1、封面见 单独 AI 文件 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 目录C O N T E N T S 序言 趋势 1 ? 趋势 2 ?人才? 趋势 3 ?人才?人? 趋势 4 ? 趋势 5 ? 趋势 6 ? 趋势 7 ? VS ? 趋势 8 ? 数据说明与版权声明 团队介绍与联系方式 P01 P04 P11 P20 P34 P44 P54 P64 P72 P81 P82 pOsPnMmMmRrQrOmOqNrRqP6M9R6MsQrRoMpPeRoPqRfQmMsMaQmNoRMYrNsRuOsPzR 01 AGE OF MUTATION - 突变时代2020

2、人才资本趋势报告 突变时代Age of Mutation 变?21 ? ?变?时代 ?变? ?本? 2019 ?变? ?人? ? ? ?人? ? ?变?时时?突变?时 ? ?突变? ? ?突?突变? ? ? ? ?变? ? ?时? ?报告?人才 ? ? 人才?人才? ?人才?2019 ? ? ? ? ? ?人才?人才? ?人才?势? ?本?变?人才? ?人? ?报告? ?变? ? ? ?人? ? 2020 ?人才资 本趋势? ? ?趋势 1 ? ?变? ?人才? ?人才? ? ?趋势 2 ?人 才? ? ? ? ? 人才? ? ?趋势 3 ? 2019 ?人? ? ?人? ?人才? ? ? ?

3、趋势 4 ?人才? ?人? ?人才? ? ?趋势 5 ? 序 言P R E FAC E 02 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 ?ONA? ? ? ?趋势 6 ? ?时代 ?时代? ? ?趋势 7 ? ? ? ? ? ?趋势 8 ? ?人?变 ? 本报告? 1. BOSS?人?资? ? ? ? ? 2. BOSS ?2020 ?人才?趋势? ?2020 ?趋势? ? ? 3060 ?本? ? ?人? ? 23%?人 32%?人?资?人? 45%? ? ?100 人? 47%? 100-499 人 24%?500 人? 29%? ? ? 54%? 46%?

4、? ?/IT/? ?/? ? ? 16 ? 报告?趋势 3?6 ? 7 ? BOSS ? ? BOSS ? 2019 ? ? ? ? 突变理论认为，变革无法被管理，只能被影响。 ? ? ?才? ? ?本报告? ? 03 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 Join The Ability Competition: Understand A Restructured Workforce 03 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 04 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 ?2019 ?5G

5、? ?人? ?2019 ?竞 争与分化。 04 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 趋 势 竞争分化加剧： 能力比拼的勇敢者游戏 05 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 BOSS ?2019 ? ?21%? ?资?8082? ?0.4%? ? 2019 ?资? 8405 ? ?2019 ?变? ?35 ? ?资? ? CPI ? 1 ?2019 ?资? ? 2018 ?BOSS ?2020 ?趋势? ? 67.8% ? ? ? 24.9%? ? ? ? ?7.3% ?人?变? ?人才?BOSS ?2020 ?人 才?趋势

6、?63.3% ? ?人才?变?32.9% ? ? 3.8% ? ?人才?55% ? 2020 ? ?37% ? ? ?资?人?资? ?资? ? 2? 2019 ?资? 1.1 ? 理解薪资分布：平均薪资究竟是个什么水平？ 注释 2：正偏态分布 : 指在一 个不对称或偏斜的次数分布 中，次数分布的高峰偏左， 而长尾则从左侧逐渐延伸于 右端。即次数分布的众数在 较小分数或量数的一侧 (左 侧 )，而长尾是在较大分数或 量数的一侧 (右侧 )，同时均 值 中位数 众数。 注释 1： CPI: 消费者物价 指数（Consumer Price Index），又名居民消费价格 指数。是反映居民家庭一般 所

7、购买的消费品和服务项目 价格水平变动情况的宏观经 济指标，也是观察通货膨胀 水平的重要指标。 06 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 2019 ?资?资? ? 5000 ? ? 3? 6043 ?资? 8082 ? 5000 ?资? ? 6043 ? 2019? ?资8082?资?67.6? ?近七成岗位的招聘薪资低于平均值。?人? ?资? ? ?2019 ? 99% ? ?资?资 ? (X) ? X ? N?0.624?0.0025? 4? ? 1.2 ? 2019 年招聘薪资分布曲线 图 1.1 注释 3：中位数是按顺序排 列的一组数据中居于中间位 置

8、的数，即在这组数据中， 有一半的数据比它大，有一 半的数据比它小。 注释 4：X N（0.624， 0.0025）: 表示职位平均薪 资服从均值是 0.624，方差 是 0.0025 的正态分布。 众数：5000 元 中位数：6043 元 平均数：8082 元 1000 3000 5000 7000 9000 11000 13000 15000 17000 19000 21000 23000 25000 27000 29000 31000 33000 35000 37000 39000 41000 43000 45000 47000 49000 频率偏态分布曲线 数据来源：BOSS 直聘职业科

9、学实验室 07 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 2019 年不同职位平均招聘薪资分布 图 1.2 49 分位置52 分位置55 分位置58 分位置61 分位置64 分位置67 分位置70 分位置73 分位置76 分位置 + ?资?变? 2019 ?资? 3 ? ?人?时?资? 2019 年薪资分布曲线向两端的小幅移动，一方面是企业控制人力成本的表现，还预示着 求职者内部竞争两极化的加剧。? 2019 ?资? ?人? ? ? 2019 ? ?资?变?人 才?人?人才? ? ? BOSS ?人才? ?人?资? 60 ? ?资? 50 ?人?资? ?时?201

10、9 ?人? ?人? 39%?人才? 价值重估：求职者内部竞争两极化加剧 频率正态曲线 数据来源：BOSS 直聘职业科学实验室 08 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 2019 典型岗位平均招聘薪资分布位置 25553 27652 24037 27516 22979 74.6 分位 48.5 分位 自然语言 处理 机器学习 语音识别 深度学习 收银 保洁 配菜打荷 氩弧焊工 语音 / 视频 / 图形开发 发型师 49.9 分位 51.9 分位 52.2 分位 53.4 分位 75.2 分位 80.2 分位 80.3 分位 81.1 分位 图 1.3 43.4

11、%?人才? ? 27652 ?资? 49.9 ? 1.3? ?人?人才?趋势 2 ? ?人才?人才? ? ?人才? ?2019 ? ?资?BOSS ?人才? ? 1.3 ? 2019 ?资? 3749 ? ?资? 4391 ?资? 80 ? ?资?势? 2019 ? 11 ? 22 ? 102 ? ?人?资?2019 ? 100 ? ? ?趋势? ? 分位值平均薪资 （元） 7674 4245 3749 4391 7361 数据来源：BOSS 直聘职业科学实验室 09 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 ?变?人才?BOSS ? ? ? 2.9 ? 0.3

12、? ?人才?人才? ?本 ? 3.2 ? ? BOSS ?2020 ?人才?趋势?2019 年，60.4% 的企业重点提高了对 市场与销售类候选人的要求，而这一直是需求量和从业者群体最为庞大的岗位大类之一。 ?人才? 33.8%? ? ?人? 2019 ? 26.1% ? ? 1.4? 学历影响加强：求职者知识和能力密度受到挑战 企业 2019 年对哪些岗位候选人重点提升了招聘要求 图 1.4 市场与销售类 中高层管理类 运营与客服类 技术研发类 人才与组织发展类 用户与业务增长类 产品研发类 设计与用户研究类 品牌公关与政府关系类 60.4% 33.8% 26.1% 22.8% 14.0%

13、9.9% 8.5% 4.5% 1.6% 09 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 注：多选题，所有选项比例相加可能大于 100%。 数据来源：BOSS 直聘职业科学实验室 10 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 数据来源：BOSS 直聘职业科学实验室 人才? ?时? ?时?变?趋势?时 ?变?时?时代? ?人?人 ?突变时代?突? BOSS ? 1.5?2019 ?人才? ?5.3%? 2.0%?4.8%? ?本?人才?0.8% ? 0.3%? ?人才?趋势? ? 10% ?资?人才?资? 10% ?资?人才? 7.9

14、? 2018 ? 0.4 ? 结语 2019 年分学历人才平均薪资及同比变化 图 1.5 35000 30000 25000 20000 15000 10000 5000 0 5773 6.1% 5.3% 64046743 7259 11181 11216 19186 19577 29133 30539 6123 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0 20182019 中专及以下高中大专本科硕士博士 0.3% 4.8% 0.8% 2.0% 变化 10 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 7198 11 AGE OF MUT

15、ATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 The Rise Of New Jobs: A Chasing Game Of Talent Development 即将过去的这个十年中，借助移动互联网和信息技术红利，一大批年轻的中国科技企业登 上舞台。2019 胡润全球独角兽注释 1榜显示，中国独角兽企业数量首次超越美国，位居 全球首位。而在 2010 年以前，全球的独角兽公司几乎完全来自于欧美国家。新型企业的迅 速崛起，孕育出一系列“新职业”。 11 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 趋 势 新兴职业的崛起： 人才成长的追逐战 12 AGE OF

16、MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 12 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 13 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 ?人? ?人? ?变?人? ? ? ? 2019 ?人?资? ? 13 ? 2? ?人? 2003 ? 99 ? ?人才? 而新职业发展过程中的最大特点和难点，是学校教育已无法跟 上行业发展速度，企业人才培训的重要性前所未有地凸显。 本?人?5G? ? 25 ? ?人才?趋势? BOSS ?2019 ?人? 26.1 ? 25 ?人? 24.9 ?人才? 105%?人才 ?势? 本?

17、人才?人才? ? 2.1? ? 22.9 ? ? 2019 ?人才? 5.2 ?22 ? 23 ?人? ? 29.7%? 15-18 ? ? 新职业人才池：拥抱年轻人，是获得高速增长的基石 注释 1. 独角兽公司：一般指 投资界对于 10 亿美元以上估 值，并且创办时间相对较短 （一般为十年内）还未上市 的公司的称谓。 注释 2. 13 个新职业：人工智 能工程技术人员、物联网工 程技术人员、大数据工程技 术人员、云计算工程技术人 员、数字化管理师、建筑信 息模型技术员、电子竞技运 营师、电子竞技员、无人机 驾驶员、农业经理人、物联 网安装调试员、工业机器人 系统操作员、工业机器人系 统运维员

18、。 14 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 ? 25 ?人才? ?代? 2019 ?人才? / ?人才? ?代?人才?人才? 2.2? 透视人才结构：年龄断层 vs 可持续增长 人?人才?人才?势?本?2019 ?人才?25.4? ? 2019?人才?2.3 ?人? ?人?人? ?人才? ?趋势?2019 ?人才 ? 33 ?30-37 ?人才? 56%? 2019 ?人才? 2019 典型新职业人才年龄分布 图 2.1整体人才电子竞技运营师机器学习架构师 数据来源：BOSS 直聘职业科学实验室 4374043464952555861

19、646728 15 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 5.5 2019 新职业相关人才走势象限图 第一象限 该岗位人才平均年龄高于年龄均值，人才 增速低于整体均值。 第二象限 该岗位人才平均年龄高于整体均值，人才 增速高于整体均值。 该岗位人才平均年龄低于年龄均值，人才 增速高于整体均值。 该岗位人才平均年龄低于年龄均值，人才 增速低于整体均值。 第三象限 第四象限 ? ? ?33.0? ? ?30.0? ? ?人才?22.9 ?人 /DJ ?23.1 ?22.9 ?人才? 5.2 ?4.5 ? 2.5 ? ?人才?人? ? ?本?与大数据高度相关的岗位人

20、才增速开始减 缓。?资?势?人才? 25 ? ?ETL ?人才? ?人才?趋?人才? ?人才? 图 2.2 年 轻 化 -4 -0.50.51.52.53.54.5 电子竞技运营师 高 龄 化 架构师 数据架构师 ETL 工程师 数据开发 数据采集 -2 4 2 6 8 0 图像处理 图像算法 图像识别 语音识别 直播主播 机器学习 深度学习 主持人 /DJ 高速 增长 APP 推广 数据分析师 通信研发工程师 自然语言处理 搜索算法 推荐算法 算法工程师 数据仓库 算法研究员 电信网络工程师 数据挖掘 增速 减缓 数据来源：BOSS 直聘职业科学实验室 16 AGE OF MUTATION

21、- 突变时代2020 人才资本趋势报告 典型新职业人才存量走势变化（2009-2019） ?人才? ?资?人?人才? 人才? 人工智能领域人才处于高速增长红利期。?人? ?人才?人才? ?人才?人? ?人?人?势? ?人?人才?人才? ?人才?势? ?代?人才? 3? ? ? 2.3? 图 2.3电竞网络直播人工智能大数据云计算5G 2009 年2010 年2011 年2012 年2013 年2014 年2015 年2016 年2017 年2018 年2019 年 注释 3. 相对增速 = 该领域人 才增速/整体人才增速均值， 大于 1 表示该领域人才增速 高于整体均值增速，小于 1 表示该领

22、域人才增速低于整 体均值增速 数据来源：BOSS 直聘职业科学实验室 17 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 ? 2015 ?AI 人才? ?势?2019 ?人才? 25.9 ?人才 ?人才? 2.1 ?人? ?人才? ?人才?AI 人 才?人才? ?人才? ?势? 2015-2017 ?人才? ?时?时? 2018 ?人才?趋? 2019 ?趋势报告? ?人人? ? ?人?人才? ? ?人 ?人才? 23 ? ? 2015 ?人才? 1.4 ?2019 ?人才? ? 4.3 ? ?人才? ? ? ? ? ?人才? ? ? 5G ?人才? 26.5 ? ?

23、 5G ?人才? ?人才?2019 ? 人工智能领域人才进 入高速可持续增长阶 段。 大数据人才增速趋于 平缓，中高端人才能 力要求提高。 网络直播、电竞领域 人才爆发式增长，高 度低龄化。 云计算、5G 领域核心 人才尚未迎来增长拐 点。 18 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 ?人才? 人才? ?人才? 资?人才? ?2019 ? ?人才?人才? ? 5G ?人才 ? ?变? ?人才?人才?人 ? ?人才?BOSS ? ?人才? 0.2%? ?0.59%? 0.1%? ?人才? 2019 ? ? ?人才? ? ? 结语 19 AGE OF MUTATI

24、ON - 突变时代2020 人才资本趋势报告 Quest To Attract Talent: Forge The Alliance AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 19 20 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 ?人才? 1? ?人才? ?人?资本?人? ? ?人才? 2019年， 我们已经明显观测到了从“城市抢人”到“区域化抢人”转变的趋势。 ?时?domain knowledge?人才?人才? ?人才? ? 2019 ?人才?注释 1?BOSS ? ? 2019 ? 11 ?人? 0.58%? 2018 ? ?

25、0.05 ?人才 ? 2019 ? ? 3.1 ? 新一线城市相对于一线城市全面实现人才净流入 趋 势 探寻人才流动秘密： 抢人大战的区域化升级 注释 1: 本报告中的“新一线城市”参考第一财经发布的2018 中国城市商业魅力排行榜，其定义的 15 个新一线 城市依次为成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长沙、沈阳、青岛、宁波、东莞、无锡。 21 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 ? BOSS ?2020 ?趋势? ?时? 37.5% ? ? 3.2?时?时? ?人?42.6% ? 33.4%? 3.3? ? 3.1 ?人才? 2019

26、年离开一线城市的求职者目标城市及平均人才流动率 注：相对一线城市人才流动率 = 一线城市流入人数 / 流出至一线城市人数 杭州 东莞 武汉 长沙 苏州 成都 郑州 天津 西安 南京 重庆 沈阳 青岛 无锡 宁波 1.01 1.17 1.09 1.10 1.00 1.12 1.10 1.02 1.17 1.03 1.08 1.09 1.07 1.08 1.11 5.80% 3.85% 3.06% 2.79% 2.79% 2.62% 2.60% 2.57% 2.26% 2.16% 1.11% 1.08% 0.93% 0.60% 0.47% 一线城市流出人才占比 图 3.1 新一线城市相对一线城市的

27、平均人才流动率 21 2020 人才资本趋势报告AGE OF MUTATION - 突变时代 数据来源：BOSS 直聘职业科学实验室 22 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 ?人才? 2019 ?11? ?人才?1.07? ? ?2018 ? 1.19?2017 ? 1.11?之前从一线城市“出走”的人才开始出现逐渐“回 流”的趋势。 ?人才? 2019 ? ?人才? 3.1 ?西安、东莞并列成为 2019 年相 对一线城市人才流动率（1.17）最高的新一线城市，其中西安连续两年名列榜首。? ?人?人才?人才?人 ?时?1.01? ?人才? 未来一两年中，您是否有换个城市发展的打算 如果换城市发展，您希望去哪里？ 图 3.3 数据来源：BOSS 直聘职业科学实验室数据来源：BOSS 直聘职业科学实验室 35.5% 不确定，看机会 27.0% 是 37.5% 否 图 3.2 33.4% 一线城市 42.6% 新一线城市 22.0% 二三线城市 2.0% 四线以下城市 23 AGE