1、万宝盛华雇佣前景调查中国大陆 Q32021目录 中国大陆雇佣前景1企业规模间比较区域和城市间比较行业间比较全球雇佣前景13国家和地区间比较亚太地区国家间比较欧洲、中东及非洲地区关于调查29关于万宝盛华30中国大陆万宝盛华雇佣前景调查万宝盛华2021年第三季度的雇佣前景调查是基于对中国大陆地区具有代表性的4,436家企业雇主的抽样访问结果而得到的。所有被访问的对象均被问及同样的问题：“您预计在2021年7月至9月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化？”国家间比较美洲地区%万宝盛华雇佣前景调查1中国大陆雇佣前景2021年第三季度，中国大陆地区雇主的雇佣预期积极。

2、16%的受访雇主预期增加员工人数，0%的雇主预期减少员工人数，70%的雇主预期维持现有的员工人数，净雇佣前景指数为+16%。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+13%，为六年来最强劲的雇佣预期。与上季度相比，净雇佣前景指数提升了7个百分点；与去年同期即全球新型冠状病毒疫情首次对雇佣前景造成影响相比，净雇佣前景指数提升了10个百分点。以下为9个区域和城市和6大行业的左侧数据注解：括号外均为净雇佣前景指数（原始数据），括号内均为季节性调整指数；以北京为例：北京+12 (+11)%，+12%为净雇佣前景指数（原始数据），+11%为季节性调整指数；除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整

3、分析后的数据。在这份报告中，我们使用“净雇佣前景指数”这一名词。该数字是由该区域内，期望在下一季度中增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例而得。计算结果即为净雇佣前景指数。除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。增加减少维持不变不知道净雇佣前景指数季节性调整指数2020年7月- 9月2020年10月- 12月2021年1月- 3月2021年7月- 9月2021年4月- 6月2000020202060-10季节性调整指数净雇佣前景指数中国大陆于2005年第二季度加入

4、此调查335757433664273372662556717022652万宝盛华雇佣前景调查企业规模间比较受访的企业按照规模分为四种类型：少于10人的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的中型企业；250人及以上的大型企业。四类规模企业的雇主预期未来一个季度均增加员工人数。大型企业与中型企业预期最强劲，净雇佣前景指数分别为+39%与+34%；小型企业的雇佣预期积极乐观，净雇佣前景指数为+28%；微型企业的净雇佣前景指数为+14%。与上季度相比，四类规模企业的雇佣前景均增强。中型企业最显著，净雇佣前景指数上升了23个百分点；小型企业的净雇佣前景指数上升了22个百

5、分点；大型企业与微型企业的净雇佣前景指数分别上升了20个百分点与18个百分点。与去年同期相比，四类规模企业的雇佣前景均增强。中型企业的净雇佣前景指数上升了27个百分点；小型企业与大型企业的净雇佣前景指数均上升了26个百分点；微型企业的净雇佣前景指数上升了20个百分点。微型企业 少于10人季节性调整指数小型企业 10-49人中型企业 50-249人大型企业 250人及以上20001920202021大型企业 250人及以上中型企业 50-249人小型企业 10-49人微型企业少于10人440469292814

6、17781314%增加企业规模减少维持不变不知道净雇佣前景指数季节性调整指数3区域和城市间比较九个区域和城市的雇主预期2021年第三季度均增加员工。深圳的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为+22%。华南区、广州与华东区的雇佣预期稳健，净雇佣前景指数为+15%。上海、华中和华西区的净雇佣前景指数为+13%。华北区的雇佣预期增长可观，净雇佣前景指数为+12%。北京、成都的净雇佣前景指数分别为+11%与+10%。与上季度相比，九个区域和城市的雇佣预期均增强。深圳最显著，净雇佣前景指数上升了16个百分点；华北区的净雇佣前景指数上升了10个百分点；华南区、华东区、上海、华中和华西区的净雇佣前景指数均上升了

7、9个百分点；北京、广州的净雇佣前景指数均上升了8个百分点；成都的净雇佣前景指数上升了5个百分点。与去年同期相比，九个受访区域和城市的雇佣前景均改善。深圳最显著，净雇佣前景指数上升了19个百分点；华南区与华东区的净雇佣前景指数均上升了12个百分点，上海的净雇佣前景指数上升了11个百分点，华北区、广州、华中和华西区的净雇佣前景指数均上升了10个百分点，北京的净雇佣前景指数上升了9个百分点，成都的净雇佣前景指数上升了8个百分点。万宝盛华雇佣前景调查北京华东区华中和华西区华南区华北区成都深圳广州上海净雇佣前景指数季节性调整指数0305051515191512

8、1113121316 4万宝盛华雇佣前景调查华北区华南区华北区2021年第三季度呈现七年来最强劲的雇佣预期，净雇佣前景指数为+12%。季度间与年度间相比，净雇佣前景指数均上升了10个百分点。华南区未来三个月呈现为六年来最强劲的雇佣前景，净雇佣前景指数为+15%。季度间相比，净雇佣前景指数上升了9个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数上升了12个百分点。+13 (+12)%+19 (+15)% 季节性调整指数净雇佣前景指数注：华北区从2008年第二季度加入调查，17个季度后开始季节性调整分析，本区域包括北京、天津、大连、青岛四个城市。季节性调整指数净雇佣前景指数注：华南区从2008年第二季度加入调

9、查，17个季度后开始季节性调整分析，本区域包括广州、深圳、厦门、长沙四个城市。200002020200华东区华中和华西区华东区的求职者未来三个月预期从七年多来最强劲的雇佣预期中受益，净雇佣前景指数为+15%。季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别上升了9个百分点与12个百分点。华中和华西区未来一季度的雇佣预期乐观积极，净雇佣前景指数为+13%，为六年来最强劲的雇佣预期。季度间相比，净雇佣前景指数上升了9个百分点；与去年同期相比，净雇佣前景指数

10、上升了10个百分点。注：华中和华西区从2008年第二季度加入调查，17个季度后开始季节性调整分析，本区域包括成都、重庆、西安、武汉四个城市。季节性调整指数净雇佣前景指数万宝盛华雇佣前景调查注：华东区从2008年第二季度加入调查，17个季度后开始季节性调整分析，本区域包括上海、南京、苏州、杭州四个城市。季节性调整指数净雇佣前景指数+15 (+15)%+15 (+13)%2000020202001320202021万宝盛华雇佣前景调查6北京上海北京的求职者未来一季度预

11、期从稳健的雇佣前景中受益，净雇佣前景指数为+11%。雇佣预期为三年来最强劲。季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别上升了8个百分点与9个百分点。上海未来一个季度雇佣预期可观，净雇佣前景指数为+13%，为2014年以来最强劲的雇佣预期。季度间相比，净雇佣前景指数上升了9个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数上升了11个百分点。注：上海地区的数据从2007年第一季度开始统计。季节性调整指数净雇佣前景指数季节性调整指数净雇佣前景指数注：北京地区的数据从2007年第一季度开始统计。 +12 (+11)%+13 (+13)%20000202

12、02001920202021万宝盛华雇佣前景调查7广州深圳广州未来一季度雇佣预期积极乐观，净雇佣前景指数为+15%，为七年来最积极乐观的雇佣预期。季度间相比，净雇佣前景指数上升了8个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数上升了10个百分点。深圳2021年第三季度呈现为九年多来最强劲的雇佣预期，净雇佣前景指数为+22%。季度间相比，净雇佣前景指数上升了16个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数上升了19个百分点。季节性调整指数净雇佣前景指数注：广州地区的数据从2007年第一季度开始统计。季节性调整指数净雇佣前景指数注：深圳地区的数据从2

13、008年第三季度开始统计。+16 (+15)%+23 (+22)%2002020000021620172018万宝盛华雇佣前景调查8成都成都未来三个月呈现为六年来最强劲的雇佣预期，净雇佣前景指数为+10%。季度间相比，净雇佣前景指数上升了5个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数上升了8个百分点。季节性调整指数净雇佣前景指数注：成都地区的数据从2007年第一季度开始统计。+13 (+10)%20202020162017201

14、82019万宝盛华雇佣前景调查9行业间比较在2021年第三季度，六大行业的雇主均预期增加员工人数。金融、保险及房地产业的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为+19%；服务业的雇佣预期稳健，净雇佣前景指数为+16%；制造业、批发及零售业的净雇佣前景指数均为+14%；运输及公用事业的净雇佣前景指数为+13%；矿业及建筑业的净雇佣前景指数为+8%。与上季度相比，六大行业的雇佣前景均有所改善。金融、保险及房地产业最显著，净雇佣前景指数上升了13个百分点；服务业、批发及零售业的净雇佣前景指数均提高了10个百分点；制造业、运输及公用事业的净雇佣前景指数分别提升了9个百分点与7个百分点。与去年同期相比，六大行业

15、的雇佣前景均增强。金融、保险及房地产业与服务业最显著，净雇佣前景指数分别提升了16个百分点与13个百分点；制造业、批发及零售业的净雇佣前景指数均提升了11个百分点；运输及公用事业的净雇佣前景指数上升了9个百分点；矿业及建筑业的净雇佣前景指数上升了7个百分点。批发及零售业运输及公用事业服务业矿业及建筑业制造业金融、保险及房地产业净雇佣前景指数季节性调整指数020551914万宝盛华雇佣前景调查10金融、保险及房地产业制造业未来一季度，金融、保险及房地产业的求职者有望获得八年来最积极的招聘环境，净雇佣前景指数为+19%。季度间相比，净雇佣前景指数上升了1

16、3个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数上升了16个百分点。制造业2021年第三季度呈现为七年来最强劲的雇佣预期，净雇佣前景指数为+14%。季度间相比，净雇佣前景指数上升了9个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数上升了11个百分点。季节性调整指数净雇佣前景指数注：金融、保险及房地产业的数据从2005年第二季度开始统计。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。季节性调整指数净雇佣前景指数注：制造业的数据从2005年第二季度开始统计。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。+19 (+19)%+15 (+14)%2020202001920202

17、020019季节性调整指数净雇佣前景指数11矿业及建筑业服务业矿业及建筑业未来三个月预期增加员工人数，净雇佣前景指数为+8%。季度间相比，净雇佣前景指数维持稳定；年度间相比，净雇佣前景指数上升了7个百分点。服务业未来一季度的雇佣环境预期良好，净雇佣前景指数为+16%，为七年来最强劲的雇佣预期。季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别上升了10个百分点与13个百分点。季节性调整指数净雇佣前景指数注：矿业及建筑业的数据从2005年第二季度开始统计。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。注：服务业的数据从2005年第二季度开始统计。万宝盛

18、华雇佣前景调查+20 (+16)%+10 (+8)%2020200002020200182019季节性调整指数净雇佣前景指数12运输及公用事业批发及零售业运输及公用事业未来一个季度呈现为三年多来最强劲的雇佣预期，净雇佣前景指数为+13%。季度间相比，净雇佣前景指数上升了7个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数上升了9个百分点。批发及零售业未来一季度招聘步伐稳健，净雇佣前景指数为+14%，为六年来最强劲的雇佣预期。季度间相比，净雇佣前景指数上升了10个百分点；年度间相

19、比，净雇佣前景指数上升了11个百分点。注：批发及零售业的数据从2005年第二季度开始统计。注：运输及公用事业的数据从2005年第二季度开始统计。季节性调整指数净雇佣前景指数+14 (+13)%+15 (+14)%2020200002020200182019万宝盛华雇佣前景调查全球雇佣前景* *代表非季节性调整数据。131.季节性调整数据是对净雇佣前景指数除去季节性因素影响后的数据。季节性调整数据并不适合所有国家，这个数据要求万宝盛华雇佣前景调查至少在该国或地区进行

20、了17个季度。万宝盛华雇佣前景调查%16 (13)114 (10)114 (13)116 (17)111 (10)11 (0)15 (7)116 (15)127 (24)113 (8)110 (9)12 (2)112 (9)112 (11)110 (9)110 (8)118 (15)115 (11)17 (4)117 (11)111 (7)19 (7)111 (7)17 (6)15 (4)10 (0)14 (5)13 (1)1-5 (-2)1-1 (-1)12 (-1)113 (10)114 (14)119 (19)130 (30)12 (1)11 (0)12 (2)143 (43)120 (

21、20)118 (13)115 (11)124 (23)1142128 (9)12 (5)131 (31)16 (5)10 (-1)124 (24)129 (25)110 (7)123 (22)17 (4)1-1 (-3)111 (11)122 (15)17 (6)124 (23)18 (8)13 (6)113 (14)10 (1)14 (6)119 (19)113 (9)13 (0)120 (19)111 (7)15 (2)123 (23)19 (7)12 (1)114 (14)18 (5)19 (6)117 (17)119 (12)11 (0)126 (26)12 (0)12 (2)12 (

22、3)118 (18)17 (7)1-6 (-2)121 (21)1-1 (1)1-5 (-1)18 (8)119 (19)19 (9)12 (2)122 (21)121 (20)10 (1)17 (9)112 (12)14 (2)17 (8)120 (20)113 (6)17 (4)113 (13)110 (10)15 (6)15 (5)115 (15)19 (5)16 (4)16 (3)1-5 (-4)16 (8)113 (13)117 (17)127 (27)115 (11)16 (3)122 (22)119 (19)117 (16)123 (23)1 9 (9)18 (8)113 (13

23、)120 (20)112 (11)12021年第三季度季度间变化21年2季度与21年3季度 年度间变化20年3季度与21年3季度 美洲地区哥斯达黎加哥伦比亚 美国加拿大墨西哥秘鲁巴西阿根廷危地马拉巴拿马亚太地区澳大利亚中国大陆中国香港日本印度新加坡中国台湾欧洲、中东及非洲地区奥地利比利时保加利亚希腊匈牙利南非斯洛文尼亚斯洛伐克波兰葡萄牙罗马尼亚法国德国芬兰爱尔兰荷兰挪威西班牙土耳其意大利瑞士瑞典以色列英国捷克共和国克罗地亚-30 -25 -20 -15 -10 -50510 15 20 25 30-30 -25 -20 -15 -10 -50510 15 20 25 30+25%+24%+17

24、%+15%+15%+15%+14%*+13%+13%+13%+12%+11%+11%+11%+11%+10%+10%+9%+9%+9%+9%+9%+9%+8%+8%+8%+8%+7%+7%+7%+7%+7%+7%+6%+5%+5%+4%+4%+2%+1%+1%+1%0%美国中国台湾澳大利亚希腊爱尔兰新加坡克罗地亚比利时保加利亚中国大陆罗马尼亚德国以色列挪威瑞典奥地利日本哥斯达黎加法国危地马拉墨西哥荷兰斯洛文尼亚加拿大匈牙利瑞士英国巴西印度意大利波兰斯洛伐克土耳其芬兰哥伦比亚葡萄牙捷克共和国西班牙秘鲁阿根廷巴拿马南非中国香港2021年第三季度净雇佣前景指数14万宝盛华雇佣前景调查为雇主信心指数季

25、度性反馈万宝盛华对全球43个国家或地区45,000多名雇主进行了访问，从而预测2021年第三季度期间雇主的招募意愿*。所有受访的雇主均被问及同样的问题：“您预计在2021年7月至9月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化？”调研是在新型冠状病毒疫情爆发的特殊情况下进行的，可能反映出全球疫情紧急状况及全球多数国家经济停滞带来的影响。万宝盛华调查发现，全球43个国家或地区中42个国家或地区的企业雇主在未来三个月间预期增加员工人数，1个地区的净雇佣前景指数为+0%。与上季度相比，31个国家或地区招募预期增强，8个国家或地区招募预期减弱，4个国家或地区维持不变。年度间

26、相比，42个国家或地区招募预期增强，1个国家或地区维持不变。纵观全球，美国、中国台湾、澳大利亚、希腊、爱尔兰、新加坡的雇佣前景最强劲，中国香港、阿根廷、巴拿马、南非最低迷。在欧洲、中东及非洲地区，参与调查的26个国家均预期增加员工数量。季度间相比，22个国家的招募计划增强，2个国家的招募计划减弱。年度间相比，26个国家的招募计划均增强。在该区，希腊、爱尔兰、克罗地亚的雇佣预期最强劲，南非、捷克、西班牙的雇佣预期最谨慎保守。亚太区，7个国家或地区中6个国家或地区预期未来三个月增加员工人数，中国香港的净雇佣前景指数第七次为+0%。与上季度相比，3个国家或地区的净雇佣前景指数增强，3个国家或地区的净

27、雇佣前景指数下降。年度间相比，6个国家或地区的净雇佣前景指数增强，1个国家或地区的净雇佣前景指数维持不变。中国台湾与澳大利亚的雇佣预期鼓舞人心，中国香港的雇佣前景最低迷。美洲地区，参与调查的10个国家未来三个月均预期增加员工人数。与上季度相比，6个国家或地区的净雇佣前景指数增强，3个国家或地区的净雇佣前景指数减弱。年度间相比，10个国家或地区的净雇佣前景指数均增强。在该区，美国的雇佣预期最强劲，哥斯达黎加、危地马拉与墨西哥的雇佣预期鼓舞人心，阿根廷与巴拿马的雇佣前景最谨慎保守。下载2021年第三季度43个国家或地区完整的调查报告，及区域间的雇佣趋势分析，请登录 * 对于以上分析评论，如能进行季

28、节性调整则采用各国各地区的季节性调整数据。克罗地亚未经季节性调整。万宝盛华雇佣前景调查国家间比较美洲地区万宝盛华2021年第三季度美洲地区的雇佣前景调查访谈了包括北美和中南美洲地区10个国家17,000多名企业雇主。该区10个受访国家未来三个月预期均增加员工人数。未来三个月，美国为该地区最强劲的雇佣预期。美国呈现为21年来最强劲的雇佣前景，四大区域的员工人数都稳健增长。12个受访行业均预期增加员工人数，娱乐及住宿业、教育及卫生服务业的雇佣前景最强劲，为2009年首次进行分析以来最强劲的雇佣预期；批发及零售业呈现自1982年开始调查以来的最高水平。加拿大未来三个月的雇佣预期持续平缓，季度间相比，

29、净雇佣前景指数维持不变。10大受访行业的雇主预期均增加员工人数，公共行政业、耐用品制造业的雇佣前景最强劲。墨西哥未来三个月的雇佣预期鼓舞人心。与上季度相比，雇佣前景略有上升。七个行业的雇主均预期增加员工人数，包括制造业，该行业呈现为两年来最强劲的雇佣预期。在中美洲，哥斯达黎加的雇佣前景已经从大流行中恢复，为三年来的最高水平，部分是受运输及通讯业与制造业增强的雇佣预期驱动。巴拿马呈现自2019年最后一个季度以来首次积极的雇佣预期，部分是受服务业呈现为三年来最强劲的雇佣预期驱动。危地马拉未来一季度的雇佣前景谨慎乐观，制造业呈现为三年多来最强劲的雇佣前景。尽管巴西的雇佣预期维持温和，但为南美洲地区最

30、强劲的雇佣市场。受COVID-19大流行的影响，制造业、建筑业、服务业、批发及零售业的雇佣前景较上季度均减弱。阿根廷2021年第三季度的雇佣预期谨慎保守，就业机会有限。服务业与金融、保险及房地产业的雇主预计缩减员工人数，但农业及渔业的雇佣预期较积极，为四年来最强劲的雇佣前景。哥伦比亚未来一季度雇佣预期持续温和，雇佣前景相对稳定。尽管制造业的雇佣预期依然疲软，但采矿业呈现为两年来最强劲的雇佣前景，农业及渔业、批发及零售业的雇佣预期均增强。秘鲁未来三个月招聘活动有限，建筑业的雇佣前景连续第二个季度保持疲软。但采矿业的雇佣前景则大为改善。 万宝盛华雇佣前景调查15万宝盛华雇佣前景调查16 +4 (+

31、2)%-1 (+1)%20000202021-20-5060+7 (+7)%20000202021-20-5060+13 (+8)%20000202021-20-5060+6 (+5)%20000202021-20-5060阿根廷季节性调整指数季节

32、性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数阿根廷于2007年第一季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。巴西巴西于2009年第四季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数加拿大季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。哥伦比亚季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数哥伦比亚于2008年第四季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。0 (+1)%20000202021-20-10010

33、2030405060+10 (+9)%20000202021-20-5060+9 (+9)%20000202021-20-5060+8 (+9)%20000202021-30-20-50 17万宝盛华雇佣前景调查哥斯达黎加危地马拉季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数危地马拉于2008年第二季度加入此调查。 没有数据

34、条代表净雇佣前景指数为零。墨西哥季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。巴拿马季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数巴拿马于2010年第二季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数哥斯达黎加于2006年第三季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。+29 (+25)%20000202021-20-5060+2 (+2)%200142015201

35、6200202021-20-506018 万宝盛华雇佣前景调查美国季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。秘鲁季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数秘鲁于2006年第二季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。20000202021-20-5060国家和地区间比较亚太地区万宝盛华对亚太区10,000多名雇主进行的雇佣前景调查显示，参与调查的7个国家和地区中有6个国家和地区的雇主预期在20

36、21年第三季度增加员工人数，中国香港的净雇佣前景指数为+0%。中国大陆未来一季度预期从COVID-19大流行中强劲复苏，呈现出六年来最强劲的雇佣预期。六大行业的雇主预期均增加员工人数，金融、保险及房地产业与服务业、制造业、批发及零售业的雇佣前景最强劲，这四个行业均呈现为六年来最强劲的雇佣预期。中国台湾连续第四季度为亚太地区最强劲的雇佣前景，一定程度上得益于矿业及建筑业强劲的雇佣计划以及制造业快速的招聘步伐，该行业未来一季度呈现为六年来最强的雇佣前景。然而，中国香港未来三个月雇佣预期持续低迷，整体的净雇佣前景指数为+0%，金融、保险及房地产与服务业的员工人数增加有限。印度未来一季度的雇佣预期温和

37、增长，尽管与上季度相比，招聘情绪略有下降，这反映出该国正在经受COVID-19大流行的持续影响。尽管制造业的雇佣前景继续保持相对稳定，但服务业的雇佣前景季度间相比有所减弱，金融、保险及房地产业呈现自2005年调查开始以来最低迷的雇佣预期。澳大利亚未来三个月继续维持乐观的雇佣预期。金融、保险及房地产业呈现十年来最强劲的雇佣前景，而服务业的雇佣前景较去年同期大幅增长。矿业及建筑业在连续四个季度得到改善之后，呈现为两年多来最强劲的雇佣预期。新加坡的雇佣前景连续第三个季度保持稳定增长，部分是受金融、保险及房地产业呈现为六年多来最强劲的雇佣前景，以及服务业同比急剧增长的雇佣预期，制造业呈现为九年来最高水

38、平的雇佣前景驱动。日本的求职者有望在未来三个月获得温和的就业机会，与上季度相比，雇佣前景温和增长。季度间相比，七个行业的雇佣预期均增强，制造业、批发及零售业与服务业最显著。 19万宝盛华雇佣前景调查+16 (+17)%澳大利亚季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。+11 (+10)%2000020202140-20-60+5 (+7)%20000202021-20-50

39、60+1 (0)%20000202021-20-5060+16 (+13)%20000202021-20-506020 万宝盛华雇佣前景调查 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数中国大陆没有数据条代表净雇佣前景指数为零。中国香港季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。印度季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指

40、数为零。日本季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。万宝盛华雇佣前景调查21+27 (+24)%20000202021-20-5060+16 (+15)%20000202021-30-20-50新加坡季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。中国台湾季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣

41、前景指数为零。+14 (+13)%20000202021-20-5060+14 (+10)%20000202021-20-506022国家间比较欧洲、中东及非洲地区万宝盛华对整个欧洲、中东和非洲地区17,700多名雇主进行的雇佣前景调查显示，参与调查的26个国家预期在2021年第三季度均增加员工人数。欧元区三大经济体未来三个月预期均增加员工，季度间与年度间相比，雇佣前景均增强。德国预期恢复到COVID-19大流行之前的水

42、平，一定程度上是受到金融及商业服务业可观的雇佣预期，及制造业呈现两年来最强劲的雇佣预期驱动。法国未来一季度的雇佣前景令人鼓舞，所有行业、区域和城市的雇佣预期均增强。金融及商业服务业、批发及零售业雇佣预期稳定，餐饮及酒店业的雇佣前景谨慎乐观。意大利的雇佣预期回到了大流行之前的水平，部分受建筑业呈现自2003年调查开始以来最强劲的雇佣预期，以及批发及零售业强劲的雇佣预期推动。然而，餐饮及酒店业却连续第五个季度缩减员工人数。英国预期呈现自2015年以来最强劲的雇佣前景，九个行业中有八个行业，12个区域和城市中有11个区域和城市的雇主预期增加员工人数。金融及商业服务业、酒店及零售业的雇佣前景令人鼓舞，

43、社区及社会发展业则呈现五年来最强劲的雇佣预期。万宝盛华雇佣前景调查西班牙从大流行的影响中持续恢复，雇佣前景季度间相比有所改善。部分是受其他服务业可观的雇佣预期，以及金融及商业服务业谨慎乐观的雇佣预期带动，尽管餐饮及酒店业的雇佣预期持续下滑。比利时雇佣预期恢复到大流行前的水平，七个行业雇佣前景年度间相比显著改善，金融及商业服务、其他服务业雇佣前景稳健。制造业和其他生产业将呈现自2009年以来最强劲的雇佣前景。荷兰雇佣前景谨慎乐观，七个行业的雇主预期均增加员工人数，金融及商业服务业与其他服务业最显著。波兰的雇佣预期保持稳定，七个行业中有六个行业预期增加员工人数。建筑业、制造业的雇佣前景最强劲，而餐

44、饮及酒店业则预期呈现三年来最强劲的雇佣预期。在整个欧洲、中东和非洲地区，希腊与爱尔兰的雇佣前景最强劲。受建筑业、金融及商业服务业和制造业稳健的雇佣预期影响，希腊的雇佣前景乐观。受建筑业和制药业蓬勃的雇佣步伐提振，爱尔兰呈现为2007年以来最强劲的雇佣前景。奥地利季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。比利时季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。+13 (+6)%20000202021-20-5060+7 (

45、+4)%20000202021-20-5060+14%20000202021-20-5060+18 (+13)%20000202021-20-506023万宝盛华雇佣前景调查季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数芬兰芬兰于2012年第四季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。克罗地亚于2018年第二季度加

46、入此调查。没有数据条代表净雇佣前景指数为零。克罗地亚净雇佣前景指数净雇佣前景指数捷克共和国捷克共和国于2008年第二季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数保加利亚保加利亚于2011年第一季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数+22 (+15)%20000202021-20-5060+8 (+8)%2000

47、0202021-20-5060+12 (+9)%2012 2000021-20-5060+12 (+11)%20000202021-20-506024万宝盛华雇佣前景调查匈牙利季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数匈牙利于2009年第三季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。希腊季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数希腊于2008年第二季度加入此调查。

48、 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。德国季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。法国季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。+9 (+7)%2000020202120-20-60+10 (+9)%20000202021-20-5060+18 (+15)%2000172018201

49、920202021-20-5060+15 (+11)%20000202021-20-506025万宝盛华雇佣前景调查爱尔兰季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。以色列净雇佣前景指数净雇佣前景指数以色列于2011年第三季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。意大利净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。荷兰净雇佣前景指数净雇佣前景指数没有数据条代表净雇佣前景指数为零。季节性调整指数季节性调整指数季节性调

50、整指数季节性调整指数季节性调整指数季节性调整指数+8 (+5)%20000202021-20-5060+19 (+12)%20000202021-20-5060+15 (+11)%20000202021-20-5060+9 (+7)%20000202021-20-100