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万宝盛华报告

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1、请务必阅读正文之后的信息披露和重要声明请务必阅读正文之后的信息披露和重要声明公公司司研研究究深深度度研研究究报报告告证券研究报告证券研究报告聚氨酯聚氨酯买入买入 ( 维持维持）市场数据市场数据市场数据日期市场数据日期 2020-07-24 收盘价（元） 62.11 总股本（百万股） 3139.75 流通股本（百万股） 1423.76 总市值（百万。

2、1 研究创造价值万华化学深度报告之五：万华化学深度报告之五：下一站或逐浪高端聚烯烃蓝海市场下一站或逐浪高端聚烯烃蓝海市场方正证券研究所证券研究报告方正证券研究所证券研究报告万华化学(600309) 公司研究化工行业化工行业公司深度报告 2020.01.07/强烈推荐(维持) 化工分析师：刘万鹏执业证书编号： S10 TEL: Ema。

3、性调整指数；以华南区为例：华南区+12 (+11)%，+12%为净雇佣前景指数（原始数据），+11%为季节性调整指数；除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。
企业规模间比较受访的企业按照规模分为四种类型：少于10人的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的中型企业；250人及以上的大型企业。
四类规模企业的雇主预期2019年第一季度均增加员工人数。
大型企业的雇主预期强劲积极，净雇佣前景指数为+21%；中型企业与小型企业净雇佣指数分别为+13%与+7%；微型企业的雇佣预期谨慎保守，净雇佣前景指数为+2%。
季度间相比，大型企业的净雇佣前景指数轻微改善了2个百分点，小型企业则保持相对稳定，微型企业与中型企业维持不变。
年度间相比，微型企业、小型企业与大型企业的净雇佣前景指数相对稳定，中型企业维持不变。
区域和城市间比较九个区域与城市的雇主预期未来三个月间均增加员工。
华南区与广州的雇主预期最强劲，净雇佣前景指数均为+11%。
深圳与华北区雇佣预期温和，净雇佣前景指数分别为+10%与+9%。
北京、华东区、上海与华中及华西区净雇佣前景指数均为+8%。
成都雇主最谨慎，净雇佣前景指数为+7%。
与上季度相比，广州变化最显著，净雇佣前景指数上升了4个百分点，华南区上升了3个百分点；华北区与深圳净雇佣前景指数均上升了。

4、2020年全球财富和高端生活报告 2020年全球财富和高端生活报告 2020年3月 “奢侈品” 以往主要指手袋或跑车等高端商品，现在的涵义更为广泛，从精致餐饮到养生等新生活趋势的服务及体验也涵括在内。
上述发展趋势归因于富裕人口增加，这类人士具备国际视野，无论身处何地都希望能享受同样的生活标准。
本报告比较各类商品和服务的价格，包括混合动力汽车到激光视力矫正手术等，并按全。

5、万宝盛华集团雇佣前景调查中国大陆 Q3 2019 目录中国大陆雇佣前景1 企业规模间比较区域和城市间比较行业间比较全球雇佣前景13 国家和地区间比较亚太地区国家间比较欧洲、中东及非洲地区关于调查29 关于万宝盛华集团30 中国大陆万宝盛华集团雇佣前景调查万宝盛华集团关于2019年第三季度的雇佣前景调查是基于对中国大陆地区具有代表性的4,221家企业雇主的抽样访问结果而。

6、2020中国大陆人才短缺调查缩短技能差距: 深谙员工诉求前所未有的人才短缺已成为时代的新常态。
全球范围内，劳动力市场紧缩。
人才短缺创下历史新高，失业率创下数十年的新低，来自员工和求职者的呼声越来越强，而组织的角色也日益受到审视。
因此，我们需要为工作和员工的未来提供新的解决方案。
全世界有超过一半的公司找不到他们所需要的技能人才，几乎是十年前的两倍。
随着技术革新、数字化和自动化的步伐不断加。

7、万宝盛华大中华|劳达 laboroot联合发布 - 1 - 中国灵活用工与合规管理研究报告中国灵活用工与合规管理研究报告万宝盛华大中华万宝盛华大中华|劳达劳达 laboroot 2019 年年 11 月月万宝盛华大中华|劳达 laboroot联合发布前前言言世界银行发布的2019 年世界发展报告：工作性质的变革中提到，技术正在改变人们的工作方式，这促成了零工经济的兴起，在零工经济中，企。

8、及以上的大型企业。
四类规模企业的雇主预期2019年第二季度均增加员工人数。
大型企业的雇主预期强劲积极，净雇佣前景指数为+15%；中型企业净雇佣前景指数为+12%；小型企业与微型企业的净雇佣前景指数分别为+7%与+2%。
季度间相比，大型企业的净雇佣前景指数下降了6个百分点，中型企业则保持相对稳定，小型企业与微型企业维持不变。
年度间相比，小型企业的净雇佣前景指数下降了3个百分点；大型企业的净雇佣前景指数下降了2个百分点；微型企业相对稳定；中型企业则维持不变。
区域和城市间比较九个区域和城市的雇主预期未来三个月间均增加员工。
广州的雇主预期最强劲，净雇佣前景指数均为+11%。
华南区、华中和华西区净雇佣前景指数均为+8%，深圳与华东区净雇佣前景指数分别为+7%和+6%。
华北区净雇佣前景指数轻微上涨，为+5%。
北京、上海与成都的净雇佣前景指数均为+4%。
与上季度相比，九个区域和城市中，有七个区域和城市的雇佣预期放缓。
华北区、北京、华南区、深圳与上海五个区域和城市的净雇佣前景指数均下降3个百分点；华东区和成都的净雇佣前景指数均下降了2个百分点；广州、华中和华西区的净雇佣前景指数维持不变。
与2018年第二季度相比，九个区域和城市中，有七个区域和城市的净雇佣前景指数降低。
最显著的是北京和上海，净雇佣前景指数分别下降了5个百分点和4个百分点；华北区。

9、及以上的大型企业。
四类规模企业的雇主预期2019年第二季度均增加员工人数。
大型企业的雇主预期强劲积极，净雇佣前景指数为+15%；中型企业净雇佣前景指数为+12%；小型企业与微型企业的净雇佣前景指数分别为+7%与+2%。
季度间相比，大型企业的净雇佣前景指数下降了6个百分点，中型企业则保持相对稳定，小型企业与微型企业维持不变。
年度间相比，小型企业的净雇佣前景指数下降了3个百分点；大型企业的净雇佣前景指数下降了2个百分点；微型企业相对稳定；中型企业则维持不变。
区域和城市间比较九个区域和城市的雇主预期未来三个月间均增加员工。
广州的雇主预期最强劲，净雇佣前景指数均为+11%。
华南区、华中和华西区净雇佣前景指数均为+8%，深圳与华东区净雇佣前景指数分别为+7%和+6%。
华北区净雇佣前景指数轻微上涨，为+5%。
北京、上海与成都的净雇佣前景指数均为+4%。
与上季度相比，九个区域和城市中，有七个区域和城市的雇佣预期放缓。
华北区、北京、华南区、深圳与上海五个区域和城市的净雇佣前景指数均下降3个百分点；华东区和成都的净雇佣前景指数均下降了2个百分点；广州、华中和华西区的净雇佣前景指数维持不变。
与2018年第二季度相比，九个区域和城市中，有七个区域和城市的净雇佣前景指数降低。
最显著的是北京和上海，净雇佣前景指数分别下降了5个百分点和4个百分点；华北区。

10、万华化学深度报告之十一： MDI价格为何上涨？证券研究报告化工行业 2020年10月13日首席分析师：李永磊执业证书编号：S04 分析师：董伯骏执业证书编号：S03 联系人：赵小燕核心观点 2 研究目的：研究目的：自自20202020年年7 7月份以来月份以来，聚合聚合MDIMDI价格和纯价格和纯MDIMDI价格不。

11、电气设备电气设备/电源设备电源设备请务必参阅正文后面的信息披露和法律声明 1 / 20 科华恒盛科华恒盛（002335.SZ） 2020 年 11 月 16 日投资评级：投资评级：买入买入（首次首次）日期 2020/11/13 当前股价(元) 21.27 一年最高最低(元) 34.99/14.80 总市值(亿元) 98.18 流通市值(亿元) 84.01 总股本(亿股) 4.6。

12、万宝盛华雇佣前景调查中国大陆 Q1 2021 目录中国大陆雇佣前景1 企业规模间比较区域和城市间比较行业间比较全球雇佣前景13 国家和地区间比较亚太地区国家间比较欧洲中东及非洲地区关于调查29 关于万宝盛华30 中国大陆万。

13、p我们认为，冰箱市场需求有三大主要来源：pp1.对旧有冰箱的换新：根据美国当地电器维修公司 Mr. Appliance 的测算，美国家庭冰箱的使用寿命在 1018 年，平均使用寿命 14 年。
紧凑型冰箱的使用寿命在 412 年，平均使用寿命。

14、p九个区域和城市的雇主预期未来三个月均增加员工。
华南区与深圳的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为广州华中和华西区的雇佣预期温和，净雇佣前景指数为华北区华东区上海的净雇佣前景指数均为北京成都的雇佣预期最谨慎，净雇佣前景指数。

15、p拥挤的公共交通因潜在的更高感染风险而受到关注，这促使一些人更喜欢开车，而另一些人则选择骑自行车。
去年夏天，世界上一些城市经历了一场自行车热，通勤者认为骑车是一种更清洁更健康的出行方式。
危机之后呢骑自行车的比例可能会继续保持较高水平，尽管有。

16、英国政治家和经济学家安东尼克罗斯兰Anthony Crosland说：一代人视之为奢侈品，下一代人视之为必需品。
证据就在我们身边。
移动设备电视和电脑成为现代必需品。
pp随着社会越来越富裕，生活水平和饮食习惯也在不断发展。
新兴的全球中产阶级。

17、3.1历史周期复盘pp1 20世纪90年代，MDI生产技术仅掌握在拜耳巴斯夫亨斯迈陶氏等几家公司手中，当时MDI下游应用有限，MDI全球消费量仅为200万吨左右，2000年之后，巴斯夫等公司纷纷扩产，同时，万华化学将80年代从日本引进的1。

18、2021年第三季度，ManpowerGroup就招聘前景采访了43个国家和地区的45000多名雇主，与当前季度相比，您预计在截至2021年9月底的三个月内，您所在地的总就业人数将如何变化在COVID19疫情的特殊情况下进行了采访。
pp20。

19、巩固核心业务，推进成长业务，培育种子业务pp2021 年，深入实施一核四星的战略布局：巩固阻燃剂核心业务;推进胺助剂催化剂及涂料助剂成长业务 ;探索电子化学品新业务，打好业务组合拳，向着长远战略目标稳步推进。
pp重视科技创新，面向市场需。

20、万宝盛华对亚太区10,000多名雇主进行的雇佣前景调查显示，参与调查的7个国家和地区中有6个国家和地区的雇主预期在2021年第三季度增加员工人数，中国香港的净雇佣前景指数为pp中国大陆未来一季度预期从COVID19大流行中强劲复苏，呈。

21、万华化学MDI产业链最大优势还在于原材料液氯苯胺的充分自给以及副产物HCl等的综合利用，氯碱产业链和聚氨酯产业链的综合配套优势。
产业链一体化可以降低流通环节成本，充分利用副产品，提高项目效益。
目前万华烟台和宁波巴斯夫重庆以及科思创上海的。

22、疫情影响下，万华化学营收逆势增长2020年，巴斯夫科思创亨斯迈陶氏杜邦等国际化工龙头营收分别有不同程度的下滑，净利润同比大幅下滑;国内疫情控制得力，复工复产较早，万华化学营收逆势增长，净利润仅微降0.8疫情影响毛利导致海外龙头企业盈利下。

23、万宝盛华对全球43个国家或地区近45,000名雇主进行了访问，从而预测2021年第四季度期间雇主的招募意愿。
所有受访的雇主均被问及同样的问题：您预计在2021年10月至12月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如。

24、ManpowerGroup Proprietary Information 2022 20222 20223,020 103825 52 28 49 47 3 2022 2022 3,020 2022 4 2022 2022 52 10 3。

25、万宝盛华雇佣前景调查中国大陆 Q32021目录中国大陆雇佣前景1企业规模间比较区域和城市间比较行业间比较全球雇佣前景13国家和地区间比较亚太地区国家间比较欧洲中东及非洲地区关于调查29关于万宝盛华30中国大陆万宝盛华雇佣前景调查万宝盛华2。

26、激光雷达行业研究报告2021.07 自动驾驶系列研究激光雷达是高阶自动驾驶的最核心的传感器，在性能防干扰和环境信息获取量等方面均优于其他自动驾驶传感器。
激光雷达产业已吸引大量传统整车厂商新兴自动驾驶公司科技公司投资入局，驱动激光雷达市场规。

27、全球發售獨家保薦人聯席全球協調人聯席牽頭經辦人及聯席賬簿管理人於開曼群島註冊成立的有限公司股份代號: 2180MANPOWERGROUP GREATER CHINA LIMITED萬寶盛華大中華有限公司二零一九年六月二十七日重要提示閣。

28、於開曼群島註冊成立的有限公司股份代號:2180年報目錄2公司概況3公司資料5財務摘要6管理層討論及分析20董事及高級管理層履歷27企業管治報告41董事會報告61環境社會及管治報告95獨立核數師報告100合併損益表及其他綜合收益表102合併資。

29、财富报告：亚洲高端珠宝特辑2018年9月璀璨的奢华2 亚洲焦点：熠熠生辉4 无价之宝，如何定价5 亚洲富裕人群的狂热需求5 高端珠宝投资前景是否灿烂8 结语10 从拍卖数据看高端珠宝11 重要法律信息财富报告：亚洲高端珠宝特辑1瑞士。

30、这些结果支持的另一个趋势是,高净值人士正越来越多地将自己的财务和投资决策与个人价值观紧密结合起来.在所有地区,对大多数受访者来说,可持续发展都是一个非常重要如果不是极其重要的话的因素.在被新冠肺炎疫情主导的两年之后,世界试图回归正常,但仍将。

31、全球28的人口接种了全面疫苗.在低收入国家,只有1.8的人接受过至少一剂疫苗.在全球的招聘广告中,疫苗接种要求并不多见,但在美国却更普遍。

32、以当地货币计算的小时最低工资同比通胀和工资增长20212020年3月按性别和年龄分列的工资通胀ILO模拟估计失业细节通胀和工资增长202q1总劳动力千13835名在职工人千13254名失业工人千581失业率4.2新冠法规因州和地区而异。

33、T:积累1小时 52小时.可累积使用40 hrsAZ:累积1小时30小时.最大累计和使用量取决于客车的大小.佤邦:积累1小时 40小时.国际扶轮:18员工.增加1小时 35小时.使用时间可达40小时.其他所有无薪时间与上述相同.MD: 15。

34、全球劳动力趋势区域劳动力亮点国家劳动力趋势美洲欧洲中东和非洲亚太地区全球劳动力趋势全球劳动力趋势自2020年1月以来,对蓝领轻工业工人的需求增加21美国:24亚洲和澳大利亚:23欧洲:16北美:16自20年第三季度以来,员工对就业机会的信心。

35、全球劳动力趋势区域劳动力突出国家劳动力趋势美洲中东欧洲中东和非洲亚太地区人才解决方案全球QMR 2022年第一季度全球劳动力趋势全球劳动力趋势自2020年3月以来,蓝领轻工业工人的需求 30.5,熟练IT专业人员的需求 34.2全球活动的反。

36、季度市场报告2022年第一季度拉丁美洲本报告旨在提供与全球就业条件和考虑相关的一般商业信息的概述.它不应该被解释为法律意见。

37、招聘乐观情绪已恢复到疫情开始以来未见的水平.预计第三季度全球净就业前景为 33;比去年同期增长了18,比上一季度增长了4.墨西哥 59巴西 54印度 51加拿大 43和哥伦比亚 43的招聘前景最为强劲;表现最差的是希腊1台湾 3和日本 4。

38、1敬请参阅最后一页特别声明市场价格人民币:81.72 元市场数据市场数据人民币人民币总股本亿股31.40 已上市流通 A股亿股31.40 总市值亿元2,565.80 年内股价最高最低元112.0573.16 沪深 300 指数 4148。

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发布时间: 2023-04-27

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