1、ManpowerGroup Proprietary InformationQ42022万宝盛华集团雇佣前景调查报告中国（除港澳台）2022年第四季度雇佣前景明显反弹万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|2目录中国（除港澳台）第四季度雇佣前景调查中国（除港澳台）当今的趋势如何影响职场全球第四季度雇佣前景调查全球当今的趋势如何影响职场劳动力趋势与挑战关于万宝盛华集团雇佣前景调查041122344245万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|3中国（除港澳台）内容摘要万宝盛华集团对中国（除港澳台）3,066名雇主进行了调查，从而预测2022年第四

2、季度期间雇主的招募意愿。调查发现，2022年第四季度中国（除港澳台）的雇佣前景明显反弹，净雇佣前景指数为+46%。12个区域和城市均预期增加员工人数。北京的雇佣预期最积极乐观，净雇佣前景指数为+53%。受访的11大行业均预期增加员工人数。信息技术、通信及媒体业(+51%)的雇佣前景最乐观积极。大型企业的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为+50%；微型企业的雇佣预期最平缓，净雇佣前景指数为+13%。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|4中国（除港澳台）2022年第四季度雇佣预期明显反弹+46%净雇佣前景指数中国（除港澳台）中国（除港澳台）2022年第四季度招聘净雇佣前

3、景指数*为+46%。与上一季度相比，净雇佣前景指数增长了15个百分点，与去年同期相比，增长了33个百分点。*除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。56%预期增加员工人数13%预期减少员工人数30%预期维持现有的员工人数1%不确定万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|5西北地区,21东北地区,23深圳,27华南地区,39广州,40华东地区,42西南地区,44成都,46华中地区,46华北地区,49上海,51北京,53季节性调整（%）12个区域和城市均预期增加员工人数万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|6最强劲

4、北京上海东北地区西北地区深圳最平缓华北地区53%49%27%23%21%51%北京的雇佣前景最乐观，净雇佣前景指数为+53%。西北地区（+21%）的净雇佣前景指数最平缓。北京雇佣预期最积极乐观，西北地区较为平缓2022年第四季度雇佣前景最强劲与最平缓的区域和城市:万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|7区域和城市季度间雇佣信心变化情况深圳上海成都北京华东地区西南地区华北地区华南地区44*232063-7经季节性调整后的净雇佣前景指数（%）东北地区广州华中地区西北地区*深圳样本数据过少，可能会对数据影响较大，仅供参考。万宝盛华集团雇佣前景调查报告

5、|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|8区域和城市年度间与季度间变化情况年度间相比，北京(+45%）、上海(+43%)、华北地区(+40%)的净雇佣前景指数改善幅度最大。季度间相比，深圳(+44%*)、上海(+23%)、成都(+20%)的净雇佣前景指数改善幅度最大。+44%+23%+43%+45%+40%年度间季度间深圳上海华北地区上海北京较去年同期，12个区域和城市的雇佣预期均有所改善；较上季度，11个区域和城市预期有所改善，仅东北地区有所放缓。成都+20%*深圳样本数据过少，可能会对数据影响较大，仅供参考。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|9信息技术、通信及

6、媒体业的雇佣预期最强劲受访的11大行业的雇主均预期增加员工人数。信息技术、通信及媒体业的(+51%)第四季度的雇佣前景最乐观积极。信息技术、通信及媒体业其他行业51%*包括：农业、林业和渔业；采矿和采石；电力、燃气和空调系统供气；供水；污水、废物管理和修复。*包括：专业、科学和技术活动；行政和支持服务；其他服务活动。如果数字标注有星号（*），则表示样本量较小，这些数字仅供参考。银行、金融、保险及房地产业制造业批发及零售业建筑业初级生产业*其他服务业*教育、卫生社会服务及政府机构非盈利性行业餐饮及酒店业48%47%45%38%40%35%22%27%33%33%*万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q

7、4 2022万宝盛华集团版权所有|10#员工人数13%21%26%50%较上季度，不同规模企业的雇佣预期均有所改善。大型企业的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为+50%；微型企业的雇佣预期最平缓，净雇佣前景指数为+13%。大型企业雇主的招聘预期最稳定积极少于10人 的微型企业10-49人的小型企业50-249人的中型企业250人及以上的大型企业万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|11当今趋势如何影响职场：不同行业人才短缺、雇主期望与热门软技能万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|1262%的受访企业预期在第四季度增加员工，11%的受访雇主

8、预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+51%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别增长了51 个百分点与18个百分点。尽管该行业对雇佣前景持强烈乐观态度，但仍面临人才短缺，82%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。51%信息技术、通信及媒体业2022年第四季度的净雇佣前景指数信息技术、通信及媒体业批判性思维与分析能力创新力与独创能力探究与解决问题能力韧性与适应力可信赖感与自律能力雇主最难找到的五大软性技能*如果数字标注有星号（*），则表示样本量较小，这些数字仅供参考。信息来源:：万宝盛

9、华集团2022人才短缺调查万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|1358%的受访企业预期在第四季度增加员工，10%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+48%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别增长了53个百分点与34个百分点。尽管该行业对雇佣前景持强烈乐观态度，但仍面临人才短缺，79%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。48%建筑业2022年第四季度的净雇佣前景指数建筑业可信赖感与自律能力团队协作能力韧性与适应力创新力与独创能力做事积极主动雇主

10、最难找到的五大软性技能信息来源:：万宝盛华集团2022人才短缺调查万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|1462%的受访企业预期在第四季度增加员工，13%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+47%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别增长了41个百分点与13个百分点。尽管该行业对雇佣前景持强烈乐观态度，但仍面临人才短缺，80%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。47%银行、金融、保险及房地产业的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难银行、金融、保险及

11、房地产业批判性思维与分析能力韧性与适应力创新力与独创能力探究与解决问题能力可信赖感与自律能力雇主最难找到的五大软性技能信息来源:：万宝盛华集团2022人才短缺调查万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|1555%的受访企业预期在第四季度增加员工，13%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+45%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别增长了31个百分点与12个百分点。尽管该行业对雇佣前景持强烈乐观态度，但仍面临人才短缺，84%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能

12、与软技能。45%制造业2022年第四季度的净雇佣前景指数制造业可信赖感与自律能力创新力与独创能力韧性与适应力做事积极主动探究与解决问题能力雇主最难找到的五大软性技能信息来源:：万宝盛华集团2022人才短缺调查万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|1651%的受访企业预期在第四季度增加员工，14%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+40%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别增长了28个百分点与11个百分点。尽管该行业对雇佣前景持乐观态度，但仍面临人才短缺，84%的行业雇主表示表示在填补

13、职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。40%批发及零售业2022年第四季度的净雇佣前景指数批发及零售业可信赖感与自律能力韧性与适应力探究与解决问题能力创新力与独创能力批判性思维与分析能力雇主最难找到的五大软性技能信息来源:：万宝盛华集团2022人才短缺调查万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|1752%的受访企业预期在第四季度增加员工，14%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+38%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别增长了23个百分点与1个百分点。尽管该行业的雇佣前景

14、较乐观，但仍面临人才短缺，89%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。38%初级生产业2022年第四季度的净雇佣前景指数初级生产业可信赖感与自律能力韧性与适应力探究与解决问题能力创新力与独创能力批判性思维与分析能力雇主最难找到的五大软性技能信息来源:：万宝盛华集团2022人才短缺调查万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|1852%的受访企业预期在第四季度增加员工，17%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+35%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别

15、增长了35 个百分点与21个百分点。尽管该行业的雇佣前景较乐观，但仍面临人才短缺，84%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。35%教育、卫生社会服务及政府机构2022年第四季度的净雇佣前景指数教育、卫生社会服务及政府机构韧性与适应力可信赖感与自律能力探究与解决问题能力主动学习和求知欲创新力与独创能力雇主最难找到的五大软性技能*如果数字标注有星号（*），则表示样本量较小，这些数字仅供参考。信息来源:：万宝盛华集团2022人才短缺调查万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|1949%的受访企业预期在第四季度增加员工，16%的受访雇主

16、预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+33%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别增长了33 个百分点与11个百分点。尽管该行业的雇佣前景较乐观，但仍面临人才短缺，82%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。33%餐饮及住宿业2022年第四季度的净雇佣前景指数餐饮及住宿业可信赖感与自律能力创新力与独创能力探究与解决问题能力做事积极主动批判性思维与分析能力雇主最难找到的五大软性技能*如果数字标注有星号（*），则表示样本量较小，这些数字仅供参考。信息来源:：万宝盛华集团2022人才短缺调查万

17、宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|2044%的受访企业预期在第四季度增加员工，20%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+27%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别增长了12个百分点与5个百分点。尽管该行业的雇佣前景较乐观，但仍面临人才短缺，84%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。27%其他服务业2022年第四季度的净雇佣前景指数其他服务业可信赖感与自律能力创新力与独创能力探究与解决问题能力批判性思维与分析能力韧性与适应力雇主最难找到的五大软

18、性技能信息来源:：万宝盛华集团2022人才短缺调查万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|2138%的受访企业预期在第四季度增加员工，16%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+22%，年度间相比，净雇佣前景指数增长了22 个百分点；季度间相比，净雇佣前景指数维持不变。尽管该行业的雇佣前景较乐观，但仍面临人才短缺，79%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。22%其他行业2022年第四季度的净雇佣前景指数其他行业创新力与独创能力探究与解决问题能力批判性思维与分析能力韧性与适应力做

19、事积极主动雇主最难找到的五大软性技能*如果数字标注有星号（*），则表示样本量较小，这些数字仅供参考。信息来源:：万宝盛华集团2022人才短缺调查万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|22全球内容摘要净雇佣前景指数是公认的经济风向标，是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。经季节性调整后，全球的净雇佣前景指数为+30%。年度间相比，净雇佣前景指数分别增长了6个百分点；季度间相比，净雇佣前景指数下降了3个百分点。信息技术、通信及媒体业(+42%)雇佣前景最强劲，其次为银行、金融、保险及房地产业(+37%)。亚太区(

20、+40%)的雇佣预期最强劲，其次为中南美洲地区(+39%)。巴西(+56%)、印度(+54%)雇佣前景最强劲。欧洲、中东和非洲地区(+21%)的雇佣预期总体平稳乐观，但乌克兰附近的国家雇佣意向有所下降，较上季度下降最高达 17 个点（如匈牙利净雇佣前景指数为-5%）。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|23第四季度雇佣前景:尽管担心经济衰退，但全球雇主仍积极计划雇佣急需的人才。“各组织继续关注吸引和留住人才，因为即使自疫情开始两年后的今天，对人才的竞争仍然很激烈。”Jonas Prising万宝盛华集团董事长兼首席执行官万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022

21、万宝盛华集团版权所有|24全球第四季度的雇佣前景45%预期增加员工人数16%预期减少员工人数36%预期维持现有的员工人数3%不确定本次调查覆盖全球40,600 多位雇主。2022年第四季度全球范围内的雇主仍预期增加员工人数。季度间相比，41个国家或地区中有16个国家或地区的雇佣前景有所改善。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+30%。年度间相比，净雇佣前景指数分别增长了6个百分点；季度间相比，净雇佣前景指数下降了3个百分点。+30%净雇佣前景指数全球万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|25受访的41 个国家或地区中有 39 个国家或地区预期增加员工。10月至12月间

22、雇佣前景匈牙利,-5希腊,-3波兰,1西班牙,2中国台湾,7阿根廷,9日本,9斯洛伐克,9罗马尼亚,10捷克共和国,12意大利,13德国,20瑞士,21奥地利,22以色列,24英国,25土耳其,27芬兰,28爱尔兰,28荷兰,28加拿大,30南非,30葡萄牙,31秘鲁,32波多黎各,32美国,33比利时,33挪威,33法国,34瑞典,34中国香港,36新加坡,36危地马拉,38澳大利亚,38墨西哥,40巴拿马,45哥伦比亚,46中国（除港澳台）,46哥斯达黎加,52印度,54巴西,56经季节性调整后的净雇佣前景指数（%）万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|26亚太

23、区(+40%)雇佣预期最强劲，其次为中南美洲地区(+39%)、北美地区(+32%)与欧洲、中东及非洲地区(+21%)。第四季度的雇佣前景呈温和态势+56%2022年第四季度雇佣前景最平缓的国家或地区2022年第四季度雇佣前景最强劲的国家或地区+54%-5%-3%巴西印度匈牙利希腊万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|27国家或地区雇佣前景季度间变化情况4 4 43 3 3 3 310-1-1-2-2-2-3-4-5-5-5-7-7-7-7-7-7-8-8-8-9-12-17-19中国香港中国（除港澳台）土耳其哥斯达黎加比利时瑞典法国挪威奥地利巴

24、拿马中国台湾日本印度哥伦比亚巴西秘鲁澳大利亚葡萄牙危地马拉斯洛伐克罗马尼亚希腊德国新加坡以色列芬兰美国瑞士南非荷兰意大利捷克共和国阿根廷英国墨西哥加拿大波兰爱尔兰匈牙利西班牙经季节性调整后的净雇佣前景指数（%）调查结果还显示，由于对乌克兰冲突的反应不同，各国或地区的市场经济增长并不平衡。同时，通货膨胀上升，生活成本提高，雇主对可能出现的经济衰退的担忧隐现。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|28国家和地区雇佣前景年度间/季度间比较年度间与季度间，分别有23个国家和地区与16个国家和地区的雇佣前景有所改善。季度间相比，中国（除港澳台）(+15%)、中国香港(+15%

25、)、土耳其(+13%)的净雇佣前景指数改善幅度最大。+41%+38%+33%+15%+15%+13%哥斯达黎加年度间季度间新加坡巴拿马土耳其中国香港中国（除港澳台）年度间相比，哥斯达黎加(+41%)、新加坡(+38%)、巴拿马(+33%)的净雇佣前景指数改善幅度最大。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|29关键行业人才需求强劲数字领域继续驱动全球大部分人才需求:信息技术、通信及媒体业(+42%)雇佣前景最强劲，其次为银行、金融、保险及房地产业(+37%)、餐饮及酒店业(+33%)。*包括：农业、林业和渔业；采矿和采石；电力、燃气和空调系统供气；供水；污水、废物管理

26、和修复。*包括：专业、科学和技术活动；行政和支持服务；其他服务活动。制造业建筑业30%信息技术、通信及媒体业银行、金融、保险及房地产业餐饮及酒店业42%37%33%初级生产业*其他服务业*批发及零售业23%非盈利性行业教育、卫生社会服务及政府机构其他行业20%30%29%29%27%23%万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|30#员工人数22%24%29%37%大型企业雇佣预期稳健相当长一段时间以来，更多的人在重返工作和换工作。随之而来的影响与其说大规模辞职，不如说大规模改组正不断发生。少于10人 的微型企业10-49人的小型企业50-249人的中型企业250人及

27、以上的大型企业万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|31欧洲、中东和非洲地区雇佣预期放缓年度间相比，该地区的净雇佣前景指数维持不变，但与上季度相比，下降了3个百分点。瑞典（+34%）、法国（+34%）、挪威（+33%）与比利时（+33%）的雇佣前景最强劲。匈牙利(-5%)、希腊(-3%)、波兰(+1%)的雇佣前景最低迷。离乌克兰最近的国家雇佣意向有所下降；例如，匈牙利的净雇佣前景指数为-5%，较上季度下降了 17 个点。瑞典（+34%）、法国（+34%）、挪威（+33%）与比利时（+33%）雇佣前景最强劲。匈牙利（-5%）、希腊（-1%），波兰（+1%）和西班牙（+

28、2%）雇佣前景最低迷。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|32美洲地区的雇佣前景仍保持乐观北美、中南美洲的11个国家均预期增加员工。季度间与年度间相比，分别有9个与10个国家的雇佣前景有所改善。在中南美洲，巴西(+56%)的雇佣前景最强劲，其次是哥斯达黎加(+52%)和哥伦比亚(+46%)；阿根廷(+9%)和秘鲁(+32%)的雇佣信心较低迷。在北美洲，加拿大(+30%)和美国(+33%)的净雇佣前景指数，与上季度相比，略有下降，分别下降了8个百分点与5个百分点。波多黎各的净雇佣前景指数为+32%。巴西(+56%)、哥斯达黎加(+52%)、哥伦比亚(+46%)雇佣前

29、景最强劲。阿根廷(+9%)、加拿大(+30%)、波多黎各(+32%)雇佣前景最低迷。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|33亚太区雇主表现出最活力积极的雇佣预期亚太区呈现为全球最为积极乐观的雇佣预期，净雇佣前景指数为+40%。印度(+54%)、中国（除港澳台）(+46%)、澳大利亚(+38%)为该区最强劲的雇佣预期。亚太区的净雇佣前景指数季度间与年度间相比，分别增加了6个百分点与20个百分点。中国（除港澳台）与中国香港的雇佣预期从上季度流行的 COVID-19 封锁中反弹,较上季度均增加了15个百分点。印度(+54%)、中国（除港澳台）(+46%)的雇佣前景最强劲

30、中国台湾(+7%)、日本(+9%)的雇佣预期最低迷。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|34当今趋势如何影响职场:不同行业人才短缺、雇主期望与热门软技能万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|3542%信息技术、通信及媒体业2022年第四季度的净雇佣前景指数信息技术、通信及媒体业55%的受访企业预期在第四季度增加员工，13%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+42%，年度间与季度间相比，净雇佣前景分别降低了9个百分点与2个百分点。尽管该行业的雇佣前景乐观积极，但仍面临人才短缺，76%的

31、行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。批判性思维与分析能力创新力与独创能力探究与解决问题能力韧性与适应力可信赖感与自律能力雇主最难找到的五大软性技能信息来源:：万宝盛华集团2022人才短缺调查万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|3637%银行、金融、保险及房地产业2022年第四季度的净雇佣前景指数银行、金融、保险及房地产业雇主最难找到的五大软性技能51%的受访企业预期在第四季度增加员工，14%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+37%，年度间相比，净雇佣前景指数增长了10个百

32、分点；季度间相比，净雇佣前景指数轻微降低了1个百分点。尽管该行业对雇佣前景持强烈乐观态度，但仍面临人才短缺，75%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。可信赖感与自律能力批判性思维与分析能力韧性与适应力创新力与独创能力探究与解决问题能力信息来源:：万宝盛华集团2022人才短缺调查万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|3733%餐饮及住宿业2022年第四季度的净雇佣前景指数餐饮及住宿业43%的受访企业预期在第四季度增加员工，18%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+33%，年度

33、间与季度间相比，净雇佣前景指数分别增长了11个百分点与10个百分点。尽管该行业的雇佣前景较乐观，但仍面临人才短缺，74%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。可信赖感与自律能力韧性与适应力创新力与独创能力团队协作能力探究与解决问题能力雇主最难找到的五大软性技能信息来源:：万宝盛华集团2022人才短缺调查万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|3845%的受访企业预期在第四季度增加员工，16%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+30%，年度间相比，净雇佣前景指数增长了6个百分点；

34、季度间相比，净雇佣前景指数降低了3个百分点。尽管该行业的雇佣前景较乐观，但仍面临人才短缺，72%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。30%建筑业2022年第四季度的净雇佣前景指数建筑业可信赖感与自律能力团队协作能力韧性与适应力探究与解决问题能力创新力与独创能力雇主最难找到的五大软性技能信息来源:：万宝盛华集团2022人才短缺调查万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|3930%制造业2022年第四季度的净雇佣前景指数制造业47%的受访企业预期在第四季度增加员工，17%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的

35、净雇佣前景指数（NEO）为+30%，年度间相比，净雇佣前景指数增长了7个百分点；季度间相比，净雇佣前景指数降低了3个百分点。尽管该行业的雇佣前景较乐观，但仍面临人才短缺，76%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。可信赖感与自律能力创新力与独创能力韧性与适应力批判性思维与分析能力探究与解决问题能力雇主最难找到的五大软性技能信息来源:：万宝盛华集团2022人才短缺调查万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|4027%批发及零售业2022年第四季度的净雇佣前景指数批发及零售业44%的受访企业预期在第四季度增加员工，17%的受访雇主预期

36、不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+27%，年度间相比，净雇佣前景指数增长了11个百分点；季度间相比，净雇佣前景指数降低了5个百分点。尽管该行业的雇佣前景较乐观，但仍面临人才短缺，75%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。可信赖感与自律能力韧性与适应力探究与解决问题能力创新力与独创能力团队协作能力雇主最难找到的五大软性技能信息来源:：万宝盛华集团2022人才短缺调查万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|4123%教育、卫生社会服务及政府机构2022年第四季度的净雇佣前景指数教育、卫生社会

37、服务及政府机构40%的受访企业预期在第四季度增加员工，17%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+23%，年度间相比，净雇佣前景指数增长了3个百分点；季度间相比，净雇佣前景指数降低了2个百分点。尽管该行业的雇佣前景较乐观，但仍面临人才短缺，76%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。韧性与适应力可信赖感与自律能力批判性思维与分析能力探究与解决问题能力团队协作能力雇主最难找到的五大软性技能信息来源:：万宝盛华集团2022人才短缺调查万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|42劳动力

38、趋势与挑战万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|43这次复苏不同于我们所见过的任何一次许多市场对技能的需求创下历史新高，失业率居高不下，而劳动力参与却停滞不前。不平衡的经济增长仍在继续，一些市场正在复苏，而另一些市场则因通胀飙升和高生活成本而滞后。3/4的企业面临人才短缺 创16年新高。万宝盛华集团2022年全球人才短缺调查39%的受访员工表示，他们担心没有从雇主那里获得足够的技术培训，以帮助他们掌握最新的技能。PWC 2022 Global Workforce Hopes and Fears Survey500百万个工作岗位可能会因人与机器之间劳动分工的转变而被取代，预计会出现9700万个新岗位，抵消这一数字。WEF:2021 Future of Jobs Report推动转型的趋势并非新鲜事，而是新的紧迫性万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|44随着我们从疫情中走出来，这将是我们采取集体行动的良机，在企业、政府和教育领域，扩大颠覆性的大胆想法和合作，为员工重塑更美好、更光明的未来一个比我们想象的更娴熟、更多样化、更注重福利的未来。Jonas Prising 万宝盛华集团董事长兼首席执行官