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万宝盛华集团关于2019年第一季度的雇佣前景调查是基于对中国大陆地区具有代表性的4,223家企业雇主的抽样访问结果而得到的。所有被访问的对象均被问及同样的问题：“您预计在2019年1月至3月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化？”（原文来自皮匠网，关注“三个皮匠”微信公众号，每天分享最新行业报告）

中国大陆雇佣前景

2019年第一季度，中国大陆地区的雇主预期谨慎乐观。11%的受访雇主预期增加员工人数，1%的雇主预期减少员工人数，69%的雇主预期维持现有的员工人数，净雇佣前景指数为+10%。

经季节性调整后，净雇佣前景指数为+10%。与上季度间相比，上升了3个百分点；与去年同期相比，上升了2个百分点。

以下9个区域和城市和6大行业的左侧数据注解：括号外均为净雇佣前景指数（原始数据），括号内均为季节性调整指数；以华南区为例：华南区+12 (+11)%，+12%为净雇佣前景指数（原始数据），+11%为季节性调整指数；除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。

企业规模间比较

受访的企业按照规模分为四种类型：少于10人的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的中型企业；250人及以上的大型企业。

四类规模企业的雇主预期2019年第一季度均增加员工人数。大型企业的雇主预期强劲积极，净雇佣前景指数为+21%；中型企业与小型企业净雇佣指数分别为+13%与+7%；微型企业的雇佣预期谨慎保守，净雇佣前景指数为+2%。季度间相比，大型企业的净雇佣前景指数轻微改善了2个百分点，小型企业则保持相对稳定，微型企业与中型企业维持不变。

年度间相比，微型企业、小型企业与大型企业的净雇佣前景指数相对稳定，中型企业维持不变。

区域和城市间比较

九个区域与城市的雇主预期未来三个月间均增加员工。华南区与广州的雇主预期最强劲，净雇佣前景指数均为+11%。深圳与华北区雇佣预期温和，净雇佣前景指数分别为+10%与+9%。北京、华东区、上海与华中及华西区净雇佣前景指数均为+8%。成都雇主最谨慎，净雇佣前景指数为+7%。

与上季度相比，广州变化最显著，净雇佣前景指数上升了4个百分点，华南区上升了3个百分点；华北区与深圳净雇佣前景指数均上升了2个百分点；北京、华东区、华中及华西区与成都保持相对稳定；上海的净雇佣前景指数维持不变。与去年同期相比，上海与深圳的净雇佣前景指数上升了3个百分点；华南区的净雇佣前景指数上升了2个百分点；华北区、广州、华东区与华中及华西区相对稳定；北京与成都则维持不变。