万宝盛华大中华有限公司，1997年在香港和台湾成立，当前总部上海，背靠股东万宝盛华全球(Manpower Group Inc.  NYSE:MAN)，致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，在人力资源服务行业备受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。万宝盛华大中华多年来服务网络触达两岸四地等240余城市，服务企业逾两万家，在包括上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等20余个城市设有直营办公室，2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。

万宝盛华全球(ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN)通过 Manpower Holdings，Inc.以及 Manpower Nominees Inc.间接持有公司36.87%股份，为公司第一大股东。MAN是全球人力资源解决方案领导者，成立于1948年，总部位于美国，深耕人服行业超过70年历史，服务网络覆盖80个国家和地区，2019年公司实现营收209亿美元，在全球范围具有较强的影响力。

1997年Manpower Services HK、万宝华服分别于中国香港和中国台湾成立，提供人力资源服务，业务启航。2003年万宝华服中国于中国大陆成立，业务开始覆盖大陆地区，2007年万宝盛华服务澳门成立；万宝华服中国获批提供劳务派遣服务；2008年在中国大陆推出灵活用工服务，2015年引入中信产业基金，2019年7月10日登陆港交所上市。2017年大中华区开业20周年，―拥有1200名全职雇员、为大中华区80+城市、20000+公司提供服务；2019年正式登录港交所上市

崔志辉：执行董事及首席执行官

崔志辉先生于2021年3月31日被正式委任为本公司的执行董事及首席执行官。他于2016年1月起担任本集团首席财务官，负责本集团的管理，包括监督本集团财务事宜及带领合并与收购事项及投后管理，崔先生也担任本集团多家附属公司的董事职务。崔先生于2015年9月成为英国特许管理会计师公会资深会员。

DarrylE GREEN：非执行董事兼主席

Green先生于2015年8月28日获委任为主席兼董事，并于2019年1月18日调任为非执行董事，主要负责为本集团的整体发展提供战略性指引，亦担任Manpower BVI、Manpower HK、Manpower Services HK 及ManpowerGroup Solutions HK的董事。

张迎昊：非执行董事

张先生于2015年8月28日获委任为董事，并于2019年1月18日调任为非执行董事，负责为本集团的整体发展提供战略性指引。自2011年1月起，担任中信产业投资基金管理有限公司的董事总经理，主要负责管理商业服务行业的私募股权投资及商业服务投资部门的日常运营。

翟锋：非执行董事

翟先生于2015年8月28日获委任为董事，并于2019年1月18日调任为非执行董事，主要负责为本集团的整体发展提供战略性指引。

John Thomas MCGINNIS 非执行董事

MCGINNIS先生于2020年6月29日获委任的非执行董事。他是MAN Group的执行副总裁兼首席财务官，负责MAN的环球财务、会计及内部审计职能。

Thomas YEOH Eng Leong Independent non-executive Director：独立非执行董事

杨先生于2019年3月15日获委任为独立非执行董事，负责向董事会提供独立意见。杨先生在公营服务、私人企业及资本市场拥有逾25年经验。在公营服务、私人企业及资本市场拥有逾25年经验。自2010年1月起，担任Phillip Securities Pte Ltd.(新加坡的零售股票经纪)的企业发展董事，主要负责业务拓展。

黄文丽：独立非执行董事

黄女士于2019年3月15日获委任为独立非执行董事，负责向董事会提供独立意见。黄女士在管理、市场推广及销售、运营及创新产品方面拥有逾26年经验。

黄伟德：独立非执行董事

黄先生于2019年3月15日获委任独立非执行董事，负责向董事会提供独立意见。黄先生在金融、会计及交易服务方面拥有逾26年经验。于1993年1月加入香港罗兵咸永道有限公司并于2005年7月成为其合伙人。

通过其旗下的Manpower品牌向广大客户提供专业人才推荐、人才派遣、整体化解决方案服务。整体化解决方案超越了传统的人事解决方案，它为客户提供招聘流程外包服务、供应商管理方案、批量招聘、校园招聘、现场管理和商业职能外包服务。

(1)人才寻猎

万宝盛华大中华人才寻猎即猎头服务，助力企业搜寻高管、甄选中层、招募精英，同时助力人才获取更优质岗位，实现双向匹配。

(2)招聘流程外包RPO

万宝盛华大中华招聘流程外包服务(RPO)将根据企业的具体需求，有针对性地提供部分或全流程招聘外包服务。

(3)睿仕管理

万宝盛华大中华客仕管理(Right Management) ，通过人才测评、领导力发展、职业发展、裁员与职业转换、战略解析和组织发展五大支柱业务，将人才策略和业务策略相结合为企业服务。

(4)灵活用工

万宝盛华大中华灵活用工服务，致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案。帮助雇主从雇佣1.0模式下的“标准雇佣关系”进入灵活多样的用工2.0模式。

(5)培训与发展

万宝盛华睿信教育科技广东有限公司(简称“睿信教育"；)，提供企业培训及人才发展解决方案。

政府及公共部门解决方案政府及公共部门解决方案服务于政府及公共部门和人力资源市场相关机构，提供人力资源市场发展、职业培训及就业等多领域的咨询和服务。

以人力资源行业数字化进一步提速为契机，推出“职场+”人力资源科技平台，

1)应用于公域的“职场科技”平台：

①“职场+工作”：以灵活用工模式为依托，天天U单、天天U才、万盛专家、万宝简斯四个产品分工协作，提供众包招聘、人才热招、专家智库、人事行政管理等服务，塑造国内灵活用工领域的一流的解决方案，帮助企业提升组织弹性实现逆势增长。

②“职场+生活”：一站式雇员福利发展平台，通过、衣、食、住、行、医、娱、乐等服务，提升员工满意度，平衡员工的职场生活，释放人才的发展潜能。

③“职场+发展”：个人技能端培训产品Woskill协同企业领导力转职培训RightGRC，为数字化时代的组织和个人提供一站式的培训，助其实现未来职业发展目标，也同步实现万宝盛华职场管理知识资产的数字化。

2)应用于私域的“运营科技”平台：

①iPerm：iPerm为招聘管理软件，通过从简历解析、智能匹配、AI分发、流程管理等维度打造招聘生态系统，为所有业务线强化核心招聘能力

②AIS：AIS为AI灵活用工管理，以提升外包员工的交付效率为宗旨，贯穿运维的前中后台，为“职场科技”提供源动力。

万宝盛华调研报告以大数据为驱动，挖掘行业最新趋势和人才最新洞察，帮助在华外企及本土企业把脉人才走向，制定相应人才策略。

(1)季度报告《万宝盛华雇佣前景调查报告》：1962年开始，已有55+年历史，是全球最具公信力的雇佣调查之一，调研全球及中国本土不同规模、行业、地区的雇主下一季度增减雇员意向，中国每季度有逾4200家企业受访。

(2)年度报告《人才短缺调查报告》：该调查已经开展了10余次，每次针对全球包括中国在内的42个国家地区超过41，000家雇主调查人才短缺，深入解读职场人才短缺程度、原因、难以填补的职位，以及人才短缺应对策略。

截至2021年12月31日，集团营业收入人民币约39.689亿元，较2020年同期同比增长约23.2%。

万宝盛华最大业务板块灵活用工，营业收入同比增长约22.5%至人民币约36.886亿元。其中中国内地灵活用工营业收入实现历史最高增速，较去年同期大幅增长约41%。

招聘解决方案(人才寻猎&；RPO)板块继续保持强劲增长，营业收入同比增长33.3%至人民币约2.483亿元。

归属本公司所有者净利润增长至人民币约1.392亿元，同比增长约10.1%，经调整归属股东持续性经营净溢利增长至人民币约1.457亿元，同比增长约7.0%。

董事会建议就截至2021年12月31日年度向公司股东派付末期股息每股普通股0.37港元，应占集团每股盈利约45%。

参考来源：万宝盛华公司官网

灵活用工行业深度：从产业及社会背景出发，看灵活用工大发展机遇

万宝盛华研究报告下载：

万宝盛华（ManpowerGroup）：2022年第三季度就业前景调查报告（英文版）（33页）.pdf

万宝盛华：2021年Q3中国大陆雇佣前景调查报告（33页）.pdf

万宝盛华：2022年第二季度中国雇佣前景调查报告（28页）.pdf

万宝盛华：2021年人力资源集团全球就业前景调查（英文版）（20页）.pdf

万宝盛华（ManpowerGroup）：2022年第一季度全球就业市场报告（英文版）（90页）.pdf.pdf