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1）劳资关系逆转招人更难，企业付费提高招聘效率意愿提高； 2） 组织架构扁平化， 用人权下放至业务主管；3） 技术迭代，推荐匹配效率高； 上述变化驱动线上渗透率提升加速，预计 2025 年线上招聘达 2,235 亿，相比 2020 年 3 倍空间。
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