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1、2021年第三季度,ManpowerGroup就招聘前景*采访了43个国家和地区的45000多名雇主,“与当前季度相比,您预计在截至2021年9月底的三个月内,您所在地的总就业人数将如何变化?”在COVID-19疫情的特殊情况下进行了采访。2021年第三季度的调查结果反映了全球卫生紧急状况的影响,以及许多国家持续的经济限制。在人力资源集团(ManpowerGroup)调查的43个国家和地区中,有42个国家和地区的雇主预计7月至9月的工资将有所增长,而其中一个国家和地区的招聘活动将持平。与2021年第二季度相比,在43个国家和地区中,有31个国家和地区的雇主报告了更强劲的招聘计划,而8个国家和地
2、区的前景则有所减弱,4个国家和地区的招聘计划没有变化。与一年前COVID-19首次对招聘人气产生影响时相比,43个国家和地区中有42个国家和地区的雇主报告称,招聘前景有所改善,其中一个国家和地区没有变化。在接下来的一个季度里,美国、台湾、澳大利亚、希腊、爱尔兰和新加坡的劳动力市场最为强劲,而香港、阿根廷、巴拿马和南非的就业意向最弱。欧洲、中东和非洲(EMEA)地区所有26个国家的雇主都希望在下一季度增加就业人数。与上一季度相比,22个欧洲、中东和非洲国家的前景有所改善,而2个国家的前景有所减弱。与去年同期相比,所有26个欧洲、中东和非洲国家的招聘计划都有所加强。希腊、爱尔兰和克罗地亚的招聘活动预计最强,而南非、捷克共和国和西班牙的雇主预计招聘速度最弱。预计在七月至九月期间,七个亚太国家和地区中有六个将获得劳动力增长,而在第七香港则出现了持平的就业前景。与上一季度相比,有三个国家和地区的前景有所改善,但也有三个国家和地区的前景有所减弱。