1、性调整指数；以华南区为例：华南区+12 (+11)%，+12%为净雇佣前景指数（原始数据），+11%为季节性调整指数；除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。
企业规模间比较受访的企业按照规模分为四种类型：少于10人的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的中型企业；250人及以上的大型企业。
四类规模企业的雇主预期2019年第一季度均增加员工人数。
大型企业的雇主预期强劲积极，净雇佣前景指数为+21%；中型企业与小型企业净雇佣指数分别为+13%与+7%；微型企业的雇佣预期谨慎保守，净雇佣前景指数为+2%。
季度间相比，大型企业的净雇佣前景指数轻微改善了2个百分点，小型企业则保持相对稳定，微型企业与中型企业维持不变。
年度间相比，微型企业、小型企业与大型企业的净雇佣前景指数相对稳定，中型企业维持不变。
区域和城市间比较九个区域与城市的雇主预期未来三个月间均增加员工。
华南区与广州的雇主预期最强劲，净雇佣前景指数均为+11%。
深圳与华北区雇佣预期温和，净雇佣前景指数分别为+10%与+9%。
北京、华东区、上海与华中及华西区净雇佣前景指数均为+8%。
成都雇主最谨慎，净雇佣前景指数为+7%。
与上季度相比，广州变化最显著，净雇佣前景指数上升了4个百分点，华南区上升了3个百分点；华北区与深圳净雇佣前景指数均上升了。

2、万宝盛华集团 雇佣前景调查 中国大陆 Q3 2019 目录 中国大陆雇佣前景1 企业规模间比较 区域和城市间比较 行业间比较 全球雇佣前景13 国家和地区间比较亚太地区 国家间比较欧洲、中东及非洲地区 关于调查29 关于万宝盛华集团30 中国大陆 万宝盛华集团 雇佣前景调查 万宝盛华集团关于2019年第 三季度的雇佣前景调查是基 于对中国大陆地区具有代表 性的4,221家企业雇主的抽 样访问结果而。

3、2020中国大陆人才短缺调查 缩短技能差距: 深谙员工诉求 前所未有的人才短缺已成为时代的新常态。
全球范围内，劳动力市场紧缩。
人才短缺创下历史新高， 失业率创下数十年的新低，来自员工和求职者的呼声越来越强，而组织的角色也日益受到审视。
因 此，我们需要为工作和员工的未来提供新的解决方案。
全世界有超过一半的公司找不到他们所需要的技能人才，几乎是十年前的两倍。
随着技术革新、数 字化和自动化的步伐不断加。

4、万宝盛华大中华|劳达 laboroot联合发布 - 1 - 中国灵活用工与合规管理研究报告中国灵活用工与合规管理研究报告 万宝盛华大中华万宝盛华大中华|劳达劳达 laboroot 2019 年年 11 月月 万宝盛华大中华|劳达 laboroot联合发布 前前 言言 世界银行发布的2019 年世界发展报告：工作性质的变革中提到，技术正在改变人 们的工作方式，这促成了零工经济的兴起，在零工经济中，企。

5、及以上的大型企业。
四类规模企业的雇主预期2019年第二季度均增加员工人数。
大型企业的雇主预期强劲积极，净雇佣前景指数为+15%；中型企业净雇佣前景指数为+12%；小型企业与微型企业的净雇佣前景指数分别为+7%与+2%。
季度间相比，大型企业的净雇佣前景指数下降了6个百分点，中型企业则保持相对稳定，小型企业与微型企业维持不变。
年度间相比，小型企业的净雇佣前景指数下降了3个百分点；大型企业的净雇佣前景指数下降了2个百分点；微型企业相对稳定；中型企业则维持不变。
区域和城市间比较九个区域和城市的雇主预期未来三个月间均增加员工。
广州的雇主预期最强劲，净雇佣前景指数均为+11%。
华南区、华中和华西区净雇佣前景指数均为+8%，深圳与华东区净雇佣前景指数分别为+7%和+6%。
华北区净雇佣前景指数轻微上涨，为+5%。
北京、上海与成都的净雇佣前景指数均为+4%。
与上季度相比，九个区域和城市中，有七个区域和城市的雇佣预期放缓。
华北区、北京、华南区、深圳与上海五个区域和城市的净雇佣前景指数均下降3个百分点；华东区和成都的净雇佣前景指数均下降了2个百分点；广州、华中和华西区的净雇佣前景指数维持不变。
与2018年第二季度相比，九个区域和城市中，有七个区域和城市的净雇佣前景指数降低。
最显著的是北京和上海，净雇佣前景指数分别下降了5个百分点和4个百分点；华北区。

6、及以上的大型企业。
四类规模企业的雇主预期2019年第二季度均增加员工人数。
大型企业的雇主预期强劲积极，净雇佣前景指数为+15%；中型企业净雇佣前景指数为+12%；小型企业与微型企业的净雇佣前景指数分别为+7%与+2%。
季度间相比，大型企业的净雇佣前景指数下降了6个百分点，中型企业则保持相对稳定，小型企业与微型企业维持不变。
年度间相比，小型企业的净雇佣前景指数下降了3个百分点；大型企业的净雇佣前景指数下降了2个百分点；微型企业相对稳定；中型企业则维持不变。
区域和城市间比较九个区域和城市的雇主预期未来三个月间均增加员工。
广州的雇主预期最强劲，净雇佣前景指数均为+11%。
华南区、华中和华西区净雇佣前景指数均为+8%，深圳与华东区净雇佣前景指数分别为+7%和+6%。
华北区净雇佣前景指数轻微上涨，为+5%。
北京、上海与成都的净雇佣前景指数均为+4%。
与上季度相比，九个区域和城市中，有七个区域和城市的雇佣预期放缓。
华北区、北京、华南区、深圳与上海五个区域和城市的净雇佣前景指数均下降3个百分点；华东区和成都的净雇佣前景指数均下降了2个百分点；广州、华中和华西区的净雇佣前景指数维持不变。
与2018年第二季度相比，九个区域和城市中，有七个区域和城市的净雇佣前景指数降低。
最显著的是北京和上海，净雇佣前景指数分别下降了5个百分点和4个百分点；华北区。

7、万宝盛华 雇佣前景调查 中国大陆 Q1 2021 目录 中国大陆雇佣前景1 企业规模间比较 区域和城市间比较 行业间比较 全球雇佣前景13 国家和地区间比较亚太地区 国家间比较欧洲中东及非洲地区 关于调查29 关于万宝盛华30 中国大陆 万。

8、p九个区域和城市的雇主预期未来三个月均增加员 工。
华南区与深圳的雇佣预期最强劲，净雇佣前 景指数为广州华中和华西区的雇佣预期 温和，净雇佣前景指数为华北区华东 区上海的净雇佣前景指数均为北京成 都的雇佣预期最谨慎，净雇佣前景指数。

9、2021年第三季度，ManpowerGroup就招聘前景采访了43个国家和地区的45000多名雇主，与当前季度相比，您预计在截至2021年9月底的三个月内，您所在地的总就业人数将如何变化在COVID19疫情的特殊情况下进行了采访。
pp20。

10、万宝盛华对亚太区10,000多名雇主进行的雇佣前景调查显示，参与调查的7个国家和地区中有6个国家和地区的雇主预期在2021年第三季度增加员工人数，中国香港的净雇佣前景指数为pp中国大陆未来一季度预期从COVID19大流行中强劲复苏，呈。

11、一因对产品及生产工序的危险性管理不当等导致安全生产事故的风险公司生产过程中使用的部分原材料具有易燃有毒等化学性质。
 危险化学品在运输储存使用生产过程中可能因操作不当或者设备故障，而发生火灾爆炸人身伤害等安全生产事故，影响公司的正常生产经营，并。

12、万宝盛华对全球43个国家或地区近45,000名雇主进行了访问，从而预测2021年第四季度期间雇主的招募意愿。
所有受访的雇主均被问及同样的问题：您预计在2021年10月至12月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如。

13、ManpowerGroup Proprietary Information 2022 20222 20223,020 103825 52 28 49 47 3 2022 2022 3,020 2022 4 2022 2022 52 10 3。

14、万宝盛华雇佣前景调查中国大陆 Q32021目录 中国大陆雇佣前景1企业规模间比较区域和城市间比较行业间比较全球雇佣前景13国家和地区间比较亚太地区国家间比较欧洲中东及非洲地区关于调查29关于万宝盛华30中国大陆万宝盛华雇佣前景调查万宝盛华2。

15、全球發售獨家保薦人聯席全球協調人聯席牽頭經辦人及聯席賬簿管理人於開曼群島註冊成立的有限公司股份代號: 2180MANPOWERGROUP GREATER CHINA LIMITED萬寶盛華大中華有限公司二零一九年六月二十七日重 要 提 示閣。

16、於開曼群島註冊成立的有限公司股份代號:2180年報目錄2公司概況3公司資料5財務摘要6管理層討論及分析20董事及高級管理層履歷27企業管治報告41董事會報告61環境社會及管治報告95獨立核數師報告100合併損益表及其他綜合收益表102合併資。

17、全球28的人口接种了全面疫苗.在低收入国家,只有1.8的人接受过至少一剂疫苗.在全球的招聘广告中,疫苗接种要求并不多见,但在美国却更普遍。

18、以当地货币计算的小时最低工资同比通胀和工资增长20212020年3月按性别和年龄分列的工资通胀ILO模拟估计失业细节通胀和工资增长202q1总劳动力千13835名在职工人千13254名失业工人千581失业率4.2新冠法规因州和地区而异。

19、T:积累1小时 52小时.可累积使用40 hrsAZ:累积1小时30小时.最大累计和使用量取决于客车的大小.佤邦:积累1小时 40小时.国际扶轮:18员工.增加1小时 35小时.使用时间可达40小时.其他所有无薪时间与上述相同.MD: 15。

20、全球劳动力趋势区域劳动力亮点国家劳动力趋势美洲欧洲中东和非洲亚太地区全球劳动力趋势全球劳动力趋势自2020年1月以来,对蓝领轻工业工人的需求增加21美国:24亚洲和澳大利亚:23欧洲:16北美:16自20年第三季度以来,员工对就业机会的信心。

21、全球劳动力趋势区域劳动力突出国家劳动力趋势美洲中东欧洲中东和非洲亚太地区人才解决方案全球QMR 2022年第一季度全球劳动力趋势全球劳动力趋势自2020年3月以来,蓝领轻工业工人的需求 30.5,熟练IT专业人员的需求 34.2全球活动的反。

22、季度市场报告2022年第一季度拉丁美洲本报告旨在提供与全球就业条件和考虑相关的一般商业信息的概述.它不应该被解释为法律意见。

23、招聘乐观情绪已恢复到疫情开始以来未见的水平.预计第三季度全球净就业前景为 33;比去年同期增长了18,比上一季度增长了4.墨西哥 59巴西 54印度 51加拿大 43和哥伦比亚 43的招聘前景最为强劲;表现最差的是希腊1台湾 3和日本 4。

24、 万华化学集团股份有限公司万华化学集团股份有限公司 2019 年度社会责任报告年度社会责任报告 烟烟 台台 2020 年年 3 月月 目目 录录 前言.11 公司介绍.32 科技万华,卓越创新.32.1 科技创新.32.2 科技投入.42。

25、 1烟台万华聚氨酯股份有限公司烟台万华聚氨酯股份有限公司烟台万华聚氨酯股份有限公司烟台万华聚氨酯股份有限公司 社会责任报告社会责任报告社会责任报告社会责任报告 烟台万华聚氨酯股份有限公司以下简称烟台万华或者公司成立于1998年12月16日。

26、ManpowerGroup Proprietary InformationQ42022万宝盛华集团雇佣前景调查报告中国除港澳台2022年第四季度雇佣前景明显反弹万宝盛华集团雇佣前景调查报告Q4 2022万宝盛华集团版权所有2目录中国除港澳台。