1、 2017 海归人才就业创业报告 BOSS 直聘人才大数据研究院 2017.10 2 报告主要发现 2017 年，BOSS 直聘正式开启国际化业务，其中的一部分，便是利用创新产品模 式，打破时差和地理因素限制，帮助海外人才更顺利地回国就业和创业。新一次的归国 大潮已来，每年数十万海外人才回流，他们的就业和创业情况有什么特点，面临哪些问 题，有什么新趋势？ 为了回答这些问题，更好地服务海归人才，BOSS 直聘人才大数据研究院撰写了这 份2017 海归人才就业创业报告 。我们的主要发现有： 中国迎来第三次海归大潮，留学目的国呈现多元化 商科专业仍占半数，计算机和数学热度猛涨 互联网科技行业已成海归

2、首选，金融/专业服务等热度降低 教育培训和金融行业对海归需求量最大，人才供不应求 海归应届生首份工作的平均期望薪酬为 8315 元，实际薪酬则为 7306 元 技术类人才回流明显，仅三成海归首份工作与专业直接匹配 过半留学生就业选择北京上海，杭州成都南京吸引力增强 海归求职目标性强，就业竞争力两极分化明显 海归创业呈现年轻化，近七成创业者在 30 岁以下 海归创业集中于教育培训、电子商务、生活服务等领域 海归创业易获融资，难获人才，招聘更愿意身体力行 3 目录 报告主要发现2 1 中国海外留学生基本现状4 1.1 中国迎来第三次海归大潮 留学目的国呈现多元化4 1.2 商科专业仍占主流 计算机

3、和数学热度猛涨5 2 留学生回国就业情况观察7 2.1 互联网科技行业已成海归首选 金融/专业服务等热度降低7 2.2 教育培训和金融行业对海归需求量最大8 2.3 海归应届生首份工作的平均期望薪酬为 8315 元 高于实际值 12%9 2.4 法德留学生平均薪酬最高 美国排名第三9 2.5 海归应届生具有起薪优势 三年内优势递减 中长期薪资回报更高10 2.6 技术类人才回流明显 仅三成海归首份工作与专业直接匹配11 2.7 近七成应届留学生选择千人以上大型企业就职 远高于国内比例13 2.8 过半留学生就业选择北京上海 杭州成都南京吸引力增强13 2.9 海归留学生对自身的素质型能力更有自

4、信14 2.10 海归求职目标性强 就业竞争力两极分化明显14 3 海归创业现状16 3.1 海归创业呈现年轻化 近七成创业者在 30 岁以下16 3.2 海归创业易获融资 难获人才17 3.3 海归创业者招聘更愿身体力行 校友情结常见17 数据和版权说明18 4 1 中国海外留学生基本现状 1.1 中国迎来第三次海归大潮 留学目的国呈现多元化 随着中国经济飞速发展，我国海外留学人数快速增加。根据官方统计数据，2007-2016 年，我国海外留学人数年复合增长率达到 14.2%。同时，受海外移民和获得工作签证难度 增加、海归优惠政策频出等多种因素影响，留学生回国率也逐年上升。2016 年，我国

5、海外 人才归国率已达 79.4%，较 10 年前增加 48 个百分点。 图 1 中国留学及回国人数增长显著 根据教育部的统计， 在地域分布方面， 我国出国留学人员的目的国相对集中。 2016 年， 逾九成留学人员赴美国、 英国、 澳大利亚等10国， 其中赴英语国家的留学人员占到77.91%。 从学历层次看， 2016 年度我国出国留学人员攻读本科以上学历占七成， 本科生占 30.56%、 硕博研究生占 35.51%。 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 0 100000 200000 300000 400000 500000 600000 200020

6、00420052006200720082009200016 中国留学及回国人数增长显著（2000-2016年） 出国回国归国率 数据来源：中国统计年鉴2016 5 BOSS 直聘人才大数据显示，由于低龄留学人数占比持续增长，留学生出国平均年龄已 由 2012 年的 22.8 岁降至 21.5 岁。高中阶段的留学生逐年增多，低龄化趋势已经凸显。 虽然留学生的出国选择仍然高度集中， 但对比前几年已开始呈现多元化， 除北美、 欧洲、 澳洲及临近的日本韩国外，越来越多的留学生也开始考虑东南亚及南美国家。 1.2 商科专业仍占主流 计算机

7、和数学热度猛涨 目前，商科类专业依然是留学生扎堆的主要学科。2015 年至 2017 年，选择相关专业 的留学生约占到总数的 50%，人数最多的前三个专业分别是金融学、经济学和工商管理。 虽然商科的热度依旧居首，但随着科技行业的强势崛起，以及 STEM（科学、技术、工程、 数学）专业在英美等主流国家获得工作签证的相对优势，科学技术类专业升温迅速，2017 年，学习计算机科学和数学专业的留学生人数占比较 2012 年分别增长 61%和 125%，正 迅速迫近商科类专业。 图 2 留学生选择最多的十个专业（2017 年） 6 由于不同国家的经济结构及教育资源大相径庭， 每个国家的热门留学专业各有不

8、同。 下 表展现了五大留学国家的十大热门专业分布。虽然经济和管理类专业在各个国家都占据 TOP10 榜的半壁江山，但专业排名有明显区分。美国理工学科教学质量强大，计算机、数 学专业跻身前五。而英国因人力资源管理专业底蕴深厚，热度仅次于金融学。 图 3 2015 至 2017 年五大国家热门专业分布 7 2 留学生回国就业情况观察 2.1 互联网科技行业已成海归首选 金融/专业服务等热度降低 随着国内的互联网科技行业迅速发展，特别是在商业模式上出现越来越多如共享单车、 O2O 服务等“Copy from China”的案例，泛互联网行业成为海归的首选行业。2017 年， 有 16.2%的留学生毕

9、业后选择回国到互联网行业发展，较 3 年前增加了 3.1 个百分点。在 这些人才中， 仅有约 42%毕业于计算机和自然科学类相关专业 （包括数学、 信息、 电子等） ， 其余 58%均来自不同学科。 通过进一步观察，我们发现，2017 年，有近六成的学科，毕业留学生最青睐的前三个 行业都包括互联网。曾经最为热门的金融行业受互联网分流影响，逐渐降温，占比从 2014 年的 18%回落至 14.9%。在互联网巨头和独角兽创业公司不断拓展业务版图，薪资和成长 性俱佳的情况下，曾凭借薪资和人脉优势吸引大量海归涌入的专业服务（咨询法律会计审 计）行业，对留学生的吸引力正逐年递减。 图 4 留学生期望就业

10、行业分布 8 2.2 教育培训和金融行业对海归需求量最大 从雇主的角度来看， 对海归人才需求最多的前三个行业分别是教育培训、 金融和互联网 科技，三者对海归人才的需求占到总体的 50.6%，其中教育培训行业中，明确说明需要海 外留学背景的岗位最为密集。BOSS 直聘人才大数据显示，教育培训行业中，有 3.1%的职 位明确要求，求职者必须拥有海外学习经历，较其他行业高出数倍。 图 5 对留学生需求量最高的十个行业 基于海归人才的求职意愿及行业需求分布，我们计算了各行业对海归人才的供需指数， 指数以 100 为基准，高于 100 表明人才供应充足，反正则说明人才紧缺。 BOSS 直聘人才大数据显示

11、，由于教育培训和金融领域对留学生需求旺盛，加上愿意选 择该行业的海归比例逐渐被稀释，海归人才供应最为紧缺，供需指数为 74 和 91。而房地 产和文化娱乐行业，因海归人才相关职位数量有限，人才充裕度最高，供需指数分别达到 126 和 123。 9 图 6 主要行业海归人才和职位供需指数 2.3 海归应届生首份工作的平均期望薪酬为 8315 元 高于实际值 12% BOSS 直聘人才大数据显示，2017 年毕业的留学生，在国内就业的平均期望薪酬为 8315 元，同比下降 3.3%，其中，期望第一份工作薪资在 1.5 万元以上的人数占比由 2016 年的 13.8%下降 2.2 个百分点至 11.

12、6%，而期望薪资低于 8000 元的人数占比则从 41.2% 升至 45.4%。 实际薪酬方面，2017 年毕业的留学生，在国内就业的平均实际薪酬为 7306 元，低于 期望值 12.1%，较 2016 年小幅收窄，留学生对薪资的期望正逐渐理性回归。 2.4 法德留学生平均薪酬最高 美国排名第三 我们的调查发现， 从法国毕业的留学生在国内工作获得的实际平均薪酬最高， 达到 9121 元，德国其次，为 8710 元。两大主要留学目的地美国和英国，留学生回国工作获得的实际 平均薪酬分别为 8365 和 7312 元，排名第三及第七位。欧洲小语种国家留学生回国工作的 薪资排名靠前，与小语种技能在市场

13、和商务类岗位上的早期薪酬回报率更高有关。 10 图 7 2017 年留学生在国内工作的实际平均薪资（按留学国家分布） 2.5 海归应届生具有起薪优势 三年内优势递减 中长期薪资回报更高 与国内应届生相比，海归应届生展现出较大的薪资优势。2017 年，海归应届生获得的 平均薪资比国内同等学历的应届生平均高出 17.2%。在高薪人群比例方面，海归优势更为 显著。BOSS 直聘人才大数据显示，2017 年，有 26.3%的海归毕业后在国内首份工作薪资 在 1 万元以上，较本土应届生高出 2 倍，有 4.2%的留学生首份工作薪资突破 2 万元，较国 内比例高出 3 倍。 薪资成长方面， 海归与同等学历

14、的本土人才之间的薪资差异呈现出先降后升的趋势。 工 作前 3 年， 海归的薪资优势逐年递减， 海外教育背景在职场初级阶段可能起到敲门砖作用， 在其后的职业成长中，工作经验和职位对薪资的影响权重更高，教育背景因素会被稀释。 不过从中长期看，具有留学背景的人才仍能获得更高的薪资回报率。我们发现，当工作 经验超过 8 年时， 海归的薪资优势开始明显提高， 43.2%的人能够获得 2 万元以上的月薪， 较本土人才高出近 30 个百分点，而工作经验达到 10 年时，这一优势更为明显。 11 图 8 海归与同等学历的本土人才之间的薪资差异（按工作年限分布） 2.6 技术类人才回流明显 仅三成海归首份工作与

15、专业直接匹配 能够利用语言和跨文化优势， 且其他技能要求较为宽泛的市场/商务类职位是海归选择最 多的岗位。2017 年留学生回国从事人数最多的十个职位中，海外市场推广、市场营销和外 语教师排名前三。 12 图 9 2017 年留学生职位选择分布 技术类职位选择人数的总体占比稍低于市场类， 但鉴于技术人才近年来在国内身价暴增， 发展空间向好，越来越多的海外技术类人才正在回流国内。 过去 3 年中，首份工作从事技术岗位的留学生占比持续增长，数据分析师成为留学生 选择最多的技术类职位，2017 年从事人数增幅超过 40%，在比例上从 2016 年的 14 名跃 居至第 5 名。 算法工程师、 Pyt

16、hon 工程师的热度增长也极为迅猛， 2017 年的增幅均在 30% 以上。 在专业匹配度方面， BOSS 直聘人才大数据显示， 仅有 31.6%的海归首份工作与专业匹 配度较高，比国内应届生还要低 4 个百分点。出现这种情况的原因主要有三点，一是很多 海归的回国时间经常错开国内招聘季，留给海归的职位数量有限，选择空间不大；二是由于 学习商科的留学生扎堆，相关岗位的人才竞争激烈，不少海归难以应聘到理想职位；三是海 归对薪资的期望值虽整体趋于理性， 但仍有相当一部分会陷入高不成低不就的窘境， 求职战 线延伸过长，失去最佳求职机会，被迫退而其次选择专业匹配度较低的岗位。 13 2.7 近七成应届留

17、学生选择千人以上大型企业就职 远高于国内比例 2017 年，有 68%的应届留学生选择在 1000 人以上规模的大型企业就职，这一比例较 国内应届生高出 40 个百分点， 不足 2%的人选择了 100 人以下的初创企业。 职场初级阶段， 留学生对雇主自身影响力更为看重，更希望借助一份名企工作经历使简历价值得到提升。 2.8 过半留学生就业选择北京上海 杭州成都南京吸引力增强 北京和上海成为海归学生就业最集中的城市。BOSS 直聘人才大数据显示，2017 年毕 业回国的留学生，选择在北京和上海工作的人分别占比 29%和 25%，远超本土应届生的比 例。与不少国内人才逃离北上广深，到二三线城市重启

18、职场生涯相比，只有不到 5%的海归 在一线城市就业后，期望到二三线城市发展。 图 10 2017 年海归期望工作的十大城市 14 2.9 海归留学生对自身的素质型能力更有自信 BOSS 直聘的调查显示，相比于国内人才，海归人才在对自身优势的描述中，更倾向于 突出素质型能力，出现频率最高的描述包括：思维、抗压、视野、效率等。在实操型技能层 面，海归人才的自我描述与国内人才差异不大，语言优势成为通用标签。 图 11 海归留学生对自身能力的描述提取 2.10 海归求职目标性强 就业竞争力两极分化明显 BOSS 直聘人才大数据显示，在求职过程中，海归群体人均主动求职次数比国内人才低 10%。同时，与国

19、内大量求职者在各行业广撒网，以增加面试几率的行为相比，海归求职 目标性更强，大部分海归只在三个以内行业中进行选择。 根据 BOSS 直聘的就业竞争力模型，我们发现，海归群体的就业竞争力均值比同等学 历、同等工作经验的本土人才高出 38.3%，较双一流大学毕业生高出 1.8%。 尽管从纯粹的数字上看， 海归群体就业就业竞争力领先国内学生， 然而海归群体就业竞 15 争力两极分化现象十分突出。 其中，20%的高竞争力留学生在简历关注度、求职回复率等各项数据上，均较国内双 一流大学毕业生的均值高出 10-20%不等。然而有 15%的留学生，其职场竞争力甚至低于 国内二本高校毕业生， 简历回复率仅为国

20、内本土人才均值的二分之一。 在海归人数大幅增长 的情况下，企业的招聘要求也相应提高，缺乏真才实学的留学生，很难在职场中真正立足。 从地区来看，从美国、法国、澳大利亚毕业的海归留学生更受雇主欢迎，英国排名第 四。日本、韩国、新加坡等亚洲国家留学生的雇主认可度稍逊于欧美，竞争力平均值为前者 的 80-90%。 16 3 海归创业现状 3.1 海归创业呈现年轻化 近七成创业者在 30 岁以下 近年来， 中国各级政府对创业创新大力支持， 选择回国创业的海归数量逐年攀升。 2015 至 2017 年， 海归创业人数年复合增长率达到 21.1%。 同时， 海归创业人群逐渐趋于年轻化， BOSS 直聘人才大

21、数据显示，2017 年有留学背景的创业人群中，30 岁以下创业者占比达到 66.7%，较 2015 年增加 10 个百分点，90 后已成为海归创业大军的中坚力量。 从行业分布来看，2017 年，教育培训是海归创业最集中的领域，占比高达 18.7%。从 2014 年开始，投身于教育培训行业的海归占比始终很高。电子商务、生活服务行业排名也 十分靠前，海归创业比例分别达到 10.2%和 8.8%。 图 12 海归最热衷的五个创业领域 17 3.2 海归创业易获融资 难获人才 海归群体在海外的教育和工作经历， 往往对其开阔视野和提升思维品质有所帮助， 也帮 助其成为投资者的青睐对象。 BOSS 直聘人

22、才大数据显示，2015 年以后由海归创办的企业中，有 67.5%的公司拿到 了融资，较国内本土企业高出 20 个百分点；在这些获得融资的企业中，有 54%获得了 A 轮及以上轮次的融资，较国内均值高出 2.3 个百分点。 虽然留学归国人才创业相对更容易拿到资金， 但通过对求职者行为数据进行分析以及职 位跟踪，我们发现，在对人才的吸引力上，海归所创建的公司相比国内企业并不具有明显优 势。其中，五成企业的人才吸引力低于全部公司均值，三成与均值大体相当，只有 20%明 显超过平均水平。 这与海归创业公司的招聘要求较为严格或许有一定关系。 在招人所需的时 间上，海归群体创办的企业，招到一个员工所用的时

23、间处于整体水平的 40-60 分位。 3.3 海归创业者招聘更愿身体力行 校友情结常见 与国内创业者相比，海归创业者在招聘人才时更加亲力亲为。BOSS 直聘人才大数据显 示，海归创业者在招聘时，活跃度较本土创业者高出 10%，除了核心岗位，不少海归 CEO 愿意在运营、销售等基础岗位招聘上投入时间。 在人才的挑选上，海归创始人普遍青睐同样拥有留学经历的人才。BOSS 直聘人才大数 据显示， 海归创业者感兴趣的候选人中， 有 17.5%具有留学背景， 较国内 BOSS 高出 10 倍。 2016 年以来，随着留学回国人员基数增长，人才资源总量增加，海归创业者对人才筛 选更为严格，非留学经历的人才被海归 BOSS 青睐的比例逐渐下降。 在被海归创业者关注的留学生候选人中，超过 50%的人曾与创始人留学于同一国家， 海归创业者的“校友情结”比较突出。 18 数据和版权说明 本报告基于 BOSS 直聘人才大数据库，调查了 103570 个具有留学背景的海归人才有效样 本，并对其求职和招聘行为数据进行了清洗、整理和分析。 除公开渠道获得的数据之外，本报告中包含的一切图表和数据，版权均属于 BOSS 直聘人 才大数据研究院，一切形式的引用均需标明来源，转载需获得授权。 本报告旨在为读者和研究者提供参考，数据不能作为绝对准确性依据。 报告联系人 谢 晨 田媛媛 常 濛