1、 2020 2020年春季招聘峰延后,季度才需求快速复苏,环增57.2 季度平均招聘薪资7879元,量中低薪区间岗位恢复招聘,整体薪资平有所回落 微企业才需求和才吸引双回暖,然中微企业抗冲击能不,仍是稳就业核重点 新基建相关业才吸引占优,贸。

2、 1 证券研究报告 2020 年 4 月 9 日 邮储银行601658.SH1658.HK 银行业 独特的禀赋优势,不一样的零售银行 邮储银行601658.SH投资价值分析报告 跨市场公司深度 邮储银行邮储银行是国内是国内唯一的成长型零售大。

3、 oPqPrRqMsPrPnPqRrOwPsN7N8QaQnPnNmOnNiNmMmOiNoMrQ8OqQuMwMqMsNwMrNpR 。

4、 行业行业报告报告 行业点评行业点评 1 餐饮餐饮 证券证券研究报告研究报告 2020 年年 04 月月 23 日日 投资投资评级评级 行业行业评级评级 强于大市维持评级 上次评级上次评级 强于大市 作者作者 刘章明刘章明 分析师 SAC 。

5、将是企业人才生态系统进化与经济结构性改革的冲刺年.这场赛跑,既是对企业节流能力的检验,也是对企业开源能力的挑战.节流体现在企业如何通过建立科学的培训和晋升机制,快速提升内部人才资本的生产效率;开源则体现了企业如何不断提升自身吸引力,最大化地。

6、工智能的关注度呈现普遍上升的态势.人工智能人才的市场前景明显看好,企业对人工智能人才的需求更加清晰,人才能力在市场推动下将进一步提升,但人才的进阶呈现明显的层级特点,越往高阶培养难度越大.人工智能人才需求的巨大缺口和具有竞争力的薪酬,将促使。

7、高校应届生专业 就业竞争力观察 进入 2019 年高校毕业季,应届毕业生即将进入职场,高考考生也将迎来志愿填报.自 2012 年教育 部发布新版普通高校专业目录以来,社会经济与技术迅速发展,相当数量的新增专业诞生,也有一 大批专业成为历史。

8、2019高校应届生 求职趋势报告 P A R T 1 PART1 2019高校应届生 求职趋势报告 P A R T 1 PART1 2019年应届生岗位供给稳定,平均起薪5610元,同比提升7.5 求职难度加大,2019年应届生平均期望薪资。

9、 7 小时 41 分钟,其中,男性 7 小时 52 分钟,女性 7 小时 24 分钟.考虑到理性的男女求职者在填写求职期望时会自主对该差别进行调节,我们在不区分这两种标准的基础上选择职位和行业两个维度,尝试从职位行业和教育年限三个方面对性别。

10、联网和金融业人才吸引力下降,文化教育健康等长线价值行业进入快速发展期; 人才竞争进入城市群时代,长三角领跑,珠三角发力; 新一线城市就业竞争更加激烈就业繁荣指数JMPI增速放缓; 人才行业选择更加分散,主要行业JMPI指数普遍提升; 三大城。

11、岗位学历门槛持续提高,AI岗位近六成要求硕士及以上超六成应届生职场定位意识不足,求职竞争力内部分化将继续拉大电竞5G等热门领域对应届生较为友好,新兴行业发展机会充足深圳上海成都摘得2019本地高校应届生留存率三甲北上深高等教育人才储备仍有显。

12、计需求,甚至设计理念的变化.不仅如此,设计师在企业内的角色也一直在变化,从以往纯粹的业务协同,到今天逐渐能够通过设计来提升产品和品牌的价值.行业趋势的不断变化,导致企业对设计人才的要求也不断提高.在此背景下,知识的跨界使具备互联网背景知识的。

13、流动,州才吸引次夺冠,武汉迅速回归前三城市群才内部流动率达到历史新,城市群才战2.0初具雏形岗位规模平均提升三成,主要城市JMPI指数普遍回暖安蝉联线城市才流率榜,武汉恢复相对线城市的才净流新线城市技术才需求维持位,助推才结构升级活服务业迎。

14、疆宁夏辽宁广东各1个.除了四个直辖市未参选,山西吉林黑龙江广西海南四川云南西藏甘肃青海均无百强县市.纵向对比,近五年江苏浙江百强县市数量总体呈上升态势,新动能集聚助力竞争力提升成效明显;2020年,河南湖南湖北安徽等百强县市数量有所增多,中。

15、 2020 2020年三季度才需求稳步恢复,环增28.6,已提前完成全年城镇新增就业任务 才需求和薪资结构失衡得到修复,90分位值的薪资平同下降9,薪岗位更加慎重 不同规模企业间的才吸引差异减弱,求职期望不再度集中于超企业和微企业 两新重相。

16、封面见 单独 AI 文件 Contents 序言 趋势 1 破局与重塑: 寻找新平衡 趋势 2 人才结构博弈: 迁徙潮催生竞争新焦点 趋势 3 构建技能网络: 为人才资本打造复利增长 趋势 4 完善数字化理念: 组织弹性与人才成长的共振点 。

17、数字技术领域成为女性收入增长和职业发展的突破口pp大数据物联网5G人工智能等数字技术正成为社会变革的助推器,数字技术人才需求不断增长.随着女性学习 STEM 类专业科学技术工程数学人数的不断增加,选择数字技术相关职业的女性占比也持续增长。

18、费用率方面,BOSS 直聘运营费用率整体呈现下降趋势,主要原因在于运营效率的提升.pp1 销售费用方面,公司加大广告费用投入,销售人员工资也推动销售费用上升.销售费用由 2020Q1 的 3.77 亿元增加至 2021Q1 的 6.19 。

19、 求职者上传简历,企业为线上展位及下载简历付费的模式,并未有效提升招聘效率.企业在招聘网站占据广告位,并付费下载求职者上传的简历,随后联系合适的人选面试,平台赚取简历下载及广告费用.pp 缺乏双向交流,以搜索为导向的模式下,求职者和招聘获。

20、2020年三季度才需求稳步恢复,环增28.6,已提前完成全年城镇新增就业任务 才需求和薪资结构失衡得到修复,90分位值的薪资平同下降9,薪岗位更加慎重 不同规模企业间的才吸引差异减弱,求职期望不再度集中于超企业和微企业 两新重相关业发展韧。

21、从稀土配额的分配来看,20162021 年,北方稀土具有最大的稀土开采和分离指标,其次为南方稀土,2018 年中国稀有稀土超过广东省稀土产业集团排名第三.2020 年北方稀土的矿产品指标为73550 吨,冶炼指标为 63784 吨,南方稀土。

22、资源聚焦中原会战,河南取得阶段性胜利.在产品萌芽期,企业需要投入大量的资源,帮助渠道和终端完成对消费群体的教育,形成初步的品牌认知,比如最初试点久泰的成都和刚经历完中原会战的河南.2020 年,国窖公司总经理张彪亲自挂帅,将河南分为豫中豫西。

23、在这次发售完成之后.我们已发行和流通股资本将包括A类普通股和B类普通股.他将拥有我们所有已发行的B类普通股,并将能够在发行完成后立即行使我们已发行和已发行股本的76.2的总股本.A类普通股和B类普通股的持有者除了投票权和转换权外,享有相同的。

24、证券研究报告公司深度研究其他互联网服务 东吴证券研究所东吴证券研究所 1 31 请务必阅读正文之后的免责声明部分请务必阅读正文之后的免责声明部分 BOSS 直聘BZ 以以 C 端服务带动端服务带动 B 端效益, 拓展长尾市场端效益, 拓展长。