1、万宝盛华集团 雇佣前景调查 中国大陆 Q3 2019 目录 中国大陆雇佣前景1 企业规模间比较 区域和城市间比较 行业间比较 全球雇佣前景13 国家和地区间比较亚太地区 国家间比较欧洲、中东及非洲地区 关于调查29 关于万宝盛华集团30 中国大陆 万宝盛华集团 雇佣前景调查 万宝盛华集团关于2019年第 三季度的雇佣前景调查是基 于对中国大陆地区具有代表 性的4,221家企业雇主的抽 样访问结果而得到的。所有 被访问的对象均被问及同样 的问题：“您预计在2019年7 月至9月期间，在您负责招 募的权限区域内，与本季度 相比，贵公司员工总数将会 如何变化？” 国家间比较美洲地区 万宝盛华集团雇佣

2、前景调查1 中国大陆雇佣前景 2019年第三季度，中国大陆地区的雇佣预期谨 慎。9%的受访雇主预期增加员工人数，1%的 雇主预期减少员工人数，57%的雇主预期维持 现有的员工人数，净雇佣前景指数为+8%。 经季节性调整后，净雇佣前景指数为+8%。与 上季度相比，雇佣预期维持稳定；与去年同期 相比，净雇佣前景指数下降了2个百分点。 以下为9个区域和城市和6大行业的左侧数据注 解：括号外均为净雇佣前景指数（原始数据）， 括号内均为季节性调整指数；以华北区为例：华 北区+6 (+5)%，+6%为净雇佣前景指数（原始数 据），+5%为季节性调整指数；除特别指明外， 报告中所有的数据分析评论，均为经季节

3、性调整 分析后的数据。 在这份报告中，我们使用“净雇佣前景指数”这一名词。该数字是由在区域内，期望在下一季度中增加员 工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例而得。计算结果即为净雇佣前景指数。 除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。 增加减少维持不变不知道净雇佣前景指数季节性调整指数 2018年 7月-9月 2018年 10月-12月 2019年 1月-3月 2019年 4月-6月 2019年 7月-9月 % 6724 9116919101 78474362 8771 91573388 1 1164241010 20012201320

4、01720182019 0 10 20 30 40 50 60 -10 季节性调整指数净雇佣前景指数 中国大陆于2005年第二季度加入此调查 2万宝盛华集团雇佣前景调查 企业规模间比较 受访的企业按照规模分为四种类型：少于10人 的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的 中型企业；250人及以上的大型企业。 四类规模企业的雇主预期2019年第三季度均增 加员工人数。大型企业的雇主预期鼓舞人心，净 雇佣前景指数为+20%；中型企业预期稳定，净 雇佣前景指数为+13%；小型企业的净雇佣前景 指数为+8%；微型企业的雇佣预期最谨慎，净雇 佣前景指数为+1%。 季度间

5、相比，大型企业的净雇佣前景指数上升了 6个百分点，中型企业与小型企业保持相对稳 定，微型企业则维持不变。 年度间相比，四类规模企业的雇佣预期均放缓， 小型企业与大型企业下滑最显著，净雇佣前景指 数均大幅下滑了7个百分点；中型企业的净雇佣 前景指数降低了5个百分点；微型企业的净雇佣 前景指数下降了2个百分点。 % 大型企业 250人及以上 中型企业 50-249人 小型企业 10-49人 微型企业少于10人 20 2 433518 20 10269198 8 5375172 1 微型企业 少于10人 季节性调整指数 小型企业 10-49人中型企业 50-249人大型企业

6、250人及以上 20001720182019 增加企业规模减少维持不变不知道净雇佣前景指数 季节性调整指数 3 区域和城市间比较 九个区域和城市的雇主预期未来三个月间均增加 员工。深圳的雇主预期最强劲，净雇佣前景指数 均为+9%。华南区的雇佣预期平稳，净雇佣前景 指数为+8%。北京、华东区、上海、华中和华西 区的净雇佣前景指数均为+7%。广州和成都的求 职者预期获得适中的就业机会，净雇佣前景指数 均为+6%。华北区最谨慎，净雇佣前景指数为 +5%。 与2019年第二季度相比，北京与上海的净雇佣 前景指数均轻微提升了3个百分点；深圳和成都 的净雇佣前景

7、指数均提升了2个百分点；然而， 广州的净雇佣前景指数则下降了4个百分点，其 他区域和城市则维持稳定或不变。 与去年同期相比，九个区域和城市的净雇佣 前景指数均减弱。最显著的为广州，净雇佣 前景指数下降了6个百分点；北京和华北区 的净雇佣前景指数均下降了5个百分点；华 南区、华东区、华中和华西区的净雇佣前景 指数均下降了3个百分点；深圳和上海的净 雇佣前景指数均下降了2个百分点。 万宝盛华集团雇佣前景调查 北京 华东区 华中和华西区 华南区 华北区 成都 深圳 广州 上海 净雇佣前景指数季节性调整指数 030510152025 7 6 6 6 7 9 9 6 7 7 8 8 5 7 7 7 7

8、6 4万宝盛华集团雇佣前景调查 华北区 华南区 +6 (+5)% +8 (+8)% 华北区未来三个月雇佣预期适中，净雇佣前景指数为+5%。季度间相比，维持不变； 与2018年第三季度相比，净雇佣前景指数下降了5个百分点。 华南区预期2019年第三季度雇佣前景平缓，连续两个季度净雇佣前景指数为+8%。 年度间相比，净雇佣前景指数下降了3个百分点。 季节性调整指数净雇佣前景指数 注：2012年第一季度开始，华北区纳入调查，本区域包括北京、天津、大连、青岛四个城市。 季节性调整指数净雇佣前景指数 注：2012年第一季度开始，华南区纳入调查，本区域包括广州、深圳、厦门、长沙四个城市。 20092012

9、20001920102011 20092000019 5 华东区 华中和华西区 +7 (+7)% +7 (+7)% 华东区2019年第三季度的雇佣预期轻微增加，净雇佣前景指数为+7%。季度间相 比，雇佣预期相对稳定；年度间相比，净雇佣前景指数下降了3个百分点。 华中和华西区2019年第三季度雇佣预期温和，净雇佣前景指数为+7%。季度间相 比，维持稳定；与去年同期相比，净雇佣前景指数下降了3个百分点。 注：2012年第一季度开始，华中和华西区纳入调查，本区域包括成都、重庆、西安、武汉四个

10、城市。 季节性调整指数净雇佣前景指数 万宝盛华集团雇佣前景调查 注：2012年第一季度开始，华东区纳入调查，本区域包括上海、南京、苏州、杭州四个城市。 季节性调整指数净雇佣前景指数 20092000019 20092000012 万宝盛华集团雇佣前景调查6 北京 上海 +7 (+7)% +7 (+7)% 未来一个季度，北京的雇主预期员工人数有一定增加，净雇佣前景指数为+7%。季 度间相比，净雇佣前景指数上升了3个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数下降 5个百分点。

11、 上海未来一个季度雇佣预期谨慎保守，净雇佣前景指数为+7%。季度间相比，净雇 佣前景指数上升了3个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数下降了2个百分点。 注：上海地区的数据从2007年第一季度开始统计。 季节性调整指数净雇佣前景指数 20092000019 季节性调整指数净雇佣前景指数 注：北京地区的数据从2007年第一季度开始统计。 20092000019 万宝盛华集团雇佣前景调查7 广州 深圳 +6 (+6)% +9 (+9)% 广州未来一个季度呈现为两年来最谨

12、慎的雇佣预期，净雇佣前景指数为+6%。 季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别下降了4个百分点与6个百分点。 深圳未来三个月雇佣预期谨慎乐观，净雇佣前景指数为+9%。与2019年第二季度 相比，净雇佣前景指数上升了2个百分点，与去年同期相比，净雇佣前景指数下 降了2个百分点。 季节性调整指数净雇佣前景指数 注：广州地区的数据从2007年第一季度开始统计。 20092000017 季节性调整指数净雇佣前景指数 注：深圳地区的数据从2008年第三季度开始统计。 20092000142015

13、20162017 万宝盛华集团雇佣前景调查8 成都 +6 (+6)% 成都未来三个月雇佣预期适中，净雇佣前景指数为+6%。季度间相比，净雇佣前景 指数上升了2个百分点；年度间相比，雇佣前景维持相对稳定。 季节性调整指数净雇佣前景指数 注：成都地区的数据从2007年第一季度开始统计。 20092000018 万宝盛华集团雇佣前景调查 9 行业间比较 六大行业雇主均预期2019年第三季度增加员工 人数。雇佣预期最强劲的是金融、保险及房地 产业与运输及公用事业，净雇佣前景指数均为 +11%；服务业雇佣预期适中，净雇佣前景指数 为+8%

14、；制造业净雇佣前景指数为+7%；批发 及零售业净雇佣前景指数为+6%；矿业及建筑 业预期最谨慎，净雇佣前景指数为+5%。 与上季度相比，运输及公用事业与制造业轻微 增加，净雇佣前景指数分别上升3个百分点与2 个百分点；矿业及建筑业净雇佣前景指数下降3 个百分点；金融、保险及房地产业与服务业维 持稳定；批发及零售业雇佣预期维持不变。 与去年同期相比，六大行业中有三大行业的净 雇佣前景指数明显下降。批发及零售业最显 著，净雇佣前景指数大幅下滑了6个百分点； 服务业的净雇佣前景指数下降了5个百分点； 制造业的净雇佣前景指数下降了4个百分点； 与此同时，运输及公用事业的雇佣预期维持不 变，金融、保险及

15、房地产业与矿业及建筑业的 雇佣前景维持相对稳定。 批发及零售业 运输及公用事业 服务业 矿业及建筑业 制造业 金融、保险及房地产业 净雇佣前景指数季节性调整指数 02051015 6 5 11 10 7 8 11 11 7 8 6 5 万宝盛华集团雇佣前景调查 10 金融、保险及房地产业 制造业 +11 (+11)% +7 (+7)% 金融、保险及房地产业2019年第三季度雇佣预期增长可观，净雇佣前景指数为 +11%。季度间与年度间相比，雇佣预期相对稳定。 未来三个月，制造业雇佣活动适中，净雇佣前景指数为+7%。与上季度相比，净雇 佣前景指数上升了2个百分点，与2018年第三季度相比，净雇佣前

16、景指数下降了4 个百分点。 季节性调整指数净雇佣前景指数 注：金融、保险及房地产业的数据从2005年第二季度开始统计。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 季节性调整指数净雇佣前景指数 注：制造业的数据从2005年第二季度开始统计。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 20092000018 20092000018 季节性调整指数净雇佣前景指数 11 矿业及建筑业 服务业 +8 (+8)% 未来一个季度，求职者有望从矿业及建筑业获得一定的就业机会，净雇佣前景指数

17、为+5%。与上季度相比，净雇佣前景指数下降了3个百分点；与去年同期相比，雇佣 预期相对稳定。 2019年7月至9月间，服务业的雇佣预期温和，净雇佣前景指数为+8%。与上季度相 比，雇佣预期相对稳定；与去年同期相比，净雇佣前景指数下降了5个百分点。 +6 (+5)% 季节性调整指数净雇佣前景指数 注：矿业及建筑业的数据从2005年第二季度开始统计。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 注：服务业的数据从2005年第二季度开始统计。 万宝盛华集团雇佣前景调查 20092000018 20092001220132

18、00172018 季节性调整指数净雇佣前景指数 12 运输及公用事业 批发及零售业 +10 (+11)% +5 (+6)% 2019年第三季度，运输及公用事业雇佣预期积极，净雇佣前景指数为+11%。季度 间相比，净雇佣前景指数上升了3个百分点；年度间相比，雇佣预期维持不变。 未来三个月，批发及零售业雇佣预期谨慎保守，连续两个季度净雇佣前景指数为 +6%。年度间相比，净雇佣前景指数下降了6个百分点。 注：批发及零售业的数据从2005年第二季度开始统计。 注：运输及公用事业的数据从2005年第二季度开始统计。 季节性调整指数净雇佣前景指数 2009200

19、0018 万宝盛华集团雇佣前景调查 20092000018 全球雇佣前景 * *代表非季节性调整数据。 13 1.季节性调整数据是对净雇佣前景指数除去季节性因素影响后的数据。 季节性调整数据并不适合所有国家，这个数据要求万宝盛华雇佣前景调查至少在该国或地区 进行了17个季度。 万宝盛华集团雇佣前景调查 2019年第三季度 季度间变化 19年2季度与19年3季度 年度间变化 18年3季度与19年3季度 美洲地区 哥斯达黎加 哥伦比亚 美国 加拿大 墨西哥 秘鲁 巴西 阿根廷 危地马拉 巴

20、拿马 亚太地区 澳大利亚 中国大陆 中国香港 日本 印度 新西兰 新加坡 中国台湾 欧洲、中东以及非洲地区 奥地利 比利时 保加利亚 希腊 匈牙利 南非 斯洛文尼亚 斯洛伐克 波兰 葡萄牙 罗马尼亚 法国 德国 芬兰 爱尔兰 荷兰 挪威 西班牙 土耳其 意大利 瑞士 瑞典 以色列 英国 捷克共和国 克罗地亚 日本 克罗地亚 中国台湾 美国 希腊 斯洛文尼亚 中国香港 澳大利亚 罗马尼亚 印度 加拿大 新西兰 葡萄牙 新加坡 巴西 危地马拉 哥伦比亚 墨西哥 秘鲁 爱尔兰 波兰 斯洛伐克 保加利亚 中国大陆 以色列 挪威 瑞典 土耳其 法国 德国 荷兰 哥斯达黎加 芬兰 南非 英国 奥地利 比利

21、时 捷克共和国 巴拿马 瑞士 阿根廷 意大利 西班牙 匈牙利 2019年第三季度净雇佣前景指数 14 万宝盛华集团雇佣前景调查为雇主信心指数季度性反馈 万宝盛华集团对全球44个国家或地区59,000多名 雇主进行了访问，从而预测2019年第三季度期间 雇主的招募意愿*。所有受访的雇主均被问及同 样的问题：“您预计在2019年7月至9月期间， 在您负责的招募权限区域内，与本季度相比，贵 公司员工总数将会如何变化？” 万宝盛华集团调查发现，全球44个国家或地区中 43个国家或地区的企业雇主在未来三个月间预期 增加员工人数。 与上一季度相比，18个国家或地区的企业雇主招 募意愿增强，18个国家招募预

22、期下降，8个国家 维持不变。年度间相比，12个国家或地区的雇佣 预期增强，26个国家或地区的招募意向减弱，6 个国家或地区的招募预期维持不变。纵观全球， 日本、克罗地亚、中国台湾、美国、希腊与斯洛 文尼亚的雇佣前景最强劲，匈牙利、阿根廷、意 大利与西班牙最低迷。 在欧洲、中东及非洲地区，参与调查的26个国家 中，25个国家预期员工数量增长，匈牙利预期减 员。季度间相比，5个国家的招募计划有所改 善，14个国家的招募计划减弱。与去年同期相 比，5个国家的雇佣预期增强，17个国家的雇佣 预期减弱。该区克罗地亚、希腊、斯洛文尼亚的 雇佣前景最强劲，匈牙利、意大利、西班牙的雇 佣预期最低迷。 亚太区，

23、8个国家或地区预期未来三个月均增加 员工人数。与上季度相比，5个国家或地区的净 雇佣前景指数提升，2个国家或地区的净雇佣前 景指数下降。年度间相比，2个国家或地区的招 募预期增强，5个国家或地区的净雇佣前景指数 下降。日本与中国台湾雇佣前景最积极，中国 大陆、新西兰与新加坡雇佣预期最谨慎保守。 美洲地区，参与调查的10个国家均预期增加员 工人数。与上季度相比，8个国家的招募预期增 强，2个国家的招募预期减弱。与去年同期相 比，5个国家的净雇佣前景指数上升，4个国家 的净雇佣前景指数下降。美国与加拿大雇佣预 期最强劲，阿根廷与巴拿马雇佣前景最低迷。 下载2019年第三季度44个国家或地区完整的调

24、 查报告，及区域间的雇佣趋势分析，请登录 2019年第四季度万宝盛华集团雇佣前景调查的 结果将于2019年9月10日公布，敬请关注。 * 对于以上分析评论，如能进行季节性调整则采用各国各地区的季 节性调整数据。葡萄牙与克罗地亚未经季节性调整。 万宝盛华集团雇佣前景调查 国家间比较美洲地区 万宝盛华集团2019年第三季度美洲地区的雇佣 前景调查访谈了包括北美和中南美洲地区10个 国家的23,000多名企业雇主。该区10个受访国 家未来三个月均预期增加员工人数。 美国的雇佣预期最积极乐观，呈现13年来最强 劲的雇佣预期，超过四分之一的雇主预期2019 年第三季度增加员工人数。较上季度与去年同 期相

25、比，净雇佣前景指数轻微增强。强劲的雇 佣前景部分来自于专业及商业服务业、娱乐及 住宿业、运输及公用事业积极的雇佣预期提 振，以及西部与中西部地区积极的雇佣预期影 响，这些地区分别呈现11年及18年来最强劲的 雇佣预期。 与上季度相比，加拿大的招聘前景略微增强， 2019年第三季度呈现为积极乐观的雇佣预期。 与2019年第二季度相比，建筑业和公共行政业 的招聘活动有所改善，从而提振就业。 墨西哥雇佣预期将放缓，未来三个月为两年多 来最低迷的雇佣前景。这一雇佣前景受到来自 于农业及渔业和商业雇佣预期放缓的拖累。 三个中美洲国家中有两个国家的雇主预期未来 三个月雇佣机会有限。与去年同期相比，哥斯 达

26、黎加的雇佣预期适度减弱，这一预期主要受 农业、渔业、采矿及采石业雇佣预期下滑，及 制造业、商业和交通及通讯业雇佣预期疲软的 影响与拖累。 巴拿马的雇佣预期持续疲软。尽管建筑业的 雇佣预期季度间相比大幅攀升，但商业和制 造业的雇主均预期呈现自2010年巴拿马参与 调查以来最低迷的雇佣预期。 危地马拉第三季度的雇佣前景积极乐观。服 务业和建筑业的雇佣前景最强劲。 再往南，巴西呈现自五年来最积极乐观的雇 佣预期。7月至9月期间，八大受访的行业和 五个区域均预期增加员工人数，农业、渔业 及矿业与金融、保险及房地产业与批发及零 售业的雇佣预期最强劲。 秘鲁的雇佣前景谨慎乐观。季度间与年度间 相比有所改善

27、，部分来自于矿业、公共行政 及教育业强劲的雇佣预期提振。 季度间与年度间相比，哥伦比亚的雇佣前景 增强，九大受访行业的雇主均预期增加员工 人数。这一改善得益于建筑业稳健的雇佣预 期，以及服务业呈现自两年多来最积极乐观 的雇佣前景提振。 阿根廷持续呈现为该地区最低迷的雇佣预 期。季度间相比，雇佣前景相对稳定，但仍 未从近期经济动荡的影响中恢复。采矿业尤 其明显，呈现自2013年该行业首次进行分析 以来最为低迷的雇佣预期。 万宝盛华集团雇佣前景调查15 阿根廷 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 阿根廷于2007年第一季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 万宝

28、盛华集团雇佣前景调查 16 加拿大 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 哥伦比亚 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 哥伦比亚于2008年第四季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 哥斯达黎加 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 哥斯达黎加于2006年第三季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 巴西 巴西于2009年第四季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 17 万宝盛华集团雇佣前景调查 危地

29、马拉 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 危地马拉于2008年第二季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 墨西哥 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 巴拿马 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 巴拿马于2010年第二季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 秘鲁 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 秘鲁于2006年第二季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 18 万宝盛华集团雇佣前景调查 美国 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景

30、指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 国家和地区间比较亚太地区 万宝盛华集团对亚太区近15,000名雇主进行了 调查。未来三个月，8个国家或地区的雇主均预 期增加员工。 如之前的四个季度，虽然日本的雇佣预期较去 年同期略微放缓，但仍为该区最强劲的雇佣预 期。积极的雇佣前景来自于矿业及建筑业积极 乐观的雇佣预期提振，该行业呈现自16年前该 国家开展调查以来最强劲的雇佣预期。 中国台湾未来三个月的雇佣前景积极乐观，较 上季度轻微改善。这一趋势受到矿业及建筑 业、批发及零售业积极雇佣预期的影响，这些 行业呈现为三年多来最积极乐观的雇佣前景。 季度间相比，中国大陆的雇佣预期持续保持稳

31、 定；年度间相比，净雇佣前景指数轻微下滑。 金融、保险及房地产业与运输及公用事业雇佣 前景最积极乐观，矿业及建筑业的雇主雇佣信 心低迷。 与上季度相比，中国香港积极的雇佣预期轻微 回调。然而，受运输及公用事业11年来最积极 的雇佣前景提振，未来三个月中国香港的雇佣 预期仍积极乐观。 澳大利亚预期呈现七年多来最积极的雇佣前景， 这一稳定积极的预期受到来自于运输及公用事业 与服务业强劲的雇佣预期提振。然而，该国家的 金融、保险及房地产业却呈现10年来最低迷的雇 佣预期。 新西兰预期7月至9月间就业步伐稳定。季度间与 年度间相比，雇佣前景略有改善，部分受到服务 业四年来最为强劲的雇佣前景提振。 新加

32、坡的雇主预期未来三个月员工人数稳定增 长，雇佣前景稳定。新加坡的公共行政及教育业 的劳动力市场将最繁忙。 印度未来一个季度的雇佣前景积极乐观，季度间 相比，净雇佣前景指数维持不变。 19 万宝盛华集团雇佣前景调查 澳大利亚 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 20 万宝盛华集团雇佣前景调查 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 中国大陆 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 日本 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 印度 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指

33、数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 中国香港 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 万宝盛华集团雇佣前景调查21 新西兰 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 新加坡 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 中国台湾 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 期季度间相比仍显疲软。东欧雇佣预期喜忧参 半。克罗地亚雇佣预期季度间相比大幅下滑， 但连续两个季度为欧洲

34、、中东和非洲地区最强 劲的雇佣前景；斯洛文尼亚为两年来最积极的 雇佣前景，建筑业、电力、天然气及水力与矿 业及采石业均呈现八年多前参与调查以来最乐 观的前景；匈牙利雇佣前景连续四季度下滑， 为全球参与调查的国家或地区中，净雇佣前景 指数唯一为负值的国家，所有受访行业和地区 的雇佣预期年度间相比均大幅下滑，为七年来 最低点。 北欧地区，瑞典和挪威未来三个月雇佣预期温 和。挪威主要受农业、狩猎、林业和渔业12年 来最积极的雇佣预期提振。瑞典雇佣预期较上 季度略下滑，部分受制造业五年来最低迷雇佣 前景影响。芬兰雇佣前景较两个邻国更谨慎， 部分是受矿业及采石业与运输、仓储及通信业 悲观雇佣预期影响。

35、土耳其受医药业与金融、保险及房地产业雇佣 前景显著改善影响，雇佣情绪从经济冲击中持 续恢复，与上季度相比，雇佣前景略有改善， 但仍低于去年同期水平。 22 国家间比较欧洲、中东及非洲地区 在整个欧洲、中东和非洲地区26个国家21,000 多名受访企业雇主中，25个国家预期增加员工 人数，仅匈牙利预期减少员工人数。 尽管大部分地区未来一季度的雇佣预期增长谨 慎，但欧洲四大经济体均预期增加员工人数。 季度间与年度间相比，德国雇佣预期放缓，其 中制造业与金融、保险、房地产及商业服务业 的雇佣前景放缓；与上季度相比，法国雇佣预 期无变化，雇佣节奏温和，制造业的雇佣预期 季度间相比大幅下降，但部分影响被

36、运输、仓 储及通信业更积极的雇佣预期缓冲。英国雇佣 预期持续温和，农业、建筑业与制造业的雇佣 前景较上季度略微下滑。意大利受采矿及采石 业、电力、天然气及水力与批发及零售业雇佣 前景较上季度放缓影响，雇佣预期谨慎。 受欧元区未来财政年度低增长预期影响，西欧 地区雇佣前景较上季度更谨慎。比利时雇佣预 期较上季度放缓；荷兰雇佣前景较上季度没变 化，这一趋势掩盖了批发、零售、餐饮及酒店 业雇佣信心下降至三年来最低水平的表现；尽 管金融、保险、房地产及商业服务业为11年多 来最强劲的雇主前景，但爱尔兰雇佣预期季度 万宝盛华集团雇佣前景调查 奥地利 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指

37、数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 比利时 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 23万宝盛华集团雇佣前景调查 保加利亚 保加利亚于2011年第一季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 克罗地亚于2018年第二季度加入此调查。没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 克罗地亚 净雇佣前景指数净雇佣前景指数 捷克共和国 捷克共和国于2008第二季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 季节性调整指数季节

38、性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 芬兰 芬兰于2012年第四季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 24万宝盛华集团雇佣前景调查 法国 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 德国 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 希腊 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 希腊于2008年第二季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 匈牙利 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 匈牙利于2009年第三季度加入此调查。 没有数

39、据条代表净雇佣前景指数为零。 25 爱尔兰 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 以色列 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 以色列于2011年第四季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 意大利 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 荷兰 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 万宝盛华集团雇佣前景调查 26万宝盛华集团雇佣前景调查 挪威 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数

40、 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 波兰 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 波兰于2008年第二季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 葡萄牙 净雇佣前景指数净雇佣前景指数 葡萄牙于2016年第三季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 罗马尼亚 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 罗马尼亚于2008年第二季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 27 万宝盛华集团雇佣前景调查 斯洛伐克 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 斯洛伐克于2011年第四季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前

41、景指数为零。 斯洛文尼亚 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 斯洛文尼亚于2011年第一季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 南非 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 南非于2006年第四季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 西班牙 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 万宝盛华集团雇佣前景调查28 瑞典 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 瑞士 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 季节性调整指数季节性调整

42、指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 土耳其 土耳其于2011年第一季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 英国 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 29 关于调查 调查方法 净雇佣前景指数 万宝盛华集团雇佣前景调查 万宝盛华集团雇佣前景调查每个季度都会进行一 次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方 面的意向。该调研已超过55年历史，作为世界 最具公信力的雇佣调查之一，按季度实时调研全 球乃至中国大陆雇主下一季度增减雇员意向。该 调查成功的关键因素在于： 独特：调查

43、历史、规模和范围独一无二。 前瞻：该调查要求所有受访者预测下一季度雇佣 趋势。大部分其他调研结果或研究文献都是回顾 分析历史数据。 独立公正：调查范围包括各国家或地区的各行业 雇主，任何公司都不受歧视。受访者不局限于万 宝盛华企业客户。 可靠准确：调查结果来自每季度全球参与的44 个国家或地区59,000多家各行业企业受访记录 及其分析，详实的调查样本足以预测各行业及各 区域的雇佣前景。 专注：逾55年来，所有调查结果都来自于对同 一个问题的回答分析： 2019年第三季度全球所有参加调查的雇主均被 问及同样的问题： “您预计在2019年7月至9月期间，在您负责招募 的权限区域内，与本季度相比，

44、贵公司员工总数 将会如何变化？” 万宝盛华集团雇佣前景调查采用基于市场调研最 高标准的有效方法。调查结果可有效反映各国及 各地区的经济状况。所有国家、地区和全球数据 的误差不会超过+/- 4.0%。 报告中“净雇佣前景指数”是在该区域内，期望在 下一个季度增加员工人数的雇主比例减去期望减 少员工人数的雇主比例的计算结果。季节调整数 据不适合所有国家，该数据要求本调查至少在该 国家或地区进行了17个季度。 除克罗地亚与葡萄牙的净雇佣前景指数未进行季 节调整外，其他所有参与调查国家的净雇佣前景 指数均进行了季节调整。待未来收集到足够历史 性数据后，万宝盛华集团将增加克罗地亚与葡萄 牙的季节性调整数

45、据。于2008年第二季度，万 宝盛华集团引入TRAMO-SEAT方法，对雇佣前 景调查数据进行季节性调整。 30 关于万宝盛华大中华 万宝盛华集团雇佣前景调查 1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务覆盖上海、北京、广州、深圳等逾20座直营城市，拥有 1,300名专业服务人员提供人力资源服务。万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球 人力资源解决方案领导者，拥有70年服务经验。凭借万宝盛华全球的声誉及行业经验，万宝盛华大中 华深耕本土20余年。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，总部落地上海，服务网络覆盖 两岸三地130余城市逾两万家企业。我们始

46、终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、 招聘流程外包、人才管理及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力 资源领军企业”及“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”。 可持续公益，责无旁贷 万宝盛华深耕大中华20余年，积极响应联合国全球号召，倡行社会、经济、环境三维可持续发展，携 领行业致力打造企业、人才、社会可持续发展生态社群，蝉联“中国公益奖（集体奖）”，屡获“社 会关爱企业卓越奖”、“公益品牌形象奖”、“公益爱心伙伴”等社会各界表彰。 更多关于万宝盛华集团大中华的相关信息， 请访问： CFS 亚太人力资源服务 领军企业奖 亚太人力资源开发 与服务博览会

47、大中华区最佳 综合人力资源服务机构 （外资/合资） （行业） 影响力品牌 2018 2018 万宝盛华大中华 台湾 私立就业服务机构 跨国人才中介服务品质评鉴 最高级A级 大中华区 最佳人力资源 创新解决方案专家 万宝盛华大中华 香港 万宝盛华集团 万宝盛华集团 2019 招聘服务用工服务人才管理人才战略培训发展 高管搜寻 人才寻访 招聘流程外包 专业外包 灵活用工 人才供应链管理 人事福利解决方案 人才测评 领导力发展 职业管理 职业转移 政府咨询 全球人才战略 产业发展研究院 技能培训 语言培训 万宝盛华大中华大事记 Unleash the Power of the Human Poten

48、tial for Progress 万宝盛华大中华荣获“2018-2019大中华区最佳人力资源机构”奖项 在HRoot举办的2018-2019大中华区最佳人力资源服务机构评选中，万宝盛华大中华凭借人性化的服务与多年来在行业中累 积的专业经验，获得业界广泛认可，荣获“2018-2019大中华区最佳人力资源机构”奖项。 万宝盛华大中华亮相由HR Tech China主办的“2019年中国人力资源科技年度峰会”现场，与现场近1000位企业CEO、 CHRO、人力资源总监、人力资源专家和人力资源技术大咖共话中国人力资源科技进步与发展，碰撞思维火花。 由中国商业联合会、中国商业联合会数据分析专业委员会主

49、办的第七届中国数据分析行业峰会在山东济南盛大开幕，万 宝盛华睿仕管理事业部全国总监钱陆威先生受邀参会，并以“大数据人才企业数字化建设中的核心动能”为主题进 行了深入分享。 Unleash the Power of the Human Potential for Progress 万宝盛华大中华出席“2019年中国人力资源科技年度峰会” Unleash the Power of the Human Potential for Progress 万宝盛华睿仕管理亮相数据分析行业峰会 万宝盛华大中华荣获 关于万宝盛华全球 作为全球人力资源解决方案开创者及领导者，万宝盛华集团1948年成立 于美国，1967年于纽交所上市（股票代码：MAN），全年营收近200亿 美金，荣登美国财富500强。我们在全球拥有逾60万雇员，服务覆盖全球 80个国家地区2,700家分支机构，紧密合作世界500强在内逾40万企业， 积累了70年先进人才管理实践，年度发布逾10套人才短缺、雇佣趋势、 择业习惯、人才管理、职场代际差异等领先调研报告，引航企业发展， 携领行业进步。万宝盛