的 申请者。 近三年大热的人工智能相关岗位的学历门槛则进一步提高，2019年，近六成人工智能应届生岗位要求硕士及以

11、上学历，专科学历基本不被接受。2019年9月 开学季开始，已有35所高校获批开设人工智能本科专业，但整体录取规模并不大。在产业界对人才质量要求不断提高的背景下，人工智能人才面临培养周 期长，教学难度大，实践需求高、技术进步快等多项挑战，巨大的人才缺口仍将长期存在。 2019年应届生技术类岗位学历要求 专科本科硕博 52.2% 17.9% 4.8% 2019年应届生AI岗位学历要求 57.2% 42.0% 0.8% 专科 本科 硕博 2019应届生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 2019年十个应届生需求量最大的技术类岗位 Java工程师 Web前端 运维工程师 测试工程师

12、C+工程师 数据分析师 PHP工程师 Android工程师 iOS工程师 软件测试工程师1.8% 1.8% 2.6% 2.7% 3.2% 3.5% 5.3% 5.7% 6.5% 16.1% 向应届生开放的技术类岗位高度集中 前沿技术岗位机会稀缺 受岗位特性限制，应届生进入高级技术岗位的机会始终有限。2019年，向应届生开放的技术岗位比例有所提升，但类型依然高度集中，以前 后端基础开发岗位为主，需求最高的前十个岗位占整体比例近五成。竞争愈发激烈的商业环境下，企业不断提高对人才的要求，学历和技术 水平仅仅是最基础的筛选标准，这也直接提高了应届生的求职难度，“临时抱佛脚”式求职的空间将越来越小。 2

13、019应届生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 八成应届生技术类岗位薪酬普涨，AI类岗位供需两端认知不匹配 2019年，应届生技术类岗位的平均招聘薪资为6514元。为了在抢人大战中获得先机，80%的应届生技术类岗位平均招聘薪资有不同幅度的增长。其中， Web前端、测试开发、通信设备工程师、通信测试工程师、移动端测试岗位的平均招聘薪资涨幅均超过30%，AI类岗位的起薪有明显优势。 从应届生自身的角度观察，平均期望薪资最高的十个技术类岗位有较高重合度，以AI类岗位为主。但这部分有能力申请高级技术岗位的学生对自身的估值与 市场薪酬水平存在较为明显的偏差，估值普遍偏高；而在AI类岗位

14、的社会招聘中，候选人平均期望薪酬低于市场价格，这也反映了目前人工智能人才市场供 需两端对工作能力和任职要求的认知不匹配的现状。 PART-1 2019年平均招聘薪资最高的十个应届生技术类岗位 架构师 深度学习 算法工程师 算法研究员 机器学习 图像算法 推荐算法 DSP开发 自然语言处理 Ruby10889 11125 11800 12067 12631 12771 12908 13114 13854 14624 2019年平均期望薪资最高的十个应届生技术类岗位 算法研究员 自然语言处理 架构师 推荐算法 算法工程师 深度学习 图像算法 Golang 搜索算法 图像识别11001 11600

15、11838 13581 13724 14084 14117 14360 14909 16391 PART 2 2019应届生求职选择 2019应届生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 在2018年的报告中，我们数次提出，宏观经济承压的大环境下，雇主的人才观正全面从重视“人才数量”转向“人才质量”，对于职场新人的要 求也在同步提升。我们观察到，2019年应届生求职难度加大，与企业全面提高学历和技能要求直接相关。BOSS直聘研究院数据显示，各 学历层次的2019年应届生，平均期望薪资水平均低于招聘薪资，为三年来首次，反映了压力下应届生的应对策略，而企业的定薪则根据更 高的人才标准

16、进行了调整。我们认为，2020年应届生求职季中，这种动态博弈将持续存在。 求职难度加大 2019年应届生期望薪酬普遍低于招聘水平 专科本科硕博 与招聘薪资差距 平均期望薪资 9017 5376 4750 -11.2% -9.9% -12.9%-12.9% -9.9% -11.2% 2019年应届生平均期望薪资（按学历分布） 2019高校应届生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 5239元 6721元 双一流高校应届生期望薪资高于整体近三成 2019年普通高校应届生平均期望薪资2019年“双一流建设”高校应届生平均期望薪资 BOSS直聘研究院数据显示，毕业学校对2019年应届生

17、的期望薪资水平依然有显著影响。“双一流建设”高校毕业生的平均期望薪资达到 6721元，较整体平均期望薪资高出27.3%。 随着职场生态变化，我们认为，应届生求职群体的内部分化将会继续拉大，名校毕业生之间的竞争也会更加激烈。为了更好地保障应届 生就业，除了需要学生自身打好基础，高校职业生涯教育体系也存在明显提升空间。 2019应届生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 2019年应届生首选的发展城市 8.2% 10.1% 21.9% 37.5% 22.3% 一线城市 新一线城市 二线城市 三线城市 四、五线城市 BOSS直聘研究院数据显示，2019年，新一线城市吸引了 37.5%

18、的应届生，超出一线城市15个百分点，这也是首选一线 城市的应届生比例首次跌破30%。 青年劳动人口对于新一线城市发展的重要性在过去两年的“人 才大战”中展现无遗。BOSS直聘研究院数据显示，2019年， 新一线城市能够提供的应届生岗位占比与希望前去发展的毕业 生比例基本持平，新一线城市的“新经济”岗位容量正在快速提 升，这是吸引年轻人的基础条件。同时，在薪酬水平仍无法与 一线城市竞争的情况下，岗位扩容是否可持续，产业结构是否 合适，城市环境和公共服务水平是否跟得上，是摆在各城市面 前的长期挑战，也是留住青年人口的根本。 近四成毕业生首选新一线城市发展 一线城市应届生吸引比例首次跌破30% 20

19、19应届生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 2019活跃求职应届生专业大类分布 TOP 10 0 1500 3000 4500 6000 0.00% 15.00% 30.00% 45.00% 60.00% 工学管理学经济学艺术学文学教育学医学理学法学农学 专业人才占比 平均期望薪资 5141 5376 5981 52235 4795 4872 5515 1.1% 1.7%2.1% 4.6%4.7% 7.7% 10.8%10.8% 24.1% 32.2% 5515 4872 4795 5235522952485215 5981 5376 5141 活跃在

20、求职市场中的2019年应届生中，工学专业毕业生供给数量最为充足，占比达到32.2%。 近些年，越来越多的岗位对候选人的逻辑思维和数据分析能力重视程度不断加强，数学、统计等理学专业背景的毕业生成为了争夺的重 点，进而带动理学专业人才期望薪资不断攀升。2019年应届毕业生中，理学专业人才平均期望薪资为5981元，居各专业大类榜首。 理学、工学应届生期望薪资水平领跑各学科大类 2019应届生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 BOSS直聘研究院数据显示，2019年应届生在求职过程中，对行业的定位意识普遍较弱，仅有36%明确了行业方向，超过六成的人处于 行业选择摸索期，没有或频繁更改

21、期望行业。我们发现，有明确行业选择的应届生，期望薪资较均值高出2.4个百分点，与企业的互动也 更加活跃。缺乏实践机会，缺少对行业真实情况和岗位工作内容的了解，是制约应届生“入对行”的主要因素之一。 想进入金融行业发展的2019年应届生平均期望薪资最高，为5834元；想进入能源/化工/环保行业应届生的平均期望薪资跻身前五名。 2019年应届生平均期望薪资最高的五个行业 金融互联网/IT电子/通信能源/化工/环保文化/体育/娱乐 5611 5693 5728 5804 5834 应届生职场定位意识不足 目标清晰有助于提高成功率 PART 3 2019应届生行业与城市选择 2019应届生 求职趋势报

22、告 P A R T - 1 PART-1 热门新兴行业2019年应届生岗位占比 游戏信息安全5G物联网新能源 3.1% 3.6% 3.9% 4.6% 5.0% 2019年校招季，当前关注度较高，包含电竞、5G工程师、物联网工程师等新职业的五个新兴行业，向应届生开放的岗位占比普遍高于全 行业均值。其中，游戏行业（包含电竞）的应届生岗位占比最高，为5.0%，反映出热门新兴行业对新鲜血液的接纳能力相对较高；进入 新兴行业，也为有条件和意愿的应届生提供了更多发展机会。 电竞、5G等热门领域对应届生较为友好 新兴行业发展机会充足 2019应届生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 一线城

23、市 新一线城市 二线城市 三线城市 6110 4871 4540 4379 5598 4526 4363 3948 中位数 平均数 2019年，期望在一线城市工作的应届生平均期望薪资突破六千元，其他城市的应届生平均期望薪资均在四千元区间波动。不同于招聘 薪资分布，新一线城市的应届生平均期望薪资明显高于二线城市，应届生在自我估值的时候，对于工作城市更为敏感。 BOSS直聘研究院数据显示，期望在一线城市发展的2019年应届生，期望薪资的中位数同比下降5.4%，而在其他等级的城市中，应届 生期望薪资的中位数均有不同程度的提高。一线城市薪资中位数降低，意味着期望薪资处于中低区间的人才密度加大，这部分毕

24、业生的 求职竞争压力也有所提高，从另一个角度反映了毕业生内部求职竞争力分化的现状。 一线城市中低薪区间应届生求职者密度增高 2019年应届生期望薪资平均数与中位数（按城市分布） 2019应届生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 深圳 上海 成都 重庆 北京 杭州 西安 昆明 武汉 苏州 广州 长沙 郑州 青岛 天津 南京 东莞 沈阳 宁波49.7% 48.9% 48.2% 47.7% 46.4% 46.2% 41.7% 39.1% 37.0% 36.4% 36.2% 35.4% 33.7% 32.4% 28.7% 24.7% 23.8% 20.5% 9.9% 50.3% 51

25、.1% 51.8% 52.3% 53.6% 53.8% 58.3% 60.9% 63.0% 63.6% 63.8% 64.6% 66.3% 67.6% 71.3% 75.3% 76.2% 79.5% 90.1% 留存率 流失率 注：本地高校应届生留存率=期望在本地就业的2019年本地高校生总量/2019年本地高校毕业生总量 深圳上海成都摘得2019本地高校应届生留存率三甲 2019年一线+新一线城市应届生留存率 2019应届生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 主要城市人才就业均衡指数2019届毕业生 深圳 上海 北京 苏州 杭州 东莞 成都 宁波 青岛 西安 广州 南京 沈

26、阳 长沙 重庆 郑州 昆明 武汉 天津0.87 0.87 0.98 0.98 0.98 0.99 0.99 1.06 1.12 1.27 1.37 1.38 1.40 1.77 1.98 1.99 2.55 2.55 9.71 BOSS直聘研究院就业均衡指数用来综合衡量一个城市对 外埠高等教育学历人才的吸引能力、本地高等教育实力和 毕业生留存能力。BOSS直聘研究院数据显示，以2019年 应届生为对象，19个主要城市的应届生整体就业均衡指数 为1.41，即如果19个城市的本地高校共培养了100个2019届 毕业生，在本地求职就业的应届生有141个。 19个城市中，7个城市的2019应届生就业均

27、衡指数小于1， 均为新一线城市。其中，天津、武汉两个教育重镇的就业 均衡指数不足0.9，培养的高等教育人才存在较明显的流出 现象，但同时也表明这两地的高教人才培养基数大，充当 了人才输出基地的角色。 注：就业均衡指数=截至期末在本地求职和就业的高等教育学历人才数量/当期本地高校毕业总人数。同一时间单位内，均衡指数大于1表示该城市就业的高等教育人才总量大于本地高校培养的人才总量。 北上深高等教育人才储备仍有显著优势 苏州杭州高教人才吸引力领跑新一线城市 2019应届生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 校招季逐渐拉长 95后逐渐打破扎堆求职 早鸟+春招 16% BOSS直聘研究

28、院观察到，近三年来，校招季逐渐拉长，部分大型科技公司和集团公司的校招季开始提前到8 月，OFFER发放时间也相应提前，一方面在一定程度上稀释了传统“金九银十”校招季中的招聘密度，一方面 为校招生提供了更长时间的实习机会。许多公司都在举办案例竞赛和技术冬令营等活动，利用多种手段提前 宣传雇主品牌，争抢优秀学生；而2019年应届生最为集中的求职季是2019年2-4月，部分企业到6月还有少 量校招计划。面对愈发激烈的求职竞争和人才争夺，无论是企业还是应届生，都比以往更加需要早做准备， 抓住7-10月的黄金准备期，尽早启动。在态度上，则需要更积极地获取信息，充分准备，主动出击。 BOSS直聘研究院观察

29、到，在2019年7月毕业季之后，还有近两成的2019年应届生有活跃求职行为，这里面 主要包括一部分仍在求职的应届生，一部分还想寻找更合适机会、探索更多职业发展可能的毕业生，以及95 后中并不鲜见的“慢就业”群体。作为每年新增就业的重要群体，应届生的求职难度和竞争激烈程度都在提 高，95后的求职心态和观念也有了巨大变化。学生自身素质、高校职业生涯教育质量、企业人才战略和社会 责任、宏观就业政策等因素，在保障应届生就业的过程中缺一不可，需要系统性的努力与提升。 “ B O S S 直 聘 ” 是 一 款 在 全 球 范 围 内 首 创 互 联 网 “ 直 聘 ” 模 式 的 在 线 招 聘 A P

30、 P ， 于 2 0 1 4 年 7 月 1 3 日 上 线 ， 致 力 于 为 职 场 B o s s 和 求 职 者 搭 建 高 效 沟 通 、 信 息 对 等 的 平 台 。 B O S S 直 聘 产 品 的 核 心 是 “ 直 聊 + 精 准 匹 配 ” ， 通 过 将 在 线 聊 天 功 能 引 入 招 聘 场 景 ， 让 应 聘 者 和 用 人 方 直 接 沟 通 ， 从 而 跳 过 传 统 的 冗 长 应 聘 环 节 ， 提 升 沟 通 效 率 。 同 时 ， B O S S 直 聘 应 用 前 沿 大 数 据 与 人 工 智 能 技 术 ， 不 断 追 求 岗 位 与 人 才

31、 的 多 维 度 精 准 推 荐 与 匹 配 ， 提 升 招 聘 效 果 。 B O S S 直 聘 研 究 院 以 自 有 人 力 资 源 大 数 据 平 台 为 基 础 ， 长 期 保 持 对 人 才 市 场 和 行 业 动 向 的 关 注 与 观 察 。 B O S S 直 聘 人 才 吸 引 力 报 告 每 季 度 发 布 ， 根 据 自 主 研 究 模 型 ， 发 布 不 同 行 业 、 企 业 和 岗 位 的 人 才 吸 引 力 指 数 ， 并 从 薪 酬 和 流 动 的 角 度 观 察 劳 动 力 市 场 ， 对 每 季 度 的 重 大 人 才 政 策 进 行 分 析 。 除 季 度 报 告 外 ， B O S S 直 聘 研 究 院 还 针 对 不 同 行 业 和 就 业 市 场 热 点 ， 发 布 相 关 研 究 报 告 。 B O S S 直 聘 研 究 院 与 具 有 影 响 力 的 学 术 机 构 和 企 业 合 作 ， 开 展 跨 领 域 视 角 研 究 。 B O S S 直 聘 研 究 院 长 期 与 媒 体 保 持 良 好 互 动 ， 提 供 报 道 数 据 支 持 和 专 家 观 点 。 研 究 团 队 直 聘 . 研 究 院 ?