1、万宝盛华雇佣前景调查中国大陆 Q12020目录 中国大陆雇佣前景1企业规模间比较区域和城市间比较行业间比较全球雇佣前景13国家和地区间比较亚太地区国家间比较欧洲、中东及非洲地区关于调查29关于万宝盛华30中国大陆万宝盛华雇佣前景调查万宝盛华2020年第一季度的雇佣前景调查是基于对中国大陆地区具有代表性的4,277家企业雇主的抽样访问结果而得到的。所有被访问的对象均被问及同样的问题：“您预计在2020年1月至3月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化？”国家间比较美洲地区万宝盛华雇佣前景调查1中国大陆雇佣前景2020年第一季度，中国大陆地区的雇佣预期温和。9%的

2、受访雇主预期增加员工人数，2%的雇主预期减少员工人数，55%的雇主预期维持现有的员工人数，净雇佣前景指数为+7%。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+6%。与上季度相比，净雇佣前景指数提升了2个百分点；与去年同期相比，净雇佣前景指数下降了3个百分点。以下为9个区域和城市和6大行业的左侧数据注解：括号外均为净雇佣前景指数（原始数据），括号内均为季节性调整指数；以华南区为例：华南区+7 (+6)%，+7%为净雇佣前景指数（原始数据），+6%为季节性调整指数；除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。在这份报告中，我们使用“净雇佣前景指数”这一名词。该数字是由该区域内，期望

3、在下一季度中增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例而得。计算结果即为净雇佣前景指数。除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。增加减少维持不变不知道净雇佣前景指数季节性调整指数2019年 1月-3月2019年 4月-6月2019年 7月-9月2019年 10月-12月2020年 1月-3月%6919 784743 6895733834442955347622000030405060-10季节性调整指数净雇佣前景指数中国大陆于2005年第二季度加

4、入此调查2万宝盛华雇佣前景调查企业规模间比较受访的企业按照规模分为四种类型：少于10人的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的中型企业；250人及以上的大型企业。四类规模企业中，有三类规模企业的雇主预期未来一个季度增加员工人数。大型企业预期稳健，净雇佣前景指数为+13%；中型企业与小型企业预期温和，净雇佣前景指数分别为+7%与+4%；而微型企业的雇佣预期最谨慎，净雇佣前景指数为0%。与上季度相比，微型企业与小型企业的雇佣前景维持相对稳定，大型企业与中型企业维持不变。与去年同期相比，四类规模企业的雇佣前景均减弱。大型企业最显著，净雇佣前景指数下降8个百分点；中型企业与小型企业的净雇佣

5、前景指数分别下降6个百分点与4个百分点；而微型企业的净雇佣前景指数下降2个百分点。204334316 8469194 4347221-1 0%大型企业 250人及以上中型企业 50-249人小型企业 10-49人微型企业少于10人微型企业 少于10人季节性调整指数小型企业 10-49人中型企业 50-249人大型企业 250人及以上增加企业规模减少维持不变不知道净雇佣前景指数 季节性调整指数2000000区域和城市间比较九个区域和城市的雇主预

6、期未来三个月均增加员工。深圳的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为+7%。华南区与华东区预期温和，净雇佣前景指数为+6%。北京、广州、上海、华中和华西区的净雇佣前景指数为+5%。华北区、成都最谨慎，净雇佣前景指数为+4%。与上季度相比，九个区域和城市中有八个区域和城市的净雇佣前景指数增强。最显著的为北京，净雇佣前景指数提升了4个百分点，深圳、华中和华西区的净雇佣前景指数提升了3个百分点；华北区、华南区、华东区略微改善，净雇佣前景指数提升了2个百分点；上海与成都雇佣预期相对稳定，广州维持不变。与去年同期相比，九个区域和城市的净雇佣前景指数均减弱。最显著的为广州，净雇佣前景指数下降了5个百分点；华北区

7、与华南区的净雇佣前景指数下降了4个百分点；深圳、华中和华西区的净雇佣前景指数均下降了3个百分点；北京、华东区、上海与成都的净雇佣前景指数下降了2个百分点。万宝盛华雇佣前景调查0305101520255 4 5 5678566764 5 5 6 560305101520255 4 5 5678566764 5 5 6 56北京华东区华中和华西区华南区华北区成都深圳广州上海净雇佣前景指数季节性调整指数4万宝盛华雇佣前景调查华北区华南区+5 (+4)%+7 (+6)%华北区未来三个月岗位增长预期有限，净雇佣前景指数为+4%。季度间相比，净雇佣前景指数提升了2个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数下降了

8、4个百分点。华南区雇佣预期温和，净雇佣前景指数为+6%。季度间相比，净雇佣前景指数上升了2个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数下降了4个百分点。季节性调整指数净雇佣前景指数注：华北区从2008年第二季度加入调查，17个季度后开始季节性调整分析，本区域包括北京、天津、大连、青岛四个城市。2000020季节性调整指数净雇佣前景指数注：华南区从2008年第二季度加入调查，17个季度后开始季节性调整分析，本区域包括广州、深圳、厦门、长沙四个城市。2000019202020

9、115华东区华中和华西区+6 (+6)%+6 (+5)%华东区未来一个季度的雇佣预期温和，净雇佣前景指数为+6%。季度间相比，净雇佣前景指数提升了2个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数下降2个百分点。华中和华西区未来一季度雇佣预期适中，净雇佣前景指数为+5%。季度间相比，净雇佣前景指数提升3个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数下降3个百分点。 注：华中和华西区从2008年第二季度加入调查，17个季度后开始季节性调整分析，本区域包括成都、重庆、西安、武汉四个城市。季节性调整指数净雇佣前景指数万宝盛华雇佣前景调查注：华东区从2008年第二季度加入调查，17个季度后开始季节性调整分析，本区域包括上海

10、、南京、苏州、杭州四个城市。季节性调整指数净雇佣前景指数20000000020万宝盛华雇佣前景调查6北京上海+6 (+5)%+5 (+5)%未来一个季度，北京的雇佣预期平缓，净雇佣前景指数为+5%。与上季度相比，净雇佣前景指数上升了4个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数下降2个百分点。上海未来一个季度雇佣预期保守，净雇佣前景指数为+5%。季度间相比，维持相对稳定；年度间相比，净雇佣前景指数下降了2个百分点。注：上海地区的数据从2007年第一季

11、度开始统计。季节性调整指数净雇佣前景指数季节性调整指数净雇佣前景指数注：北京地区的数据从2007年第一季度开始统计。20000000020万宝盛华雇佣前景调查7广州深圳+6 (+5)%+8 (+7)%广州未来一个季度雇佣预期平缓，连续两个季度净雇佣前景指数为+5%。与2019年第一季度相比，净雇佣前景指数下降了5个百分点。深圳未来三个月雇佣预期积极乐观，净雇佣前景指数为+7%。季度间相比，净雇佣前景指数提升了3个百分点；年度间相比，净雇佣前景

12、指数下降了3个百分点。季节性调整指数净雇佣前景指数注：广州地区的数据从2007年第一季度开始统计。季节性调整指数净雇佣前景指数注：深圳地区的数据从2008年第三季度开始统计。20000000018万宝盛华雇佣前景调查8成都+5 (+4)%成都未来三个月雇佣预期疲软，净雇佣前景指数为+4%。季度间相比，维持相对稳定；年度间相比，净雇佣前景指数下降了2个百分点。季节性调整指数净雇佣前景指数注：成都地区的数据从2007年第一季度开始统计。20102

13、02020001720182019万宝盛华雇佣前景调查9行业间比较在2020年第一季度，六大行业中有五大行业的雇主预期增加员工人数。服务业与运输及公用事业的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数均为+7%；制造业的雇佣预期温和，净雇佣前景指数为+6%；批发及零售业与金融、保险及房地产业净雇佣前景指数分别为+5%与+4%；矿业及建筑业的雇主预期最谨慎，净雇佣前景指数为0%。与上季度相比，服务业与批发及零售业的净雇佣前景指数分别提升了4个百分点与2个百分点，而矿业及建筑业的净雇佣前景指数下降了2个百分点；其他行业的雇佣前景维持相对稳定或保持不变。与去年同期相比，

14、六大行业的雇佣预期均减弱。矿业及建筑业的净雇佣前景指数大幅下滑了10个百分点；金融、保险及房地产业与运输及公用事业的净雇佣前景指数分别下降8个百分点与4个百分点；制造业、服务业、批发及零售业的净雇佣前景指数均下降2个百分点。批发及零售业运输及公用事业服务业矿业及建筑业制造业金融、保险及房地产业净雇佣前景指数季节性调整指数020576700万宝盛华雇佣前景调查10金融、保险及房地产业制造业 +5 (+4)%+6 (+6)%金融、保险及房地产业未来一个季度雇佣预期放缓，净雇佣前景指数为+4%。与上季度相比，维持不变；年度间相比，净雇佣前景指数下降了8个百分点。制造业雇主预期未

15、来三个月员工人数将适度增加，净雇佣前景指数为+6%。季度间相比，维持相对稳定；年度间相比，净雇佣前景指数下降2个百分点。季节性调整指数净雇佣前景指数注：金融、保险及房地产业的数据从2005年第二季度开始统计。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。季节性调整指数净雇佣前景指数注：制造业的数据从2005年第二季度开始统计。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。2000002020001720182019季节性调整指数净雇佣前景指数11矿业及建筑业服务业+8 (+7)%矿业

16、及建筑业2020年第一季度呈现10年来最低迷的雇佣预期，净雇佣前景指数为0%。季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别下降了2个百分点与10个百分点。服务业2020年第一季度的净雇佣前景指数为+7%。季度间相比，净雇佣前景指数提升了4个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数下降了2个百分点。0 (0)%季节性调整指数净雇佣前景指数注：矿业及建筑业的数据从2005年第二季度开始统计。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。注：服务业的数据从2005年第二季度开始统计。万宝盛华雇佣前景调查2000002020112012

17、200019季节性调整指数净雇佣前景指数12运输及公用事业批发及零售业+9 (+7)%+6 (+5)%运输及公用事业的雇主预期未来三个月有一定的员工人数增长，净雇佣前景指数为+7%。季度间相比，维持相对稳定；年度间相比，净雇佣前景指数下降4个百分点。批发及零售业未来一季度的雇佣预期保守，净雇佣前景指数为+5%。季度间相比，净雇佣前景指数提升了2个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数下降2个百分点。注：批发及零售业的数据从2005年第二季度开始统计。注：运输及公用事业的数据从2005年第二季度开始统计。季节性调整指数净雇佣前景指数201020202011

18、200002020001720182019万宝盛华雇佣前景调查全球雇佣前景* *代表非季节性调整数据。131.季节性调整数据是对净雇佣前景指数除去季节性因素影响后的数据。季节性调整数据并不适合所有国家，这个数据要求万宝盛华雇佣前景调查至少在该国或地区进行了17个季度。万宝盛华雇佣前景调查希腊日本中国台湾美国罗马尼亚澳大利亚哥伦比亚中国香港加拿大印度挪威葡萄牙土耳其巴西墨西哥新加坡芬兰匈牙利以色列保加利亚法国危地马拉波兰斯洛文尼亚比利时中国大陆克罗地亚爱尔兰秘鲁捷克共和国德国荷兰瑞典瑞士

19、奥地利斯洛伐克南非英国阿根廷哥斯达黎加意大利西班牙巴拿马捷克共和国克罗地亚2020年第一季度净雇佣前景指数2020年第一季度季度间变化19年4季度与20年1季度 年度间变化19年1季度与20年1季度 美洲地区哥斯达黎加哥伦比亚 美国加拿大墨西哥秘鲁巴西阿根廷危地马拉巴拿马亚太地区澳大利亚中国大陆中国香港日本印度新加坡中国台湾欧洲、中东及非洲地区奥地利比利时保加利亚希腊匈牙利南非斯洛文尼亚斯洛伐克波兰葡萄牙罗马尼亚法国德国芬兰爱尔兰荷兰挪威西班牙土耳其意大利瑞士瑞典以色列英国14万宝盛华雇佣前景调查为雇主信心指数季度性反馈万宝盛华对全球43个国家或地区58,000多名雇主进行了访问，从而预测20

20、20年第一季度期间雇主的招募意愿*。所有受访的雇主均被问及同样的问题：“您预计在2020年1月至3月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化？”万宝盛华调查发现，全球43个国家或地区中42个国家或地区的企业雇主在未来三个月间预期增加员工人数。与上季度相比，15个国家或地区的企业雇主招募意愿增强，23个国家或地区招募预期下降，5个国家或地区维持不变。年度间相比，12个国家或地区的雇佣预期增强，26个国家或地区的招募意向减弱，5个国家或地区的招募预期维持不变。纵观全球，希腊、日本、中国台湾、美国、罗马尼亚的雇佣前景最强劲，巴拿马、阿根廷、哥斯达黎加、意大利和西班牙最

21、低迷。在欧洲、中东及非洲地区，参与调查的26个国家均预期员工数量增长。季度间相比，10个国家的招募计划有所改善，12个国家的招募计划减弱。与去年同期相比，8个国家的雇佣预期增强，13个国家的雇佣预期减弱。在该区，希腊与罗马尼亚的雇佣预期最强劲，意大利、西班牙的雇佣预期最谨慎保守。亚太区，7个国家或地区预期未来三个月增加员工人数。与上季度相比，3个国家或地区的净雇佣前景指数提升，3个国家或地区的净雇佣前景指数下降。年度间相比，1个国家或地区的招募预期增强，6个国家或地区的净雇佣前景指数下降。在该区，日本与中国台湾的雇佣前景最强劲，中国大陆的雇佣预期最谨慎保守。美洲地区，参与调查的10个国家中，有

22、9个国家预期未来三个月增加员工人数。巴拿马招募计划不确定，是全球净雇佣前景指数唯一为负值的国家。与2019年第四季度相比，2个国家的招募预期增强，8个国家的招募预期减弱。与去年同期相比，3个国家的净雇佣前景指数上升，7个国家的净雇佣前景指数下降。在该区，美国与哥伦比亚的雇佣预期最强劲，而巴拿马的雇佣前景最低迷。下载2020年第一季度43个国家或地区完整的调查报告，及区域间的雇佣趋势分析，请登录 * 对于以上分析评论，如能进行季节性调整则采用各国各地区的季节性调整数据。葡萄牙与克罗地亚未经季节性调整。万宝盛华雇佣前景调查国家间比较美洲地区万宝盛华2020年第一季度美洲地区的雇佣前景调查访谈了包括

23、北美和中南美洲地区10个国家的23,000多名企业雇主。该区10个受访国家中有9个国家未来三个月预期增加员工人数。美国连续9个季度呈现为该地区最强劲的雇佣预期，季度间与年度间相比，雇佣预期维持相对稳定。美国13个行业的雇主均预期在2020年第一季度增加员工人数，其中娱乐及住宿业最积极乐观，创三年来新高。美国四大受访区域中有两大区域的雇佣预期稳健乐观，即中西部与南部分别创下19年及13年来最积极乐观的雇佣前景，这一趋势推动了国家的乐观前景。加拿大的雇佣前景季度间与年度间相比轻微下滑，未来一个季度雇佣预期平缓。10个受访的行业中有9个行业预期未来三个月增加员工人数，制造业-非耐用品行业呈现为14年

24、来最强劲的雇佣前景，教育行业的雇佣前景呈现为5年来的最高值。尽管墨西哥未来一季度的雇佣前景仍低于去年同期，但继上季度雇佣前景下滑后，雇佣情绪趋于稳定，预期未来三个月会有适度的就业增长。农业及渔业与服务业的雇佣预期最强劲，但交通及通信业却呈现为10年来最低迷的雇佣预期。中美洲国家的雇佣前景呈混合状态。危地马拉的雇主预期招聘步伐持续温和，六大受访行业中有五大行业预期增加员工人数，五大受访区域中有四大区域增加员工人数。然而，哥斯达黎加却呈现为2006年开展调查以来最低迷的雇佣前景，六大受访行业中有四大行业预期2020年第一季度增加员工人数，建筑业与运输及通讯业预期缩减员工人数。美洲地区10个受访国家

25、中，巴拿马的雇佣预期最低迷，该国家呈现10年前开始调查以来最低迷的雇佣前景，部分原因是受制造业和电子商务业疲弱的雇佣前景拖累。在南美洲，受农业、渔业及矿业积极乐观的雇佣前景及服务业雇佣前景创五年新高的影响，巴西持续保持温和。目前，巴西所有受访地区的雇佣前景都已从2015/2016年的衰退中复苏，其中包括里约热内卢州，该州呈现五年来最强劲的雇佣前景。继去年经济形势不明朗之后，阿根廷的雇佣预期持续谨慎，九大受访行业中有五大行业的雇主预期增加员工人数，六大区域中有三大区域的雇主预期增加员工人数。建筑业呈现为两年来最强劲的雇佣预期，在一定程度上带动了劳动力市场的发展。受金融、保险及房地产业呈现5年来最

26、积极的雇佣预期提振，哥伦比亚的雇佣预期稳健，季度间与年度间相比，轻微增强。尽管秘鲁未来一个季度九大受访的行业中有七大行业预期增加员工人数，但是季度间与年度间相比，该国家的雇佣预期仍趋于减弱。运输及公用事业雇佣前景最强劲，但是农业及渔业却呈现为2006年开展调查以来最低迷的雇佣预期。 万宝盛华雇佣前景调查15万宝盛华雇佣前景调查16 加拿大季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。哥伦比亚季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数哥伦比亚于2008年第四季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。巴西巴西于2009年第四季度加

27、入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数阿根廷季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数阿根廷于2007年第一季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 17万宝盛华雇佣前景调查危地马拉季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数危地马拉于2008年第二季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。墨西哥季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。巴拿马季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数巴拿马于2010年第二季度加入此调查。

28、 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。哥斯达黎加季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数哥斯达黎加于2006年第三季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。18 万宝盛华雇佣前景调查美国季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。秘鲁季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数秘鲁于2006年第二季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。国家和地区间比较亚太地区万宝盛华对亚太区14,000多名雇主进行的雇佣前景调查显示，参与调查的7个国家和地区的雇主均预期在2020年第一季度增加员工。在整个亚太地区，尽

29、管日本未来三个月的雇佣预期较去年同期略有下滑，但仍连续七个季度为该区最强劲的雇佣预期。这一预期受矿业及建筑业和服务业积极乐观的雇佣前景持续推动，以及金融、保险及房地产业呈现12年多来最乐观的雇佣前景提振。中国大陆未来一季度的雇佣前景温和，较2019年第四季度略有改善，而较去年同期有所减弱。服务业雇佣预期回升，与运输及公用事业的雇主雇佣预期最强劲。然而，建筑及矿业却缺乏生气，呈现为10年来最低迷的雇佣预期。印度呈现自14年前开展调查以来最疲弱的雇佣前景。与上季度相比，七大受访行业的雇佣前景均有所减弱，与去年同期相比，大多数行业的雇佣预期也有所减弱。然而，尽管劳动力市场降温，印度雇主预期仍增加员工

30、人数，服务业最显著。中国香港的雇佣预期下滑至六年最低。与上季度相比，尽管建筑及矿业的雇佣活动有所上升，但六大受访行业中有四个行业的雇佣前景趋于黯淡。新加坡较上季度呈现为两年来最低迷的雇佣预期有所改善，未来一季度雇佣前景谨慎。公共行政及教育业的雇佣预期持续强劲，同时金融、保险及房地产业的雇佣前景较上季度大幅攀升。受服务业与矿业及建筑业强劲的雇佣预期推动，中国台湾未来三个月雇佣活动活跃。澳大利亚2020年第一季度将继续保持良好的雇佣环境，雇佣预期季度间相比，维持不变，而与去年同期相比，略有下降。尤其是金融、保险及房地产业的雇佣前景下滑至2003年开展调查以来的最低水平。 19万宝盛华雇佣前景调查澳

31、大利亚季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。20 万宝盛华雇佣前景调查 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数中国大陆没有数据条代表净雇佣前景指数为零。中国香港季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。印度季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。日本季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。万宝盛华雇佣前景调查21新加坡季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数

32、据条代表净雇佣前景指数为零。中国台湾季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。22国家间比较欧洲、中东及非洲地区在整个欧洲、中东和非洲地区26个国家21,000多名受访企业雇主中，26个国家在2020年第一季度预期增加员工人数。欧洲四大经济体雇佣预期不一。法国为12年来最强劲雇佣预期，十大受访行业中有九大行业的雇主预期增加员工人数，餐饮及酒店业最显著，为16年前开展调查以来最强劲的雇佣前景。相反，德国呈现三年多来最低迷的雇佣预期，制造业为三年多来最低预期，金融、保险、房地产及及商业服务业与运输、仓储及通信业的雇佣前景分别为10年与6年来最低水平。

33、受英国退出欧盟不确定性因素影响，英国呈现为七年来最低迷的雇佣预期，尽管矿业与制造业的雇佣预期较国家前景乐观，但九大受访行业中有七大行业的雇佣前景季度间与年度间相比均有所减弱。意大利雇佣预期低迷，季度间与年度间相比略有下滑，部分受区域差异影响南部/岛屿地区呈现为五年多来最低迷预期，而西北部地区的预期为九年来最强劲。西欧其他地区，荷兰的雇佣预期持续放缓，季度间相比保持稳定，年度间相比维持不变。比利时的雇佣预期持续保守，季度间与年度间相比维持不变。比利时建筑业的雇佣预期最强劲，较上季度大幅增强。北欧地区未来一季度的雇佣预期喜忧参半。挪威受制造业呈现为八年来最强劲的雇佣前景推动，以及矿业及采石业积极乐

34、观的雇佣预期影响，雇佣预期持续谨慎乐观，季节间相比维持不变，年度间相比适度增强。然而，瑞典未来三个月的雇佣前景放缓，季度年和年度间相比均减弱，金融、保险、房地产及商业服务业雇佣预期最强劲。在东欧，尽管波兰的雇佣前景为两年来最低，但未来三个月预期继续保持温和，与上季度比，十大受访行业中有七大行业雇佣前景减弱，年度间相比，八大行业雇佣预期减弱，而建筑业雇佣前景有所增强。在2019年第四季度稍有降温后，罗马尼亚的雇佣前景未来一个季度增强，雇佣前景最积极乐观的是金融、保险、房地产及商业服务业与建筑业。希腊呈现2008年调查以来最强劲的雇佣预期，为欧洲、中东及非洲地区雇佣前景最强劲的国家，部分是受批发及

35、零售业强劲雇佣预期的推动。万宝盛华雇佣前景调查奥地利季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。比利时季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。23万宝盛华雇佣前景调查保加利亚保加利亚于2011年第一季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数芬兰芬兰于2012年第四季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。克罗地亚于2018年第二季度加入此调查。没有数据条代表净雇佣前景指

36、数为零。克罗地亚净雇佣前景指数净雇佣前景指数捷克共和国捷克共和国于2008第二季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数24万宝盛华雇佣前景调查法国季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。德国季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。希腊季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数希腊于2008年第二季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。匈牙利季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数匈牙利于

37、2009年第三季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。25爱尔兰季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。以色列季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数以色列于2011年第四季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。意大利季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。荷兰季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。万宝盛华雇佣前景调查26万宝盛华雇佣前景调查 挪威季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没

38、有数据条代表净雇佣前景指数为零。波兰季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数波兰于2008年第二季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。葡萄牙净雇佣前景指数净雇佣前景指数葡萄牙于2016年第三季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。罗马尼亚季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数罗马尼亚于2008年第二季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 27万宝盛华雇佣前景调查西班牙季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。南非季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数南非于

39、2006年第四季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。斯洛文尼亚季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数斯洛文尼亚于2011年第一季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。斯洛伐克季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数斯洛伐克于2011年第四季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。万宝盛华雇佣前景调查28瑞典季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。瑞士没有数据条代表净雇佣前景指数为零。季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数土耳其土耳其于2011年第一季度加入此

40、调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数英国没有数据条代表净雇佣前景指数为零。季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数29关于调查调查方法净雇佣前景指数万宝盛华雇佣前景调查万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。该调研已超过55年历史，作为世界最具公信力的雇佣调查之一，按季度实时调研全球乃至中国大陆雇主下一季度增减雇员意向。该调查成功的关键因素在于：独特：调查历史、规模和范围独一无二。前瞻：该调查要求所有受访者预测下一季度雇佣趋势。大部分其他调研结果或研究文献都是回顾分析

41、历史数据。独立公正：调查范围包括各国家或地区的各行业雇主，任何公司都不受歧视。受访者不局限于万宝盛华企业客户。可靠准确：调查结果来自每季度全球参与的43个国家或地区58,000多家各行业企业受访记录及其分析，详实的调查样本足以预测各行业及各区域的雇佣前景。专注：逾55年来，所有调查结果都来自于对同一个问题的回答分析：2020年第一季度全球所有参加调查的雇主均被问及同样的问题：“您预计在2020年1月至3月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化？”万宝盛华雇佣前景调查采用基于市场调研最高标准的有效方法。调查结果可有效反映各国及各地区的经济状况。所有国家、地区和全

42、球数据的误差不会超过+/- 4.0%。报告中“净雇佣前景指数”是在该区域内，期望在下一个季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例的计算结果。季节调整数据不适合所有国家，该数据要求本调查至少在该国家或地区进行了17个季度。除克罗地亚与葡萄牙的净雇佣前景指数未进行季节调整外，其他所有参与调查国家的净雇佣前景指数均进行了季节调整。待未来收集到足够历史性数据后，万宝盛华将增加克罗地亚与葡萄牙的季节性调整数据。于2008年第二季度，万宝盛华引入TRAMO-SEAT方法，对雇佣前景调查数据进行季节性调整。30关于万宝盛华大中华万宝盛华雇佣前景调查万宝盛华大中华（股票代码：2180.HK）1

43、997年服务启航于香港和台湾。迄今服务覆盖上海、北京、广州、深圳等逾20座直营城市。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有70年服务经验。凭借万宝盛华全球的声誉及行业经验，万宝盛华大中华深耕本土20余年。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，总部落地上海，服务网络覆盖两岸三地130余城市逾两万家企业。我们始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、人才管理及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。更多关于万宝盛华大中华的相关信息，请访问： 亚

44、太人力资源服务领军企业奖亚太人力资源开发与服务博览会大中华区最佳综合人力资源服务机构（外资/合资）2019 万宝盛华大中华第一财经社会责任公益榜伙伴关系贡献奖大中华区最佳人力资源创新解决方案专家万宝盛华大中华 香港万宝盛华大中华 2019智享会中国灵活用工服务机构12强万宝盛华大中华 2019灵活用工优势岗位雇员服务专业外包人才寻猎高管搜寻人才寻访招聘流程外包全程化招聘流程外包项目型招聘招聘流程支持招聘咨询服务管理咨询人才测评领导力发展职业管理职业转移产业发展研究培训发展职场外语服务人力资源从业人员培训效能及卓越管理培训核心技能培训服务万宝盛华大中华大事记Unleash the Power o

45、f the Human Potential for Progress与劳达联合发布中国灵活用工与合规管理研究报告2019年11月22日，万宝盛华大中华与劳达联合举办的“2019中国劳动法与员工关系高峰论坛”在沪盛大举行，万宝盛华大中华副总裁Jacky Qian先生作为代表，在会上发布了中国灵活用工与合规管理研究报告，研讨人力资本增值方案与企业变革期用工风险控制的最新策略。2019年11月8日，万宝盛华大中华亮相“2019HRoot中国人力资源服务展（广州站）”，与现场400多家领先人力资源服务提供商以及逾5000名参展企业人力资源负责人共同探讨行业趋势、探索合作可能。第一财经举办的“社会责任公

46、益榜”评选中，万宝盛华大中华作为在员工关怀、利益相关方、社区关系领域实践中具有行业代表性及先驱性的企业，荣膺“伙伴关系贡献奖”。Unleash the Power of the Human Potential for Progress亮相“2019HRoot中国人力资源服务展（广州站）”Unleash the Power of the Human Potential for Progress荣膺“第一财经社会责任公益榜-伙伴关系贡献奖”万宝盛华大中华与劳达联合发布中国灵活用工与合规管理研究报告荣膺“第一财经社会责任公益榜-伙伴关系贡献奖”关于万宝盛华全球作为全球人力资源解决方案开创者及领导者，

47、万宝盛华全球1948年成立于美国，1967年于纽交所上市（股票代码：MAN），全年营收近200亿美金，荣登美国财富500强。在全球拥有逾60万雇员，服务覆盖全球80个国家地区2,700家分支机构，紧密合作世界500强在内逾40万企业，积累了70年先进人才管理实践，年度发布逾10套人才短缺、雇佣趋势、择业习惯、人才管理、职场代际差异等领先调研报告，引航企业发展，携领行业进步。万宝盛华全球连续第17年荣膺财富杂志“最受赞赏公司”，连续第10年被评为“全球最具商业道德企业”。了解更多详情，请访问：400-820-0711大中华区领先人力资源解决方案专家万宝盛华大中华万宝盛华大中华万宝盛华大中华总部：中国上海市浦东南路999号新梅联合广场A座36楼（200120）电话： 400-820-0711 （86 - 21） 5878 2618 传真：（86 - 21） 5878 2661 2019, MANPOWER GRC. 版权所有.