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boss直聘融资Tag内容描述：

1、 ? ? 2020 ? ? ? ? ? ? ? 2020年春季招聘峰延后，季度才需求快速复苏，环增57.2% 季度平均招聘薪资7879元，量中低薪区间岗位恢复招聘，整体薪资平有所回落微企业才需求和才吸引双回暖，然中微企业抗冲击能不，仍是稳就业核重点新基建相关业才吸引占优，贸易进出业才吸引呈现假性升疫情态势影响才流动，州才吸引次夺冠，武汉迅速回归前三城市群才内部流动率。

2、将是企业人才生态系统进化与经济结构性改革的冲刺年。
这场赛跑，既是对企业“节流”能力的检验，也是对企业“开源”能力的挑战。
“节流”体现在企业如何通过建立科学的培训和晋升机制，快速提升内部人才资本的生产效率;“开源”则体现了企业如何不断提升自身吸引力，最大化地建立起与外部人才生态的互联网络。
与此同时，我们每个人在面临时代变革的时候如何固本培元，在把握就业市场脉搏的同时应该重点增强哪些方面的竞争力，这些都是我们在BOSS直聘开源时代:2019年人才资本趋势报告中尝试回答的问题。
在本报告中，我们按照从宏观到微观的视角，对当下就业市场的九个趋势进行了深度分析，试图为读者展现一张未来就业市场的导航图:在趋势1中，我们通过引入价格因素构建了一个新的就业市场繁荣指数:JMPI。
同时，我们从社会盈余和价格弹性的角度为求职者和招聘者深入了解就业市场提供了一套全新的维度。
在趋势2中，我们发现，未来型技能、大数据技能和管理培训一体化技能愈发受到企业青睐，而对基础客服、仓储和分拣、基础翻译等技能的需求正在逐渐衰退。
在趋势3中，我们深挖职业发展“元技能”，并提出，只有学习再学习，才能在未来的职场竞争中具备核心竞争力。
在趋势4中，通过描摹2018年人才在岗位和行业之间的流动情况，我们尝试展现不同领域人才需求的变化，并提取人才成功跨行转岗的共通因素。
在趋。

3、工智能的关注度呈现普遍上升的态势。
人工智能人才的市场前景明显看好，企业对人工智能人才的需求更加清晰，人才能力在市场推动下将进一步提升，但人才的进阶呈现明显的层级特点，越往高阶培养难度越大。
人工智能人才需求的巨大缺口和具有竞争力的薪酬，将促使社会产生更多面向人工智能人才的培训机会，以弥补学校教育的滞后和不足。
本次报告核心观点1. 人工智能人才需求持续快速增长，市场呈现四大特征：人工智能人才需求呈现倍数级增长；人工智能赋能趋势明显、新兴产业与传统产业之间的转换加快；人工智能人才发展分化，高端需求强劲；人工智能人才加速流动、人才争夺战进一步升级。
2. 人工智能保持高关注度，呈现明显的行业与区域性：智慧农业（属于第一产业）最受关注，其次是金融科技（属于第三产业）和智能制造（属于第二产业），体现出人工智能在我国三大产业中的驱动作用得到广泛关注和实践；以智慧零售行业为例，北京、上海、深圳、广州和杭州五个城市领先地位明显。
3. 人才培养需要寻找新的路径，头部企业发挥主导作用。
人才结构不完整，算法和应用类人才短缺；人才培养路径颠覆，头部品牌发挥主导作用；现阶段人才吸引主要靠薪资和人才培养平台；目前人工智能人才水平良莠不齐，人才引进风险居于高位。
4. 智慧农业的目的是将 ABC 技术运用到传统农业中，在包括农业生产、水土治理、病虫害防治、畜牧业。

4、.? ? ? ?9? ?102 ?&? ? ?52?1?0? ?5? ?5?3? ?5?6? ?7? ?4? ? ? ? ? ? ? ? ?。

5、高校应届生专业就业竞争力观察进入 2019 年高校毕业季，应届毕业生即将进入职场，高考考生也将迎来志愿填报。
自 2012 年教育部发布新版普通高校专业目录以来，社会经济与技术迅速发展，相当数量的新增专业诞生，也有一大批专业成为历史。
在这个变化成为常态的新时代，高校学科设置的多样性不断提升， “专业对口” 不再是年轻人择业的必要条件，是否具有扎实的学业基础和复合能力，在应届生求职过程中的重要。

6、2019高校应届生求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 2019高校应届生求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 2019年应届生岗位供给稳定，平均起薪5610元，同比提升7.5% 求职难度加大，2019年应届生平均期望薪资三年来首降，普遍低于招聘薪资新一线城市应届生岗位占总体比例首次赶超一线城市近四成毕业生首选新一线城市发展，一线城市应届生吸引比例首次跌破。

7、 7 小时 41 分钟，其中，男性 7 小时 52 分钟，女性 7 小时 24 分钟。
考虑到理性的男女求职者在填写求职期望时会自主对该差别进行调节，我们在不区分这两种标准的基础上选择职位和行业两个维度，尝试从职位、行业和教育年限三个方面对性别薪酬差异进行解释。
从绝对值上看， 2018 全年，中国女性平均薪酬为 6497 元，男性薪酬优势较 2017 年上升 8.7 个百分点；考虑到离群极值可能对均值造成影响，我们比较了男女薪酬的 D- 测度值。
结果显示，由于大部分薪资差异被方差抵消，2018 全年男女薪酬 D- 测度值仅较 2017 全年增加 0.008 至 0.189，增幅小于薪资差异度变化。
也就是说，过去一年我国性别薪酬差异增大，更多由薪资分布结构发生变化造成，而不是由男性整体薪酬优势提升造成。
性别薪资分布也有效验证了 D- 测度值的观察。
我们注意到，当处于 25 分位及更低区间时，女性与男性的薪资差异约为10%，同比无明显变化。
而随着分位值上升，男性与女性的薪资差异愈发明显；到 75 分位时，男女薪酬差异跃升至 30%，薪资差异度同比增长 10 个百分点，说明高收入区间男女薪资分化程度提高是带动整体薪酬差异上升的主要原因。
造成薪酬差异的三大因素：职位、行业及工作年限我们采用 OB 分解模型对薪酬差异进行分析。
结果显示，特征值差异对男女薪。

8、联网和金融业人才吸引力下降，文化、教育、健康等长线价值行业进入快速发展期；人才竞争进入城市群时代，长三角领跑，珠三角发力；新一线城市就业竞争更加激烈就业繁荣指数(JMPI)增速放缓；人才行业选择更加分散，主要行业JMPI指数普遍提升；三大城市群内部流动率继续下降，户籍改革推动人才流动范围扩大；西安、成都持续吸引人才，蝉联对一线城市人才净流入率前两位；新职业岗位数激增，人才需求渗透全行业；近七成岗位月薪在八千元以内，月薪五千最为集中；热门行业薪资回落，医疗与能源行业薪资需求双涨。

9、岗位学历门槛持续提高，AI岗位近六成要求硕士及以上超六成应届生职场定位意识不足，求职竞争力内部分化将继续拉大电竞、5G等热门领域对应届生较为友好，新兴行业发展机会充足深圳上海成都摘得2019本地高校应届生留存率三甲北上深高等教育人才储备仍有显著优势，苏州杭州高教人才吸引力领跑新一线城市校招季不断拉长，95后逐渐打破扎堆求职。

10、计需求，甚至设计理念的变化。
不仅如此,设计师在企业内的角色也一直在变化,从以往纯粹的业务协同，到今天逐渐能够通过设计来提升产品和品牌的价值。
行业趋势的不断变化，导致企业对设计人才的要求也不断提高。
在此背景下,知识的跨界使具备互联网背景知识的设计人才成为业界发展创新的重要资源。
本次白皮书将从互联网产业进程下新兴设计人才市场供需两端进行分析，了解目前企业在产业转型中对设计人才的需求特征,为政府、企业、高校优化设计人才建设提供参考，共同促进设计人才市场和整体行业持续健康发展。
主要结论一：互联网发展推动设计行业转型互联网催生新的信息消费形态和新的产业生态截止2019年, 中国互联网普及率超60%，超过全球平均水平; 互联网的出现改变了人们获取信息的方式和生活方式，催生新的信息消费形态：信息消费工具不断移动化、智能化,信息消费内容日益多样化; 互联网发展促进产业结构升级，传统产业被互联网颠覆，各行各业正加速与互联网融合，传统产业日益互联网化;设计跟随产业变革转型，新的设计形态一互联网新兴设计应运而生数字信息技术的革新，也引发了设计行业革命，一种全新的设计形态-互联网新兴设计应运而生; 与传统工业设计不同，互联网新兴设计的内容、介质发生转变，由有形直观的实物产品，转变到无形抽象的交互过程、体验感受和服务内容; 设计的职能不断延。

11、流动，州才吸引次夺冠，武汉迅速回归前三城市群才内部流动率达到历史新，“城市群才战2.0”初具雏形岗位规模平均提升三成，主要城市JMPI指数普遍回暖安蝉联线城市才流率榜，武汉恢复相对线城市的才净流新线城市技术才需求维持位，助推才结构升级活服务业迎来复苏，带货经济正在，量岗位环需求翻倍（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）PDF全文将分享到三个皮匠每日知识精选知识星球，三个皮匠感谢您的支持！加入知识星球，批量下载最新报告需要批量下载和及时更新最新研究报告的朋友，可以加入我们的三个皮匠每日知识精选知识星球分享会，大量的中外文精品报告及各类专题资料将会优先分享到知识星球中，加入即可下载全部报告，还可根据您的需要定制各类报告。
知识星球加入请使用微信扫描以下二维码往期回顾：加入知识星球后，可立即免费获得该行业的报告合集打包下载链接新零售（79份）；区块链（87份）；金融科技（42份）；人工智能（29份）；宏观经济形势（21份）；直播答题（8份）；乡村振兴（9份）；财富报告（42份）；消费金融（44份）；旅游度假（17份）；薪酬报告（12份）；2018区块链（14份）；私募股权（9份）；电影产业（12份）；工业互联网（13份）；教育产业（19份）；跨境电商（14份）；写字楼市场（15份）；宠物经济（9份）。

12、 ? ? 2020 2020年三季度才需求稳步恢复，环增28.6%，已提前完成全年城镇新增就业任务才需求和薪资结构失衡得到修复，90分位值的薪资平同下降9%，薪岗位更加慎重不同规模企业间的才吸引差异减弱，求职期望不再度集中于超企业和微企业 “两新重”相关业发展韧性较强，才吸引稳步回升北京重回才吸引榜，武汉保持第六名应届求职规模扩，求职周期提前，主要城市JMPI指数幅下降。

13、封面见单独 AI 文件 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告目录C O N T E N T S 序言趋势 1 ? 趋势 2 ?人才? 趋势 3 ?人才?人? 趋势 4 ? 趋势 5 ? 趋势 6 ?。

14、 2017 海归人才就业创业报告 BOSS 直聘人才大数据研究院 2017.10 2 报告主要发现 2017 年，BOSS 直聘正式开启国际化业务，其中的一部分，便是利用创新产品模式，打破时差和地理因素限制，帮助海外人才更顺利地回国就业和创业。
新一次的归国大潮已来，每年数十万海外人才回流，他们的就业和创业情况有什么特点，面临哪些问题，有什么新趋势？为了回答这些问题，更好地服。

15、互联网人才趋势报告 2017年春季 Z H I PI N . CO M 目录人才需求关系与薪资走势新增企业的赛道选择变化不同阶段企业的招聘需求与薪酬水平一、互联网行业人才趋势整体观察不同阶段公司热门岗位分析薪酬水平变化最大的职位招聘需求最稳定的职位数据与人工智能类职位观察二、互联网行业热门职位分析岗位流动性分析人才转行率最高的五个领域招聘难度最大的职位互联网人才的城市间流。

16、中国人工智能 ABC 人才发展报告（2018 年版）目录 I. 前言 . 1 II. 致读者 .。

17、封面见单独 AI 文件 Contents 序言趋势 1 破局与重塑：寻找新平衡趋势 2 人才结构博弈：迁徙潮催生竞争新焦点趋势 3 构建技能网络：为人才资本打造复利增长趋势 4 完善数字化理念：组织弹性与人才成长的共振点。

18、p数字技术领域成为女性收入增长和职业发展的突破口pp大数据物联网5G人工智能等数字技术正成为社会变革的助推器，数字技术人才需求不断增长。
随着女性学习 STEM 类专业科学技术工程数学人数的不断增加，选择数字技术相关职业的女性占比也持续增长。

19、2. 行业分析：万亿市场线上渗透率提升，公司用户数领先行业pp2.1. 行业规模：万亿人力资源服务市场，在线渗透率不断提升pp私营企业数量增加，人力资源服务市场达万亿。
根据国家统计局的数据，中国私营企业的数量从 2010 年的 850 。

20、与此同时，结构性失衡加剧就业压力，求职用工都面临严峻形势。
即使劳动力市场总体呈现供不应求的形势，但行业和地域上的结构性失衡使得企业和求职者都面临更大的压力。
从行业上来看，部分大热的行业用人需求并不高，而制造业等面临技术人才短缺的局面，。

21、费用率方面，BOSS 直聘运营费用率整体呈现下降趋势，主要原因在于运营效率的提升。
pp1 销售费用方面，公司加大广告费用投入，销售人员工资也推动销售费用上升。
销售费用由 2020Q1 的 3.77 亿元增加至 2021Q1 的 6.19 。

22、求职者上传简历，企业为线上展位及下载简历付费的模式，并未有效提升招聘效率。
企业在招聘网站占据广告位，并付费下载求职者上传的简历，随后联系合适的人选面试，平台赚取简历下载及广告费用。
pp 缺乏双向交流，以搜索为导向的模式下，求职者和招聘获。

23、第七次全国人口普查结果显示，我国60岁及以上人口占到总人口的18.7，其中65岁及以上人口占13.5，已进入新一轮老龄化加速时期，直接推动银发经济成为新蓝海。
不断增长的老龄消费需求对老龄产业的多样化高端化专业化提出了更高要求，也对老龄产。

24、据教育部官数据，2021届校应届毕业规模约为909万。
相较去年复杂严峻的就业形势，2021年应届春招明显回暖。
BOSS直聘研究院数据显示，截5，2021年春招季应届招聘规模同增幅达到52.pp2021年春招季，校招岗位的平均招聘薪资为。

25、2020年三季度才需求稳步恢复，环增28.6，已提前完成全年城镇新增就业任务才需求和薪资结构失衡得到修复，90分位值的薪资平同下降9，薪岗位更加慎重不同规模企业间的才吸引差异减弱，求职期望不再度集中于超企业和微企业两新重相关业发展韧。

26、按照不同的需求场景，在线招聘市场可以划分为：全职招聘临时用工招聘以及校园招聘和实习生招聘等。
1全职招聘，对求职者和招聘者间的信息透明度有较高的要求，除了信息的真实性外，短时间内如何让人才供求双方找到合适的目标，这对智能匹配的算法能力有一定要。

27、以求职者为中心深度数字化趋势明朗。
从当前市场发展态势来看，未来招聘行业发展有以下趋势：越来越强调以求职者为中心的经验。
由于人才供需比的不平衡，现在求职者在招聘过程中有了更大的议价能力，在线招聘平台越来越注重满足求职者的需求隐私以及招聘信息的。

28、招聘行业核心驱动力是劳动力供不应求，有人口红利消退第三产业升级的背景。
当然，前提是劳动力供给基数足够大已形成一定的市场基础。
供给端看，2010年开始我国岗位需求劳动供给比率超过 1 并在 20Q13 达 1.44，且 2012 年开始我国1。

29、在这次发售完成之后。
我们已发行和流通股资本将包括A类普通股和B类普通股。
他将拥有我们所有已发行的B类普通股，并将能够在发行完成后立即行使我们已发行和已发行股本的76.2的总股本。
A类普通股和B类普通股的持有者除了投票权和转换权外，享有相同的。

30、证券研究报告公司深度研究其他互联网服务东吴证券研究所东吴证券研究所 1 31 请务必阅读正文之后的免责声明部分请务必阅读正文之后的免责声明部分 BOSS 直聘BZ 以以 C 端服务带动端服务带动 B 端效益，拓展长尾市场端效益，拓展长。

31、2022 年深度行业分析研究报告 2 31 内容目录内容目录 1. 公司概况：首创公司概况：首创移动移动智能匹配智能匹配直聊直聊，领跑招聘行业，领跑招聘行业 . 5 1.1. 发展历程: 创新模式打造中国最大在线招聘平台 . 5 1.2. 。

32、中国职场性别薪酬差异解读求职招聘中的性别行为差异Research on Gender Differences in Chinas Job MarketGender Pay GapGlass Ceiling and Sticky Floor2。

33、1证券研究报告作者：海外行业报告行业深度研究请务必阅读正文之后的信息披露和免责申明在线招聘行业在线招聘行业2022年05月20日分析师孔蓉SAC执业证书编号：S02分析师杨雨辰 SAC执业证书编号：S111052。

34、请务必阅读正文之后的免责条款部分请务必阅读正文之后的免责条款部分 BOSS 直聘直聘BZ.O 老赛道逻辑生变，新老赛道逻辑生变，新选手选手乘势而起乘势而起 BOSS 直聘首次覆盖报告直聘首次覆盖报告刘越男刘越男分析师分析师于清泰于清泰分。

35、 2021年秋招早鸟季应届生需求回暖同比增长4.5 高学历应届生招聘薪资大幅增长学术界与企业界的博士大战更加激烈新一线城市应届生需求较春招再增3.1 武汉需求复苏回归前十 5GAI集成电路等新基建产业急需新鲜血液学生能力与市场要求存。

36、请务必阅读正文之后的免责声明及其项下所有内容证券研究报告证券研究报告20222022年年0707月月1111日日买入买入BOSSBOSS 直聘直聘BZ.BZ.O O创新致胜,以直聊模式撬动在线招聘红海创新致胜,以直聊模式撬动在线招聘红海核心。

37、2022 年深度行业分析研究报告 2内容目录内容目录公司概况公司概况:红海中崛起的新品类红海中崛起的新品类.6 6公司简介:商业模式创新的后起之秀.6股权结构:创始人赵鹏有 74投票权.6管理层:核心管理层互联网经验丰富.7财务分析:预收入。

38、敬请阅读末页的重要说明证券研究报告公司深度报告 2022 年 09 月 13 日强烈推荐强烈推荐首次首次在线招聘领军在线招聘领军者者,直聊,直聊技术赋能技术赋能构筑构筑竞争力竞争力消费品商业当前股价:23.75 美元 BOSS 直。

39、公司创始人董事长兼首席执行官赵鹏Jonathan Peng Zhao表示:尽管面临不利因素和挑战,我们很高兴报告又一个季度的强劲业绩.我们有效和富有弹性的业务模式,结合我们强大的价值主张和行业能力,进一步证明了可持续的收入增长势头和强劲的利。

40、公司创始人主席兼首席执行官赵鹏Jonathan Peng Zhao评论说:尽管在充满挑战的商业环境和疲软的宏观条件下,我们在本季度取得了稳定的业绩.我们的业务模式以稳定的用户规模和用户粘性证明了其有效性和弹性.在过去的一年里,我们的努力推动。

41、2022 年深度行业分析研究报告正文正文目录目录一BOSS 直聘:在线招聘领军者,移动新模式交叉赋能.6 1.1 公司概况:国内领先的在线招聘平台,直聘模式打开新空间.6 1.2 公司结构:大股东股权结构稳定,管理团队专业且卓越.7 1。

42、香港聯合交易所有限公司與證券及期貨事務監察委員會對本申請版本的內容概不負責,對其準確性或完整性亦不發表任何意見,並明確表示概不就因本申請版本全部或任何部分內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任.KANZHUN LIMITED。

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